2019年年终奖发放的标准是什么

1. 2019年年终奖发放的标准是什么

 到年底了大家最关心的问题就是年终奖的问题了，那么年终奖发放的标准是什么呢，下面一起去了解一下吧！
  一、年终奖什么时候发放?
  年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金。目前，我国法律对年终奖没有强制性规定。终奖的发放额度、时间和形式一般由企业自己根据情况调整。考虑到传统习惯，大多数企业年底都会给员工发年终奖，一般都是一月出发放年终奖。
  按常理来说也应该年前发放，不然怎么叫年终奖啊。原因很简单，年关将近，双薪、年终奖、花红，是很多人盼望过年的理由之一。能拿到年终奖当然皆大欢喜。所以大部分发年终奖的企业，都会在这时候发。
    
  二、年终奖发放标准
  据介绍，目前法律并未对年终奖的发放标准做出特殊规定。如果劳动者与单位签订合同中有约定的，按约定执行;如无约定，单位规章制度中有奖金发放规定的，则据奖金发放制度执行。
  目前主要有三种的年终奖发放形式，不同方式年终奖计算方法也不一样。
  (一)绩效考核
  根据个人年度绩效评估结果以及公司业绩结果来发放绩效奖金。目前，大部分公司的绩效考核规则都是公开的，许多都会通过绩效合同，与员工进行事先明确约定，根据年终业绩的完成情况进行打分，不同的分值对应不同的绩效奖金系数。
  据介绍，通过绩效考核的方式颁发年终奖金已成为趋势，例如某超市的店长，年度考核分为四等，超额完成销售任务的以上为特等;恰好完成的算甲等;未完成的算成乙等，不同等级对应不同的年终奖额度。
  (二)红包
  由老板给员工发放不确定数目的红包。这种年终奖计算方法比较私秘，有的作为辅助年终奖发放，有的对关键性岗位员工发放。也有企业没固定年终奖发放形式，直接由老板来发放红包，这种方式全凭员工在老板心里的位置、印象等。
  (三)年底双薪
  所谓双薪，其实就是单位按照规定程序向个人多发放一个月工资，是单位对员工全年奖励的一种形式。目前，行政机关及大多数企业称之为“第13个月工资” (即“12+1”)。
  年底双薪和年终奖并非同一概念，年终奖的发放条件更多的是跟绩效挂钩;但年底双薪一般仅与工作时间关联。不过，有些用人单位对获得年底双薪的条件做了系统设定，如绩效达标等，此时的年底双薪已有年终奖的概念;第二，既然年底双薪制与工作时间关联，则用人单位对其发放条件都有设定，如设定“年底双薪发放时劳动者必须在册，否则不具备申领条件”等。

2. 2019年年终奖的发放要点

 年终奖是最常用的一种奖励方式。公司在设计年终奖时，除了要考虑奖励先进，兼顾公平之外，还要遵循合法性的原则。下面我为大家介绍年终奖的发放要点，希望能帮到大家！
  发放要点1：年终奖发放要不要设置条件?
  年终奖是奖金的一种，奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工绩效优良，工作成绩突出，就应该给予奖励，一来对员工努力的承认;二来激励员工继续努力工作。
  奖金与工资的区别，一是奖金需要满足一定的前提条件，而工资则无条件发放;二是工资一般通过劳动合同约定，而奖金一般通过规章制度制定。
  因此发放年终奖不是公司的法定义务。既然如此，公司对年终奖的方法就可以设置一定的前提条件，满足条件才可以得到年终奖。
    
  发放要点2：离职员工要不要发放年终奖?
  一些公司在年终奖的制度中规定：员工当年度必须在公司服务期满三个月;发放年终奖当日必须仍在公司工作;员工在发放年终奖前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的，将不得享受年终奖。
  年终奖与工资虽有所区别，但从性质上，都属于员工提供工作的对价，是员工的劳动报酬。按照国家统计局的口径，年终奖也属于工资的范畴。
  因此来自劳动局的意见是：既然属于工资的范畴，那么员工只要提供了约定的工作，就有权获得年终奖;年终奖制度中仅仅以发放年终奖作为支付年终奖的条件，侵犯了员工的劳动报酬权，依法不能得到支持。
  因此我们建议为了避免年终奖与工资形式上的混淆，年终奖的发放应以绩效考核为条件，而不应以员工是否在职为条件。
  发放要点3：年终奖是阳光普照，还是只发给部分员工?
  年终奖在不同的单位有不同的发放形式，除了一般意义上的“红包”外，有的是股票分红，有的是“双薪”，有的是提成，有的是奖金等。
  对于年底双薪，只要员工在年底仍然在岗，无论他个人的表现如何，无论公司的业绩如何，全员享受，属于“普惠”，类似于福利性质，表示公司对员工一年来“苦劳”的感谢;而如果根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果发放绩效奖金，那么根据不同的评估结果，年终奖就会出现有人多、有人少，甚至有人没有年终奖的现象。
  年终奖是否必须员工人人有份，法律没有规定，对此主要依赖于公司的年终奖制度。
  发放要点4：员工领到的年终奖是不是商业秘密?
  很多员工喜欢“晒年终奖”，对此一些公司规定年终奖是公司的商业秘密，员工不得向他人透露。一些人力资源管理者认为，年终奖涉及的奖励额度比较大，授奖面宽，又处在新旧年度交替的时间接口，对员工的心理影响较大，因此他们往往采取“模糊发放”方式，不公开金额。
  公司向员工发放年终奖的数额，是公司的信息;但同时，员工领到年终奖的数额，也构成员工的个人信息。对于员工的个人信息，员工有权决定是否向他人公开。如果公司以商业秘密为由禁止员工公开，那么公司应该先去问一下员工的老婆同意不同意。
  很多地方劳动局规定，发放工资应效益优先，兼顾公平、公正、公开，禁止企业把工资发放作为商业秘密。

3. 年终奖什么时候发,年终奖怎么计算

一、年终奖什么时候发放？
年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金。目前，我国法律对年终奖没有强制性规定。终奖的发放额度、时间和形式一般由企业自己根据情况调整。考虑到传统习惯，大多数企业年底都会给员工发年终奖，一般都是一月出发放年终奖。
按常理来说也应该年前发放，不然怎么叫年终奖啊。原因很简单，年关将近，双薪、年终奖、花红，是很多人盼望过年的理由之一。能拿到年终奖当然皆大欢喜。所以大部分发年终奖的企业，都会在这时候发。
《劳动法》第七十六条国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
二、年终奖三种计算方法
据介绍，目前法律并未对年终奖的发放标准做出特殊规定。如果劳动者与单位签订合同中有约定的，按约定执行；如无约定，单位规章制度中有奖金发放规定的，则据奖金发放制度执行。
目前主要有三种的年终奖发放形式，不同方式年终奖计算方法也不一样。
(一)绩效考核
根据个人年度绩效评估结果以及公司业绩结果来发放绩效奖金。目前，大部分公司的绩效考核规则都是公开的，许多都会通过绩效合同，与员工进行事先明确约定，根据年终业绩的完成情况进行打分，不同的分值对应不同的绩效奖金系数。
据介绍，通过绩效考核的方式颁发年终奖金已成为趋势，例如某超市的店长，年度考核分为四等，超额完成销售任务的以上为特等；恰好完成的算甲等；未完成的算成乙等，不同等级对应不同的年终奖额度。
(二)红包
由老板给员工发放不确定数目的红包。这种年终奖计算方法比较私秘，有的作为辅助年终奖发放，有的对关键性岗位员工发放。也有企业没固定年终奖发放形式，直接由老板来发放红包，这种方式全凭员工在老板心里的位置、印象等。
(三)年底双薪
所谓双薪，其实就是单位按照规定程序向个人多发放一个月工资，是单位对员工全年奖励的一种形式。目前，行政机关及大多数企业称之为“第13个月工资”
(即“12+1”)。

4. 请问年终奖什么时候发年终奖怎么计算？

年终奖的发放是年终奖一般不在劳动合同中体现，根据约定俗成来发放。年终奖的计算是：1、绩效考核，根据个人年度绩效评估结果以及公司业绩结果来发放绩效奖金；2、红包，由老板给员工发放不确定数目的红包；3、年底双薪。【法律依据】根据《劳动合同法》第十四条，工资至少每月支付一次。实行月工资制的，企业应当每月按照依法制定的内部工资支付制度规定或者劳动合同约定的时间支付工资。工资发放日如遇节假日或者休息日，应当提前支付。更多关于年终奖什么时候发年终奖怎么计算，进入：https://m.abcgonglue.com/ask/2cbc911615837464.html?zd查看更多内容

5. 请问年终奖什么时候发年终奖怎么计算

年终奖的发放是年终奖一般不在劳动合同中体现，根据约定俗成来发放。年终奖的计算是：1、绩效考核，根据个人年度绩效评估结果以及公司业绩结果来发放绩效奖金；2、红包，由老板给员工发放不确定数目的红包；3、年底双薪。【法律依据】根据《劳动合同法》第十四条，工资至少每月支付一次。实行月工资制的，企业应当每月按照依法制定的内部工资支付制度规定或者劳动合同约定的时间支付工资。工资发放日如遇节假日或者休息日，应当提前支付。更多关于年终奖什么时候发年终奖怎么计算，进入：https://m.abcgonglue.com/ask/2cbc911615837464.html?zd查看更多内容

6. 我想问一下年终奖什么时候发年终奖怎么计算？

年终奖的发放是年终奖一般不在劳动合同中体现，根据约定俗成来发放。年终奖的计算是：1、绩效考核，根据个人年度绩效评估结果以及公司业绩结果来发放绩效奖金；2、红包，由老板给员工发放不确定数目的红包；3、年底双薪。【法律依据】根据《劳动合同法》第十四条，工资至少每月支付一次。实行月工资制的，企业应当每月按照依法制定的内部工资支付制度规定或者劳动合同约定的时间支付工资。工资发放日如遇节假日或者休息日，应当提前支付。更多关于年终奖什么时候发年终奖怎么计算，进入：https://m.abcgonglue.com/ask/2cbc911615837464.html?zd查看更多内容

7. 我想问一下年终奖什么时候发年终奖怎么计算

年终奖的发放是年终奖一般不在劳动合同中体现，根据约定俗成来发放。年终奖的计算是：1、绩效考核，根据个人年度绩效评估结果以及公司业绩结果来发放绩效奖金；2、红包，由老板给员工发放不确定数目的红包；3、年底双薪。【法律依据】根据《劳动合同法》第十四条，工资至少每月支付一次。实行月工资制的，企业应当每月按照依法制定的内部工资支付制度规定或者劳动合同约定的时间支付工资。工资发放日如遇节假日或者休息日，应当提前支付。更多关于年终奖什么时候发年终奖怎么计算，进入：https://m.abcgonglue.com/ask/2cbc911615837464.html?zd查看更多内容

8. 年终奖什么时候发年终奖怎么计算?

年终奖的发放是年终奖一般不在劳动合同中体现，根据约定俗成来发放。年终奖的计算是：1、绩效考核，根据个人年度绩效评估结果以及公司业绩结果来发放绩效奖金；2、红包，由老板给员工发放不确定数目的红包；3、年底双薪。【法律依据】根据《劳动合同法》第十四条，工资至少每月支付一次。实行月工资制的，企业应当每月按照依法制定的内部工资支付制度规定或者劳动合同约定的时间支付工资。工资发放日如遇节假日或者休息日，应当提前支付。更多关于年终奖什么时候发年终奖怎么计算，进入：https://m.abcgonglue.com/ask/2cbc911615837464.html?zd查看更多内容