公司签的一年的合同，但是试用期是三个月，试用期三个月公司没给交社保，请问这合理吗？？

1. 公司签的一年的合同，但是试用期是三个月，试用期三个月公司没给交社保，请问这合理吗？？

不合理：
1、试用期问题：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2、社保的问题：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立劳动合同，并缴纳社会保险。 
你的试用期超期了，社保也应缴纳，并对之前的予以补缴的。

2. 入职时公司说我试用期满3个月才给我买社保，这是合理的吗？

入职时公司人事表示试用期满三个月后才能为员工购买社保，这种说法是不合理的。正常来讲，只要员工入职一个月并且双方签订了劳动合同，那么就需要为其缴纳社会保险。逾期不改正的情况下，根据法律规定，可能会处以缴纳数额一倍以上或者三倍以下的罚款。
不过在当下的职场中，确实有很多企业单位都制定了员工在入职三个月之后才会购买社保这一规定。主要是因为当下劳动市场中，职工越来越年轻化，他们不定的心性以及冲动的性格导致当下员工离职风险越来越高。对于大多数企业单位来讲，希望新入职的员工在通过内部考核之后正常转正，签订劳动合同才会缴纳社会保险。如果在试用期之内就缴纳劳动保险，职工不确定因素太多，也许是不适合当前的岗位，或者是对于薪资并不满意，突然离职也会让企业承担不少的损失。
之所以这种现象存在广泛，但是没有人去申诉的原因主要是，对于刚进入公司的小白来讲，他们并没有什么话语权，考虑更多的是希望能够自己受到认可，尽快转成正式员工。所以即使试用期期间公司并没有给员工缴纳社保，他们也不会过多强硬的去申请。
尽管企业单位也有不少苦衷，但是依照相关法律规定，在招聘时即使明确告诉了员工只有试用期满三个月之后正式入职公司才能够为其缴纳社保，这种行为不仅不合理也不合法。试用期的设定主要是给用人单位和劳动者彼此提供了一个相互了解相互选择的考察期，而在此期间之内，只要双方签订了劳动合同，公司就必须依法缴纳社保。如果申诉无效的情况下，员工有权利解除劳动合同。

3. 公司只签一年劳动合同，试用期三个月可以吗？

按劳动合同法第十九条规定，劳动合同期限为一年，试用期不提超过二个月，试用期为三个月，超出的一个月，劳动者可按劳动合同法第八十三条规定主张用人单位支付超过法定试用期的期间赔偿金。

第十九条  劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
第八十三条  用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

4. 我刚换了份新工作，新公司要三个月试用期过后才缴五险一金，想问那这三个月我是要自己缴吗？

1、你不用自己交，按规定从用工之日起就应当为劳动者办理所有的社会保险，公司的做法的违法的，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正。
2、单位的违法行为还可以作为你以后合法辞职的理由，不但不受提前30天的限制，更不用批准，可立马走人，还可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。

5. 公司只签一年劳动合同，试用期三个月可以吗？

不可以，超过了法律规定的2个月，公司违反了法律规定。
法律法规如下：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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6. 公司只签一年劳动合同，试用期三个月可以吗？

不可以，超过了法律规定的2个月，公司违反了法律规定。
法律法规如下：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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7. 公司试用期三个月才买社保合法吗？

用人单位应当在员工入职的一个月内缴纳社会保险，试用期满三个月后购买社保属于违法行为。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
一、公司能不能查到员工的社保记录
公司能查到员工的社保记录。
社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，是一种再分配制度，目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
二、不给员工买社保违法吗
不给员工买社保违法。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
一、举报公司的方法如下：
1、拨打12315电话举报；
2、本人前往工商行政部门举报；
3、寄信给工商行政部门举报。
二、公司办理社保流程如下：
1、用人单位需要向公司所在地的社保经办机构申请开户，开户所需的材料有营业执照正本或副本原件及加盖公章的复印件一份；
2、在社保经办机构填写社保申报表两份并加盖公章，提交相关材料；
3、社保经办机构审查后，符合条件的，予以登记办理。
三、如果单位不给员工缴纳社保怎么办
单位未给员工缴纳社保可以去社会保险行政部门举报，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
【本文关联的相关法律依据】
《社会保险法》第五十八条第一款
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
《社会保险法》第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

8. 公司可以在试用期三个月后交社保吗？