入职第一个月一次性扣了3个月的社保公积金是违法的吗？

1. 入职第一个月一次性扣了3个月的社保公积金是违法的吗？

首先公司这么做肯定是不符合规定的。用人单位代扣代缴社保公积金，但不能随意扣缴。
针对你的情况，4月30号入职，显然已经不能参加4月份社保（社保每月定期操作，一旦超过时限将不能操作，不能操作的意思就是不能参加社保公积金，谁都不能提前预测未来的事，所以公司也不可能提前给你参保）；5月份肯定应该能参保，但6月份提前扣缴也有点太早。
其次，不建议你劳动仲裁。当然如果你不想在这里干了除外。一旦劳动仲裁，你在公司难免遭受打压。建议你建议你的直属领导，咨询具体相关事宜，到底为什么要扣除3个月的，明确表示这不合法。之后看公司反馈了。

2. 入职第一个月扣社保

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。其主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。职工社会保险按月缴费，并不存在第一个月需要缴纳两个月参保费用的说法，但是单位应当自当事人入职第一个月开始为其参加五险，因此需要比对当事人入职时间、参保时间来判断该做法是否妥当。
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3. 新员工入职不到一个月就离职要不要为他们缴纳社保和住房公积金？

不需要缴纳。
具体要看员工是否已经与用人单位之间签订正式劳动合同，如果有签订，那么即便是员工工作不满一个月，自劳动合同签订之日起，就应该为员工缴纳社保；当然，如果员工和单位之间不存在签订劳动合同之说，那么员工可以通过正规渠道维权。
《中国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法

4. 入职第一个月社保怎么扣

法律分析：作为刚入职一个月的新员工，在领第一个月的工资时，公司就为你缴纳了社保，这是符合现在职场规矩的。按照社保法的规定，在员工入职的三十天内，公司就应该为员工办理社保关系，按时足额缴纳社会保险。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码

5. 入职第一个月社保怎么扣

作为刚入职一个月的新员工，在领第一个月的工资时，公司就为你缴纳了社保，这是符合现在职场规矩的。按照社保法的规定，在员工入职的三十天内，公司就应该为员工办理社保关系，按时足额缴纳社会保险。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码【摘要】
入职第一个月社保怎么扣【提问】
作为刚入职一个月的新员工，在领第一个月的工资时，公司就为你缴纳了社保，这是符合现在职场规矩的。按照社保法的规定，在员工入职的三十天内，公司就应该为员工办理社保关系，按时足额缴纳社会保险。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码【回答】

6. 入职第一个月扣两个月公积金

法律分析：住房公积金贷款申请条件之一为贷款前六个月公积金正常连续汇缴，根据您住房公积金账户缴纳明细查看，由于一个月缴纳多个月的住房公积金，不属于正常连续汇缴，所以不符合住房公积金贷款条件，需要进行贷款复议。
法律依据：《住房公积金管理条例》 第三条 职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。

7. 入职不满一个月，是不是下个月缴两份社保和公积金，缴的钱从下个月工资中扣除吗？还是从哪里扣除

1，社保、公积金是下个月缴纳这个月的费用。所以你社保下个月只缴纳一次。2，单位入职一个月内给你办理社保、公积金缴纳就可以。2，社保、公积金如果有欠费，单位造成的，要主动到社保局办理补缴。社保局每月只扣费一次，不会自动扣除两次的费用。
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8. 企业刚入职第一个月为什么要一下扣两个月的社保

你好，社保一般是一个月交一次的，不存在说一下子两个月的，这种情况需要跟用人单位协商
社保费用是一个月缴纳一次，由单位缴纳，同时单位会在员工每个月工资中扣除员工个人缴纳的社保费用。
《社会保险法》
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。【摘要】
企业刚入职第一个月为什么要一下扣两个月的社保【提问】
您好，您的问题我已经看到了，正在整理答案，请稍等一下哦【回答】
你好，社保一般是一个月交一次的，不存在说一下子两个月的，这种情况需要跟用人单位协商
社保费用是一个月缴纳一次，由单位缴纳，同时单位会在员工每个月工资中扣除员工个人缴纳的社保费用。
《社会保险法》
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。【回答】
单位这么做是不是违法的
【提问】
不合理【回答】
我可以去劳动仲裁告企业吗
【提问】
建议先跟企业协商了解一下吧。可能这是企业有什么原因还是什么的【回答】
如果企业给你的回复，你觉得不合理的话，再进行下一步也不迟【回答】
也没说什么原因【提问】
您有权问【回答】
例如我11月1号入职，12月12号开工资，是11月的工资，然后扣除我2个月的社保，那么我2022年1月份开2021年12月份的工资是不是就不需要再扣2021年12月份的社保钱了
【提问】
是【回答】
哦，那里外里也没什么大不了的，只不过提前缴纳一个月
【提问】
在第二个月工资的时候就不用扣了，等第三个月的时候就正常了
【提问】
是【回答】