证券公司试用期6个月

1. 证券公司试用期6个月

法律分析：一、劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。试用期内劳动者提前3天提出辞职第4天双方劳动关系解除。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况：
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给用人单位送达解除劳动关系的通知，这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

2. 证券公司试用期有没有工资

根据法律的规定试用期是要有工资的，相较于转正后试用期工资会低些。
一、试用期公司裁员有补偿金吗
员工在试用期内被用人单位裁员，是否有补偿主要分为两种情况：
1、用人单位无故主动裁员的，员工可以要求用人单位给予一个月工资的经济补偿；
2、如果用人单位主动与员工解除劳动关系，并且有充分的证据证明该员工在试用期间内不符合录用条件的，在此种情形下用人单位是不需要向劳动者支付经济补偿的。根据《劳动合同法》关于经济补偿计算的规定，补偿标准为：按照员工在本单位的实际工作年限，每满一年按照一个月的工资标准支付给员工；工作满6个月不满一年的，则按一个月工资标准支付，工作不满6个月的，则按照半个月的工资标准支付员工经济补偿。
二、试用期离职需要缴纳违约金吗
《劳动法》第32条明确规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要得到用人单位的同意。在试用期内，解除劳动合同是劳动者的一项重要权利，即所谓的单方解除权。而用人单位在试用期内，只有在证明劳动者不符合录用条件的情况下，才能解除劳动合同。
试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。
我们国家很多省市对于违约金的设立有很大的限制。如上海、江苏等地都规定，只有存在少数的情况，如出资培训、商业秘密等才能设立违约金。因此有时即使合同有违约金的约定，也不一定有效。所以劳动局的接待同志笼统地回答要支付违约金，并不恰当。

3. 公司六个月试用期靠谱吗？试用期结束后可以转正吗？

签大于三年的劳动合同，可以约定六个月试用期。目前市场普遍为三年劳动合同六个月试用期试用期工资法定最低限是打八折，九折的公司已经很人性了。靠谱不靠谱，跟这些关系都不大。如今的互联网公司，靠输血活着的，资金链一断，倒闭都是瞬间的事儿。参考乐视等。开人这事儿，试用期与转正的难度予企业，基本相同，都需要明确证据，否则均违法。只是试用期因为在企业工作时间较短，多数员工不太较真儿。
看公司规模和具体的岗位，正常来说一个新人入职公司，前一年的产出是小于公司支付给他的报酬的。而且大公司换人成本远超那点试用期与转正后的工资之间的差额。年期限劳动合同，约定6个月试用期，合法合理。很多不合规的公司是不给员工缴纳五险一金的，或是待员工转正后再给买社保。你们公司一入职即购买五险一金，个人觉得靠谱～
以的。试用期超过6个月，用人单位不让员工转正，员工可以申请补偿。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位6个月后仍不给员工转正，明显是违反劳动法的。可以要求用人单位改正，如果解除合同的，可要求用人单位支付赔偿。《劳动合同法》第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

4. 公司六个月试用期靠谱吗？试用期结束后可以转正吗？

【法律分析】签大于三年的劳动合同，可以约定六个月试用期。六个月试用期结束后转正。劳动合同又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。以合同期限为标准，劳动合同可分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限，是指劳动合同的有效时间，是双方当事人所订立的劳动合同起始和终止的时间，也是劳动关系具有法律约束力的时间。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

5. 中信证券试用期必须6个月吗

中信证券试用期为三个月，如果需要延长试用期，可以延长到半年。
1、工作地点：深圳（根据项目需求可能会安排出差）。
2、工作内容：参与承做证券保荐与承销、并购重组、财务顾问等各类投行业务，承担项目现场工作。
待遇：实习工资＋出差补贴。

招聘要求：
1、在读硕士研究生优先，2023年毕业优先。
2、具有财务、金融、法律、经济学等相关专业或理工科复合专业背景。
3、通过相关专业资格考试（注会、司法等）优先，具有券商投行、会计师或律师事务所、行业研究等相关实习经历者优先。
4、品学兼优，善于学习总结，有较强的沟通协调能力和团队协作意识。
5、实习期保证3个月以上，实习期内表现优异者，将纳入人才备选池进行考核评审，通过评审可予以录用。

6. 试用期到转正难吗

你好：试用期满，用人单位继续用工的，即已经转正这个不难的【摘要】
试用期到转正难吗【提问】
你好：试用期满，用人单位继续用工的，即已经转正这个不难的【回答】
一般试用期多长时间？【提问】
你好：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。【回答】
农业银行为什么要三年才能转正？【提问】
你好：这个各地情况不同,一般说三年转正【回答】
重庆市招聘的农行员工要三年转正。【提问】
你好：是的每个地方规定的时间是不一样的【回答】

7. 工作试用期多少个月能转正？

法律分析：要看员工跟公司签订的劳动合同时间是多长。相关法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

8. 上市公司试用期容易过吗

法律分析：试用期容不容易过跟招几个人没有必然的联系，试用期主要是企业跟求职者双方相互考察的一个阶段，企业会根据你的表现是否能胜任工作来决定要不要留下你，所以努力工作才是根本
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。