公司拿员工身份证干什么

1. 公司拿员工身份证干什么

法律分析：用员工的身份证复印件为员工办理社保的登记以及缴纳等事宜；2、使用员工的身份证复印件为员工办理该公司的人事登记事宜，比较正式的公司或者工作单位都会为员工登记人事档案；3、使用员工的身份证复印件为员工办理工资卡等相关事宜，在填写工资表的时候也是需要员工身份证号的；4、为了避免以后会有用到该员工身份证号码或者需要复制该员工身份证复印件的情况，公司也会留着员工的身份证复印件以做备用。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 
第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第五条 国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。

2. 用工单位收取员工身份证合法吗?

不符合法律规定。

    原劳动部办公厅对《关于国有企业和集体所有制企业能否参照执行劳部发（1994）118号文件中有关规定的请求》的复函中规定，一些企业在与职工建立劳动关系时擅自向职工收取货币、实物等作为“入厂押金”或者“风险金”，这一做法违反国家关于劳动关系当事人平等、自愿和协商一致建立劳动关系的规定，侵害了职工的合法权益，必须予以制止……

    国有企业和集体所有制企业也不得向职工收取货币、实物等作为“入厂押金”或“风险金”。对擅自收取抵押金（品）的，劳动行政部门应责令企业立即退还给职工本人。

    根据上述规定，你所在的企业不应该收取所谓的“押金”。你可以向该企业所在地劳动行政部门举报这一违法行为。

3. 公司要员工身份证原件做什么

法律分析：1、使用员工的身份证复印件为员工办理社保的登记以及缴纳等事宜；
2、使用员工的身份证复印件为员工办理该公司的人事登记事宜，比较正式的公司或者工作单位都会为员工登记人事档案；
3、使用员工的身份证复印件为员工办理工资卡等相关事宜，在填写工资表的时候也是需要员工身份证号的；
4、为了避免以后会有用到该员工身份证号码或者需要复制该员工身份证复印件的情况，公司也会留着员工的身份证复印件以做备用。
当然，如果担心公司不正规或者公司会利用该身份证复印件去做一些对自己不利的事情的话，可以在身份证复印件的正面上写上“此身份证复印件仅用于XX单位招聘使用”，这样可以有效的避免身份证复印件的使用隐患。
法律依据：《中华人民共和国居民身份证试行条例》 第十七条 在办理涉及公民政治、经济、社会生活等权益的事务时，有关机关、团体、企业、事业单位，可以要求公民出示居民身份证，但不得任意扣留、抵押。

4. 公司要员工身份证原件是什么

1、使用员工的身份证复印件为员工办理社保的登记以及缴纳等事宜；
2、使用员工的身份证复印件为员工办理该公司的人事登记事宜，比较正式的公司或者工作单位都会为员工登记人事档案；
3、使用员工的身份证复印件为员工办理工资卡等相关事宜，在填写工资表的时候也是需要员工身份证号的；
4、为了避免以后会有用到该员工身份证号码或者需要复制该员工身份证复印件的情况，公司也会留着员工的身份证复印件以做备用。
当然，如果担心公司不正规或者公司会利用该身份证复印件去做一些对自己不利的事情的话，可以在身份证复印件的正面上写上“此身份证复印件仅用于XX单位招聘使用”，这样可以有效的避免身份证复印件的使用隐患。
一、离职后从事与原公司同类的产品违反保密协议吗
为了避免公司员工将公司独有的专业技术泄露出去，一般公司在签劳动合同的时候都会另外签个保密协议，以此来约束员工。
一旦员工违反了保密协议，在离开或者没有离开公司的时候，将公司的生产秘密等告诉外人，员工就需要按照协议上的规定承担违约责任，也就是支付违约金。
不过，公司能够要求员工拿多少违约金，如果合同上规定了那就按照规定的给，要是没规定的，那就需要参照员工违反了给企业带来多大损失、保密内容的重要性和商业价值等等确定。
因此，要是离职后自己开了公司，又做着跟原公司相同的产品，就需要格外注意保密协议，避免因为违反约定需要支付违约金了。实际上，就你这种情况的话，会不会违反保密协议还得根据具体情况确定：
1、从法律规定上来看，只要你跟公司签了的需要保密的产品信息是公司的商业秘密，那么这个就是任何人在任何时候都不能泄露的。
不过，有些保密协议会约定保密期限，因此，那只要过了保密期限，即使做的产品就是利用公司的保密技术的，那也没什么违反协议的说法。
2、若你新注册的公司将要生产的产品要使用原公司的商业秘密，那么就需要慎重，因为即使没有签订该保密协议，也不得侵犯公司的商业秘密。关于这一点，需要格外注意。
二、最新公司办理社保需要哪些材料
公司办理社保需要五种材料。具体如下：
1、领取社会保险登记表，填写表内各栏加盖公章； 
2、提供本单位有效工商营业执照；
3、地税登记证附本复印件；
4、企业代码证、法人及参保人员身份原件及复印件； 
5、将本单位参保人员各栏要求填写准确，提供和员工签订的《劳动合同》。
新参保人员需提交材料有：
1、个人信息情况登记表；
2、身份证复印件要正面，复印在A4纸中间；
3、户口本复印件要首页及其本人页；
4、一寸彩色照片2张。
相关人员需提供由专业照相馆拍摄或加洗的本人近期的一寸彩色、正面免冠、白色背景，即符合二代居民身份证照片要求的照片。同时，照片背面要用铅笔书写本人姓名和身份证号。

5. 公司要员工身份证原件做什么

1、使用员工的身份证复印件为员工办理社保的登记以及缴纳等事宜；
2、使用员工的身份证复印件为员工办理该公司的人事登记事宜，比较正式的公司或者工作单位都会为员工登记人事档案；
3、使用员工的身份证复印件为员工办理工资卡等相关事宜，在填写工资表的时候也是需要员工身份证号的；
4、为了避免以后会有用到该员工身份证号码或者需要复制该员工身份证复印件的情况，公司也会留着员工的身份证复印件以做备用。
当然，如果担心公司不正规或者公司会利用该身份证复印件去做一些对自己不利的事情的话，可以在身份证复印件的正面上写上“此身份证复印件仅用于XX单位招聘使用”，这样可以有效的避免身份证复印件的使用隐患。
一、不在户口所在地交社保可以吗
一般外地户口是不能以个人名义在本地缴纳社保的。外地人可以入职当地的公司，用公司的名义缴纳社保；如果是自由职业者，或者没有加入公司工作，可以找社保代缴公司缴纳社保。缴纳的费用根据你自己的工资缴纳，如果你的工资比当地的最低基数要低那么就按当地的最低缴纳标准来缴，如果工资比最低基数高，那么就按你实际工资交，社保由公司给你缴纳部分和自己缴纳部分部分组成。如果后期你需要变动工做地点，那么你需要把社保一起转移过去，只需要到你现在缴纳社保当地办一个社保转移手续就行，直接转到你现工作地或者直接调回户籍所在地。
一、一般情况下，职工的社保由用人单位代缴
1、缴纳社保需要的材料如下：
1）填报《社会保险登记表》和《企业员工参加社会保险申报表》；
2）企业营业执照复印件；
3）企业组织机构统一代码证书复印件；
4）托收社保费的开户银行印鉴卡及复印件或开户银行证明；
5）首次参保员工的身份证复印件。
2、公司缴纳社会保险的流程如下：
1）社保局开户。准备好开户资料，去当地社保局开户，一般到社保局开户服务窗口办理；
2）到社保局拿员工社保申报核定表。在确定公司缴纳社保人员人数没有变动的情况下，社会保险费申报核定表在每个月的15号之后去社保局拿；
3）去地税局换税收缴款书。带上公司公章和资料，到地税局服务窗口登记，工作人员将信息录入系统提交后，要等落户，落户需要时间。
4）去公司开户银行需凭税收缴款书缴款。
二、灵活就业的，公民可以由自己缴纳
一般城市都限定要当地户口人员才能以个人名义缴纳社保，所以到户籍所在地，可以以个人名义交社保。
1、可以缴纳的险种
公民可以自己缴纳的险种有医疗保险和养老保险两种。医疗保险的缴费比例为8%。养老保险的缴费比例为20%，灵活就业社保费用是按月缴纳的，具体缴纳标准是根据当地的社会平均工资来定。
2、办理流程
1）本地户口的只需要身份证，户口不在本地的，就近去一家照相馆出具相片回执单；
2）带着个人身份证和办理社保的相片回执单，填写办理业务单和社保卡办理申请单；
3）一个月之后去办理点领取社会保障卡。
综上所述，公民不在户口所在地可以缴纳社保。社保缴费为参加各类社保保险并缴纳保费的行为，一般情况下为社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。
二、公司第一次交公积金需要什么手续
初次缴纳住房公积金，企业需先到当地住房公积金管理中心办理开户手续。手续及流程如下：
1、《企业法人营业执照》副本原件+复印件。
2、国家质量技术监督部门颁发的组织机构代码证副本原件+复印件。
3、法定代表人身份证原件+复印件。
4、经办人的身份证原件+复印件。
5、单位填制的住房公积金管理中心统一印制的《单位登记表》一份（可在网上下载，或在住房公积金管理中心现场填写。
6、公章。
单位在住房公积金管理中心办理单位登记后，应在20日内持《单位登记表》、员工身份证复印件为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能设立一个住房公积金账户。开户后，以后每次为新员工办理缴纳手续只需要提供员工的身份证复印件到住房公积金管理中心办理增员手续。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国居民身份证试行条例》第十七条在办理涉及公民政治、经济、社会生活等权益的事务时，有关机关、团体、企业、事业单位，可以要求公民出示居民身份证，但不得任意扣留、抵押。

6. 公司拿走员工身份证原件能干什么

法律分析：一，如果公司只是拿当事人的户口本、身份证来查看一下人和证件是否相符（有些人会冒用他人的身份证或者户口本），这个是完全有必要的，也是出于对用工者的合法权益的保护。二，如果公司拿当事人的户口本、身份证原件来复印留底，或者办理工资卡，社保卡等合理用途，当事人也应该支持；三，如果公司扣押当事人的户口本、身份证原件，长期不归还，是违法的，当事人可以报警或者起诉。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

7. 公司拿走员工身份证原件能干什么？

法律分析：
一，如果公司只是拿当事人的户口本、身份证来查看一下人和证件是否相符（有些人会冒用他人的身份证或者户口本），这个是完全有必要的，也是出于对用工者的合法权益的保护。二，如果公司拿当事人的户口本、身份证原件来复印留底，或者办理工资卡，社保卡等合理用途，当事人也应该支持；三，如果公司扣押当事人的户口本、身份证原件，长期不归还，是违法的，当事人可以报警或者起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

8. 什么是公司领取员工身份证

用员工的身份证复印件为员工办理社保的登记以及缴纳等事宜；2、使用员工的身份证复印件为员工办理该公司的人事登记事宜，比较正式的公司或者工作单位都会为员工登记人事档案；3、使用员工的身份证复印件为员工办理工资卡等相关事宜，在填写工资表的时候也是需要员工身份证号的；4、为了避免以后会有用到该员工身份证号码或者需要复制该员工身份证复印件的情况，公司也会留着员工的身份证复印件以做备用。
一、公司给员工交保险需要什么材料
公司要给员工上社会保险，公司要准备的材料有：
1、企业营业执照副本或其他核准执业或成立证件；
2、中华人民共和国组织机构代码证；
3、地税登记证；
4、私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的相关资料。
一、公司给员工交保险，员工方面所需材料有：
1、参保人员本人的身份证复印件一张；
2、参保人员本人一寸照两张；
3、参保人员两张表格个人信息登记表、社保增员表；
4、参保人员个人的投保单；
5、若参保人员属于新招调入员工首次参保，还须提供市或区拥有调入权限部门批准的调令，或毕业生分配介绍信或招工审批表的复印件；
6、另外未曾在其他公司办过保险的员工与曾在其他公司办过保险的所需材料不同。首次参保员工，每人还需提供市公安机关认可的第二代身份证联网照相馆的数码照回执，用来制作《劳动保障卡》、
二、企业给员工交社保流程如下：
1、缴费企业向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额；
2、社会保险经办机构核定；
3、经核定后，企业在规定的期限内缴纳社会保险费。
综上所述，公司为员工买社保流程是依据社保中公积金及五险准备员工的身份证及复印件、相关的表格，另外还需要提供公司的营业执照副本、组织机构代码证、公章，原件及复印件等前往当地社保局进行办理。
二、员工离职手续有哪些
员工离职手续如下：
1、劳动者与用人单位就解除劳动合同达成协商，或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
2、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证、员工手册 、工作服 、办公用品等，确认上交无误后由助理签字确认；
3、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认；
4、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具关于解除劳动合同的决定；
5、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；
6、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续；
7、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
一、随时辞职的条件有：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
二、员工离职原因如下：
1、工资福利不到位，无法满足正常的日常开销；
2、加班频率过于频繁，严重影响个人正常作息；
3、身体存在重大疾病，无法正常工作。
总而言之，员工离职必须有一个离职周期，离职周期视员工所处的职级不同而有不同的要求。正式员工需要提前三十天申请，试用期员工需要提前3天申请。员工办理离职申请单的逐项审批、办理员工离职物品交接表、办理员工结算申请表、获取离职证明。办理完离职证明需要拿回自己的相关材料，比如离职证明材料、养老手册、失业登记证、公积金卡等，果是公司辞退自己，在结算的时候需要进行补偿，失业金需要自己主动去人社部门办理。如果公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件或未及时足额支付劳动报酬，通常员工可以直接离职。