职员与普通员工入职推荐书是怎么填啊?

1. 职员与普通员工入职推荐书是怎么填啊?

员工入职推荐表应该按照表格上的要求逐项填写清楚，这是对职员入职的情况了解和要求。如姓名，学历，这是根据公司规模，基本的像是姓名 ，性别，出生年月，籍贯，学历，语言，是否入党，近三年在哪里任职，有无严重疾病，家庭状况等等，这些都是基本的要求。当然有的公司可能会在员工入职表上加上视力，听力等填项，对视力，或者听力有特殊要求。【摘要】
职员与普通员工入职推荐书是怎么填啊?【提问】
员工入职推荐表应该按照表格上的要求逐项填写清楚，这是对职员入职的情况了解和要求。如姓名，学历，这是根据公司规模，基本的像是姓名 ，性别，出生年月，籍贯，学历，语言，是否入党，近三年在哪里任职，有无严重疾病，家庭状况等等，这些都是基本的要求。当然有的公司可能会在员工入职表上加上视力，听力等填项，对视力，或者听力有特殊要求。【回答】
员工入职表填写注意事项一、入职时间经济补偿、赔偿金、年休假、医疗期的计算都涉及到工作年限，当用人单位和劳动者对工作年限有争议时，由用人单位负举证责任。当劳动者主张的工作年限长于用人单位认为的工作年限，而用人单位又没有证据证明时，仲裁或法院可能会采纳劳动者主张。二、用工形式在用人单位工作的人，不一定都与用人单位建立劳动关系，不同的用工形式，法律关系不同，法律责任就不同。所以，要在入职登记表当中对用工形式要予以明确。通常的用工形式包括：劳动关系（全日制、非全日制）、劳务派遣、劳务外包、实习、退休返聘等。三、文书送达地址在劳动用工管理中经常需要将各种文书交由劳动者签字确认，当劳动者不配合或是无法联系时，就需要使用寄送快递的方式送达相关文件。比如，某员工无故旷工，一直联系不上，就要向其寄送限期返岗通知书，到期仍未返岗的，决定解除的，还要寄送解除通知书等。四、紧急联系人当劳动者处于联系障碍状态时，比如因病住院、发生意外事故、丧失人身自由等，用人单位联系不到劳动者，双方的劳动关系处于不确定状态。【回答】
在吗【提问】
我这个表格是怎么填啊【提问】
你按照我说的解释，对应你表格的内容进行填写就行了。如果你有哪里不懂解释的可以告诉我。【回答】
我发照片给你怎么打不开【提问】
【提问】
第一是填我自己还是对方【提问】
第一是填写你自己的，要真实的填写的。后面的内容你都不需要填写的。【回答】
不是填对方吗？【提问】
不是填对方的，填你自己应聘人员的情况，要真实填写的，因为后面有推荐人要对你的情况进行调查核实写出评价的，最后再由面试官进行查看面试。【回答】