企业年金是什么？企业年金大揭秘

1. 企业年金是什么？企业年金大揭秘

2. 企业年金是什么？企业年金大揭秘

在2018年2月施行的《企业 年金 办法》中，人力资源社会保障部和财政部明确指出：企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。国家鼓励企业建立企业年金。
 
   
  
 通过收集材料再加上我的理解，得到如下一些内容，企业年金是对现今已存在的基本养老保险的补充，是在基本养老保险的基础（企业年金对基本养老保险的缴纳并无影响）上，企业和员工共同自主（意思就是可以不建立）建立的一种补充养老保险制度.
  
 设立企业年金的主要目的在于进一步完善我国的城镇职工养老保险体系，推动国有体制改革，是一种资源再分配的过程，可以进一步保证社会资源分配的公平和合理性，保证资本市场的良好健康发展。
  
 企业年金对于我们普通上班族来说，是一个非常实惠的好消息，为我们每位上班族退休以后的生活提供了更好的一份保障。
 
   
  
 因为企业年金费用缴纳是由单位及其职工共同承担的，企业年金实行的是完全积累的方式，为单位内每一个参加企业年金的职工建立相应的个人账户，这笔资金可以依照国家相关规定进行投资运营。
  
 并且个人账户中职工个人资金运营所得 收益 自始至终属于个人，企业缴费所产生的收益职工也可与企业约定自始归于职工个人所有，这就使我们的企业年金存在一定的升值空间，可能获得一定的投资收益。
 
   
  
 这笔钱可以在职工达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力后，分批次或者一次性进行领取。
  
 但是在企业年金的缴纳方面，单位得缴费比例每年不得超过本单位职工工资总额的8%，单位缴费和职工的个人缴费合计不得超过本单位职工工资总额的12%。当然，具体所需费用可由企业和职工一方协商确定。

3. 企业年金是什么求解答

　　企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，是社会保障体系的重要组成部分。企业年金采取自愿原则，国家给予税收政策支持，实行完全积累制，采用个人账户管理和市场化运作，其费用由企业和职工个人共同缴纳。
　　《劳动法》规定，国家鼓励用人单位根据本单位实际情况，为劳动者建立补充保险。国务院印发的《
关于完善城镇社会保障体系试点方案的通知
》(国发[2000]42号)中将补充养老保险统一称为企业年金。企业年金不仅是一种企业福利、激励制度，也是一种社会制度，对调动企业职工的劳动积极性，增强企业的凝聚力和竞争力，完善国家多层次养老保障体系，提高和改善企业职工退休后的养老待遇水平，适应人口老龄化的需要，推动金融市场发展、促进社会和谐发展等具有积极的促进作用。

4. 什么叫年金？企业年金是什么

企业年金怎么算？

5. 什么是企业年金,企业年金有什么用

法律分析：是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。企业年金的作用为：1、企业年金可以减轻政府的社会养老保险压力。2、年金是一种延时的待遇支付，通过对转移或支付条件的设定，可以鼓励员工长期为企业服务，增强企业凝聚力和吸引力。3、企业年金可以提高员工退休后的生活水平，使老年生活有所保障。
法律依据：《企业年金试行办法》 第二条 本办法所称企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。企业年金的作用为：
1、企业年金可以减轻政府的社会养老保险压力。
2、年金是一种延时的待遇支付，通过对转移或支付条件的设定，可以鼓励员工长期为企业服务，增强企业凝聚力和吸引力。
3、企业年金可以提高员工退休后的生活水平，使老年生活有所保障。

6. 企业年金是什么

企业年金是指，建立基本养老保险的基础上的，一种国家鼓励企业自主建立的补充养老保险制度。企业年金的费用是由企业和职工个人共同缴纳，并且实行的是完全积累、投资运营的管理办法。【法律依据】《企业年金办法》第二条本办法所称企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。国家鼓励企业建立企业年金。建立企业年金，应当按照本办法执行。第三条企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业年金基金实行完全积累，为每个参加企业年金的职工建立个人账户，按照国家有关规定投资运营。企业年金基金投资运营收益并入企业年金基金。

7. 企业年金到底是指什么

8. 企业年金是什么

企业年金是一种补充性养老金制度，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）的“第二支柱”。
在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，又称为"企业退休金计划"或"职业养老金计划"，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。

扩展资料
企业年金不仅是劳动者退休生活保障的重要补充形式，也是企业调动职工积极性，吸引高素质人才，稳定职工队伍，增强企业竞争力和凝聚力的重要手段。它的主要作用和功能至少可以概括为三个方面：

1、分配功能
企业年金既具有国民收入初次分配性质，也具有国民收入再分配性质。因此，企业年金形式的补充养老金计划又被视为对职工的一种延迟支付的工资收入分配。

2、激励功能
企业年金计划根据企业的盈利和职工的绩效为职工年金个人帐户供款，对于企业吸引高素质人才，稳定职工队伍，保障职工利益。
最大限度地调动职工的劳动积极性和创造力，提高职工为企业服务的自豪感和责任感，从而增强企业的凝聚力和市场竞争力，获取最大经济效益，又是一种积极而有效的手段。

3、保障功能
建立企业年金可以在相当程度上提高职工退休后的养老金待遇水平，解决由于基本养老金替代率逐年下降而造成的职工退休前后的较大收入差距，弥补基本养老金保障水平的不足，满足退休人员享受较高生活质量的客观需求，发挥其补充和保障的作用。
参考资料来源：百度百科——企业年金