企业外包五险一金缴纳，有没有问题

1. 企业外包五险一金缴纳，有没有问题

根据《劳动法》第70条规定，社会保险项目主要包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险五个项目。依据《社会保险法》规定，企业有责任和义务为员工参加五险：养老、医疗、失业、工伤、生育保险，《住房公积金管理条例》规定，企业应当为员工参购买房公积金。

　　1、养老保险(或养老保险制度)是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

　　2、工伤保险是指劳动者因工作原因遭受意外伤害或患职业病而造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者及其遗属能够从国家、社会得到必要的物质补偿的一种社会保险制度。

　　3、医疗保险分为基本医疗保障跟社会医疗保障。医疗保障是指保证职工在患病时能得到目前所能提供给他的、能支付得起的、适宜的治疗技术，它包括基本药物、基本服务、基本技术和基本费用等内容。社会医疗保险是国家和社会根据一定的法律法规，为向保障范围内的劳动者提供患病时基本医疗需求保障而建立的社会保险制度。

　　4、生育保险是国家通过社会保险立法，对生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向生育女职工提供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的待遇，保障她们因生育而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健，帮助生育女职工恢复劳动能力，重返工作岗位，从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的支持和爱护。

　　5、失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。

2. 五险一金外包对员工的利与弊

五险一金外包对员工的利与弊是：降低成本，包括社保基数成本、用工成本和异地医疗、工伤等产生的潜在成本，提高效率，工作可以更加集中精细化。提高员工满意度，员工属地化管理社保，可以在一定程度上提高员工满意度。按照现行的社保政策，个人必须和企业存在劳动关系才能参保，而且社保保费是公司和个人共同承担，由企业来缴纳。本地户籍居民允许以个人身份在个人缴费窗口缴纳社保，但非本地户籍的居民则只能由单位为其缴纳社保。个人在换工作期间，没有公司为其缴纳社保，所以会出现社保断缴，可能会影响其在所在城市的一些资格与待遇，为了在换工作期间不出现社保断缴，只能通过社保挂靠，由代理公司为其缴纳社保。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第一条  为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。第四条  中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第七条  国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。

3. 外包企业的员工有五险一金吗？

外包员工有五险一金。外包员工是根据公司与企业的商订，员工与企业签定劳动合同，人事关系属于企业，由企业派遣到外资公司工作，工资由外方支付给企业，再由企业发放给员工。外包员工的五险一金是由外包公司承担交纳。【法律依据】《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

4. 外包企业员工有五险一金吗？

外包员工是根据公司与企业的商订，员工与企业签定劳动合同，人事关系属于企业，由企业派遣到外资公司工作，工资由外方支付给企业，再由企业发放给员工。所以外包员工也有五险一金，外包员工的五险一金是由外包公司承担交纳。《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

5. 外包公司交五险一金吗

根据《中华人民共和国社会保险法》第二条规定：国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
我国《住房公积金管理条例》第十五条规定：单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
一、五险一金的缴纳比例
根据我国法律及相关法规的规定：五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。
1、养老保险缴费比例：单位20％（全部划入统筹基金），个人8％（全部划入个人帐户）。
2、医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％＋3元。
3、失业保险缴费比例：单位1％，个人0．2％。
4、工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0．5％，个人不缴纳。
5、生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0．8％，个人不缴纳。
6、公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10％。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12％办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12％。
二、外包与劳务派遣的区别
务派遣和劳务外包主要区别包括：
1、适用的法律不同。
（1）劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系
（2）劳务外包适用合同法。
2、组成形式不同。
（1）劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体。
（2）劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。
3、劳动者管理的责任主体不同。
（1）发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定；
（2）劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。
4、合同标的不同
（1）劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是事；劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是人。或者说，劳务外包下，发包方买的是劳务。
（2）劳务派遣下，用工单位买的是劳动力。
5、违法的后果不同。
（1）劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任。
（2）劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》都会承担连带赔偿责任。

6. 外包员工有五险一金吗?五险一金的作用是什么

　　一、外包员工有五险一金吗
   
    　　外包员工是根据公司与企业的商订，员工与企业签定劳动合同，人事关系属于企业，由企业派遣到外资公司工作，工资由外方支付给企业，再由企业发放给员工。所以外包员工也有五险一金，外包员工的五险一金是由外包公司承担交纳。
   
    　　二、五险一金的作用
   
    　　(一)养老保险是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金;
   
    　　(二)医疗保险是职工生病作为医疗报销用的;
   
    　　(三)失业保险是职工失业后，领取生活费的;
   
    　　(四)生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的;
   
    　　(五)工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的;
   
    　　(六)住房公积金是企业和劳动者各缴纳一定的住房基金，符合提取条件可以提取，也可以再购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻劳动者经济负担。

7. 外包企业员工有五险一金吗

外包员工是根据公司与企业的商订，员工与企业签定劳动合同，人事关系属于企业，由企业派遣到外资公司工作，工资由外方支付给企业，再由企业发放给员工。所以外包员工也有五险一金，外包员工的五险一金是由外包公司承担交纳。《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

8. 外包公司有没有为员工缴纳五险一金的公司？

目前社会上很大一部分企业为了降低用工成本，愿意使用劳务派遣公司外派的劳动者（通常被称为“外协”），但是被派遣的劳动者作为弱势群体，加上劳务公司的唯利是图，有时候连最基本的保障都没有，五险一金更是奢望。希望通过小编今天的介绍，能够让大家对劳务派遣有更深的认识，在签订类似合同的时候来维护自身的合法权益。
一、劳务派遣中的各方主体
在劳务派遣过程中，通常会涉及劳务派遣单位（以下称“用人单位”）、被派遣人员（以下称“劳动者”）和用工单位。
二、各方主体之间的法律关系
1.用人单位和劳动者之间是劳动合同关系，参见《劳务派遣暂行规定》第五条的规定。
2.用人单位和用工单位之间会签署劳务派遣协议，该协议具有居间合同的性质，用人单位从用工单位收取一定的中介费用。
三、用人单位是否应当为劳动者缴纳五险一金？
通过我们上述分析了用人单位和劳动者之间是劳动合同关系，依据《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》和《社会保险法》的规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险（基本养老保险、医疗保险、失业保险、生育险和工伤保险），但是对于公积金，法律没有强制公司为劳动者缴纳，具体要看合同的约定。
四、用人单位常见的逃避缴纳社保的形式
用人单位为了降低成本，通常会将与劳动者的劳动合同在形式上做成劳务合同、承揽合同或外包的形式。这些形式并不能改变该合同属于劳动合同的本质。参见《劳务派遣暂行规定》第二十七条的规定。
五、如何让用人单位缴纳社保，维护自身权益？
在遇到用人单位不给缴纳社保时，我们一定不能一味的忍耐接受。首先，可以和公司协商此事，让公司给缴纳社保，并在合同中明确；其次，如果签订合同后，派遣公司仍不缴纳社保，我们可以去人力资源和社会保障部门举报投诉，追回自己的损失。