猎头是什么职业？

1. 猎头是什么职业？

猎头，意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才。
这个词另外的说法叫做高级人才寻访。“头”指智慧、才能集中之所在，“猎头”也可指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为。在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾地区把它翻译为“猎头”，大陆也称之为猎头，意思即指“网罗高级人才或挖掘高端人才”。
猎头的英文是headhunting，来源于拉丁文，原来是指美洲食人部落，作战的时候把对方的头颅砍下来，作为炫耀挂在腰间的行为，真正叫做猎头是二战以后。

欧美一些国家战胜之后，从德国等很多国家里面寻找自己需要的科学家，他们像丛林狩猎一样，到处派专业公司帮他们物色比较优秀的人，这个词后来被借用成为猎寻人才，到国内把原来的含义拿过来叫做猎头。
猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同，猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。简言之，猎头可以理解为高级人才中介，担当的是高级人才和企业的“红娘”的角色。

2. "猎头顾问"是什么职业?

猎头顾问的工作更类似销售，工作压力比较大，淘汰率也较高，一方面需要主动寻找挖掘候选人，另一方面要与用人单位在招聘过程中
进行全程沟通与协调。当然做得好收获也颇丰，一般猎头顾问是根据业绩来提成的，资深猎头的一个单子回报可能达几万、几十万。1、猎头顾问大体有两个发展方向1）
管理者对于那些专业人才服务公司来说，猎头顾问是创办猎头公司必备的高级成员，大多猎头公司的主要经营者都是猎头顾问出身，从猎头顾问发展为总经理或合伙人。而有些猎头顾问，本身是人力资源专员或经理出身，在寻访人才的过程中被企业看中，又成为企业的人力资源经理或总监。2）
专业顾问做猎头需要积累，无论是人脉资源、行业经验还是客户关系，做的时间越长越得心应手。当成为高级资深顾问时，通常是专注于某一行业如it、金融、建筑等，在某个行业里建立了深厚的关系，对该行业了如指掌。2.、猎头顾问成长必备1）
责任心：敬业才能专业，要不断思考什么样的候选人更适合？还有没有更好的方案？2）
沟通说服能力：顾问是做诊断，候选人和客户都希望得到顾问人员的高附加值建议，因此充分了解需求和进行引导非常重要，这就需要极强的沟通说服能力。3）
抗挫折能力与积极进取：这是一个承受高压力的职业，很多时候对人的心理上是个考验。当遭遇跟进项目失败或遇到拒绝时，需要对情绪的控制能力，继续积极面对客户。值得以提的是，目前的很多猎头顾问基本上是hr的转型。但也并不是所有的hr都有机会去作猎头顾问的，能顺利转型者一定具备广博的人脉和慧眼识才的技能。

3. "猎头顾问"是什么职业?

猎头特指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选和举荐高级人才。充当猎头的人员，必须具有良好的人格品质、良好的教育背景和较丰富的社会经验；必须拥有广泛的知识积累并在某专业上有相当突出的造诣。此外还要有优秀的中外语言表达和文字表达能力、人际关系以及较强的计算机网络技术等。 


    ◆猎头服务主要对象—— 

    一般来说，主要是总裁、副总裁、总经理、副总经理、人事总监、人事经理、财务总监、财务经理、市场总监、市场经理、营销经理、产品经理、技术总监、技术经理、厂长、生产部经理、高级项目经理、高级工程师、博士后、博士、工商管理高级人才、其他高级顾问及其他经理以上人才等。 


    ◆猎头服务主要方式—— 

    通常有一般委托服务和长期委托服务两种： 

    ★一般委托服务指： 针对具体项目进行的猎头服务。根据职位的高低、难度大小、区域特点、客户要求等，采取不同的收费标准。这种形式比较适合少量高级人才需求的单位。长期委托服务指：用人单位与猎头公司协议，进行长期合作，针对多个职位以猎头方式寻访所需高级人才。以充分利用专业猎头公司建立的人才寻访网络，达到事半功倍的目的。合作方式分为全面委托、部分委托两种，根据具体情况确定相应的收费标准。全面委托一般是指无固定期限和不限制中低级职位的合作方式，包括普通职位和中高级职位全面进行委托（不含特殊职位），相当于将用人单位人力资源部的招聘职能承包起来。此种合作一般在双方全面了解和信任的基础上进行。

4. 职业经理人是做什么

职业经理人指的是在一个所有权、法人财产权和经营权分离的企业中承担法人财产的保值增值责任，全面负责企业经营管理，对法人财产拥有绝对经营权和管理权的职业。宽泛来讲，职业经理人横向看是分类的，财会、生产管理、技术；纵向看也是分层次的，企业需要各种层次的职业经理人。职业经理人由企业在职业经理人市场中聘任，而其自身以受薪、股票期权等为获得报酬主要方式的职业化企业经营管理专家。经理人最重要的使命就是经营管理企业，使其获得最大的经济效益。所以对职业经理人有其独特的评价标准、就业方式和利益要求，其报酬及社会地位的高低取决于经营业绩的好坏，他们必须承担经营失败后的职业风险。经理人的职业化，必须将经理人的利益与企业的经营绩效结合起来，将他们的命运与企业的生死存亡联结起来，从而形成同舟共济、荣辱与共的关系格局。企业经营的成功与巨大的挑战，使职业经理人成为既具有风险性，又令人非常向往的特殊职业。

5. 猎头是什么职业

猎头，意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才，这个词另外的说法叫做高级人才寻访。
“头”指智慧、才能集中之所在，“猎头”也可指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为。在其他地区，这是一种十分流行的人才招聘方式，中国香港和中国台湾地区把它翻译为“猎头” ，中国大陆也称之为猎头，指“网罗高级人才或挖掘高端人才”。
猎头公司就是依靠猎取社会所需的各类高级人才获得利润而生存的人才猎寻组织。与人才交流中心不同，猎头公司采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式，为所需高级人才的客户猎取公司人才市场得不到的高级人才。

猎头具备条件
1、好的猎头顾问至少从事猎头业务五年以上，其中包括做过三年以上的猎头专员工作，有着丰富的猎头经验。
2、好的猎头顾问应该阅历丰富，曾在多家企业从事过很高的职位，这样对人才和客户才能提供有参考价值的意见。
3、好的猎头顾问应对需求企业和职位有一定了解，能够准确理解职位的需求。
4、好的猎头顾问能够熟练使用各种网络工具并迅速找到人才线索。

6. 猎头是什么职业

问题一：猎头是什么工作  猎头就是物色人才啊。猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三为一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。简言之，猎头可以理解为人才中介，担当的是“红娘”的角色。用通俗一点的话说，就是“挖墙脚”。 
  
   问题二：猎头业 是什么行业？  “猎头” 在英文里叫 Headhunting,在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾方面把它翻译为 “猎头” ，所以引进大陆后我们也称之为猎头，意思即指 “网罗高级人才” 。 
  猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同,猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上,它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才. 
  “ 猎头 ” 进入中国也就是最近十年左右的时间，随着中国的改革开放以及大批外资企业的涌入，中国猎头行业也随之萌芽，进入探索和快速发展阶段。尤其是随着中国加入世贸组织，整个经济环境正变得越来越具有竞争性，人力资源作为企业中最活跃的部分，成为企业进一步发展的决定性力量。猎头服务的出现，促成社会经济体制中人力资源的流动和合理配置，猎头服务已成为企业求取高级人才和高级人才流动的重要渠道，并逐渐开始形成了一种产业。 
  随着保险行业的快速发展，以及众多保险公司（财、寿）、保险中介公司（经纪、公估、代理）的相继设立开业，也引发了企业之间的激烈竞争，特别是保险专业人才的竞争。目前，仅保险经纪公司（含筹）已达200余家，许多专业人才难以为继，其中包括：高级管理人员、风险管理技术人员、保险技术（财、寿）开发设计人员、市场业务人员、核保核赔人员等。我们作为提供猎头服务咨询的专业机构，已陆续为数家保险经纪公司提供了适合岗位要求的优秀人才。所荐人才均为委托企业带来了良好效益。 
  猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同,猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上,它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才. 
  高级人才委托招聘业务，又被称之为猎头服务。专门从事中高级人才中介公司，又往往被称之为猎头公司。猎头一词属舶来词，愿意为割取敌人的头作为战利品的人，这里意为物色人才的人。“头”者智慧、才能集中之所在，”猎头“特指猎夺人才，即发现、追综、评价、甄选和高级人才。猎头公司就是依靠猎取社会所需各类高级人才而生存、获得的中介组织。 与人才交流中心不同，猎头公司采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式，为所需高级人才的客户猎取公司人才市场得不到的高级人才。猎头公司的猎物对象是高级管理人才。一般来说，主要是举荐总裁、副总裁、总经理、副总经理、人事总监、人事经理、财务经理、市场总监、市场经理、营销经理、产品经理、技术总监、技术经理、厂长、生产部经理、高级项目经理、高级工程师、博士后、博士、工商管理高级人才、其他高级顾问及其他经理级以上人才等。而人才交流中心的服务是”蓝领“人才、基础事物人才、微观区域人才；前者是客户要什么挑什么，后者是坐而待命，来什么选什么。 
  
   问题三：猎头是做什么的？  当你的能力足够吸引到其他公司去想挖你的时候，这时候这些公司就会找到猎头去和你沟通，你入职，猎头就能得到一笔提成。现在面向高端职位的招聘平台很多，比如智联卓聘，上面就有很多猎头和高薪工作，不过主要还是看你个人的能力。 
  
   问题四：猎头是个什么样的职业，有哪些发展？  猎头是给哪些不想找工作的人找工作的，一般动用猎头的都是高层次人才，所以好的猎头的素质要求很高。 
  
   问题五：猎头这个职业属于什么行业  人才招聘服务行业 
  
   问题六：猎头 是属于职业分类中的哪种？  猎头从本质上讲，是属于人才中介，在全国人口普查的职业分类中应该是属于：⑦房地产管理、公用事业、居民服务和咨询服务业 
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  附注： 
  我国职业分类，根据我国不同部门公布的标准分类，主要有两种类型： 
  （1）第一种：根据国家统计局、国家标准总局、国务院人口普查办公室1982年3月公布，供第三次全国人口普查使用的《职业分类标准》。该《标准》依据在业人口所从事的工作性质的同一性进行分类，将全国范围内的职业划分为大类、中类、小类三层，即8大类、64中类、301小类。其8个大类的排列顺序是：第一，各类专业、技术人员；第二，国家机关、党群组织、企事业单位的负责人；第三，办事人员和有关人员；第四，商业工作人员；第五，服务性工作人员，第六，农林牧渔劳动者；第七，生产工作、哗输工作和部分体力劳动者；第八，不便分类的其他劳动者。在八个大类中，第一、二大类主要是脑力劳动者，第三大类包括部分脑力劳动者和部分体力劳动者，第四、五、六、七大类主要是体力劳动者，第八类是不便分类的其他劳动者。 
  （2）第二种：国家发展计划委员会、国家经济委员会、国家统计局、国家标准局批准，于1984年发布，并于1985年实施的《国民经济行业分类和代码》。这项标准主要按企业、事业单位、机关团体和个体从业人员所从事的生产或其他社会经济活动的性质的同一性分类，即按其所属行业分类，将国民经济行业划分为门类、大类、中类、小类四级。门类共13个：①农、林、牧、渔、水利业；②工业；③地质普查和勘探业；④建筑业；⑤交通运输业、邮电通信业；⑥商业、公共饮食业、物资供应和仓储业；⑦房地产管理、公用事业、居民服务和咨询服务业；⑧卫生、体育和社会福利事业；⑨教育、文化艺术和广播电视业；⑩科学研究和综合技术服务业；11金融、保险业；12国家机关、党政机关和社会团体；13其他行业。这两种分类方法符合我国国情，简明扼要，具有实用性，也符合我国的职业现状。 
  
   问题七：什么是猎头公司？  猎头公司 简单点说 就是 你公司需要一些很难招聘的到的人才 包括技术性的、管理型的等等 然后你就可以把这些招聘工作外包给猎头公司 他就会帮你找人 当然 是要收费的 根据你招聘的人的薪资的比例算 具体的都要谈 就是 收费的招聘类的人力外包公司 不过如果你要招聘的人薪资太低的话 一般猎头是不会接的CASE的 
  
   问题八：什么是猎头公司？职员主要工作是什么？  “猎头”在英文里叫Headhunting,在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾方面把它翻译为“猎头”，所以引进大陆后我们也称之为猎头，意思即指“网罗高级人才”。高级人才委托招聘业务，又被称之为猎头服务或人才寻访服务。专门从事中高级人才中介公司，又往往被称之为猎头公司。 1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求； 2、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系； 3、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动； 4、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标； 5、指导助理利用有效工具，有计划地进行搜索、筛选候选人； 6、准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人 ； 7、进行人选的薪资协调及谈判工作。 8、跟踪服务所有已成功结束的项目，后期的跟踪服务主要目的是一方面让已推荐的人选更好融入企 业，另一方面也希望通过这种和企业内部人士沟通更好了解这家企业，使后续的其他岗位推荐更到位。 猎头顾问的在业务过程中最大特征是咨询作用。 1、深刻理解企业的真正需求，能够根据行业、企业以及职位的特点给出合理的建议。 2、深入认识人选，准确把握其特性，必要时给人选一些职业规划建议。把合适放到合适的位置。 3、企业和候选人的融合。合适才是硬道理。 成为猎头顾问一般有3类人才：一是曾从事销售和市场营销、人力资源管理、企业管理、顾问咨询、 公关客服、招聘等工作经历，转型做职业顾问的人才，市场上HR转顾问的例子很多，他们熟悉人事渠道， 成长起来的基础很好；二是在猎头行业从事猎头服务多年，为职业经理人提供职业辅导、转换的高级顾问 ；三是经过工作训练和专业培训，达到具备为职业经理人提供服务能力的人才，他们往往是在某一个行业 里工作较深入，对该行业非常了解，人脉关系也较广泛。如果你属于这3类人当中的一员，做猎头顾问会 比较容易上手。当然，由于猎头业务的特殊性，个人自身条件也是个重要因素。 
  
   问题九：[职业中介]猎头公司与职业中介有什么区别  猎头服务的出现，促成社会经济体制中人力资源的流动和合理配置，猎头服务已成为企业求取高级人才和高级人才流动的重要渠道，并逐渐开始形成了一种产业。中国职业经理人市场的日渐成熟，促成了国内各大城市开始出现数以百计的猎头公司，专业的猎头顾问一般都具有良好的认识经理经验，能够为企业提供人力资源开发知道性建议，他们品行优良，副责任，能够提供候选人才的真实情况并能进行坦诚交流，阅历丰富，至少从事过外企较高的职位，这样才能提供有参考价值的意见，专业的猎头顾问还应保守，严守行业规范和职业操守。全面理解客户需要是成功找到合适人才的前提，因此猎头顾问必须具备高超的沟通能力和技巧，这样才能准确的了解客户真正的需要。专业的猎头顾问还要具备较深的心理学，人际关系学知识等。正由于这种超值和专业的服务，无论是从人员质量及招聘成本上均被许多企业所认可，已正成为一种趋势。高级人才委托招聘业务，又被称之为猎头服务。专门从事中高级人才中介公司，又往往被称之为猎头公司。猎头一词属舶来词，愿意为割取敌人的头作为战利品的人，这里意为物色人才的人。“头”者智慧、才能集中之所在，”猎头“特指猎夺人才，即发现、追综、评价、甄选和高级人才。猎头公司就是依*猎取社会所需各类高级人才而生存、获得的中介组织。 与人才交流中心不同，猎头公司采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式，为所需高级人才的客户猎取公司人才市场得不到的高级人才。猎头公司的猎物对象是高级管理人才。一般来说，主要是举荐总裁、副总裁、总经理、副总经理、人事总监、人事经理、财务经理、市场总监、市场经理、营销经理、产品经理、技术总监、技术经理、厂长、生产部经理、高级项目经理、高级工程师、博士后、博士、工商管理高级人才、其他高级顾问及其他经理级以上人才等。而人才交流中心的服务是”蓝领“人才、基础事物人才、微观区域人才；前者是客户要什么挑什么，后者是坐而待命，来什么选什么。猎头公司和简单的中介公司有很大不同，猎头公司不对个人进行收费，中介公司谁需要对谁收费，个人要找工作就对个人收费，企业找人就向企业收费。做的层次比较低，猎头公司是向企业收费，如果向个人收费的话，那肯定不是猎头，而是中介。猎头公司需要提供人才评价、调查、协助沟通的顾问咨询服务，中介公司往往非常简单的撮合；猎头收费很高，而中介服务收费往往比较低；猎头主要是主动寻找人才，中介更多的是在现有资源中撮合。另外，中介公司更多的为找工作的人服务，猎头公司更多的是为能力强、职业道德好的人才服务。作为一个人来讲应该对社会有责任感，他们可能机会更多，个人发展也会更好。 
  
   问题十：猎头是什么工作  猎头就是物色人才啊。猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三为一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。简言之，猎头可以理解为人才中介，担当的是“红娘”的角色。用通俗一点的话说，就是“挖墙脚”。

7. 猎头顾问是个什么样的职业

 猎头顾问是个什么样的职业, 猎头是个什么样的职业，有哪些发展？  猎头是给哪些不想找工作的人找工作的，一般动用猎头的都是高层次人才，所以好的猎头的素质要求很高。
  恋爱顾问是个什么样的职业 主要做什么  《恋爱先生》剧中程皓的副业恋爱顾问是大多数观众较为陌生的职业，实际上他就是帮别人出谋划策追求女孩，却引得不少观众发表评论“求要靳东同款恋爱顾问”，还关注了这一虚拟角色的微博账号“别把暗恋当饭吃”，可见这一职业受欢迎程度。导演姚晓峰对此的理解是“现在社会越来越开放，但是人的内心越来越封闭，一些人无法自己去完成一个本来应该自己去完成的对异性的追求，这方面的问题需要有人来帮助”。
  色彩顾问是个什么样的职业？能介绍一下吗？  色彩顾问是个什么样的职业？相信很多人还不了解这个职业，在中国新兴的一个很热门的职业，主要还是教人如何搭配色彩，服装搭配的技巧呀，陪你一起买衣服呀，所以说现在这个色彩顾问的职业很受广大女青年的欢迎，当然也不缺乏很多爱美的男士，我就曾经在祺馨色彩学习过，现在一直都在从事这方面的职业，基本上每天的工作就是逛街，朋友都羡慕的不得了。希望能采纳。
  健身房里面的会计顾问是个什么样的职业?  不是.是会籍顾问。任务是负责健身房会员的健身时间的事务，主要的任务是来新的会员入会，也就是现在的销售员，至于经常换人，那是因为一段时间内没有业绩，公司会T掉，在招新的一批人进来，用同样的方法把最好的留下来！
  猎头顾问助理的职业发展是怎样的?之后是做猎头顾问吗?再往上是什么?  一开始是Researcher，然后Associate Consultant，然后Consultant，然后Sr. Consultant，能做到Sr. Consultant要不小的一段时间，之后就看各家公司的情况了，有些变成合伙人，有些自己开公司
   
  电脑数控是个什么样的职业?  一般， 看你有没有耐心学习了。
  传媒人是个什么样的职业？  简单一点说就是传播媒介的从业人员。  这个行业里的制作、设计、业务、策划等职位的人员都可以称得上传媒人。  由于国家为了大力发展文化事业，降低了行业门槛，现在的传媒行业良莠不齐现象特别严重。  真正合格的传媒人是需要具备行业的专业知识，对各种传播载体有客观的见解和认知。对市场的发展变化具备前瞻性，并对各行业有一定的了解和研究。
  艺术总监是个什么样的职业？  
   艺术总监是职业剧团的灵魂，也是这个团体的艺术事务负责人。专业的影视公司或演艺公司一般会聘请一位艺术总监(Artistic Director)和一位总经理(General Manager)分管艺术及行政事务，两者平级，但艺术总监是排名在先，因为他往往在演艺界有相当的声望，观众及外界人士想起那个剧团往往联想到那位艺术负责人。一个剧团的盛衰，也往往取决于它的艺术总监是否具有优异的创作力和卓越的艺术视野。 
    艺术总监的首要任务是为那个剧团导戏。通常他在每个剧季执导两至出戏，有些大剧团的总监每季只导一至两出戏，小剧团的则须执导三出以上.这位总监必须能导各式各样的戏,从古典作品到近代走红剧，有时还须执导原创剧及音乐剧， 因为观众的口味不同，他若是经年累月执导同类型的剧作，不管如何精采，久而久之那个地区的观众就会感觉厌烦了。这个道理正如交响乐团的音乐总监，即使他是诠译贝多芬或瓦格纳的世界权威，他若连续几年仅仅指挥贝多芬或华格纳的作品，相信他的听众也会有意见的。
    艺术总监的次要任务是为他主掌的剧团设计每季的剧目。当今世上绝大多数的总监都会设计一种「平衡性的剧季」，那就是兼顾悲剧、喜剧、正剧、闹剧、古典剧、现代剧、近代剧、创作剧、实验剧、音乐剧等等剧型。希望在每一剧季安排不同性质的剧目，以适合观众不同的喜好。这好比酒楼中一位主掌厨房的大厨，他在设计一份筵席的选单时要兼顾客人的口味及他手头具备的新鲜材料。通常那份选单总会包括鸡鸭鱼肉海鲜菜蔬，外加冷盘甜品及水果。菜式要引人，价钱要公道，这位大厨还须不时变换选单，才能吸引食客经常光顾。经营一个剧团，与经营一家酒楼有很多地方大同小异。剧团有时会推出一个特别的剧季，就像酒楼偶尔也会在特别的情况下推出一席「全鸡宴」或「全蛇宴」。
    
  游戏策划是个什么样的职业？  国内的游戏策划就是老板拉来专案，或自主研发或外包，然后你就开始策划，这个游戏应该有哪些元素，有多少关，每关boss是什么，场景是什么样？  怎么把游戏弄得好玩？然后写出策划书，在投资商通过之后就可以转入coding阶段  这些设计好之后就把创意交给coder并且跟进，让coder在你的指挥下实现你的设计  我姐是游戏公司老板所以我知道一些
   

8. 猎头建议职业经理人什么时候离职？

1、协作企业达到现在阶段比较辉煌时，急流勇退：

济南猎头要问了，为什么离职要选择企业比较辉煌的时候呢?因为这个时候，你的身价好的时候，比较能找到更牛逼的企业和更高的薪水。曾经挖过某房地产公司的老总，在他们公司比较辉煌的时候，当时客户给的薪酬比他现在的薪酬高出好几倍，但他说不甘心现在离职，要等到项目结束获得分红再离职。但不到一年的时候，由于母公司资金链出了问题，波及到他主持的房地产项目，之后不得不以很低的价格卖给了另外一家公司。但他的薪酬，不但没有升高，反而降低了。

作为职业经理人，不要有什么放不下的，不要想着你离职了，公司就会破产。别忘记了，离开你公司会正常运转，还会运营的非常良好。以后，离职要放下心里包袱，选择公司比较辉煌的时候离职，对你来说较好的选择。

2、自己的知识和能力无法满足企业未来的快速发展时：

在一家企业工作3-5年，自己的知识和能力无法满足企业未来的快速发展时，要选择离职，寻找适合自己发展的机会，同时薪酬也会提升很多。作为职业经理人，加入一家公司3-5年，你以前的知识储备已经消耗殆尽，不能为公司创造更大价值了。但你的经历和你在这家公司的学习和成长，可以去帮助其他公司的发展，这时，你选择离职，对你和公司都是非常好的选择。既能提升自己的职位，也能提高自己的薪酬，还能获得更多的尊重，多好的选择。

3、自己的职业发展遇到天花板时：

自己的职业发展遇到天花板时可以选择离职，找一个更能适合自己发展的企业。企业要发展，个人也要发展，对于职场的人士来说，如果自己的职业发展遇到天花板时，务必选择离职，不然你就不值钱。这点你懂的，就不多解释了。

4、公司管理混乱：

派系互斗，自己的建议或意见不被采纳，职业发展停滞时，事物发展的过程都是物极必反。很多公司的快速发展，到了一定阶段，很多人都会膨胀，开始尔虞我诈，相互因为利益而斗争。一旦发现这种苗头或这种事情开始大范围的蔓延时，你一定要选择离职。别忘记了，你是职业经理人，不适合加入他们的利益斗争中，你一旦加入，你就是一枚棋子，随时可以放弃。一旦放弃你这枚棋子时，你的职业发展也到了尽头。职业经理人是考虑出卖自己的体力、智慧和知识获取一点报酬来养家糊口，但决不能因为利益斗争而把自己投入大牢，后悔莫及。山东猎头建议，一旦公司内部因为利益开始斗争时，你就立马选择离职。

5、遇到让自己心动或高于自己现在薪酬3倍时，可以选择离职：

但要记住薪酬不是你唯一选择离职的因素，企业的发展前景和领导者的魅力是你留下的核心因素。这点大家都懂，不做分解了。