如何罢免公司董事长

1. 如何罢免公司董事长

公司法没有规定董事长可以罢免，董事长任期三年，在任期内如果没有违反法律的行为不能罢免。
公司董事由全体股东选举产生，而《公司法》第一百一十条：“董事会设董事长一人，可以设副董事长。董事长和副董事长由董事会以全体董事的过半数选举产生。
要想更换董事长，只能等任期届满由董事会重新选举产生。

2. 公司中如何罢免董事长？

1.提请董事会审议，并列入股东大会审议事项；2.董事会应将议案提交股东大会审议通过；3.仅免去董事长职务而保留董事资格的，由全体董事过半数重新选举产生新的董事长；即使取消董事资格，董事人数不符合《公司法》和《公司章程》规定的，由股东大会选举新的董事，再由全体董事过半数重新选举新的董事长。董事长是公司或组织的最高管理者，由董事会选举产生，作为公司利益的最高代表领导董事会。日本和韩国的大型协会(公司)被称为“会长”，被命名为“禁兵役协会会长”和“理事会会长”，是股东利益的最高代表。根据新公司法，有限公司可以设执行董事，不设董事会。因此，可以不设董事会，但应至少从股东中选出一名董事(公司负责人)代表公司。 拓展资料：1，股份有限公司必须有一个董事会，董事会成员为5-19人。董事长由董事会经全体董事过半数同意选举产生。董事长是董事会的领导，是公司的最高领导人。其职责具有组织、协调和代表的性质。董事长的权力属于董事会的职责范围，不管理公司的具体业务，一般不做个人决定，只在董事会或董事会专门委员会开会时享有与其他董事同等的表决权。 在《公司法》中，除了召集董事会和股东大会的权力外，董事长拥有与普通董事相同的权力。有限责任公司董事会设董事长一人，可以设副董事长。2，董事长和副董事长的产生办法由公司章程规定；股份有限公司董事会设董事长一人，可以设副董事长。董事长和副董事长由董事会以全体董事的过半数选举产生。3，在董事会闭会期间，对公司的重要业务活动有业务执行的处理权和董事会职代行权，并承担执行公司各项规章制度的义务。

3. 董事长有资格罢免CEO吗？

具体要看公司章程。
一般说来，罢免公司CEO需要董事会决议或者股东会决议（具体由哪个机构决定由公司章程规定）。董事长只是董事会成员之一，一般来说是也常常是最大股东的代表，所以在董事会和股东会中具有较大的影响力，但是并不代表有绝对的权力。
所以，董事长有权提议罢免CEO，但是是否决议通过，要看董事会或股东会的表决结果。

4. 董事长有权罢免CEO吗？

董事长一般有权提议罢免CEO，具体要看公司章程规定。
一般说来，罢免公司CEO需要董事会决议或者股东会决议（公司章程规定）。董事长只是董事会成员之一，一般来说是也常常是最大股东的代表，所以在董事会和股东会中具有较大的影响力，但是并不代表有绝对的权力。所以，董事长有权提议罢免CEO，但是是否决议通过，要看董事会或股东会的表决结果。

5. 董事会罢免董事长吗

可以罢免：
股东提案权
1.新《公司法》第103条第2款明确规定了股东提案权，该条款首先明确了有权提出临时议案的主体和程序，即“单独或者合计持有公司百分之三以上股份的股东，可以在股东大会召开十日前提出临时提案提交股东董事会;董事会应当在收到提案后二日内通知其他股东，并将该临时提案提交股东大会审议。”股东行使提案权的前起是持有公司3%以上的股份，可以是一个股东单独持有，也可以是多个股东合并持有。合并持有的规定扩大了提案主体范围，有利于中小股东提出意见，也有利于保护中小股东的利益。此外，临时议案内容“应当属于股东大会职权范围，并有明确议题和具体决议事项”，这样股东大会才有权进行审议并形成决议。
2、股东会决议形式
我国《公司法》将股东会罢免董事决议规定为普通决议，理由如下：
(1)董事会及董事成员实际上已经享有主导公司重大事项的决策权和经营管理权，相对来说，股东会的权力显得比较单薄，且法律赋予的有些职权在实践中较难以落实，在这种情况下，有必要加强对董事会和董事成员的监督力度，以股东会决议方式罢免董事;
(2)“选举和罢免”董事是股东依法享有的选择公司管理者权力的重要内容，既然选举董事属于普通决议事项，那么罢免董事长也应当属于普通决议事项;
(3)采用普通决议方式，有利于保护小股东在罢免董事长方面的权益。
3、股东会决议表决方式
我国《公司法》规定了累积投票制，它是指每一个股份有与应该选出的董事人数相同的选举权，可以将选举权集中于一人使用。但是我国现行《公司法》所规定的累积投票制却有弊端。《公司法》第43条规定，有限责任公司股东会会议由股东按照出资比例行使表决权;但是，公司章程另有规定的除外。这里在制度上预留了累积投票制接口。然而，应当看到，公司章程内容一般是由大股东决定的，要在其中加入累积投票制，难度可想而知。对于股份有限公司，现行《公司法》第106条规定，股东大会选举董事，可以依照公司章程的规定或者股东大会的决议，实行累积投票制。可以看出，新《公司法》规定的累积投票制仍然是一个任意性规定，如果大股东意识到累积投票制有可能对他不利时，这种制度就很难被写进章程或股东大会决议。
因此，有必要将累积投票制在一定范围内设置为强制性条款，如我国《上市公司治理准则》中就明确提出要求，公司在选举董事过程中应充分反映中小股东的意见，股东大会在董事选举中应积极推行累积投票制，尤其是控股股东控股比例达30%以上的公司，应当采取累积投票制，且应在公司章程里规定该制度的实施细则。但是《上市公司治理准则》仅仅是一个部门的行政规章，法律效力偏低，不能得到充分适用。因此，有必要将类似的规定上升为法律规范。
综上所述，关于《公司法》罢免董事长程序的问题，鉴于股东会具有免除董事职务的权力，因此，只要先由持有百分之三以上公司股份的股东发起提案，通过股东会议表决，形成免除其董事职务的决议，那么，一旦董事长丧失了董事的职务，自然也就不能再担任董事长。

6. 股东如何罢免董事长

应根据公司章程的规定进行,一般来说应该有以下步骤:
    1.将罢免提案提交董事会审核后列入股东大会审议事项；
    2.由董事会将提案提交股东大会审议通过；
    3.如果仅罢免董事长的职位,保留董事资格,则由所有董事过半数重新选举新任董事长；如果连董事的资格都予以罢免,则若导致董事人数不符合公司法和公司章程规定的,由股东大会选举新任董事,进而由所有董事过半数重新选举新任董事长；

7. 董事长可以开除总经理吗

董事长不可以开除总经理，董事长的权利如下：1、召集股东会会议，并向股东会报告工作；2、执行股东会的决议；3、决定公司的经营计划和投资方案；4、制订公司的年度财务预算方案、决算方案；5、制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；6、制订公司增加或者减少注册资本以及发行公司债券的方案；7、制订公司合并、分立、解散或者变更公司形式的方案；8、决定公司内部管理机构的设置；9、制定公司的基本管理制度。法律依据：《中华人民共和国公司法》第四十七条【董事会会议的召集与主持】董事会会议由董事长召集和主持；董事长不能履行职务或者不履行职务的，由副董事长召集和主持；副董事长不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上董事共同推举一名董事召集和主持。总经理的职责是什么1、组织实施董事会的有关决议和规定；2、负责宣传贯彻执行国家和行业有关法律、法规、方针、政策；3、建立公司的经营管理体系并组织实施和改进；4、主持公司的经营管理工作；5、负责召集和主持公司总经理办公会议；6、负责倡导公司的企业文化和经营理念。

8. 董事长可以开除总经理吗

法律依据如下:
1、决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项
2、董事会会议由董事长召集和主持；董事长不能履行职务或者不履行职务的，由副董事长召集和主持；副董事长不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上董事共同推举一名董事召集和主持。
扩展资料：
董事长指的是一家公司的最高领导者，统领董事会。董事长也是董事之一，由董事会选出，其代表董事会领导公司的方向与策略。
董事长拥有如下权利：
1、主持股东大会和召集、主持董事会会议；
2、召集和主持公司管理委员会议，组织讨论和决定公司的发展规划、经营方针、年度计划以及日常经营工作 中的重大事项；
3、检查董事会决议的实施情况，并向董事会提出报告；
4、提名公司总经理和其他高层管理人员的聘用、决定报酬、待遇以及解聘，并报董事会批准和备案；
5、审查总经理提出的各项发展计划及执行结果；
6、定期审阅公司的财务报表和其他重要报表，全盘控制全公司系统的财务状况；
7、签署批准公司招聘的各级管理人员和专业技术人员；
8、签署对外重要经济合同、上报印发的各种重要报表、文件、资料；
9、处理其他由董事会授权的重大事项；
10、检查董事会决议的实施情况，并向董事会报告；
11、签署公司股票、公司债券；
12、由董事会授权董事长在董事会闭幕期间行使董事会的部分职权；
13、提议召开临时董事会；
14、除章程规定须由股东大会和董事会决定的事项外，董事长对公司重大业务和行政事项有权做出决定。【摘要】
董事长可以开除总经理吗【提问】
亲爱的[微笑]，很高兴为您解答呢。“不能。董事长不可以罢免总经理。根据公司法规定,总经理由公司董事会决定聘任或解聘,董事会通过表决行使权力,董事长仅仅是董事会选举出的处理董事会事务的人员,但是无权直接决定总经理的任免。”【回答】
法律依据如下:
1、决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项
2、董事会会议由董事长召集和主持；董事长不能履行职务或者不履行职务的，由副董事长召集和主持；副董事长不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上董事共同推举一名董事召集和主持。
扩展资料：
董事长指的是一家公司的最高领导者，统领董事会。董事长也是董事之一，由董事会选出，其代表董事会领导公司的方向与策略。
董事长拥有如下权利：
1、主持股东大会和召集、主持董事会会议；
2、召集和主持公司管理委员会议，组织讨论和决定公司的发展规划、经营方针、年度计划以及日常经营工作 中的重大事项；
3、检查董事会决议的实施情况，并向董事会提出报告；
4、提名公司总经理和其他高层管理人员的聘用、决定报酬、待遇以及解聘，并报董事会批准和备案；
5、审查总经理提出的各项发展计划及执行结果；
6、定期审阅公司的财务报表和其他重要报表，全盘控制全公司系统的财务状况；
7、签署批准公司招聘的各级管理人员和专业技术人员；
8、签署对外重要经济合同、上报印发的各种重要报表、文件、资料；
9、处理其他由董事会授权的重大事项；
10、检查董事会决议的实施情况，并向董事会报告；
11、签署公司股票、公司债券；
12、由董事会授权董事长在董事会闭幕期间行使董事会的部分职权；
13、提议召开临时董事会；
14、除章程规定须由股东大会和董事会决定的事项外，董事长对公司重大业务和行政事项有权做出决定。【回答】
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