公司每次团建后都会有人离职，为什么？团建的意义是什么？

1. 公司每次团建后都会有人离职，为什么？团建的意义是什么？

这个就要考虑几方面的因素了，可能团建之前员工就已经有了离职的想法，还有一个是员工经历了团建之后，发现这样的方式接受无能，还有一个可能是经历了团建之后发现一些别的问题。
也有可能是活动没有选择好，以前的拓展活动以老板为中心，现在的团建以员工为核心，团建除了洗脑，就是为了团建而团建，谁还会愿意去参与，与其说是离职，不如说他被这个团队淘汰了，可能团建时候他发现他融入不了这个团队，这个团队也不行融入他，这跟平时的为人处世，有很大关系。

还有，大公司的团建可能还会好点，不是需要每个人都去，可能就是每个部门就去那么几个，部门领导还会征求个人的去与不去，但是小一点公司就没有这种可能了，小一点的公司所谓的团建就是领导在宣传自己公司的所谓文化，还是就是必须参加，还要占用自己休息的周末时间，所以也就有了你的文化我不喜欢，那我就选择我喜欢的去。

在职场上，令人绝望的是大部分公司都会选择在周末团建，大家想象一下，结束了五天繁忙工作的你，睡一个太阳晒到屁股的懒觉，结果群里突然传来了一条信息，告诉你周末团建，还不能请假，多让人崩溃。
很多人在团建之后发现公司未达到自己内心所需，所以选择离职，团建占用年轻人私生活与时间，培训期间各个项目灌输有问题，因为所谓的团建大部分都是老板自己或者是组织者自己以为的团建，其他人并不一定喜欢，所以也就有了既然你搞所谓的团建，那么我不喜欢你们所谓的公司团建，所以就走人。
其实团建的真正意义是，团队成员通过团建，收获更深的情感链接，老板也通过团建，收获更高的默契度，最理想的团建，其实是双赢。

以上就是全部内容，希望对您的提问有帮助！

2. 公司团建总是安排在周末，该怎么提出意见？

其实我们自己在生活当中也会遇到一些职场上面的问题，这样的一些问题也是应该得到合理的解决，才能够保证我们自己不会受到这些问题的影响。那么我们也会发现，有一些公司的团建总是喜欢安排在周末。那么对于很多的职工来说，他们通常都会觉得周末本来就是自己的休息时间，那么，把团建安排在周末也是让自己感觉到是十分的头痛的。
需要去征求其他同事的意见
毕竟这个时候自己难得休息两天，那么还被用来去参加这样的一些团建，很有可能也会让自己感觉到这个团队是非常没有必要的。不仅不会促进自己公司的友谊和关系，反而会让自己感觉是一个累赘。如果这个时候自己想要去提出一些合理化的意见的话，自己可以完全比较直接的告诉自己公司的领导，或者是征求自己的一些同事的意见。
最好能够联名上书
因为相对于领导来说，职工肯定是不希望自己的团建定在周末的。因为自己的周末还需要去忙自己的事情，那么很多职工肯定都会有这方面的想法。如果能够联名上书的话，也不至于让领导对于某一个人有意见，这也是非常好的一个帮助。能够让大家都不用在周末团建的同时，对于自身来说也没有任何的影响。
毕竟如果让某一个人去出风头的话，很有可能会让领导对于他的印象不好，还有可能会在工作上给他使小绊子。那么大家作为同事，肯定也是不希望看到这样的一个场面的。所以只有争奇了，跟自己一样的职工的意见，才能够去让这些领导对于这个问题有所考虑。而且他们自己也会明白，每一个职工都不想要在周末进行团建，他们自己也会想到对于时间有所调整，这对于大家来说也是有好的方面的帮助的。

3. 公司团建总是安排在周末，我总有加班的感觉，是这样吗？

公司老板兴冲冲地让职员们周六周日集体出去，原来大家好，原来公司老板期待所有员工都兴高采烈地积极参加。但是公司的老板说完这句话，所有职员都没有表情，都变得着急了。随后，各种休假书在天上飞来飞去。有些职员说腿扭伤了，有些职员说胃不舒服，甚至有些职员说今天旅行不容易。老板：职员为什么越来越不喜欢周末去团体？职员们没有任何反应，老板很为难老板听后，整个头部被炸后指责职员。为什么星期六星期天不愿意出去，你们也不愿意去？是因为你们讨厌这家公司吗？因为你们要去别的公司吗？是因为你们准备跳槽吗？

职员的愤怒，公司老板还没说完，职员们就开始愤怒，职员们的愤怒看起来比公司老板的愤怒还要愤怒。职员为什么越来越不喜欢周末去团体？职员们没有任何反应，老板很为难。一些职员站起来对公司老板说。每个星期六星期天都让我们强壮，每个星期六星期天都让我们去开会。难道我们连星期六星期天睡懒觉的资格都没有吗？一些职员对老板说，我们很讨厌你这种表情，也很讨厌你这种做法。老板：职员为什么越来越不喜欢周末去团体？职员们没有任何反应，老板很为难

为什么有些企业不喜欢周末去团体，我们会发现，团结有其自身的优势和自身的劣势。它的优势和劣势往往形成强大的对冲。对一些公司老板来说，他们非常希望员工能参加团体建设，原因很简单。因为这样的团体建设可以缓解同事之间的矛盾。同事可能会好奇。同事之间真的是工作场所嘛。彼此之间充满矛盾吗？其实并不总是这样。大部分上班族工作过程中，职员和职员都可以携手前进，但谁都知道职场有其特殊性。部分员工可以进行利益往来，但这部分利益往来一旦不能和谐相处，只会带来灾难性的打击。

但是问题的关键就出现在这里，公司老板希望用周末时间来团建。但大多数员工希望周末能好好休息，和自己的家人在一起，和自己的朋友在一起。但是，当彼此发生矛盾和矛盾时，公司老板不想放弃公司职员正常的工作时间，希望公司职员能牺牲自己的休息时间来立案，其中的味道可能会有所不同。这件事不需要站在一个角度，不需要说公司领导不会牺牲，更不需要说公司职员不理解的奉献和牺牲。只是彼此都有各自的考虑，领导不愿意放弃自己的工作时间，职员不愿意放弃自己的空闲时间。仅此而已。

4. 很多公司占用周末时间去团建，这种方式是否可取？

很多公司占用周末时间去团建，这种方式是否可取？
一、公司团建的目的是什么？大家在平时上班的时候一般都是比较忙的，基本上大家一上班就开始投入到了工作之中，就算是中午休息时间或者是下班的时间，很多人都是在忙着自己的事情，同事之间很少有交流的机会，公司为了能够增进员工之间的交流，促进团队的和谐，帮助员工在公司找到归属感，就会组织各种各样的团建活动来让员工们通过这些团建活动，对彼此的了解更加深入和透彻一点，通过这些活动，员工们对公司的经营理念以及企业文化还能有一个更加深入的认识，所以很多的公司在每年都会举办一些团建活动。

二、利用周末去团建合适吗？有的公司为了不占用工作时间，影响公司的效率效率，就选择用周末两天的时间去团建，周末去团建的话，不仅人非常多，而且由于交通各方面都不是太方便，所以效率就不是太好，再加上很多的员工本来还想要利用周末的时间去做一些私事休息一下，可是却被公司占用了去团建，很多人的心里都有情绪，而公司利用周末去团建显然是非常不合适的，因为占用了员工的休假时间，两天的团建结束之后，员工们的身心还没有得到放松，就要继续开始一周的工作，很显然，对员工本人以及公司的工作效率都有一定的影响。

三、员工们是怎么看待周末团建这件事的？员工们对于周末的理解就是放松心情，和自己的朋友家人聚一聚，但是如果公司却用员工的周末来进行团建，很多的员工都会表示非常的不支持，因为团建的过程当中要做各种各样的游戏活动是非常耗费体力的，所以如果周末两天一直都处在团建的过程当中，到了周一很难有充足的精力去适应工作，而且两天时间感觉就像被浪费了一样，很多的员工对公司的这种做法表示很无奈，但是却又无可奈何，因为员工没有办法去违背公司的一些决定，也不能够拒绝参加，所以员工们都是非常为难的。

5. 公司有必要经常团建吗?团建到底有什么意义?

在当今社会，越来越多的公司都会定期组织团建，团建已经成为企业中不可或缺的一种福利。那么为什么公司要花钱组织团建呢，团建真的有意义吗？一起跟翼团建来看看吧~

6. 公司喜欢在休息时间搞团建，团建真的有实际意义吗？

相信很多人都有经历过团建，团建是公司为了增加员工的凝聚力，而组织的活动。这些活动可以是户外运动；可以是公司的同事一起聚餐；也可以是组织公司的人一起到某个景点出游。因为平时的工作繁忙又紧张，所以团建能够让大家得到放松。不过有网友在网上爆料出，自己的公司已经把团建当成一种公司文化，公司每次团建都是占用员工的休息时间。事情一出在网上的回应还不少，有不少网友抱怨，家里休息时间要陪陪孩子家人，公司团建经常要在外住，所以弄的公司很多员工都不想参加，一次团建下来，去的人不到一半，公司这样做还有意义吗。团建还是有用的，不过任何团建都应该以人为本，选择合理的时间才是对的。

一、团建有实际意义。团建是公司的人一起参加活动，平时因为工作忙，虽然在一起，但是大家下班后各回各家，相互之间真正的了解并不多。所以团建是一个很好的接触机会，可以增加公司的内部凝聚力，让员工得到放松，更好的投入工作。

二、选合适的时间团建。团建应该选择合适的时间，公司的管理者如果经常占用员工休息时间团建，就容易引发员工的不满情绪。而且参加公司的团建其实与加班无异，所以用员工的休息时间团建而不算加班费也是不合理的。

三、让员工心生不满反而失去了团建的意义。团建的目的就是为了公司的员工，如果因为团建而让员工心生不满，那这样的团建就失去了意义。所以公司在团建的同时，更应该考虑的是员工的感受，征求员工的意见，而不是只管团建不管员工，让员工对公司失去信心。

7. 周末团建备受吐槽，工作日团建影响工作，真的有必要团建吗？

团队建设自然更有意义，可是类似新生军训的主题活动大多是滞留于活动的形式，难以深层次到团队建设的日常工作中个人行为中。由于团队建设首先是靠行之有效，个人利益共享资源的企业组织才可以结合到团队队友心里，并没有入心的文化艺术就难以有真真正正的团队协作。再者全透明有效公平的奖惩制度是团队建设的提升与稳定性的保障。随后机构共同的目标价值观是团队建设的可稳步增长的关键。

团队拓展是很有意义的，是供应链管理中最重要的事情。团队拓展的关键不在于团取决于建，起不上建设意义的团建活动是毫无意义的。如今绝大多数的企业管理人员也没有现在企业管理定义，也经验不足，因此绝大多数的团定都是乱搞，为了能团队拓展而团建。团队拓展就是为了提高团队的高效率，团队的凝聚力，满意度又或是还有其他的要素，因此需要实现合理的团队拓展得话还需要秉持三个原则。不强迫，民主化自行。不许参加者感觉不舒服。不占有个人时长或是休息日。

当一个团队内部结构发生裂变的状况的时，尤其是发生表面客客气气，私底下尔虞我诈的情况下，就需要注意了，团队拓展的作用仅仅用餐，其它的作用一点并没有，不仅没有效果还可能下班了聚餐占用时间、吃的不太好等难题发生更多的是难题。其次是当单位发生一些事情，例如裁员比如说是升职，私底下虽然大伙儿和和美美，可是一旦严重危害自身的权益，便会发生问题了，终究发生裁员倘若一起吃饭觉得如同送别，升职得话还行点。

进行高效的团建，能够塑造成员的领导干部和组织协调能力，提高团队成员的责任感，建立统一的目的和了解，完成高效率的合作。团队成员间的相互理解是进行好团建工作的基本。没彼此之间的尊敬，就不可能有互相的正确理解和适用；没彼此之间的尊敬，就不可能有开心愉快的协作气氛；没彼此之间的尊敬，就不可能有真诚的沟通，无法达成一致。

8. 你喜欢你们公司的团建吗？你接受在周末团建吗？

近日，一则“你喜欢你们公司的团建吗？你接受在周末团建吗？”的议题，引发了广大网友们的热议，在网上闹的沸沸扬扬。那么，是否喜欢公司团建？是否接受在周末团建？这个都是因人而异的。首先说说喜欢的，一般来讲呢，团建不是工作，那肯定团建比工作更加的让人受欢迎，所以大部分人是喜欢团建的。而另一部分人是不喜欢团建的，他们认为公司的团建不如自己休息更好。而关于是否接受在周末团结这个话题呢，百分之八十都是不太接受的。那么具体的情况是什么呢？我来给大家分享一下我的看法。
一.喜欢大部分的人都是喜欢团建的，团建起码是娱乐性的项目，他不是工作，所以相对于工作，更多人喜欢团建。
二.不喜欢但是呢，还有一部分人是不喜欢团建的。他们一般都是希望团建的时间能够变为放假，让自己能够休息一下。他们大多是不太喜欢热闹的类型，也不太喜欢去玩什么团队游戏之类的。
三.接受在周末吗这个问题，百分之八十的人都是不希望团建在周末进行的。因为周末是很多人休息放松的时光，而团建也是跟公司的同事，领导在一起，也是会让人有一些压力的。所以说放松的也不是很彻底，而如果实在家里休息的话，那么他们是能够真正的得到休息的。所以大部分的人都是不希望在周末进行团建。                                     
以上就是我对于这个问题所发表的看法，纯属个人观点，仅供参考。大家有什么不同的看法都可以在评论区留言，大家一起讨论一下。