财务总监隔个几年就会跳槽一次，这是潜规则吗？

1. 财务总监隔个几年就会跳槽一次，这是潜规则吗？

其实和职业经理人跳槽的道理是一样的。
最近有猎头找到我，某拟上市公司招财务总监，开的价码是百万年薪加期权，算下来一年总有150万左右，比我现在的收入高得多，但我没答应他。
因为我觉得自己不值这个价钱，作为一名财会从业者，我明白自己的价值。如果一家企业给我的薪酬有150万，那公司请我的成本就会更多，达到200万也有可能！
可是我能为公司创造这么大的价值吗？或者说老板会为了请我长期付出这么大的成本吗？

职场上换工作的原因不外乎两个：你觉得自己不止这个价；公司觉得你不值这个价。
大多数公司花百万年薪请财务长期来看都是浪费，只有在关键节点上有这个必要。
比如公司准备上市，但财务管理混乱，财务体系不健全，内控管理缺失，关键指标上达不到要求，与券商、审计沟通不畅，这时候就要花大价钱请一位有经验的人来帮忙，只要能上市，多花个几百万不算什么。
但上市成功后，该有的制度都有了，下面人也知道自己该干什么了，这时财总的作用变成了参与日常经营管理，工作范围发生了变化，薪酬却不能下降（人家没犯错还有功劳当然不愿意降工资），老板就会心疼——这货怎么还不走？然后就是各种小摩擦，让你不安于位。
其实到这种时候很多人自己就会走了，会有更多企业伸出橄榄枝，那里能发挥出更大的价值。

这个例子算理想的情况了，更多是民企老板的诚信有问题。
通常来说，去民企面谈工资，老板说的话是要打折扣的，比如他会画饼，公司行业地位怎么怎么样，前景如何的好，未来会给你多少股票等等，不要太在意，来现的更安全。
最烦的是进公司后谈好的不兑现，说好百万年薪，平时只发一半，剩下的算绩效，找各种借口拖欠，目的就是在有限的时间里把你的剩余价值榨干，然后一脚踢走。处在这样的环境当事人很难安心工作，有能力也发挥不出来，最后都是不欢而散。

所以拿高薪一定要做好两三年内走人的准备，在市场上人也是商品，想卖出高价就得不断找到合适的买家。

2. 有些公司的财务总监总是跳槽，原因是什么？

人力资源总监作为企业管理核心之一，既是企业最高领导人的重要合作伙伴，也是决策层的重要人物。那在现在的职场中，为什么越来越多的人力资源总监跳槽了呢？人力资源总监跳槽的原因又有哪些呢？it猎头认为，人力资源总监是一个非常有发展前途的职位，一般一个企业的人力资源总监是不会轻易跳槽的，所以通常人力资源总监跳槽的原因都有以下三点：

1、公司经营不善
人力资源总监跳槽的原因有哪些？在it猎头看来，职场中的任何工种都可以有跳槽的机会，而人力资源总监作为企业的管理高层，只要在现有公司现有职位连续工作3年以上，工作内容正常调配、级别正常升迁、都不会有跳槽的想法。因为在一个人的职业生涯中，作为人力资源总监能够在一家企业安稳的升迁直到退休，是一件非常不容易的事情。
那么，在当今这个竞争激烈的职场中，能够使一名人力资源总监跳槽的原因极有可能是因为其所在公司经营不善，导致人力资源总监跳槽。人力资源总监同时作为企业的员工，与企业的关系是相关联的，企业出现危机，那员工自然也会受到其影响。如：可能会被拖欠薪资、个人职业发展受到影响等都可能成为人力资源总监跳槽的原因。

2、公司管理混乱
据it猎头所知，很多职场人，为了实现职业规划会拼劲努力进入一家大公司。因为大企公司具备完善的管理体系，超好福利待遇、拥有标准化的核心业务可供职场人发展成长。而在一家大公司工作的人力资源总监，一般在正常情况下是不会随便跳槽的，即便是公司偶尔出现一些危机情况也不会轻易地跳槽。
所以，在一家大公司，导致人力资源总监跳槽的原因，可能是因为公司管理混乱，内部管理层帮派严重。对于很多职场人来说，公司管理制度混乱，内部管理层分帮派严重，是一件非常考验毅力的事情。职场人每天需要做繁忙的工作，又要面临被卷入各种帮派纷争的问题，很容易出现疲劳的状态。这样的管理混乱的公司连职场人都受不了，又何况是公司的人力资源总监。

3、个人原因
人力资源总监跳槽的原因有哪些？前面说到人力资源总监作为管理高层，在公司正常运转下是不会轻易跳槽的，那除此之外，人力资源总监跳槽的原因还有哪些呢？在it猎头看来，不论一个公司如何运作，职场中每天依然会有各种工种的人跳槽。
而作为一名人力资源总监，需要在公司发展的方面，在战略上高度配合公司努力构建高效实用的人力资源管理系统，为公司成功进行人才选拔，建立科学的考核与激励机制。并最大限度地帮助公司激发人才的潜能，创建优秀的团队，塑造卓越的企业文化，以推动公司组织变革和创新为最终目的。
因此，一个公司的人力资源总监是不会轻易跳槽的，除去公司的原因，就只有个人原因了。比如：家庭原因、个人身体原因、工作地点的原因，以及转转行的原因等等都将成为人力资源总监跳槽的原因，且这个原因是人力资源总监跳槽中，最让人无奈的原因。