网易又现员工离职风波，高薪为何还留不住员工？

1. 网易又现员工离职风波，高薪为何还留不住员工？

就在前两天，网易刚刚为自己暴力威胁员工离职的事情道了歉，这两天又被曝出网易又出现了员工离职风波，在这网络的风口浪尖上，一波未平一波又起，所以很多网友想知道为什么高薪还留不住员工。
公司的做法让员工非常心寒。我们都知道有一名员工在控诉网易公司的时候，说到自己花了一年的心血研发了一些安全组件，也为网易公司创造了年收入达千万的效益，客户端的用户已经超过了1亿，但是就因为自己跟主管发生了争执，就被劝退了，而且是暴力劝退。

自己的付出没有得到相应的回报，功劳被抢不说，还被暴力劝退。在很多大企业中都会出现这样的情况，本来是底层员工的功劳，却被归功于上级主管，而且上级主管得了便宜还卖乖，变相的打压立功的员工生怕爬到自己的头上。员工的心里难免会有心理不平衡，为什么所有的功劳都是别人的，所有的努力都是自己的。

在网易公司不能够说上级领导的不字，否则就会被劝退。一名在网易工作了8年的员工曾经说到自己对上级主管提出质疑，而且是工作上的问题也不行，否则将会受到威胁。柠檬不明白这是什么工作环境，这是什么荒唐道理，就算一个月给10万狗头金，每天生活在威胁中，谁愿意呢？

如果说这位员工所说的问题，网易真正存在，那么多高的薪资都留不住员工，尤其是那些有技术力量的员工。

2. 互联网高管离职季：他们为什么走了，又去哪儿了

纵观互联网发展历史，每一年都有一波离职潮。而离职潮的背后，则影射了这一年来的互联网发展趋势。

不同于前几年，流行高管辞职去创业——比如，最近拿到新的大规模融资的蘑菇街CEO陈琪、贝贝网CEO张良伦，都是2010年前后离开淘宝创业的。2010年至今的一段时间，移动互联网爆发，催生了一大批移动应用和独角兽。

从2015年初开始，先后经历过百团大战、O2O大战、互联网金融的P2P大战和海淘大战后，几大互联网行业先后进入相对平稳的半决赛时期，加之“资本寒冬”论的盛行，创业窗口逐渐关闭。这一波互联网公司高管离职潮，更多的是因为业务调整。

公司合并，不得不走
自从2015年2月14日，滴滴快的情人节大合并，互联网行业就掀开了垂直行业里的老大老二合并潮。
58赶集、携程去哪儿、美团大众点评、蘑菇街美丽说、以及这个月刚刚爆出来的途家合并小猪短租等，短短一年多，合并案例其他不下十数个。

姚劲波说过，很多人会找他咨询合并的经验，包括美团和大众点评网，去哪儿和携程网，只要他们来咨询自己，他的经验和建议就是，“让一方离开”。

“让一方离开”，目的还是为了公司平稳、高效的运行。58赶集合并之初，姚劲波和杨浩涌都曾想过做一个开创先河的事情，把两家合并的好好的，谁也不用走。但很快他们就发现，出现办公室政治，效率变得底下。这是谁都不想要的结果，也是对谁都没有好处的事情。最终，赶集网创始人杨浩涌也辞去了58赶集联席CEO职位，出任瓜子二手车的CEO。

3. 为什么很多公司上市后，就会掀起高管离职潮

公司高管辞职的情况： 1、有好发展机遇，他们会选择跳槽到其他公司； 2、有好发展项目，他们会选择创业； 3、他们没有价值，那么是被公司辞退。

4. 高管离职成风，看看你手里的股票上榜了吗

上市公司高管离职成风，年内已有2700余位高管，因“换届”外的其他原因离职，涉及沪深两市半数上市公司。今天小编带你来看看，究竟哪个行业上市公司高管离职率最高？什么原因离职最多？哪些职位是主要群体？
半数上市公司有高管离职根据东方财富Choice数据，截至2016年7月31日，沪深两市共计7872位上市公司高管离职。其中，因换届而离职的高管占半数，共有3939位。 余下的3933位，离职原因包括辞职、工作调动、股权变动、免去、个人原因、身体健康、死亡、退休等，这些高管累计涉及了1672家上市公司，占全部上市公司的57%。（本文统计数据除特别标注外，均不包含换届高管离职相关数据）
2016年以来， 上市公司高管月均离职数量始终保持在350人以上，其中3月、4月、5月最为集中，高管离职数量达700人左右。分析离职原因发现， 个人原因及工作调动居前，因上述原因离职的高管人数累计为2753人， 占非换届离职高管人数的七成左右。
离职高管所在职位方面，由于不少高管一人“分饰”多个职位，最终统计的职务数量远超总数3933个（不含换届高管）。以下为上市公司高管所在职位分布情况，可以看到 离职高管中，董事、监事、副总、独董、董秘是主要群体。
根据东方财富Choice数据统计，沪深两市共计1883家上市公司隶属制造业行业，其中 987家年内已有至少一位高管离职，占比超过五成，也就是说制造业行业每两家上市公司中便有一家有高管离职！另一方面，该行业 离职高管总人数同样居前，总计2184人，占全部因非换届而离职的3933位高管的25.10%。
教育（1家上市公司；2位高管）
沪深两市中，划分到教育业的上市公司仅有两家。其中，东方时尚（603377）年内有两位高管离职。其中，一位副总经理退休；另一位为独立董事，因个人原因离职。
离职风潮仍在蔓延 进入8月以来，上市公司高管离职风潮仍在蔓延。截至8月3日的三个交易日，便有包括靖远煤电、好想你、人民同泰、捷成股份在内的 34家上市公司发布了37份高管辞职公告。其中，大连友谊、茂化实华两家上市公司各发布了2份高管辞职公告。

5. 求网易现任高管名单！

网易公司管理团队：
首席执政官：丁磊
代理首席财务官：蔡安活
高级副总裁：周枫
董事会董事：丁磊、董瑞豹、李廷斌、冯仑、梁民杰*、唐子期*、郑玉芬*
（* 审计委员会成员）

希望对你有所帮助。

6. 万科高管离职的背后到底反映了什么问题

反映出有离职的土壤。
        离职原因大体有以下几方面：
　　1、感觉个人在公司发展的空间有限；
　　2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）
　　3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；
　　4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；
　　5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；
　　6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；
　　7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；
　　8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；
　　9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；
　　10、合同期满或项目（工程）到期。
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；
　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

7. 58同城：离职潮来临，高薪管理层如何完美跳槽

一般求职者离职原因主要是聚焦在薪酬不满意、个人晋升受限、公司发展前景不明等等原因。而高级管理人员离职大多也都无外乎这些方面，毕竟工作和事业虽然有着高度上的差距，但是终归是要面对收入、个人价值实现、价值观契合等多重原因的，只是处在高级管理层位置的人面对的选择比一般人多一些，考虑的问题也更复杂一些，纵观高级管理者离职的新闻报道，大概的跳槽原因是由于个人发展需要、价值观或战略分歧、公司管理机制制约、遭遇发展瓶颈、同行高薪“挖角”、内部调整等原因。
相较于普通白领，高薪管理级别的岗位的跳槽通常会给企业带来更大影响，高管离职不光能向市场透露出该企业发展状况的信号，如果是上市公司，还会对市值直接构成影响。除此之外，高管们通常手握决策权和人脉资源，他们的离开可能会带走一个团队或者不少的商业资源，会直接带来人才甚至经济损失。这些人离职的交接手续也会比较繁琐，找到新的人员弥补空缺也是个不小的消耗。公司会从个人能力、领导力、价值导向、商业资源及忠诚度等多方面对该人员进行考量，远比雇佣一个普通员工考察的因素多，但是这些岗位也是从普通上班族跻身管理岗从而走向事业成功和财务自由的必经之路。
高级管理者跳槽时如何评估下一个工作机会？想向高级管理岗晋升的普通员工又该如何打开这扇大门呢？从职业发展的角度来看，无论你是想换个机会还是面对晋升，都要做好清晰的职业规划，没有目标的奋斗势必迷茫，就算在一个别人看起来还不错的位置也很难得到成就感；从寻找机会的角度看，高层岗位的招聘通常是通过人脉搭建，或者通过58同城这类专业靠谱的大平台释放，求职者可以通过身边的朋友，或者访问58同城的相关岗位，进行机会的探索，从而让自身的价值得到更大的释放。

8. 特斯拉高管离职，未来创始人离走，新能源车企为什么留不住人？

自7月份以来，“高管离职”便成为新能源车企中被多次提及的词语。先有特斯拉二号人物、首席技术长斯特劳贝尔（J.B。 Straubel）离职，后有蔚来联合创始人郑显聪离职。而这种高管离职现象，在一定程度上反映出高层领导人对公司方向或工作实践的担忧。

正所谓，风水轮流转。新能源车企在人才的去留状况用这句话形容最为贴切不过。当初，国内造车新势力刚刚兴起时，便时不时爆出传统车企高管频频跳槽造车新势力的消息。如上汽集团就有三名高管离职，加盟造车新势力。原上汽集团副总裁加盟乐视汽车，创办华人运通、原上汽集团副总裁张海亮加盟乐视汽车，创办电咖、原上汽集团CFO付强创办爱驰亿维。而现在，当初的香饽饽新能源车企，为何现在反而留不住人呢？
伯恩斯坦公司（Bernstein Inc。）的一位分析师经过研究发现，特斯拉公司的高管流动率高于硅谷的主要科技公司，每年都要更换约27%的高管。今年7月份，特斯拉迄今为止最引人注目的高管离职便是其二号人物、首席技术长斯特劳贝尔的离职。分析师认为，特斯拉不论是从关键岗位流失高管，或是外部招聘人员迅速离职，实际上都不正常。此外，分析师还表明，若是按照目前高管离职的速度，特斯拉150多名高管团队很可能将在不到四年的时间里全部离职。

8月14日，一封李斌写给蔚来内部的邮件被曝光，邮件显示，蔚来的联合创始人郑显聪将从蔚来的日常业务上荣休，后面将继续担任个人顾问。实际上，“退休”不过时离职的高级说法，顾问也是个虚职而已。更有意思的是，郑显聪虽然离开了蔚来汽车，但仍会继续奋战汽车工业。据悉，他有意创建一家豪华电动企业，目前已经寻找到海外豪华品牌。
郑显聪的荣退，是蔚来汽车这一年来多位核心高管纷纷出走的重磅一位。实际上，自去年11月底蔚来北美CEO伍丝丽(Padmasree Warrior)离职后，蔚来便开始遭遇一系列高管离职潮，包括蔚来汽车软件发展副总裁庄莉和蔚来汽车英国区董事总经理安格利卡•索迪亚（Angelika Sodian）离职等。而离职潮也让外界对蔚来的管理水平产生质疑，同时也对蔚来汽车造成了不小的影响，如股票下滑、舆论压力等等。

实际上，不论是特斯拉，还是蔚来，以及其他造车新势力，高层荣退原属于公司正常的人事变动，但像特斯拉及蔚来这样过于频繁的高层变动却是不正常的。
业内人士普遍认为，新能源车企高管的高流动率反映了其独特而苛刻的文化，但实际上，这种流动率不仅会导致公司不稳定，也可能反映出高层领导人对公司方向或者工作实践的更大担忧。
因为管理层变化并不是小事，它意味着公司方向的变化，体现到产品端最直接的影响，就是产品推广速度的减慢。这无论是对特斯拉这样的老牌车企，还是国内处于创业初期的造车新势力，都是十分致命的影响。
尤其是造车新势力，即使是像蔚来这种“头号玩家”，在汽车产业百年变革的风口上，尤其是机遇与挑战并存的新能源汽车行当里，充其量也只是“小学生”水平，仍需不断学习、进化。在跨过交付量这第一关后，造车路实际依然漫长而充满荆棘，人才流失或仅是其中一个挑战而已。