你为什么从民生银行离职呢

1. 你为什么从民生银行离职呢

缺少人情味，唯利是图。官僚主义严重，分行的人对自己领导和对下面支行的员工完全就是两副嘴脸。越是基层的员工越没有尊严，除了给你多发一点钱之外，剩下的只有剥削。感觉挣的不是工资，是精神损失费。号称重视人才培养，其实对校招进来的学生只是搞一些大排场的活动，糊弄一下刚毕业的学生和领导，真正上岗之后就原型毕露了，根本没有什么发展。
民生银行自07年成立事业部以来 （后来改革了叫2.0，民生的大发展是从09年到12年 一年一个新高度 凭借的是中国经济刺激 、市场和风控体系不一般银行胆子大 别家不敢做的民生敢 ），其次 民生至今走过刚刚20个年头 在银行业经历的风雨较少 在当期经济下行期间暴露了很大问题 不良贷款责任不明确 收益和责任不相符 举例来说挣钱的主办业务的不担责 找关系走了。

2. 民生银行董事长辞职，大胆猜测背后是否存在其他辞职原因？

在6月30日，中国民生银行在发布的《关于董事长辞职的公告》中称因任职年龄原因，申请辞去本公司第七届董事会执行董事、董事长、董事会战略发展与消费者权益保护委员会主席、提名委员会委员及本公司其他职务。公告指出，民生银行董事长自筹备期即加入民生银行，2000年起担任总行领导职务，2014年担任董事长，服务民生银行25年。公司董事会对其为民生银行改革发展做出的卓越贡献表示高度赞许并致以诚挚感谢。对于此次事件，业内人士对于此次人事变更已有预期，其实本次换届会于2019年12月1日已经启动。后因疫情原因，宣布推迟董事会换届选举。在6月5日，民生银行董事之一、巨人网络董事长发表微博称：“民生银行董事会已经超龄服役。将来谁主持民生大局我都支持，但以董事长为首的管理层的收入，必须与公司市值挂钩。另外民生有大批非常优秀的年轻人，应该大胆破格提拔到各级管理层里，不能再论资排辈。其实在这背后，我觉得此次换届正如巨人网络董事长所说，是因为年龄原因，目前里看并无其他证据表明存在其他原因，另外中国银保监会党委委员、副主席也在干部大会上表示，此次调整，是银保监会党委根据民生银行改革发展需要作出的决定。作为在民生银行筹建期就已加入的“元老级”人物，迄今已服务民生银行25年，其中担任该行董事长也有六年时间。在这六年间，在他的代表作“凤凰计划”的引导下，民生银行持续推动改革转型，去年更是在经营效率、资产规模、资产质量、资本实力等方面取得近几年来最好的业绩水平。截至今年一季度末，民生银行资产总额达到6.96万亿元，相较于洪崎出任董事长前一年的规模，六年间整体增长1.15倍。因此对于洪崎的离职，希望他可以健康快乐的度过自己的晚年的生活。

3. 民生银行董事长辞职，对民生银行的发展有没有影响？

6月30日，中国民生银行股份有限公司先后发行《关于董事长辞职的公告》和《第七届董事会第二十一次临时会议决议公告》。民生银行董事长辞职，对民生银行的发展没有影响。
《关于董事长辞职的公告》显示民生银行董事长洪崎因工作年龄申请辞去民生银行执行董事、董事会战略发展与消费者权益保护委员会主席、提名委员会委员等职务。

民生银行表示：“洪崎先生自筹建之日起加入公司，自2000年起担任总行领导职务，2014年担任董事长，服务民生银行25年，勤勉尽责，带领民生银行在“民营企业、科技金融、综合服务”战略指导下不断改革发展，取得丰硕成果。公司董事会高度赞扬并衷心感谢齐宏先生为民生银行的改革和发展做出的杰出贡献！”
《第七届董事会第二十一次临时会议决议公告》表明，在6月30日召开的董事会临时会议上，选举公司党委书记、执行董事高为公司董事长的决议获得通过，任期与公司第七届董事会一致。
根据公开简历，洪崎出生于1957年，1994年获得中国人民大学经济学博士学位。他曾在中央银行、中国人民大学证券研究所和交通银行工作。曾任交通银行北海分行行长、党委书记，中国人民大学证券研究所副所长。

1996年，洪崎担任民生银行总行营业部主任，之后担任民生银行北京管理部副总经理兼总经理、民生银行总行工会主席等职务。他于2000年担任民生银行副行长，2009年担任行长，2014年担任董事长。
除了董事会的顺利更换，提升经营业绩也成为该行的重中之重。齐宏在2019年上半年接受媒体采访时表示，从2015年到2017年，民生银行在收入、业务发展速度、净利润和不良资产处置等方面的调整，实际上是在解决历史遗留问题。

民生银行当地分行负责人说，民生银行的优势在于其灵活的市场化机制和人才。他调侃道，民生银行在成立之初就进行了大量的创新和尝试。然而，如果发展中客户争夺配额和利率，就很难与大银行竞争。
从民生银行相关人士了解到，民生银行最近在风险、公共和零售业务线开展了一场大规模的中层干部竞争。胡庆华表示，民生银行最大的优势是市场化，市场化的最大体现是用人。民生要坚决摒弃资历、就业固化、任人唯亲等非市场就业现象。

4. 中国银行跳槽去民生银行如何?

可以等到有合适的机会再跳槽，从大银行跳出去更小的银行，是很重要的一步，这是你几年才基础攒下来的机会，不能随便浪费，一定要像结婚一样慎重，不能将就。


中国民生银行（英文名称：China Minsheng Banking Corp., Ltd.，简称CMBC，民生银行，上交所：600016 港交所：01988）是中国大陆第一家由民间资本设立的全国性商业银行，成立于1996年1月12日。主要大股东包括刘永好的新希望集团，张宏伟的东方集团，卢志强的中国泛海控股集团，王玉贵代表的中国船东互保协会，中国人寿保险股份公司，史玉柱等。
民生银行A股于2000年12月19日在上海证券交易所公开上市，民生银行的H股于2009年11月26日在香港证券交易所挂牌上市。2018年《财富》世界500强排行榜第251名。
2019年6月26日，中国民生银行等8家银行首批上线运行企业信息联网核查系统。2019年7月，发布2019《财富》世界500强：位列232位。 2019年12月18日，入选人民日报“中国品牌发展指数”100榜单排名第70位。2020年3月，入选2020年全球品牌价值500强第185位。

5. 在民生银行工作不到五年可以离职吗

稍等【摘要】
在民生银行工作不到五年可以离职吗【提问】
稍等【回答】
您好，在民生银行工作不到五年可以离职。民生银行卡中心1个月能离职
这个试用期提前3天，正式期提前30天，也可以和单位协商随时解除劳动关系。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第37条劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
银行员工辞职手续和流程是：_需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。【回答】

6. 中国银行跳槽去民生银行如何?

可以等到有合适的机会再跳槽，从大银行跳出去更小的银行，是很重要的一步，这是你几年才基础攒下来的机会，不能随便浪费，一定要像结婚一样慎重，不能将就。


中国民生银行（英文名称：China Minsheng Banking Corp., Ltd.，简称CMBC，民生银行，上交所：600016 港交所：01988）是中国大陆第一家由民间资本设立的全国性商业银行，成立于1996年1月12日。主要大股东包括刘永好的新希望集团，张宏伟的东方集团，卢志强的中国泛海控股集团，王玉贵代表的中国船东互保协会，中国人寿保险股份公司，史玉柱等。
民生银行A股于2000年12月19日在上海证券交易所公开上市，民生银行的H股于2009年11月26日在香港证券交易所挂牌上市。2018年《财富》世界500强排行榜第251名。
2019年6月26日，中国民生银行等8家银行首批上线运行企业信息联网核查系统。2019年7月，发布2019《财富》世界500强：位列232位。 2019年12月18日，入选人民日报“中国品牌发展指数”100榜单排名第70位。2020年3月，入选2020年全球品牌价值500强第185位。

7. 民生银行卡中心几个月能离职

民生银行卡中心1个月能离职这个试用期提前3天，正式期提前30天，也可以和单位协商随时解除劳动关系。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第37条劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。银行员工辞职手续和流程是：_需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。

8. 民生银行董事长辞职，职场发展年龄为何会成为拦路虎？

近日，民生银行发布公告宣称民生银行公司董事长洪崎于6月30日辞职。因任职年龄等原因，洪崎申请辞去民生银行公司第七届董事会执行董事、董事会战略发展与消费者权益保护委员会主席、董事长、提名委员会委员以及其他职务。
民生银行称，洪崎自2000年担任总执行领导职务。2014年起担任公司董事长，服务民生银行25年。任职期间，勤勉尽责，恪尽职守，带领民生银行不断改革发展，在民生银行高速发展时期取得丰硕成果。民生银行公司董事会对洪崎先生为民生银行做出的贡献表示高度赞许，并致以诚挚感谢。
民生非执行董事，巨人网络集团公司董事长史玉柱在微博发布了这样一段话：“民生银行董事会已经超龄服役，将来谁能主持大局？我都支持另外，民生银行有大批优秀的年轻人，应该大胆破格提拔到管理层，不能论资排辈”。董事会超龄服役，民生银行董事长洪崎如今已63岁，早已超过退休年龄。
那么为什么在职场中年龄会成为发展的拦路虎呢？
比起在职场中摸爬滚打多年的老职员，年轻人资历浅，好管理。很多年轻人由于初入社会，对很多事情知之甚少，对一些老板和领导的套路认识还不是很深刻，所以这些年轻人就会好管理。而且年轻人工资要的少，容易培训，还能加班熬夜，所以很多公司就喜欢招聘年轻人来公司。
年轻人有源源不断的创作力与能量。相较于稳重的职场中年人，年轻人有很强的创新能力与动力。他们可以为公司带来活力，是公司发展的注油剂。他们能将自己的热情全部投入到工作中，推动公司高效的运行。