为什么有些公司一直在招人呢？

1. 为什么有些公司一直在招人呢？

我们在日常生活当中总是会面临一些与工作相关的问题，包括可以说，自从大学毕业以后，我们就要面临找工作等问题，包括在进行工作的时候，跳槽也是很多人所考虑到的一件事情。也正是由于这些岗位方面的需求。也正是因为考虑到公司岗位方面的问题以及公司岗位的流动性，所以很多公司都会发布一些招聘消息，而且招聘这件事情是员工以及公司之间双方进行双向的选择，这样都能够为彼此提供一个更好的岗位和平台。

有些公司一直在招聘很多人在找工作的时候都发现了这样一个问题，那就是在一些招聘网站或者是猎头公司当中，总存在这样一些公司常年在进行招聘员工，而且岗位基本上都是差不多的，这令人非常困惑，就算再大的公司也有员工饱和的情况发生，那么这些公司是为什么能够一直进行招聘呢？

员工流动性太大首先出现这样的一种现象，最大的一种原因就是由于该公司员工的流动性太大，比如说有一些员工仅仅是在公司做了几个月或者是一两年，就选择跳槽或者是更换工作，那么该岗位就会出现空缺，而公司则要在网络当中发布招聘消息，弥补这样一种岗位空缺问题。大多数公司如果人员流动性比较大，那么代表这个公司并不是一个非常稳定的公司，因为毕竟员工的工作之间需要进行交接，而且员工也需要适应，这样一个公司还是尽量不要进行选择。

钻法律空子除了员工流动性比较大之外，钻法律空子也会导致公司常年处于一个招聘的状态，比如说一些员工在实习期内，当成功度过这一段时期以后，就会成为公司的正式员工，可有一些公司就是为了要压榨员工的能力，并且节省公司的开支，所以在度过实习期以后，就会找到各种理由将员工辞退，或者是逼迫员工自动辞职。这样的一种现象也会导致大范围职位出现空缺，所以长期陷入到招聘当中。

在面对出现长期招聘员工的公司时，我们内心当中一定要引起警惕，首先该公司并不是一个非常稳定的公司，那么必定不利于我们未来的发展，其次就是该公司也有可能钻法律的空子压榨员工，所以针对于这一点，我们应该尽可能的去避免。

2. 为什么有些公司的岗位一直在招聘？

一些企业常年招聘一些岗位，说明企业对这些岗位的薪酬不配位。也有可能是企业希望本企业员工看到这些招聘信息，给在岗员工传达一种危机感。

一般这种常年有挂招聘岗位的企业，大部分都是跟招聘网站有协议的，钱已经付过了，而且人已经招到了，为了不让自己感觉到亏，就挂一个岗位呗，反正有应聘的来了，录用不录用我说了算；
对于人事招聘，每年都有一部分的资金预算，为了保持平衡，也会挂一部分空岗位上去，不然今年两千块就完成招聘任务了，明年真的需要两万块招聘的时候，这个钱怎么申请？
现在各个岗位都有各种考核，人力资源部也同样会有这个考核，主要是邀约数量的考核；
还有一种是给的薪资偏低，别的单位同样岗位一月9000，而这个公司同样岗位最多只能给开到4000，你说有几个人愿意去入职？

人员流动性大也是有可能出现的情况，去了之后要负责本岗位的事情，同时还要负责其它岗位的事情，就是把一个人当几个人使，只开一份工资；
有的地方常年招聘某个职位的人，可能是哪个部门存在某些问题一直没有纠正。比如有个窝囊领导，有个越俎代庖的变态下属，总是把新来的勤勤恳恳的人当对手排挤走，如往人家茶叶盒里放脏东西，往抽屉里放骨头。而部门领导无能，不能震慑恶行，所以后来者待不住，只能年年招新人。变态者混成了老资格更加嚣张任性。
另外的情况就是活多钱少地位低，又苦又累没发展前途。流动性大。

还有就是企业文化的问题。不尊重人，让工作者像机器、奴仆一样，下班没事还煞有介事地开会务虚。

3. 天天都在招人的公司，这种公司该不该去面试？

天天都在招人的公司，这种公司该不该去面试？个人经验，天天招人的公司，如果是求稳的人，尽快不要去面试。减少试错成本。一个公司天天招人，好的面，可能是公司处于创业期或扩张期。但是，即使公司潜力很大，也同时存在很大的风险。能跟着公司一起走过创业期、扩张期风雨的，往往是少数人。大部分人是在这个探索期、变革期里走了一段路就走不下去了。所以有大部分的人走不远，才需要重复不断的招聘。如果公司已经很成熟了，还天天招人，那说明公司管理上很有问题，工作岗位设置的工作内容是很多人都比较难以平稳过渡或胜任的。

很多人试过都不行的事，你去事了或许是能做很好做久，但大概率你会成为很多人都不行中的一员。这个风险就看你是否有意愿去尝试了。要看这个天天招人的公司是什么类型的，那个岗位是不是自己想做的，感兴趣的。像保险，房地产销售都是一年四季在招聘，如果你很擅长销售方面，那么这个你就可以去面试。其次，可以思考一下为什么这个公司天天招人，那么这个公司要么是刚创立的新公司，员工比较缺乏，要么是流动性很大的公司，那么这个公司可能管理体制上存在问题，所以留不住人才，所以要不要去面试就要慎重。

那么接下来如果不去面试，我认为你接下来重新找工作时，应该考虑以下几点:要有自己的职业规划。想想到底要做什么，要往深的研究，不要今天想做这个明天想做那个，觉得哪个工作好像都可以试试。你的职业到哪个年龄阶段要达到怎么样的成绩，这个最好要有规划。要考虑自己的兴趣，可以抽出时间根据自己的兴趣学学技能，增加自己的附加价值，在重新就业时提高优势。找工作要慎重，不要总是跳槽，公司招聘时也不喜欢总是跳槽的员工的。

4. 天天都在招人的公司，该不该去面试？

公司天天招人，与你去不去面试有什么关系？如果认为企业给予的薪资待遇符合自己的需求，去试试又不能少块肉，被聘用也好、被pass也罢，也就耽误自己一两天时间，在此期间自己也可以去面试其他公司，没必要纠结这个事情，每家企业的用人理念都是不同的，天天招人也很正常。

天天招人的公司无非是以下几种：第一种是人力资源公司，帮助一些大企业或用人单位招人，他们自身不缺人，但却帮助其他企业招人；第二种是薪资待遇差、但又缺人的公司，因为开出的薪资待遇较差，且工作环境不好、工作内容繁重，大多数求职者都接受不了，所以只能常年挂着招聘信息；第三种是岗位要求较高，有一些特殊的岗位，除了对求职者的学历、资质等有要求之外，还需要求职者具备一定的工作经验，而这类求职者个个都是精英，企业招聘到一个都是赚到，所以常年挂着这种信息，期望能够找到一些有潜力、有能力的员工。

不过我们要搞清楚一件事，早些年招聘行业存在很多骗局，这类公司打着招聘员工的幌子，工作环境、薪资待遇等都非常的吸引人，但求职者来面试时，会要求缴纳各种费用，然后让面试者回家等通知，通过这种方式来骗取求职者的钱财，不过现在这种情况已经很少了，大多数企业面试是不收取任何费用的，这类骗子在相关部门的打击下，几乎全部都被消灭了。

而最重要的一点是，企业常年招聘员工，除了一些皮包公司之外，大多数公司是因为企业缺少这方面的人才，或者需要收集一些人才数据，再或者是做人力资源库的需要，这才常年挂着招聘信息，抱着招到人才就用，招不到人才就一直招聘的态度，常年的打着招聘信息。如果觉得工作环境、薪资待遇比较不错，符合自己的预期，自己可以去面试一次，面试又不费什么事，顶多耽误一天时间而已。

除此之外，还有一种特殊情况，那就是企业在积累“面试人才”，可能大多数职场人认为，企业招聘员工，不就是通知几名面试者集中面试一下，通过的入职不就可以么？但实际上并不是这样，一些大的企业招聘员工时，筛选的基数大的吓人，可能面试的基础为几十、几百等，而真正通过各种关卡入职的只有几人，这就需要漫长时间的筛选才可以，所以需要常年的刊登着招聘信息，但一般这种招聘都有第三方人力资源公司帮助大厂完成。

5. 很多公司一直在招聘，公司真的需要这么多人吗？为什么要一直招聘呢？

很多公司一直在招聘，公司真的需要这么多人吗？为什么要一直招聘呢？企业常年招工，是绝大多数企业的一种常态！首先是企业订单随不同季节产生波动，为了平衡人力成本，一般就会出现淡季裁员，旺季招人的局面；其次，企业在福利待遇，和员工关怀，工作环境等方面没有达到员工的心理预期，导致很多新进员工在试用期或者几个月就主动辞职；最后，常年招工模式的企业，在当地的评价一定不会太好，好的企业都是不招人的，你想进都不一定进的去。

所以企业要想改变常年招人的窘境，一方面是改善自身的工作，生活环境，员工工资福利待遇；另一方面，主动向工业自动化靠拢，逐渐降低对人力的依赖程度。有的企业一直招工，招来招去仍然是原来的老职工，留不住新人的原因是成本和工资待遇问题。现在的许多中小型企业，季节性加工企业，产能大，定单少，平时只能养少数技术熟练的技工，有活干活，没活等活，一旦定单来了再招工，这样可以减少成本，新人工资低，短期工可以暂不交社保，而老工人就必须交社保，留住人必须涨工资，资格越老工资待遇赿高。

做为新工人，到一个企业打工，干上一段时间要求涨工资是正常的，无奈是僧多粥少，简单劳动的企业，需要的熟练工人不需要多，留下来少数骨干就能保证生产，其它人只好跳槽。现在企业一般招工都是通过中介方式进入的，而中介为了招聘到人，所写招聘信息会有浮夸现象，当员工进去后了解到真是情况，会走一部分人，有的呢是被分配到一点比较难或者严格的岗位，干一天或者几天就走了，这种情况电子厂比较居多，有的是因为嫌弃饭菜不好，有的是嫌弃管理严格，有的是嫌弃工作环境，有时候招聘200个人，留下来的大概只有10-20%这样子。每当一个员工想离职时，会有3个员工在考虑中。来来往往所剩不多。这也是为什么一直在招聘人，而没有人愿意留下来的原因。

6. 天天招人的公司，究竟有没有必要去面试呢？

不知道大家在求职刷简历的时候，有没有发现这样一类公司：
他们从年头到年尾，好像永远在招人。
这到底是什么情况？这种公司会不会是坑呢？能不能去应聘呢？
今天职在君就来按情况，分析分析哪些是不能踩的坑：
1、岗位本质流动性高
许多岗位，注定流动性会比较高，比如销售、培训、地产中介、流水线作业等。
所以不管公司做的好不好，这种岗位都很难避免频繁招人。
这些岗位的典型特征就是，入职门槛不高，但是压力较大，可能要靠提成吃饭。
比如房地产中介，底薪低、要求低，员工唯一的目标就是成单，如果达不到要求，马上就会被末尾淘汰。
再例如保险行业，很多公司频繁招人，其实是一种“销售策略”。
入职新人背后的人脉，才是保险公司真正想要的，所以他们一年四季都在大量招人。
为了快速完成业绩，求职者肯定只能先找亲戚朋友，卖保险完成指标。
当求职者没能力拉更多人头时，就会被淘汰出去，而一开始拉到的那些人，就基本成保险公司的客户了。

如果是职场新人，一定要慎重考虑以上的岗位和公司，为自己的职业生涯做好规划，避免后期踩更多坑。
2、专业性要求高，招人难
一些高级别岗位的人才，本身就比较稀缺，比如高管，或者某些专业领域的技术人才等。
所以招人需要一个漫长的周期，不仅要精挑细选，候选人还要通过公司高层的层层选拔。

即使公司对人才满意，也有可能出现人才不来的情况。
所以可能职位挂出来大半年，企业都找到不到合适的人选，所以就一直在招聘的状态了。
如果你已经到了那个段位，完全可以等猎头来挖你，因为这种岗位挂在社招网站上的几率也不会特别大。
特别提示这类求职者，提前规划好离职时间，做好需要经过几轮长周期考察的心理准备哦。
3、打着招聘的幌子，找免费咨询
有些小型公司，在发展的过程中可能遇到了某类困难，需要经验和建议，但是又无人可问，怎么办呢？
有些老板就想出一个损招：出个稍高的薪水，找到优质点的应聘者来套经验。
如果你应聘的时候，发现面试官一直给你出实际问题，问你解决的建议和方案，而且你说的多，他说的少。
更有甚者，会让你二面、三面，布置方案让你回家完成，这时候就一定要警惕了。
遇到想空手套白狼的公司，一定要适时逼问offer的情况，避免花费更多沉没成本。
4、快速扩张时期，需要用人
很多潜力股公司，快速扩张的初期，也会给求职者一种“这公司怎么一直在招人”的感觉。
恭喜你，如果能遇到这样的公司，真的非常幸运。
快速扩张规模的公司，证明其近期盈利能力强，发展前途好，为了快速争夺人才，还会开出高于市价的薪资待遇。

更重要的是，如果成功入职，你还可能接触到比已经成型的大公司，更丰富的项目资源和历练。
如果企业发展壮大，成为下一个独角兽，恭喜你就顺利get跳板光环了！
5.、可能确实是个天坑
经常招人也可能说明离职率高，这种公司多半不靠谱！
员工离职率高，很可能说明内部管理混乱、领导不靠谱、工作目标有问题……
更糟糕的是，员工可能会被拖发工资。
这种天坑公司，员工要么走，要么忍。自然而然，公司就永远在招人了。
其实面试时，公司和求职者的信息量不对称，导致不少人入职以后，才看清真相。
所以，有些一直招人的公司，可能确实存在着这样那样的“坑点”，建议大家入职前好好做功课打听。

比如最基础的，问清五险一金缴纳时间、转正时间、签订合同时间等。
如果给不了你法律规定的承诺，可能就要稍微小心一点了。
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综上，那些一直在招人的公司，可能是坑，也可能是福，要综合实际情况来判断。
发达的互联网，给了我们更多挖掘公司信息的渠道，也给了我们把握职场机会的方法。
所以大家一定要善用信息渠道，多了解、多判断，让自己的职场步伐走得更顺利！

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7. 为什么有的公司一直招聘面试，但就是不录用？

遇到过这样的事情，是一个比较好一点的公司，很牛的行政岗，一直在招人，但这个岗位空缺了近一年，到现在也没招到人。而且是招了几个月，看准里面关于这个岗位的面试也都评价面试轻松、氛围待遇很好，但一拨一拨人来面试、笔试，却最终拒了所有人，不给发offer？这是为什么呢？帮忙分析一下其中可能的原因，谢谢。
  
 这个问题比较常见，通常来说有以下几种情况，你可以对比一下你遇到的属于下列哪些或者接近于几种。
  
 
  
 岗位真的在招聘，这个岗位的工作繁重乃至直属领导不好伺候，招聘来的人干不了几个月就受不了走人，连续走了好几任，只能继续补人。一般这种岗位就是坑，内部员工了解的都不太会考虑。
  
 可以这么理解，这个岗位确实在招人，但是这个岗位不好做，新人还是其他跳槽招来的人很快就离职了，然后又招，从而这个岗位的人走马灯似的换了好几茬人了。这种情况下，没办法，为了项目进度之类的，还是得继续招聘。
  
  
 
  
 挂羊头卖狗肉，就是打着招文员助理的名号，实则招销售。挂着行政岗实际是销售，销售人员流动率又大，缺口大，常年不断地招聘。因为若是直接以销售岗位来进行招聘，可能很多人不喜欢销售或者其他的一些原因，去进行面试的人比较少，所以以其他的岗位来进行招聘；比较常见的是岗位需求的是技术岗，其实是销售岗位，或者面试的时候人家说成技术销售之类的，这样或许求职者也会接受这样的职位邀约，从而求职成功，皆大欢喜。
  
 
  
 企业通过这个招聘的借口想表达一个消息，比如这个岗位缺人，让上级领导知道其他员工工作量饱满而不是混日子。比如领导在暗示一些人可以走动走动得到这个岗位。或者想通过这件事传达出某些信息，这个信息可能不是为了招聘，可能只有小范围内部的员工才知道实情，不是真的招人，就是打打广告等等。
  
  
 对很多公司的HR来说，在他们的KPI考核指标中都有很关键的一点就是人员稳定性和人员招聘指标的考核。于是一些HR为了完成招人的需求，他们就会定期的发一些招聘广告来收集一些简历，定期的邀请一些人来他们公司面试。
  
  
 但是对这些公司来说，他们一般都是只邀请人过来走个过场，做做样子，或者从求职者那边得到当前求职市场状况，以及竞争对手情况，还有行业水平等，其实他们公司在那段时间是根本没有招人需求的。这样做或许对公司来说是有一些好处，但是对求职者来说，这可苦了那些从大老远过来面试的人。这时候你可以试想一下，你从大老远过来面试，你不仅需要自掏交通费，路途遥远你过来还要吃一顿饭，最后这么一折腾或许一天就过去了，最终公司给你回复一句：您的情况我们已经了解了，下来有需要我们会通知你。你还在真切等待对方给你的回复，也发邮件催了，但是或许他们永远都不会通知你。对此，当知道真相的你会不会感到很崩溃？
  
  
 
  
 有时候公司想了解竞争对手情况或者同业情况，最好的办法就是放出相应的岗位，然后在面试候选人的时候提问，获取相应信息。
  
  
 由于公司考虑业务扩张或者转型涉及新领域，对涉足新领域的行情不太了解，邀候选人来其实就是通过面试了解更好业内信息，探底，实际未必招人。
  
  
 假招聘真收集情报。他们收到简历后只让竞争对手公司员工进入面试环节，面试时问题大多数敏感的，如你们公司销售额是多少?你的绩效考核有哪些?top客户情况等。可以发现面试官不停的在记录，这就是典型的搜集情报式招聘。很多公司的中低层员工不但没有保护雇主秘密的意识，甚至面试时为讨好面试官反而会和盘托出……
  
 
  
 自己公司搞不定的模型算法框架等，那就假装高薪吸引大牛来面试顺便问问对方的解决方案。这种情况也是常见的一种，有些问题案例比较复杂，自己的人可能搞不懂，但是又不打算聘请一些技术牛人来解决，从而考虑用急招一些别的公司或者技术方面比较厉害的人来进行解决，尤其是高技术方面。等你将方案完美解决之后，人家的问题也就解决完成了。
  
  
 
  
 其实还有一点需要注意的是，招聘之后迟迟不回复你信息，即你是否已经被人家录用，一些公司的流程比较费时间。
  
  
 首先，从谈判技巧上来说，应该欲擒故纵。
  
 就算再有意向，面试官如果表现的太过积极，不利于和求职者沟通后续的薪资待遇。
  
  
 其次，对于意向人选的最终确定，往往不是一个人拍板。
  
  
 至少是人资负责招聘的面试官和招聘部门的主管两个人交换意见，商量后才最终确定。除了考虑个人的胜任能力，可能还要考虑其他因素，如应聘者的性格、工作稳定性、期望薪资等，综合判断才能决定。
  
  
 其三，要走公司的入职流程。
  
  
 稍微大一点的公司，员工入职就应该有一个入职的流程，可能还需要更高阶的公司主管来签字同意之后，才能确定录用，这时人资部才可以通知应聘者。
  
  
 求职者大多希望去应聘时一次搞定，行还是不行给个痛快话，但其实，在招聘企业来讲，这是一个系统工作，不必纠结“对方为什么不这么这么做”，你需要关注的重点是“我要怎么怎么做”！
  
  
 
  
 综上，你遇到哪种情况呢，评论区留言聊一聊。

8. 有些公司总是一直在招聘，这样的公司是不是很不好？

通过不断的预约求职者面试，在沟通中了解外面的行情。比如招某个产品的销售，那么可以和不同公司的销售聊天，来了解行业状况。这给公司所有员工的信息是我随时可能被淘汰，而且一般这种公司待遇不会好，这就造成员工每天都在想着给自己找后路，在平时的工作中不断要与总部的财务、人事、IT、甚至销售支持部门打交道，每天如此，新员工招聘后最多一周就可以胜任，这样何乐不为呢，试用期又可以不缴纳保险又减少了很多麻烦，这从公司的角度看是很稳赚不赔的事情。


感觉就是人事买了包年招聘服务的，反正付费了，不如为公司宣传服务了。有猫腻长年招工的企业，基本是与人才市场挂钩收介绍费或者培训费之类的，企业HR和人才市场都有利可图，但就是不真正要人。我有个表妹曾到美的干了二个月就离职了，我问她时，她说太累了，经常要搬重物。美的算是我们当地招工最多的企业，经常一招就几百人，但这走的也多，所以经常要招人。

公司该岗位人员流动大，所以经常有招聘需求。有的公司就以招工为挣钱为赚钱项目。来骗应聘者的钱财！给企业人员带来一些压力，告诉他们后面有大量的人准备接替你们的职位，不好好工作，马上就有人替代你了。一时间很难找到合适的人，如果万一遇到这种情况，可以及时的补充公司空缺的岗位，不至于找不到合适的人，岗位空缺太久。
在国内虽然具体的情况不知道，但一直在招人的公司，无非是待遇不好留不住人，就是还有其它的猫腻也总归不是正常现象。如果HR在面试过程中对这些左右而言他，或者看起来不是很着急，那你心里就要有个数，公司应该是不着急的。