央企劳务派遣值得去吗

1. 央企劳务派遣值得去吗

亲亲，你好。央企劳务派遣不值得去劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务工是与劳务公司签劳动合同，是劳务公司的“人”，但不是国企的“人”，是劳务公司把自己的人派到国企来工作的。劳务工是国企干活，但不是一家人，是外人，说白点，就是给地主家扛活的长工。【摘要】
央企劳务派遣值得去吗【提问】
交五险一金加补充医疗，到手工资7500元年底奖金18000左右【提问】
派遣公司是央企自己和天津市政府合作办的【提问】
亲亲，你好。央企劳务派遣不值得去劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务工是与劳务公司签劳动合同，是劳务公司的“人”，但不是国企的“人”，是劳务公司把自己的人派到国企来工作的。劳务工是国企干活，但不是一家人，是外人，说白点，就是给地主家扛活的长工。【回答】

2. 央企劳务派遣工和国企的劳务派遣工区别

您好，对于您提出的问题，我的解答是，现在有许多劳动者都有这样一个疑问，劳务派遣跟合同工有什么区别?其实两者最大的区别在于劳动者和谁构成了劳动关系。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣单位与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付一定服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣单位支付服务费，劳务派遣单位向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣工实际和劳务派遣单位构成劳动关系合同工：企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。但不管如何，合同工与其签订合同的企业之间有合同的权益和义务。【摘要】
央企劳务派遣工和国企的劳务派遣工区别【提问】
您好，对于您提出的问题，我的解答是，现在有许多劳动者都有这样一个疑问，劳务派遣跟合同工有什么区别?其实两者最大的区别在于劳动者和谁构成了劳动关系。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣单位与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付一定服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣单位支付服务费，劳务派遣单位向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣工实际和劳务派遣单位构成劳动关系合同工：企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。但不管如何，合同工与其签订合同的企业之间有合同的权益和义务。【回答】
资料整理不易，望采纳，谢谢【回答】
我之前是一名国企的劳务派遣工，现在我们公司被央企并购了，比之前在国企时有好转吗【提问】
搞了半天你也不知道？【提问】
意思是问你国企的劳务派遣工有前途还是央企的劳务派遣工有前途【提问】
央企一般来说比国企发展要好些【回答】

昨天 21:15
净土长强
【提问】
被央企并购后，劳务派遣工会不会帮买保险【提问】
您好您咨询的劳务派遣工的区别已经为您解答完毕，欢迎使用百度问答。【回答】

3. 央企劳务派遣的人谁给发工资

劳务派遣人员的工资是由用人单位来进行发放的,但是是在派遣单位领取的。派遣人员是需要签订劳务派遣合同的,合同中也是可以约定相关的薪资待遇的。劳务派遣人员是由劳务派遣公司派遣到各个单位工作。
一、关于劳务派遣人员工资谁发      虽然派遣员工系与派遣单位建立劳动关系,应由派遣单位支付工资,但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。鉴于《劳动合同法》第九十二条规定,派遣单位违法法律规定,侵害派遣员工权益的,用工单位应承担连带责任。其中,就包括了派遣单位侵吞派遣员工工资这一情况。因此,建议就员工工资这部分,由用工单位直接支付给派遣员工,以免不法派遣单位卷款而逃。      (1)《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。      (2)《劳动合同法》第六十一条规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。      (3)《劳动合同法》规定:劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。可见,由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定,劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费,不能互相推脱,侵犯劳务派遣人员的权益。      (1)劳动者受处分后的工资支付:劳动者受行政处分后仍在原单位工作(如留用察看、降级等)或受刑事处分后重新就业的,应主要由用人单位根据具体情况自主确定其工资报酬;劳动者受刑事处分期间,如收容审查、拘留(羁押)、缓刑、监外执行或劳动教养期间,其待遇按国家有关规定执行。      (2)学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。      (3)新就业复员军人的工资待遇由用人单位自主确定;分配到企业的军队转业干部的工资待遇,按国家有关规定执行。二、劳务派遣人员的工资待遇是怎样的      劳务派遣工也是用工的一种方式,要签订劳务派遣合同,合同中可以约定工资待遇问题。在劳动合同法中的规定是:      1、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。      2、用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。      3、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。      4、劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。      5、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。      根据相关的法律规定,如果劳务派遣的人员因为工作的原因导致了别人受到损害的时候,那么是由劳务派遣的单位去承担责任的啊,劳动人员的薪资也是由用人单位来进行发放的。

4. 央企的劳务派遣能转正吗

是的亲     这完全由所在央企定   政策会变化    从能转正变不能转正   也可能从不能转正变可转正【摘要】
央企的劳务派遣能转正吗【提问】
您好，亲，很高兴为您解答。亲   央企的劳务派遣能转正吗【回答】
对【提问】
能的  央企的劳务派遣能转正【回答】
派遣工是可以转正的【回答】
但是要干一段时间之后才可以【回答】
具体看您上司的安排【回答】
具体看您上司的安排【回答】
一般需多久？【提问】
2-3年。如果您上司有帮助您大概一年就可以【回答】
我上班的央企，刚入职时是可转正，现3年了，去年起就停止转正了，是否以后就不会再转正了呢？【提问】
会的【回答】
是否有可能永远不转正呢？心里不踏实【提问】
有的有可能永远不转正【回答】
这完全由所在央企定？政策会变化？从能转正变不能转正？也可能从不能转正变可转正？【提问】
是的亲     这完全由所在央企定   政策会变化    从能转正变不能转正   也可能从不能转正变可转正【回答】
我很纠结啊！当时，就是冲着可转正，入职该央企。      现又不能转正，不知该继续呆着等机会转正？还是跳槽？[疑问]【提问】
可以先呆着等机会转正【回答】
如果没有转正  有合适机会就跳槽【回答】

5. 央企的项目自聘和央企的劳务派遣有什么区别

亲亲您好，很高兴为您解答。央企的项目自聘和央企的劳务派遣的区别如下哦亲亲。[嘻嘻][嘻嘻]1.劳动关系的不同派遣是与第三方签订的劳动合同，与实际用人单位并不存在劳动关系。而直签则是与用人单位直接签订的劳动合同，你也便是用人单位的正式员工，与用人单位间是存在劳动关系的。2.待遇的不同在没有实行同酬同工时的派遣工待遇要比正式工少了很多，而在实行了劳务派遣同工同酬后，两者间的待遇虽几乎相同，但还是存在一定差别的，比如福利待遇等。[嘻嘻][嘻嘻][嘻嘻][嘻嘻]【摘要】
央企的项目自聘和央企的劳务派遣有什么区别【提问】
亲亲您好，很高兴为您解答。央企的项目自聘和央企的劳务派遣的区别如下哦亲亲。[嘻嘻][嘻嘻]1.劳动关系的不同派遣是与第三方签订的劳动合同，与实际用人单位并不存在劳动关系。而直签则是与用人单位直接签订的劳动合同，你也便是用人单位的正式员工，与用人单位间是存在劳动关系的。2.待遇的不同在没有实行同酬同工时的派遣工待遇要比正式工少了很多，而在实行了劳务派遣同工同酬后，两者间的待遇虽几乎相同，但还是存在一定差别的，比如福利待遇等。[嘻嘻][嘻嘻][嘻嘻][嘻嘻]【回答】
亲亲[嘻嘻][嘻嘻]劳务派遣指的是受其它公司委托，由劳务公司将人员派遣到其它公司临时工作的行为，也就是说劳务人员由于参加劳务活动而被派遣到其它公司去进行劳务的行为。劳务派遣主要由劳务公司负责处理。项目聘用指的是根据项目需要聘用相应的人才的行为，也就是说针对于项目所需的人员进行聘用的行为。项目聘用是根据项目的实际情况和需要决定的。主要区别大致有一是属性不同。劳务派遣是由劳务派遣公司外派人员，属于劳务输出。项目聘用是由企业项目公司招聘，属于招聘人员。二是身份不同。劳务派遣一般都是操作工。聘用人员一般都是技术人员。三是待遇不同。劳务派遣员工工资偏低。聘用人员工资较高。1、定义上的区别：从名字即可看出劳务派遣和聘用制的定义是明显不同的；2、合同签订的区别：劳务派遣是劳动者与劳务派遣公司签订合同，聘用制是劳动者与用人单位签订合同；3、形式上的区别：在用工模式、用工时间、用工数量方面两者都有显著的区别。[嘻嘻][嘻嘻][嘻嘻][嘻嘻]【回答】

6. 为什么央企都要搞劳务派遣呢?

1、需求量大，编制不足普遍使用劳务派遣的企业，一般是一些大型的央企、国企，是因为他们通常用人需求量大，但是又无法提供足额的正式编制。所以使用派遣这种用工形式，这也是为什么我们的劳务派遣客户大多是中铁、中冶、中南医院、上海电视台等国企事业单位。2、节约自身的运营成本一部分的人力资源工作被委托给我们这样的派遣公司做了，所以企业可以缩减一部分直接的人员成本。3、有效形成激励一方面，对于用工单位自己的员工来说，劳务派遣职工的到来将对他们形成一定的竞争压力，从而促进他们更珍惜自己的工作岗位；另一方面，对于那些表现出色的劳务派遣职工，用工单位也会考虑定期续订协议，从而建立更为长期稳定的劳动关系。4、降低用工风险因为员工实际的劳动关系在派遣公司，所以劳动纠纷出现，派遣公司负责处理相关事宜，对用工单位来说，用工风险大大降低。并且很多这方面的内容，会直接签订在用工单位与派遣公司的委托派遣合同中。5、从劳动纠纷的情况来看，在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用工单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同，用工单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用工单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷【摘要】
为什么央企都要搞劳务派遣呢?【提问】
1、需求量大，编制不足普遍使用劳务派遣的企业，一般是一些大型的央企、国企，是因为他们通常用人需求量大，但是又无法提供足额的正式编制。所以使用派遣这种用工形式，这也是为什么我们的劳务派遣客户大多是中铁、中冶、中南医院、上海电视台等国企事业单位。2、节约自身的运营成本一部分的人力资源工作被委托给我们这样的派遣公司做了，所以企业可以缩减一部分直接的人员成本。3、有效形成激励一方面，对于用工单位自己的员工来说，劳务派遣职工的到来将对他们形成一定的竞争压力，从而促进他们更珍惜自己的工作岗位；另一方面，对于那些表现出色的劳务派遣职工，用工单位也会考虑定期续订协议，从而建立更为长期稳定的劳动关系。4、降低用工风险因为员工实际的劳动关系在派遣公司，所以劳动纠纷出现，派遣公司负责处理相关事宜，对用工单位来说，用工风险大大降低。并且很多这方面的内容，会直接签订在用工单位与派遣公司的委托派遣合同中。5、从劳动纠纷的情况来看，在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用工单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同，用工单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用工单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷【回答】

7. 为什么国企央企都喜欢使用劳务派遣?

节约人力成本，优化管理模式一直都是各个企业不断努力的方向，而这也是国企、央企选择劳务派遣的重要原因。
有的人会询问，国企、央企采取劳务派遣这个方式，符合法律规定么?其实国企、央企采取劳务派遣方式是合法的，只是需要保证劳务派遣员数量不得超过其用工总量的10%。今天我们就简单的聊一聊为什么国企央企都喜欢使用劳务派遣这个方式。
首先，从人力成本的角度考虑：企业在核算派遣员工的总支出时，一是考虑岗位效益，二是以市场价格制定工资标准，三是不需要为被派遣员工额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用工单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
其次，从人事管理监督来看，企业用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。用工单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用工方式十分机动灵活。
最后，从劳动纠纷的情况来看，在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用工单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同，用工单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用工单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。

8. 央企为什么签劳务派遣合同

法律分析：劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，如果应聘的岗位属于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，那签订劳务派遣合同属于企业自身考虑，如果应聘的岗位不属于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，可以和单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁，劳动仲裁不成可以选择依法提起诉讼。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。