世界各国年终奖的差异

1. 世界各国年终奖的差异

 世界各国年终奖的差异
                    又到了年底，相信每个人都对年终奖充满了期待。可是你造吗？由于文化不同，各国的年终奖也有各自的特点，年终奖不仅是中国的老板和员工们特别留神的事宜，世界各地的人们也都在关注着年终奖。那么现在让我们来细数盘点世界不同国家年终奖的特别之处。
    
   日本：普惠制下的“太太奖金” 
  先从近邻日本说起，日本的公务员也有年终奖，普通行政职务的国家公务员奖金平均68.3万日元(约4.8万元人民币)，地方公务员65.2万日元(约4.6万元人民币)。2006年年终奖最高的是首相安倍晋三和最高法院院长岛田仁郎，他们大约获得了582万日元(约41万元人民币)的奖金。
  在日本很多企业，除每6个月发半年奖、年终奖外，每年4月还会再发一次奖金，但不发给员工本人，而是发给员工的太太，被称为“太太奖金”。日本企业认为，太太奖金很重要，能督促员工太太们更好地支持丈夫的工作。
   美国：高层管理人员年终奖可观 
  如果说在日本年终奖还是一个普惠制度的话，在美国则并不是每个公司都有年终奖，也不是每位员工都有年终奖。年终奖一般发给中层以上员工，比如说霍尼韦尔公司，中层年终奖的数额为年薪的5%到10%，高层在50%甚至更高。此外，高层还有期权等其他红利发放，规模较大，可能远远超过年薪。
  不过，一如美国人对工作的认真和幽默以及自信的态度，美国人虽然对年终奖很重视，但并不像日本人那样将其当作老板对自己信任与否的表现。对于美国人来说，如果今年奖金拿得少，通常的想法是：等着吧，明年好好干，我也能拿到高额奖金。
   比利时：年底分红税负重 
  比利时的蓝领雇员没有年底分红，白领的年底分红分为两部分：集体分红和个人分红。集体分红部分每位职员都有，为5等，根据各部门的业绩来定。个人分红根据个人业绩评定，分8等。两项综合之后，每个人拿到的分红从低到高分为A、B、C、D、E、F6个等次。比利时对于年底分红的征税很重，税率远高于个人所得税，甚至高达55%。
   法国：低收入者也有过节费 
  法国并没有规定必须给公务员发年终奖金，绝大部分公务员的年终奖金相当于年工资总额的8%(略少于一个月工资)。领取最低“社会融入津贴”(政府给低收入者的一种补助金)的人，每年年底也可得到一笔过节费，数额从150欧元至500欧元不等。
   英国：巨大的行业和地区差别 
  英国公司分发年终奖金首先是行业差别。以伦敦商学院2004年毕业的工商管理硕士(MBA)为例，在咨询、金融、产业界工作的毕业生，2004年得到的平均年终奖分别约为1.1万英镑、2.6万英镑和9000英镑。
  其次是地域差别。伦敦地区的年终奖金明显高于伦敦以外的地区。统计显示，在伦敦地区工作的伦敦商学院MBA毕业生2004年的年终奖金平均为2.13万英镑，伦敦以外地区则为8300英镑。另外，英国公司对在不同地区工作的员工实行不同的.奖金制度。
  最后是职位差别。管理人员的年终奖金高于非管理人员。在英国，高级经理人员一般能拿到相当于底薪20%左右的年终奖金，而从事文秘或体力劳动的员工只能拿到6%左右。
   中国：年终奖分配模式多元化 
  相对而言，中国的年终奖更接近日本等亚洲国家的分配模式，这也与整个文化氛围和接受心理相关，但是随着近年来中国欧美等外资企业在经济形式中的比重不断增加，多元化的年终奖分配模式和管理制度在中国薪酬激励体系设计和管理中表现得尤为突出。
  目前在中国法律中，并没有针对年终奖的强制性规定。比如说是否一定要发、何时发放以及数额等。年终奖作为奖金的一种形式，主要看企业的规定如何，比如具体怎样发放、何时发放等，如果企业的规定或者劳动合同、集体合同约定年终奖就是工资性收入固定的组成部分，则企业就有发的义务;如果情况相反的话，则企业没有发放的法定义务。
  通过介绍了以上几个有象征性国家年终奖的特色，相信对我国目前置处于法律空白自由度甚大的年终奖制度日后的完善会有一点点启示。我们期待着年终奖，同时，也翘首以盼着这个制度逐渐步入法治化。
    
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2. 外国人在年底怎么发年终奖？

　每到12月，全世界的老板们都在想一件事:今年的年终奖该怎么发？说年终奖是企业老板对员工的一种“自愿行为”，恐怕没有几个老板会同意。不知从何时开始，年终奖成了不成文的企业规定。于是，如何让年终奖发者痛快、收者愉快，便成了一个全球问题。据报道，美、日企业的年终奖发放，从数量到方式上都和中国老板们不同，员工看待奖金的角度也不一样。 
　 在中国，不知道从什么时候开始，年终奖制度开始变异：奖金变成员工了解“企业对自己的评价”甚至“挺过最后几个月”的理由... 
　　当然，在中国，还有另一类年终奖：所有的人都按行政级别发钱，年终奖发的也差不多，所以根本没什么激励作用... 

日本：对象公务员也有年终奖 

　　日本的公务员也有年终奖，日本大部分公务员本月8日都领到了年终奖金，普通行政职务的国家公务员奖金平均68.3万日元，地方公务员65.2万日元，与去年相当。年终奖最高的是首相安倍晋三和最高法院院长岛田仁郎，他们大约获得了582万日元的奖金。 

数量：今年年终奖=6个月薪水 

　　12月中旬是日本各公司发双薪加上年终奖的时候，今年日本很多企业都是多发6个月薪水当年终奖，甚至更多，老板的慷慨总会让员工吃惊和感动。因为员工在企业中工作时间比较长，形成了深厚的人际关系网络，想要把住员工的嘴并不容易，所以大部分企业就干脆实行透明化的发放，当然，一般来说数额差距也不会太大。 

特色：太太们也有份儿 

　 日本的年终奖也颇有创新。在日本很多企业，除每6个月发半年奖、年终奖外，每年4月还会再发一次奖金，但不发给员工本人，而是发给员工的太太，被称之为“太太奖金”。日本企业认为，太太奖金很重要，能督促员工太太们更好地支持丈夫的工作。 

心态：老板对我很信任 

日本人将年终奖当做老板对自己信任与否的表现。 

美国：对象年终奖并非人人有 

　 如果说在日本年终奖还是一个普惠制度的话，在美国则完全不一样，并不是每个公司都有年终奖，也不是每个员工都有年终奖。年终奖一般发给中层以上员工，比如说在霍尼韦尔公司，中层年终奖的数额为年薪的5%到10%，高层在50%甚至更高。此外，高层还有期权等其他红利发放，规模较大，可能远远超过年薪。美国上市公司96%都有奖金，但一般私人公司只有70%有奖金。 
数量：今年华尔街奖金创纪录 
　 华尔街的年终奖是美国经济的风向标。华尔街律师一般第一年能拿到10万美元以上薪金，并获得两万的年终奖，以后逐年递增。投资银行薪金6万到7万美元一年，但是年终分红可以到7万美元左右。不过今年华尔街的奖金十分惊人，高盛集团刚刚宣布，他们今年支付员工的工资、奖金和福利创下164亿美元的历史最高纪录。 
特色：只是一种管理工具 
　 不是所有银行都如此，汇丰银行华尔街分部的员工可能最近就有跳槽的冲动，这家银行在年终有裁员的打算。为企业提供猎头服务的罗伯特·沃尔特招聘公司总经理安德鲁·钱塞勒说，在这时候裁员有助于遏制员工对年终奖不断膨胀的希望。从这点可以看出，美国老板更倾向把年终奖当成一种管理工具。 
心态：干得好奖金高 
　 一如美国人对工作的认真和幽默、自信的态度，如果今年奖金得的少，美国人通常的想法是:等着吧，明年好好干，我也能拿到高额奖金。

3. 看国外年终奖怎么发 美国英国日本各不同

 看国外年终奖怎么发 美国英国日本各不同
                   　  每逢岁末，“年终奖”都是各行各业打工族们的热门话题。那个红色信封的薄厚程度仿佛关乎每个人的幸福感和尊严。那么，国外企业年终奖的发放数量及方式有何不同呢？ 　　 日本：以各种名目发钱 
  　　在年终奖的问题上，日本企业可以说真够大方的。在日本，公务员和普通企业职员一样，每年可以领到两次奖金：6月底的“勤劳补贴”和12月初的年终奖。据统计，近半数的公务员年终奖平均为64.7万日元（约合5万元人民币），大概相当于4个月的工资，干得好的人能拿到6个月的工资。
  　　在日本的公务员系统内，随着职位的不同，年终奖的差距很大。从普通职员官升一级，就可以多拿60%。而相当于“处长”一级的干部所能拿到的年终奖大概是普通职员的2.5倍左右。据统计，去年领到最多年终奖的公务员是最高法院院长竹崎博允，大约558万日元。
  　　近年来，受金融危机影响，日本国内的经济状况一直萎靡不振。日本政府多次下调了公务员的年终奖额度。据报道，日本人事院去年8月再次向政府和国会建议下调公务员的年终奖。根据这一建议，日本公务员去年的年终奖将从原先的4.15个月的工资下降到3.95个月，这是时隔63年以来的第一回。但也有舆论指出，虽然公务员待遇近年来一直在缩水，但从年终奖的数量来看，还是可以和一些大型企业相媲美的。公务员这一职业的人气似乎并没有因为年终奖受到太大影响。
  　　 美国：只发给少数优秀员工 
  　　如果说年终奖在日本是一个普惠制度的话，在美国则可以说是冰火两重天。年终奖一般发给中层以上员工，比如知名企业霍尼韦尔公司，中层管理人员年终奖数额约为年薪的5%到10%，高层往往能拿到50%甚至更高，此外还有期权等其他红利，数额可能远远超过年薪。
  　　在有美国经济风向标之称的华尔街，刚入职的律师一般能拿到2万美元的年终奖，以后还会逐年递增。相比之下，投资银行就更大方了，年终分红往往高达7万美元左右。当然，并非所有银行都如此，汇丰银行华尔街分部的员工可能最近就有跳槽的`冲动，因为这家银行在年终有裁员的打算。某猎头公司负责人安德鲁说，在这时候裁员有助于遏制员工对年终奖不断膨胀的欲望。从这点可以看出，美国老板把年终奖当成了一种管理工具。
  　　对于大多数普通员工来说，拿年终奖是一种奢望，要是赶上光景不好就更不可能了。在美国，发年终奖的目的是为了奖励表现优异的员工，激励人们好好工作，因此不是每个员工都能拿得到。即便有，数额也不大，大概是年收入的1%-3%。由于去年经济不景气，很多公司都不再像往年那样发现金，而是代之以充值卡或者小礼物等。据统计，去年只有31%的美国企业表示准备发放年终奖，而前年这个数字是44%；准备给员工发礼物的公司只有35%，比前年下降了11%。
  　　 英国：拉开档次公开明细 
  　　和美国企业的“寒酸”相比，英国政府对公务员十分慷慨。部分高级公务员年终奖高达5万英镑 （约合人民币55万元），国防部的奖金总额更达到4700万英镑。
  　　英国公务员的年终奖与绩效挂钩，人与人之间拉开档次且明细全部公开。在依法申报中必须说明工资、奖金、津贴、福利和免费旅游等好处以及各种收入所得。因此，在英国公务员的年终奖数量悬殊较大，是很正常的现象。
  　　英国首相卡梅伦自2010年5月上台后，开始大力打压公务员的 “疯狂”分红，大幅削减公务员奖金。他这样做的目的与其说是减少不断膨胀的赤字，还不如说是顺应民意，缩小国民收入差距，减缓国内矛盾。
  　　近年来，公务员居高不下的年终奖引发争议不断。英国纳税人联盟主管曾直言不讳地说：“公务员或任何公共部门的职工今年都不应该得到任何奖金。 ”而普通民众更是觉得，其他阶层大面积减薪就是为了养活政府部门的一些“寄生虫”，那些奖金更应该花在医疗保险和教育上。
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4. 年终奖国家怎么计算的

1、国家相关法律法规没有强制要求年终奖金。年终奖金是指每年年底企业给员工不限制的报酬，是对一年来工作业绩的肯定。年终奖金的发行额和形式一般由企业自己根据情况进行调整。好的年终奖金方法需要好的评价指标、评价方法、发行规则等相应的制度，能够有效地激励员工，提高企业的团结力。2、年度一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣除义务人员根据年度经济效益和员工年度工作业绩的综合评价状况，向员工支付的一次性奖金也包括年末加薪。实施年薪制和业绩工资方法的公司根据评价状况实现的年薪和业绩工资。随着改革的深入，企业的薪酬分配发生了极大的变化，员工的固定工资在收入中占的比例越来越小，而奖励工资在收入中占的比例却越来越大，而且这种趋势还在发展。《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

5. 一图唠唠，国内外是怎么发年终奖的？

过年了，你发年终奖了吗？对很多人来说，年终奖是对过去一年最好的肯定。其实年终奖并非现代社会的发明，我国在汉代就有了。那么，年终奖经历了怎样的历史变迁？有哪些名人轶事和历史趣闻？国外年终奖是啥模样？让我们一起唠一唠。







当然了，所谓的年终奖都是别人家的事情，发车、发一摞摞现金什么的本宝宝才不稀罕呢~乃们对小编的热情支持才是最大的动力！话说回来，对职场中人来说，年终奖并不仅仅意味着金钱，更意味着认同感和成就感。年终奖不仅是物质奖励，更是展示企业文化的方式之一，多元化的年终奖形式将成为一种趋势。最后，记得给我们留言吐槽你的年终奖哦！
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6. 国家的年终奖是怎么算的？工资怎么算？

国家规定工资由用人单位与劳动者约定计算，年终奖法律没有规定，由用人单位规章制度规定，用人单位也可以不支付年终奖。对工资约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。