社保计提比例？

1. 社保计提比例？

规定的比例大约是：
养老：单位20%，个人8%。
失业：单位2%，个人1%。
医疗：单位6-4%，个人2-4%。
工伤：单位1%，个人0%。
生育：单位1%，个人0%。
各地可能略有变动。

2. 工资社会保险费计提比例

养老保险费：单位缴纳20%，个人缴纳8%。企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%；职工个人缴费社会养老保险额=核定缴费基数×8%（目前为8%）=（职工工资总额×60%~300%）×8%。
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3. 社保计提比例

法律分析：1、养老保险缴费比例：职工工资基数的28%。2、工伤保险缴费比例：单位员工缴费基数总和的0.5%、1%、2%，根据单位风险程度来确定缴费比例，工伤保险费由单位缴费，单位职工不缴费。3、医疗保险缴费比例：职工工资基数的10%(其中单位8%、个人2%)。4、生育保险缴费比例：单位员工缴费基数总和的1%，由单位缴费，单位职工不缴费。5、失业保险缴费比例：职工工资基数的3%(其中单位2%、个人1%)。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

4. 社会保险计提比例为32%怎么做

1、按目前的规定，提取比例一般情况下：养老保险单位承担20%,个人承担8%；医疗保险单位承担6%,个人2%；失业保险单位承担2%,个人1%2、本单位职工个人应当缴纳的社会保险费，由单位从职工本人工资中扣除后代为缴纳。
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5. 社保个人计提比例是怎么算的？

社保是与工资相挂钩的，单位和个人的承担比例一般是：养老保险（单位20%，个人8%），医疗保险（单位10%，个人2%），失业保险（单位1%，个人0.2%），生育保险（0.8%全由单位承担），工伤保险（单位0.5%-1.6%全由单位承担）。因为各地平均人均收入不同，各省市地区承担的比例有所不同。
养老保险：公司1680*20%=
336，个人1680*8%=134.4；
失业保险：公司1680*1%=
16.
8，个人1680*0.2%=3.36；
工伤保险：公司1680*0.25%=
4.
2，个人0；
生育保险：公司1680*0.8%=13.44；个人0
医疗保险：公司2521*10%=
252.
1，个人2521*2%+3=53.42。
综上：社保公司交多少=336+16.8+4.2+13.44+252.1=622.54
社保个人交多少=134.4+3.36+53.42=191.18
【本文关联的相关法律依据】
《社会保险法》第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
对于单位员工，通常都是以单位名义办理社保缴纳业务。对此单位相关参保办理人员会根据即定的社保办理流程进行；
个人需要填写社保申请书，本人身份证，近期免冠一寸照片两张即可。单位对根据个人工资收入情况，按一定比例来缴纳各位保费。
对于个人来说，如果想缴纳保费，则只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。

6. 社会保险计提比例为32%怎么做

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1、按目前的规定，提取比例一般情况下：养老保险单位承担20%,个人承担8%；医疗保险单位承担6%,个人2%；失业保险单位承担2%,个人1%2、本单位职工个人应当缴纳的社会保险费，由单位从职工本人工资中扣除后代为缴纳。

7. 社会保险的计提基数

社会保险基数怎么算？

8. 社保养老金计提比例

1）计提工资:借:管理费用-工资贷:应付职工薪酬-工资2）发工资:借:应付职工薪酬-工资贷:其他应收款-社会保险贷:现金3）计提社保金:借:管理费用-社会保险贷:应付职工薪酬-社会保险4）交社保金:借:应付职工薪酬-社会保险借:其他应收款-社会保险贷:现金
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