劳动法加班费如何定义

1. 劳动法加班费如何定义

律师给你讲讲劳动法中关于加班工资的计算方式，经常加班的小伙伴可要算明白了

2. 劳动法加班费怎么规定的

加班工资准确的计算方法应当按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算加班工资： 
a.制度工作时间的计算： 
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 
b.日工资、小时工资的折算： 
日工资：月工资收入÷月计薪天数 
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 
c.加班工资的计算： 
每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 
法定公休日的加班工资：日工资×200% 
法定节假日的加班工资：日工资×300%

3. 深圳普工按劳动法工资大概是多少

不低于最低工资标准1850

4. 劳动法规定的工资核算方法

【工资 折算】劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发（2008）3号第二条规定“日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21.75天

5. 劳动法加班费怎么算啊

按照《劳动法》第四十四条之规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
　　标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。
　　根据本条的规定，变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。

6. 劳动法的工资算法

关于加班问题《劳动法》是如下规定的：      
1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 
2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 
3、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 
4、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 


工资的是按工作日计算的，星期天是不发工资的，计算方法分为，标准日工资和随机日工资。 
1、标准日工资：月工资÷20.83天=日工资 
2、随机日工资：月工资额÷当月实有工作日= 日工资 
注：标准工作日：（全年的天数-全年公休日-法定节假日）/12=20.83 
随机工作日：全月天数-当月所有公休日（星期天） 
所以，一个月有30天,周末有8天,如果他周末8天都没有加班,就只算他一个月22天的工资。 
以上是指按月发放工资。如果按日发工资，即上一天班发一天的工资。可参阅以下文件： 
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（劳社部发3号）》 

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）： 

根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下： 

一、制度工作时间的计算 

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 

二、日工资、小时工资的折算 

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 

日工资：月工资收入÷月计薪天数 

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 

三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。

7. 劳动法工人干满几天就有工资?

理论上来说，工作1天也是应该支付工资的。
用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

8. 劳动法中有没有规定：员工工伤期间，如何计算工资？

在单位工伤期间，工资怎么算？