GE是哪家公司？

1. GE是哪家公司？

GE
美国通用电器公司:General
Electric
美国通用电气公司是美国、也是世界上最大的电器和电子设备制造公司,它的产值占美国电工行业全部产值的1/4左右。
经营范围
GE公司是一家多元化经营的跨国公司,照明、运输工具、动力传送和医疗设备是GE的传统业务,延续至今。其涉及的12个主要领域有:航空发动机制造、广播电视(NBC)、配电设备制造、电机和工业系统、金融服务、动力系统、信息服务、照明工程、机车制造、家用电器制造、医疗设备系统及塑料工程等。

2. GE公司的公司简介

2007年GE的年销售达1,730亿美元。GE现有6个产业部门：基础设施、工业、医疗、商务金融、消费者金融、NBC 环球。

3. GE公司的介绍

GE— 梦想启动未来，是一家多元化的科技、媒体和金融服务公司，致力于为客户解决世界上最棘手的问题。GE的产品和服务范围广阔，从军火、飞机发动机、发电设备、水处理和安防技术，到医疗成像、商务和消费者金融、媒体，客户遍及全球100多个国家，拥有30多万员工。杰夫·伊梅尔特先生是现任董事长及首席执行官。GE公司的历史可追溯到托马斯·爱迪生，他于1878年创立了爱迪生电灯公司。1892年，爱迪生通用电气公司和汤姆森－休斯顿电气公司合并，成立了通用电气公司(GE)。GE是道·琼斯工业指数1896年设立以来唯一至今仍在指数榜上的公司。

4. GE公司的中国业务

早在1906年，GE就开始发展同中国的贸易，是当时在中国最活跃、最具影响力的外国公司之一。1908年,GE在沈阳建立了第一家灯泡厂。1934年，GE买下了慎昌洋行，开始在中国提供进口电气设备的安装和维修服务。1979年，GE与中华人民共和国重建贸易关系。1991年，第一家合资企业GE航卫医疗系统有限公司在北京成立。 迄今为止，GE的所有工业产品集团已在中国开展业务，拥有12,000多名员工，并建立了50多个经营实体。随着中国加入WTO以后市场的逐步开放，GE的金融业务也正积极寻求在中国发展的机会。2007年GE在中国的销售收入达44亿美元。除了业务活动，GE也同时以具有责任感的企业公民自勉，仅2006年一年间，就有近3,000名GE员工在大中华区组织了70多个社区志愿者项目，共为教育、儿童健康与发展、长者关怀、环境保护等多项公益事业贡献了超过20,000小时的服务。共有18个不同地区的社区由此受益（包括北京、重庆、甘肃、广西、广州、杭州、香港、秦皇岛、上海、台湾、无锡、增城、中山、深圳、彭州、沈阳、哈尔滨和徐州）。

5. GE公司的业务发展

GE 消费者金融向世界各地的消费者、零售商和汽车经销商提供信用服务和金融产品，如个人信用卡、汽车贷款等。该集团正在中国——世界上增长最快的消费金融市场——迅速扩展业务，积极寻找本地区的合作伙伴，并于2005年9月入资深圳发展银行，建立战略合作关系。2006年3月，通用电气管理技术咨询（上海）有限公司在上海成立。

6. GE是什么？

GE梦想启动未来——GE是一家多元化的科技、媒体和金融服务公司，致力于解决世界上最棘手的一些问题。GE的产品和服务范围广阔，从飞机发动机、发电设备、水处理和安防技术，到医疗成像、商务和消费者融资、媒体，客户遍及全球100多个国家，拥有30多万员工。杰夫·伊梅尔特先生是现任董事长及首席执行官。

GE的“三环”战略

“三环”战略的内容是保留和增强核心圈、高科技圈以及服务全，其目的可以用8个字来概括，那就是：避免过度，突出整合。
　　此战略成功的内在原因有三个：做对事，用对人，拿的起。
　　做对事：正确的做事——采取“三环”战略；做正确的事，选择正确的发展方向。他的体现是一看市场，而看协统。
　　用对人：GE有一句名言：“让合适的人做合适的事远比开发一个新战略更重要！”，从这句话中我们可以看出GE对人才是多么重视，用句中国的古话来说就是“不拘一格用人才”。
　　拿的起：这体现在GE的管理制度及体系，采取了一种明确的网络化管理结构。


值得一提的是GE的创始人也就是我们熟悉的发明大王:托马斯·阿尔瓦·爱迪生(ThomasAlvaEdison )

爱迪生是位举世闻名的美利坚合众国电学家和发明家，他除了在留声机、电灯、电话、电报、电影等方面的发明和贡献以外，在矿业、建筑业、化工等领域也有不少著名的创造和真知灼见。爱迪生一生共有约两千项创造发明，为人类的文明和进步作出了巨大的贡献。 
　　爱迪生同时也是一位伟大的企业家，他1890年组建的爱迪生通用电气公司（Edison General Electric Company），其两个主体业务组成了大名鼎鼎的通用电气公司（GE）。 



GE企业文化
企业文化:
　　通用电气（General Electric）始终致力于民主而非专制，强调“思想自由交换”、“快速决策”及“运营简单易行”。GE员工都乐意有机会“与不同层次的管理人员合作”并称公司奖励“个人进取心”。
　　首先，以“诚信”为主旨！－－GE 领导人… 永远保持坚定的诚信：
　　.
　　以极大的热情全力以赴地推动客户成功
　　视质量为生命…确保客户永远是其第一受益者…并用质量去推动增长
　　坚持完美，决不容忍官僚作风
　　以无边界工作方式行事，永远寻找并应用最好的想法而无需在意其来源
　　重视全球智力资本及其提供者…建立多元化队伍去充分利用它
　　视变革为可以带来增长的机会，例如“电子商务”
　　确立一个明确、简单和以客户为核心的目标…并不断更新和完善它的实施
　　创建一个“弹性空间”、振奋、不拘礼节和信任的环境…嘉奖进步…颂扬成果 
　　展示…永远保持对客户有感染力的热情…GE 领导才能所要求的四个方面 (4-E’s)： 具有迎接并应对变化速度的个人活力…有能力创造一个氛围以激励他人…面对艰境勇于作出果断决定的锋芒…及始终如一执行的能力

7. GE是什么品牌

美国品牌

爱迪生是位举世闻名的美利坚合众国电学家和发明家，他除了在留声机、电灯、电话、电报、电影等方面的发明和贡献以外，在矿业、建筑业、化工等领域也有不少著名的创造和真知灼见。爱迪生一生共有约两千项创造发明，为人类的文明和进步作出了巨大的贡献。   爱迪生同时也是一位伟大的企业家，他1890年组建的爱迪生通用电气公司（Edison General Electric Company），其两个主体业务组成了大名鼎鼎的通用电气公司（GE）。

通用电气公司GE梦想启动未来——GE是全球最大的跨行业经营的科技、制造和服务型企业之一，致力于解决世界上最棘手的一些问题。GE的产品和服务范围广阔，从飞机发动机、发电设备、水处理和安防技术，到医疗成像、商务和消费者融资、媒体，客户遍及全球100多个国家，拥有30多万员工。杰夫·伊梅尔特先生是现任董事长及首席执行官。

8. 请问，谁有GE公司的介绍

　　100多年前，美国科技巨擘托马斯·爱迪生的每一项发明，都以带来美好生活
　　为其全部意义。由他所开创的通用电气也正是秉承着这一理念，100多年来在各个
　　科技领域发掘开创，进取不息。
　　.
　　今天，通用电气公司是全球最大的多元化经营的跨国集团，在多方面确立了世
　　界公认的领先地位，其下属的十一个业务集团均已雄踞时代的尖端。
　　.
　　目前，通用电气公司是道·琼斯工业指数1896年创立以来唯一一家至今仍榜上
　　有名的企业，被多家权威机构列为全球杰出公司之首：包括《财富》杂志评出的“
　　美国最受推崇的公司”，《金融时报》的“世界最受尊敬的公司”，《福布斯》杂
　　志“全球超级50强”之首等。通用电气所倡导的科技发展精神，已随着ge标志传遍
　　四方，与人们一起致力创造更加美好的世界。

　　通用电气(general electric)是世界十大工业企业之一，并在美国拥有最高
　　的市值，其产品涉及飞机引擎、网络电视及灯泡。主要竞争对手有西门子(siemen
　　s ag)和westinghouse。
　　.
　　1892年，thomas huston公司与edison general electric公司合并组成gener
　　al electric，之后两年（1892~1894）间由多产的发明家thomas edison领导。公
　　司很快以其ge及hotpoint商标进军家电设备，并在之后进入保险、核反应器、医疗
　　设备等许多行业。公司最近收购了lockheed martin''''s公司的医疗影象部门及marq
　　uette公司的医疗系统。ge与tohu mutual life insurance公司合作，成为首个进
　　入日本人寿保险市场的外国公司。ge同时拥有世界最大的金融服务公司——ge ca
　　pital。随着时间的推移，ge这一大企业始终位于世界经济前列。1980年该公司85
　　%的收入来自产品，15%则源于服务。而在2000年，公司预计收入的25%来自产品，
　　75%来自服务。


　　企业文化:
　　通用电气（general electric）始终致力于民主而非专制，强调“思想自由交
　　换”、“快速决策”及“运营简单易行”。ge员工都乐意有机会“与不同层次的管
　　理人员合作”并称公司奖励“个人进取心”。
　　.
　　通用电气有着自己的价值观（就是“公司宪法”）
　　首先，以“诚信”为主旨！－－ge 领导人… 永远保持坚定的诚信：
　　.
　　以极大的热情全力以赴地推动客户成功
　　视质量为生命…确保客户永远是其第一受益者…并用质量去推动增长
　　坚持完美，决不容忍官僚作风
　　以无边界工作方式行事，永远寻找并应用最好的想法而无需在意其来源
　　重视全球智力资本及其提供者…建立多元化队伍去充分利用它
　　视变革为可以带来增长的机会，例如“电子商务”
　　确立一个明确、简单和以客户为核心的目标…并不断更新和完善它的实施
　　创建一个“弹性空间”、振奋、不拘礼节和信任的环境…嘉奖进步…颂扬成果
　　展示…永远保持对客户有感染力的热情…ge 领导才能所要求的四个方面 (4-
　　e’s)： 具有迎接并应对变化速度的个人活力…有能力创造一个氛围以激励 他人
　　…面对艰境勇于作出果断决定的锋芒…及始终如一执行的能力