公积金600工资大概多少

1. 公积金600工资大概多少

法律分析：用公积金缴存数量反推工资数量，需要明确两个要素：缴存基数和缴存比例。假设单位以上一年员工的月平均工资为缴存基数，按10%的缴存比例为员工缴存住房公积金，那么员工的工资为：600/10%=6000元。 如果600元是单位和个人缴存的总额，则员工的工资为600/2/10%=3000元。当然，一般公积金的缴存基数只是工资部分，不包括补贴、津贴以及奖金等。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第六十五条 社会保险基金通过预算实现收支平衡。县级以上人民政府在社会保险基金出现支付不足时，给予补贴。
第六十六条 社会保险基金按照统筹层次设立预算。除基本医疗保险基金与生育保险基金预算合并编制外，其他社会保险基金预算按照社会保险项目分别编制。
第六十七条 社会保险基金预算、决算草案的编制、审核和批准，依照法律和国务院规定执行。
第六十八条 社会保险基金存入财政专户，具体管理办法由国务院规定。
第六百六十七条 借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。
第六百八十条 禁止高利放贷，借款的利率不得违反国家有关规定。借款合同对支付利息没有约定的，视为没有利息。借款合同对支付利息约定不明确，当事人不能达成补充协议的，按照当地或者当事人的交易方式、交易习惯、市场利率等因素确定利息；自然人之间借款的，视为没有利息。

2. 公积金交600对应的工资是多少钱

法律分析：5000-300-600=4100
4100-3500=600
600*3%=18（个人所得税）
应当发给员工的工资是；
5000-300-600-18=4082元
法律依据：《住房公积金管理条例》 第三条 职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。

3. 公积金每月600工资是多少

法律分析：公积金缴存是个人缴一半，企业缴一半。但公积金没有20%的缴存比例，最高也只有12%。如果公司按全额工资作为缴存基数，然后再按最高缴存比例12%为你缴纳公积金的话，应该是个人缴纳3000x12%=360元，加上企业也缴纳360元，你个人的公积金账户每个月是720元。
法律依据：《住房公积金管理条例》 第二十四条 职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：
（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；
（二）离休、退休的；
（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；
（四）出境定居的；
（五）偿还购房贷款本息的；
（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。
依照前款第（二）、（三）、（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。
职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。

4. 公积金600工资大概多少？

法律分析：
用公积金缴存数量反推工资数量，需要明确两个要素：缴存基数和缴存比例。假设单位以上一年员工的月平均工资为缴存基数，按10%的缴存比例为员工缴存住房公积金，那么员工的工资为：600/10%=6000元。 如果600元是单位和个人缴存的总额，则员工的工资为600/2/10%=3000元。当然，一般公积金的缴存基数只是工资部分，不包括补贴、津贴以及奖金等。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第六十五条 社会保险基金通过预算实现收支平衡。县级以上人民政府在社会保险基金出现支付不足时，给予补贴。
第六十六条 社会保险基金按照统筹层次设立预算。除基本医疗保险基金与生育保险基金预算合并编制外，其他社会保险基金预算按照社会保险项目分别编制。
第六十七条 社会保险基金预算、决算草案的编制、审核和批准，依照法律和国务院规定执行。
第六十八条 社会保险基金存入财政专户，具体管理办法由国务院规定。
第六百六十七条 借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。
第六百八十条 禁止高利放贷，借款的利率不得违反国家有关规定。借款合同对支付利息没有约定的，视为没有利息。借款合同对支付利息约定不明确，当事人不能达成补充协议的，按照当地或者当事人的交易方式、交易习惯、市场利率等因素确定利息；自然人之间借款的，视为没有利息。

5. 公积金交600对应的工资是多少钱

5000-300-600=4100
4100-3500=600
600*3%=18（个人所得税）
应当发给员工的工资是；
5000-300-600-18=4082元
一、缴纳养老保险要多少钱
1、职工养老保险缴费标准。各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费，职工按个人缴费基数的7%缴费(2003年为7%，两年提高一个百分点，最终到8%)。职工应缴部分由企业代扣代缴。2、灵活就业者养老保险缴费标准。个体劳动者包括个体工商户和自由职业者按缴费基数的18%缴费，全部由自己负担。3、城镇居民养老保险缴费标准。2017的缴费档次是每年100元(只适用于低保和五保家庭成员)、300元、500元、600元、800元、1000元、1500元、2000元、2500元、3000元、4000元、5000元共12个档次。其中，对选择300元以下档次的，补贴标准为每人每年30元，对选择500元、600元、800元、1000元档次缴费的，补贴标准为每人每年60元;对选择1500元、2000元、2500元、3000元、4000元、5000元档次缴费的，补贴标准为每人每年100元。
二、个人所得税修正草案包括哪些重要改革
2018年8月31日，修改个人所得税法的决定通过，起征点每月5000元，2018年10月1日起实施最新起征点和税率。
1.个人所得税起终点由之前的每月3500元提高到每月5000元，也就是每年6万元。
2.四项劳动性所得将实行综合征税，其中有劳务报酬、工资薪金、特许权使用费和稿酬等。
3.扩大低档纳税之间的级距，也就是每档之间覆盖的范围更大（主要是低档），优惠税率机构。
个人所得税一直以来就是坚持“低收入者少交或者不交税，高收入者多缴税”的原则，这次的个税的上调也是履行了这个原则，对广大工薪阶层的员工来说有这重大的意义，底层收入人群的可支配收入增多。
三、儿童可以做暑期工吗
儿童不可以做暑期工。因为我国法律规定禁止招收童工，未满16周岁还算童工的范畴。招用童工的处罚如下：
1、使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600元到1200元；
2、使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300元到600元；
3、父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300元到600元。
【本文关联的相关法律依据】
《住房公积金管理条例》第三条职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。

6. 公积金600多工资多少

法律分析：职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。城镇个体工商户、自由职业人员住房公积金的月缴存基数原则上按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算。单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%有条件的城市，可以适当提高缴存比例。另外，住房公积金与本人上年平均工资相关，与工龄、本单位工作年数等都无关。
法律依据：《住房公积金管理条例》 第十六条 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

7. 工资6000交多少公积金

工资6000交300-720元不等。
职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于5%，不得高于12%。
住房公积金每月交多少钱，也即缴存比例是多少，目前各省市自治区规定不一致，2016年5月1日起，我国将阶段性降低住房公积金缴存比例，凡缴存比例高于12%的一律予以规范调整，不得超过12%。
所谓缴存比例，一般指住房公积金的缴存比例，就是你应缴公积金的系数，例如你的工资是1000元，应缴公积金的系数是3%，那么你的应缴公积金的数额就是30元。

扩展资料：
住房公积金的提取必须符合一定的条件，在以下情形之一的可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：
（1）购买、建造、翻建、大修具有所有权的自住住房的；
（2）离休、退休的；
（3）完全丧失劳动能力、并且与所在单位终止劳动关系的；
（4）出境定居的；
（5）偿还购房贷款本息的；
（6）房租超出家庭工资收入的规定比例的。
参考资料来源：百度百科-住房公积金

8. 工资6千公积金交多少

法律分析：凡住房公积金缴存比例高于12%的，一律予以规范调整，不得超过12%。也就是说，月薪6000元，缴交住房公积金最高不得超过720元。
法律依据：《住房公积金管理条例》 第十三条 住房公积金管理中心应当在受委托银行设立住房公积金专户。
单位应当向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。
住房公积金管理中心应当建立职工住房公积金明细账，记载职工个人住房公积金的缴存、提取等情况。