权益筹资的权益筹资的方式

1. 权益筹资的权益筹资的方式

权益筹资的方式:一、吸收直接投资优点：1、能够尽快形成生产能力2、容易进行信息沟通3、吸收投资的手续相对比较简便，筹资费用较低缺点：1、资本成本较高。相对于股票筹资来说，吸收直接投资的资本成本较高。投资者往往要求将大部分盈余作为红利分配。2、公司控制权集中，不利于公司治理。3、不利于产权交易，吸收投入资本由于没有证券为媒介，不利于产权交易，难以进行产权转让。二、发行普通股股票优点：1、所有权与经营权相分离，分散公司控制权，有利于公司自主管理、自主经营2、没有固定的股息负担，资本成本较低。相对吸收直接投资来说，普通股筹资的资本成本较低。3、能增强公司的社会声誉4、促进股权流通和转让缺点：1、筹资费用较高，手续复杂。2、不易尽快形成生产能力。普通股筹资吸收的一般都是货币资金，还需要通过购置和建造形成生产经营能力。3、公司控制权分散，公司容易被经理人控制。同时，流通性强的股票交易，也容易被恶意收购。三、留存收益优点：1、不用发生筹资费用2、维持公司的控制权分布缺点：筹资数额有限

2. 权益筹资的权益筹资的特点

作为一个股份有限公司，普通股筹资、优先股筹资和盈余筹资是权益资本重要的筹资方式。以下简单地介绍普通股筹资。普通股筹资作为股份公司主要的权益资本筹资方式，具有以下特点：(1)发行普通股筹措资本具有永久性，无到期日，不需归还。这对保证公司对资本的最低需要、维持公司长期稳定发展极为有益。(2)普通股筹资没有固定股利负担，股利的支付视公司有无盈利和经营需要而定，不存在不能偿付的风险。(3)增加公司的举债能力，提高公司的信誉。公司发行股票并成功上市，其在市场上的地位会因此而提高。普通股作为公司最基本的资本来源，反映了公司的实力，可作为其他方式筹资的基础，尤其可为债权人提供保障，提高公司的信用价值，有效地增加公司的举债能力。(4)站在投资者角度，普通股的预期收益较高并可一定程度地抵销通货膨胀的影响，因此普通股筹资容易吸收资金。权益筹资的优点：1、不需要偿还本金2、没有固定的利息负担，财务风险低3、能增强企业的实力权益筹资的缺点：1、资金成本较高2、控制权容易分散

3. 企业筹集权益资金的方式有哪些?不同的筹集方式具有哪些特点

筹资方式主要有吸收直接投资、发行普通股票、发行优先股票和利用留存收益。 
　　1、吸收直接投资 
　　吸收直接投资，是指企业按照“共同投资、共同经营、共担风险、共享利润”的原则，直接吸收国家、法人、个人投入资金的一种筹资方式。企业采用吸收直接投资方式筹集的资金一般可分为三类：吸收国家投资，吸收法人投资，吸收个人投资。 
　　2、发行普通股 
　　股票，是股份公司发给股东用来证明其在公司投资入股并借以取得股利的一种有价证券。普通股股票，是公司发行的代表首股东享有平等权利和义务，不加特别限制，股利不固定的股票。发行普通股股票（简称普通股）是股份有限公司筹集权益资金最常见的方式，企业发行普通股股票筹集的资金成为普通股股本。 
　　3、发行优先股 
　　优先股股票，是一种兼具普通股票和债券特点的有价证券。优先股股票募集的资金成为优先股股本。发行优先股股票（简称优先股）是公司获得权益资金的方式之一。 
　　4、保存留存利润 
　　留存利润，是指公司以税后利润支付股东的股利后，余下的归公司支配的利润。留存利润是构成公司的主权资本的一部分，也是公司进行权益筹资的重要方式，可为债权人提供保障，为公司未来的举债提供方便，增强公司的举债能力。而且由于它一般不用象外部筹资那样动用现金支付较高的筹资费用，因此，很多公司也愿意使用该筹资方式。

4. 权益筹资的介绍

权益筹资是指以发行股票支付股息的方式筹集资金。

5. 权益筹资的权益筹资的概念

权益资金是企业投资者的投资及其增值中留存企业的部分，是投资者在企业中享有权益和承担责任的依据，在企业账面上体现为权益资本。

6. 筹集资金的原则

筹集资金的基本原则，是要求资金筹集产生的合理经济效益，充分体现并保护投资者权益。具体原则如下：
1. 资本保全原则
2. 数量与时间原则
3. 方向与效果原则
4. 资金成本最低原则
5. 适度比例原则

7. 什么是企业权益性筹资的一种方式

　　企业权益性的筹资方式主要有：
　　1．吸收直接投资
　　2．发行普通股票
　　3．发行优先股票
　　4．利用留存收益
　　权益融资是通过扩大企业的所有权益,如吸引新的投资者,发行新股,追加投资等来实现.而不是出让所有权益或出卖股票,出让或出卖股份那是转让行为,没有增加权益.权益融资的后果是稀释了原有投资者对企业的控制权。

8. 筹集资金的原则

筹集资金的基本原则，是要求资金筹集产生的合理经济效益，充分体现并保护投资者权益。具体原则如下：
1.
资本保全原则
2.
数量与时间原则
3.
方向与效果原则
4.
资金成本最低原则
5.
适度比例原则