退休养老规划的原则是

1. 退休养老规划的原则是

一、基本退休生活只吃盒饭至少要100万 在城市里生活，如果最低的生活标准是以一日三餐每顿仅吃快餐盒饭来解决。笔者可以给你算笔账，现在一般盒饭的市场价格接近10元，但盒饭的价格是会随着通货膨胀而不断上升。 假设以4%通胀率计算，三十年后的盒饭每盒要涨到32元左右。一日三餐都是盒饭，一天下来每个人约需100元。仅仅30年的盒饭钱每个人就要100多万元。夫妻双方就需要200多万元，当然这只是最低标准，实际生活还远不止这些，医疗费、娱乐费更高。
二、需要社保，但还得另做规划 不少人简单的把未来几十年寄托在别人身上，指望儿女的孝顺和微薄的社会保障给自己养老。养儿防老的风险不再赘述，而社保也只能帮我们解决最基本的生活，能领到的社保退休金一般是当时社会平均工资的35-45%。也就是相当于现在每月领取1200元左右。这或许可以满足最基本生活，但绝对无法让我们保持在职时的生活水平。我们需要参加社保，但有品质的退休生活还得另做规划。
三、退休女性要做多准备 另外，女性比男性要早退休几年，但普遍寿命又比男性长。所以在退休金上，要照顾女性的这个特点做多准备，甚至可以超过男性的三分之一。

四、传统养老工具要会使用 养老金的首要要求就是安全，而储蓄的优势就在于安全性高、保本保息，且变现性强、存取方便，是风险偏好保守型人群养老首选方式。其缺点是无法抵御通货膨胀风险。单纯依靠储蓄养老，无法维持购买力，将来退休生活将大打折扣。
五、基金定投，主流养老投资品种 长期基金定额定投是取得市场平均收益的理想工具，特点和优势是平摊风险、积少成多、复利增值，帮助工薪家庭实现长期的养老规划目标。建议你现在至少将每月收入的10%作为退休养老规划来进行投资安排。
六、商业养老保险 选择商业养老险时，应同时兼顾意外、健康险等保障类商业保险，以抵御人生中各种风险。通常情况下，商业保险缴费在家庭年收入的15%左右，而其中的养老保险提供的养老金额度应占全部养老保障需求的30%。工薪阶层可以选择缴费期限较长的年金养老保险，在指定年份开始领取退休养老金，并根据实际退休金的需求，选择不同的领取年限。若选择分红型养老险，其复利增值作用，也具有抵御通胀风险的作用。
七、兼顾长期收益性和流动性 随着年龄的增长，逐渐增加家庭和个人预留应急资金，养老规划需要结合自身特点和需求，但由于养老规划周期较长，可选择的品种较多，影响因素复杂，建议个人可以通过保险、银行、基金、独立第三方理财等专业机构了解产品信息和理财建议。使自己的养老规划更加合理更加科学实用。

2. 退休养老规划的基本原则有哪些

一、基本退休生活只吃盒饭至少要100万 在城市里生活，如果最低的生活标准是以一日三餐每顿仅吃快餐盒饭来解决。笔者可以给你算笔账，现在一般盒饭的市场价格接近10元，但盒饭的价格是会随着通货膨胀而不断上升。 假设以4%通胀率计算，三十年后的盒饭每盒要涨到32元左右。一日三餐都是盒饭，一天下来每个人约需100元。仅仅30年的盒饭钱每个人就要100多万元。夫妻双方就需要200多万元，当然这只是最低标准，实际生活还远不止这些，医疗费、娱乐费更高。 
二、需要社保，但还得另做规划 不少人简单的把未来几十年寄托在别人身上，指望儿女的孝顺和微薄的社会保障给自己养老。养儿防老的风险不再赘述，而社保也只能帮我们解决最基本的生活，能领到的社保退休金一般是当时社会平均工资的35-45%。也就是相当于现在每月领取1200元左右。这或许可以满足最基本生活，但绝对无法让我们保持在职时的生活水平。我们需要参加社保，但有品质的退休生活还得另做规划。 
三、退休女性要做多准备 另外，女性比男性要早退休几年，但普遍寿命又比男性长。所以在退休金上，要照顾女性的这个特点做多准备，甚至可以超过男性的三分之一。 
四、传统养老工具要会使用 养老金的首要要求就是安全，而储蓄的优势就在于安全性高、保本保息，且变现性强、存取方便，是风险偏好保守型人群养老首选方式。其缺点是无法抵御通货膨胀风险。单纯依靠储蓄养老，无法维持购买力，将来退休生活将大打折扣。
五、基金定投，主流养老投资品种 长期基金定额定投是取得市场平均收益的理想工具，特点和优势是平摊风险、积少成多、复利增值，帮助工薪家庭实现长期的养老规划目标。建议你现在至少将每月收入的10%作为退休养老规划来进行投资安排。 
六、商业养老保险 选择商业养老险时，应同时兼顾意外、健康险等保障类商业保险，以抵御人生中各种风险。通常情况下，商业保险缴费在家庭年收入的15%左右，而其中的养老保险提供的养老金额度应占全部养老保障需求的30%。工薪阶层可以选择缴费期限较长的年金养老保险，在指定年份开始领取退休养老金，并根据实际退休金的需求，选择不同的领取年限。若选择分红型养老险，其复利增值作用，也具有抵御通胀风险的作用。 
七、兼顾长期收益性和流动性 随着年龄的增长，逐渐增加家庭和个人预留应急资金，养老规划需要结合自身特点和需求，但由于养老规划周期较长，可选择的品种较多，影响因素复杂，建议个人可以通过保险、银行、基金、独立第三方理财等专业机构了解产品信息和理财建议。使自己的养老规划更加合理更加科学实用。

3. 建立退休养老规划的原则

法律分析：1. 及早规划原则
2. 弹性化原则：退休养老规划应具有弹性或缓冲性，以增加其适应性;
3. 退休基金使用的收益化原则：投资者在保持稳健性的前提下，追求收益最大化;
4. 谨慎性原则：多估计些支出，少估计些收入。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。

4. 退休养老规划应遵循哪些原则?

退休养老规划的概念退休养老规划是为保证客户在将来有一个自立、尊严、高品质的退休生活,而从现在开始积极实施的规划方案。退休后能够享受自立、尊严、高品质的退休生活是一个人一生中最重要的财务目标,因此退休养老规划就是整个人人财务规划中不可缺少的部分。      合理而有效的退休养老规划不但可以满足退休后漫长生活的支出需要,保证自己的生活品质,抵御通货膨胀的影响,而且可以显著地提高个人的净财富。为什么要做退休养老规划1、退休后收入减少,无法保证支出2、子女靠不住,社保基金又不远远不够3、老有所养,老有所终4、享受闲暇的生活退休养老规划的步骤1、设定退休生活目标2、估算退休后的收入3、估算退休后的支出4、考虑通货膨胀5、确定退休的储蓄要求6、制定养老规划7、选择产品工具8、执行计划9、规划回顾和调整退休养老要花多少钱1、首先要确定退休生活目标2、可以按目前的生活水平来估算,以不降低目前水平为宜3、增加老年人的花费,减少青壮年的花费估算退休后的收入1、收入表(分科目):日后逐渐积累完善2、劳务收入:反娉;自营等3、投资收入:储蓄,债券,基金,股票,房租,社保,商业保险。4、其他收入:子女赡养费估算退休后的支出1、支出费用表(分科目):日后逐渐积累完善2、生活费,房屋维护费,医疗保健费,休闲娱乐费,个人爱好,赠与确定退休的储蓄要求1、现时年费用=退休年支出-退休年收入(当前值)2、退休当年的费用=现时年费用x(1+通胀率+生活费增长率)的n次方(n为离退休年数)3、生存期的费用现值:生存期费用逐年折算到退休年的现值注:若生存期内,通胀率+生活费增长率=投资回报率,则每年的费用一致,都等于第一年费用总费用=现时年费用x(1+通胀率)的n次方xt(t为生存年数)4、退休总费用贴现到当前现值-储蓄要求5、进一步求出按给定预期年化收益率,每年应储蓄额可选单一工具也可选多种工具组合制定养老规划养老规划表:几时退休,生存年限等选择产品工具社保商业保险储蓄债券基金股票房租      子女赡养费退休养老规划的一般原则1、及早规划2、时间长可选预期年化收益和风险相对较高的产品,时间会摊平风险;时间短,则可选储蓄和短期债券,确保已支付保费安全。3、满足不同的养老需求,有一定弹性4、总原则:已支付保费安全,适度预期年化收益,抵御生活费增长和通货膨胀

5. 根据规划复杂程度,养老规划分为

1、DC计划



DC计划是指通过企业建立养老保险帐户的方式，由企业或者是企业和职工定期按照一定比例向养老保险计划缴纳保险费，职工退休时领取的养老金金额取决于个人帐户基金积累规模(包括投资收益)。



DC计划的基本特征在于：(1)简便易行，有较高的透明度;(2)纳费水平一般规定为企业职工收入的一定比例，并根据企业经营与收入状况作适当调整;(3)由企业职工承担有关投资风险，企业在原则上不负担超过定期纳费以外的保险金给付义务，有利于企业财务稳定;(4)职工退休时可获得一次性保险金给付或用于购买商业性年金保险。



2、DB计划



DB计划实在对生存概率、贴现率、投资收益率、工资增长率、通货膨胀率等有关参数进行假定的基础上，通过精算，事先确定职工退休时将能领取的保险金给付水平，然后再计算每期的缴费率。退休金的给付水平一般决定于职工特定的收入水平和劳动就业年限两个基本因素。



确定给付型养老金计划的基本特征在于：(1)通过确定一定的收入替代率，可以保障职工获得补充性退休收入;(2)通常与社会保险计划的保险金给付结构具有非常密切的联系，并往往根据社会保险金的给付水平确定补充保险金的给付水平;(3)保险基金的积累规模和水平将随工资增长幅度进行调整;(4)职工不承担投资风险;(5)这类计划实施起来具有一定难度。



我国目前已开办的企业年金只有DC计划，但对DB计划仍有很大的需求。商业养老金则两种计划都有。【摘要】
根据规划复杂程度,养老规划分为【提问】
1、DC计划



DC计划是指通过企业建立养老保险帐户的方式，由企业或者是企业和职工定期按照一定比例向养老保险计划缴纳保险费，职工退休时领取的养老金金额取决于个人帐户基金积累规模(包括投资收益)。



DC计划的基本特征在于：(1)简便易行，有较高的透明度;(2)纳费水平一般规定为企业职工收入的一定比例，并根据企业经营与收入状况作适当调整;(3)由企业职工承担有关投资风险，企业在原则上不负担超过定期纳费以外的保险金给付义务，有利于企业财务稳定;(4)职工退休时可获得一次性保险金给付或用于购买商业性年金保险。



2、DB计划



DB计划实在对生存概率、贴现率、投资收益率、工资增长率、通货膨胀率等有关参数进行假定的基础上，通过精算，事先确定职工退休时将能领取的保险金给付水平，然后再计算每期的缴费率。退休金的给付水平一般决定于职工特定的收入水平和劳动就业年限两个基本因素。



确定给付型养老金计划的基本特征在于：(1)通过确定一定的收入替代率，可以保障职工获得补充性退休收入;(2)通常与社会保险计划的保险金给付结构具有非常密切的联系，并往往根据社会保险金的给付水平确定补充保险金的给付水平;(3)保险基金的积累规模和水平将随工资增长幅度进行调整;(4)职工不承担投资风险;(5)这类计划实施起来具有一定难度。



我国目前已开办的企业年金只有DC计划，但对DB计划仍有很大的需求。商业养老金则两种计划都有。【回答】

6. 养老保险制度构建的基本原则有哪些

构建养老保险的基本原则：
(一)保障基本生活。基本养老保险的目的是对劳动者退出劳动领域后的基本生活予以保障。这一原则更多地强调社会公平，有利于低收入阶层。
一般而言，低收入人群基本养老金替代率(指养老金相当于在职时工资收入的比例)较高，而高收入人群的替代率则相对较低。劳动者还可以通过参加补充养老保险(企业年金) 和个人储蓄性养老保险，获得更高的养老收入。
(二)公平与效率相结合。养老保险待遇水平既要体现社会公平，又要体现个体之间的差别，在维护社会公平的同时，强调养老保险对于促进效率的作用。

扩展资料：
传统型养老保险制度传统型的养老保险制度又称为与雇佣相关性模式（employment-related programs）或自保公助模式，最早为德俾斯麦政府于1889年颁布养老保险法所创设，后被美国、日本等国家所采纳。个人领取养老金的工资替代率，然后再以支出来确定总缴费率。
个人领取养老金的权利与缴费义务联系在一起，即个人缴费是领取养老金的前提，养老金水平与个人收入挂钩，基本养老金按退休前雇员历年指数化月平均工资和不同档次的替代率来计算，并定期自动调整。
除基本养老金外，国家还通过税收、利息等方面的优惠政策，鼓励企业实行补充养老保险，基本上也实行多层次的养老保险制度。
参考资料来源：百度百科-养老保险制度

7. 养老保险制度构建的基本原则有哪些

构建养老保险的基本原则：(一)保障基本生活。基本养老保险的目的是对劳动者退出劳动领域后的基本生活予以保障。这一原则更多地强调社会公平，有利于低收入阶层。一般而言，低收入人群基本养老金替代率(指养老金相当于在职时工资收入的比例)较高，而高收入人群的替代率则相对较低。劳动者还可以通过参加补充养老保险(企业年金)和个人储蓄性养老保险，获得更高的养老收入。(二)公平与效率相结合。养老保险待遇水平既要体现社会公平，又要体现个体之间的差别，在维护社会公平的同时，强调养老保险对于促进效率的作用。(三)权利与义务相对应。目前大多数国家在基本养老保险制度中都实行权利与义务相对应的原则，即要求参保人员只有履行规定的义务，才能享受规定的养老保险待遇。这些义务主要包括：依法参加基本养老保险;依法缴纳基本养老保险费并达到规定的最低缴费年限。基本养老保险待遇以养老保险缴费为条件，并与缴费的时间长短和数额多少直接相关。(四)管理服务社会化。按照政事分开的原则，政府委托或设立社会机构管理养老保险事务和基金。要建立独立于企业事业单位之外的养老保险制度，就必须对养老金实行社会化发放，并依托社区开展退休人员的管理服务工作。(五)分享社会经济发展成果。在社会消费水平普遍提高的情况下，退休人员的实际生活水平有可能相对下降。因此，有必要建立基本养老金调整机制，使退休人员的收入水平随着社会经济的发展和职工工资水平的提高而不断提高，以分享社会经济发展的成果。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

8. 养老保险制度设计中应遵循哪些原则

机关事业单位社会保险制度改革，是一项难度大、很复杂的工作。国家公务员、依法执行公务，有明确的权利、义务，实行严格的考录制度，执行统一的工资标准，经费主要来源于各级财政，有一套特定的管理制度。事业单位大致有三类，一类是全额拔款的，一类是差额拔款的，一类是自收自支的，但也有各自的特点。从这些实际情况出发，机关事业单位社会保险制度改革要按照党中央、国务院关于建立多层次的社会保障体系的总要求，逐步建立健全与市场经济体制相配套，与社会生产力发展水平相适应，与各项人事制度改革相衔接，既体现机关事业单位特点和规律，又与企业、农村社会保险相协调的社会保险制度。从而增强机关事业单位的活动，促进人才合理流动，减轻国家财政负担，有利于经济发展，社会进步和人事制度改革。按照这样的要求，机关事业单位社会保险制改革应遵循以下原则：一是权利、义务与强制性相结合的原则。我国长期实行一切由国家、单位统包的办法，人们的风险意识比较淡薄。搞社会保险制度改革，必须强调权利、义务与强制性相结合。这是相辅相成的。享受社会保险待遇，是机关事业单位工作人员应有的权利，这在《宪法》、《劳动法》和《国家公务员暂行条例》中都有明确的规定，国家和社会要给予保证，维护国家公务员和事业单位工作人员的合法权益。同时，工作人员个人要树立自我保障意识，积极参与社会保险，尽缴纳社会保险费的义务。要做到两者和谐统一，就必须建立起相应的法规、规章制度，执行上又带有一定的强制性，以保证单位和个人都参加社会保险，履行应尽的义务，享受应有的权利。二是保险费由国家、单位和个人共同负担的原则。我国过去吃“大锅饭”，没有把社会保险放在重要位置，国家和单位包揽了工作人员的养老、医疗、工伤等保险费用，特别是养老保险费用，没有形成基金积累，不符合我国人口众多，经济基础薄弱的国情。因此，党的十四大以后对保险费的缴纳提出了国家、单位和个人共同合理负担的原则。要按照机关事业单位的不同性质，根据经费来源渠道，分别由财政、单位和个人共同负担，拓宽基金渠道，实行部分积累的办法，逐步建立起社会保险的基金储备。三是行政管理与基金运营要分开的原则。正事分开，是行政管理的要求，也是历次机构改革中一直强调的。立法、收缴、发放、处罚都是一家，容易出漏洞，要分开来办，互相配合，互相监督。制定政策是行政职能，必须由政府行政主管部门负责，别的部门替代不了，社会保险经办管理机构，属非盈利性的事业单位，按有关政策法规负责社会保险费的征缴、支付、管理和运营等工作。根据上述原则，机关事业单位社会保险制度要逐步形成社会统筹与个人帐户相结合的运行机制，具有机关事业单位特点的待遇给付机制，基本保险待遇与工资、物价适当挂钩的调节机制，保险基金管理与离退休人员管理相统一的社会化管理服务体系。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"