一个月的正常出勤天数是怎么规定的，如果这个月是满勤，但出勤天数是21天，应该怎么计算工资

1. 一个月的正常出勤天数是怎么规定的，如果这个月是满勤，但出勤天数是21天，应该怎么计算工资

2. 出勤天数21.75怎么算

法律分析：职工月计薪天数21.75天，21.75天=（365天-104天）÷12个月=21.75天。每年365天减去52个星期的双休日共计104天，得到每年的工作日除以12个月，得到每月的平均工作日。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

3. 21.75怎么算实际出勤天数

您好，亲您所问的（21.75怎么算实际出勤天数）为您提供答案如下：最科学的算法是：工资=月薪÷（应出勤天数+法定节假日天数）×（实际出勤天数+法定节假日天数） ，应出勤和实际出勤都不包括周末两天的。         日薪=月薪/21.75，这个概念是计算加班工资什么的时候来用的。    当然有些企业也喜欢有自己的规定，比如我们公司老板就要求按 工资=月薪-缺勤天数日薪（日薪=月薪/21.75），这种算法在特定情况下会有点偏差，不过相差不大。【摘要】
21.75怎么算实际出勤天数【提问】
您好，亲您所问的（21.75怎么算实际出勤天数）为您提供答案如下：最科学的算法是：工资=月薪÷（应出勤天数+法定节假日天数）×（实际出勤天数+法定节假日天数） ，应出勤和实际出勤都不包括周末两天的。         日薪=月薪/21.75，这个概念是计算加班工资什么的时候来用的。    当然有些企业也喜欢有自己的规定，比如我们公司老板就要求按 工资=月薪-缺勤天数日薪（日薪=月薪/21.75），这种算法在特定情况下会有点偏差，不过相差不大。【回答】
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4. 21.75天百分之80的出勤率是几天？

21.75×80%
=21.75×0.8
=17.4（天）
答：21.75天百分之80的出勤率是17.4天。

5. 劳动法规定的出勤天数是21.75吗

21.75天是扣除节假日和休息日，全年平均后每月的出勤天数
劳动法规定，每月至少一天休息，每天工作不超过8小时

《劳动法》
第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

6. 急急急，一个月满勤天数少于21.75天应如何计算工资

日工资：月工资收入/月计薪天数
小时工资：月工资收入/（月计薪天数*8小时）
月计薪天数：（365天-104天）/12月=21.75天
出勤工资核算的计算工式
公式1：月出勤工资=月工资标准*（1-1/21.75*事假天数）
公式2：月出勤工资=月工资标准/21.75*出勤天数
公式1适合请假天数少的在职员工，公式2适合新员工和请假假天数大天出勤天数的员工。

7. 劳动法规定的出勤天数是21.75吗

21.75天是扣除节假日和休息日，全年平均后每月的出勤天数
劳动法规定，每月至少一天休息，每天工作不超过8小时
《劳动法》
第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

8. 出勤天数超过21.75怎么计算工资

21.75天是理论月应出勤天数，不是实际当月应出勤天数。他的来源是，一年12个月，有52个周末即104天，一年365天，除去104天，剩下的261天均分到12个月，每个月就是21.75天。月薪（基本工资）/21.75就是每天加班的基准工资，每天8小时，再除以8就是小时加点工资基数。每月实际应出勤天数20-24天不等，按具体情况计算。超过当月应出勤的工时按照加班加点计算加班费。21.75是计算加班加点工资基数的一个参数，不是计算加班加点时间的参数。【摘要】
出勤天数超过21.75怎么计算工资【提问】
21.75天是理论月应出勤天数，不是实际当月应出勤天数。他的来源是，一年12个月，有52个周末即104天，一年365天，除去104天，剩下的261天均分到12个月，每个月就是21.75天。月薪（基本工资）/21.75就是每天加班的基准工资，每天8小时，再除以8就是小时加点工资基数。每月实际应出勤天数20-24天不等，按具体情况计算。超过当月应出勤的工时按照加班加点计算加班费。21.75是计算加班加点工资基数的一个参数，不是计算加班加点时间的参数。【回答】
可不可以再具体的阐述一下呢？【提问】
具体到每个月都有具体的应出勤天数，比如22天，实际上班24天。加班天数就是2天，不是2.25天。加班工资按加班日薪*加班天数*倍率。加班日薪=月基本工资/21.75。【回答】