汽车租赁公司职位有哪些

1. 汽车租赁公司职位有哪些

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2. 沈阳公路工程监理有限责任公司怎么样？

沈阳公路工程监理有限责任公司是1997-02-25在辽宁省沈阳市注册成立的其他有限责任公司，注册地址位于沈阳市沈河区南顺城路94号。
沈阳公路工程监理有限责任公司的统一社会信用代码/注册号是912101002433897272，企业法人曹志，目前企业处于开业状态。
沈阳公路工程监理有限责任公司的经营范围是：公路工程、市政工程、房屋建筑工程监理服务；汽车租赁服务。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动。）。在辽宁省，相近经营范围的公司总注册资本为3760万元，主要资本集中在 100-1000万 规模的企业中，共11家。本省范围内，当前企业的注册资本属于良好。
沈阳公路工程监理有限责任公司对外投资1家公司，具有0处分支机构。
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3. 汽车租赁公司管理模式

1，汽车租赁公司人事管理制度   第一条 人力资源是企业的第一资源。为了规范本公司人力资源管理，从而达到高效使用人  力资源，提高广州汽车租赁公司公司经营绩效之目的，根据国家《劳动法》和本公司《公司章程》以  及政府有关法令制定本制度。  第二条 本公司所有员工的任用、待遇、考核、奖惩、教育、解职等事项除另有规定者外，  均依照本制度办理。  第三条 本公司设立综合管理部，统一负责公司的人事、劳资管理工作。  第四条 公司人力资源规划和管理制度，由总经理组织办公会根据公司长远规划目标制订，  综合管理部负责管理制度的起草、董事会通过后组织执行。  第五条 公司年度增加员工广州汽车租赁公司计划由各部门负责组织制订，总经理会议研究决定后实施。  增加员工计划应包括所需人才的专业、数量、文化程度、拟安排岗位等。  第六条 员工聘用批准权限：总经理、副总经理、财务主管、总工程师等公司高级管理人员  由董事会批准；其他岗位人员由总经理批准。  第八条 由总经理任聘的人员分为两类：  一、相对固定人员。包括：部门主管、总（副）监理工程师、行政人员，公司其他部门（及  控股公司）的专业技术人员、管理人员、应届毕业生。  二、 临时聘用人员。各监理项目根据工作需要招聘的人员，各部门需要临时聘用的人员。  三，对相对固定人员的聘用必须广州汽车租赁公司严格按计划实施，确实需改变计划时,须经总经理办公会  议研究决定。  四， 对相对固定人员的聘用，由人力资源部组织实施，用人部门参与，需要时可邀请其他  相关部门领导参加，成立考核组。应聘人员必须满足岗位规范要求的基本条件，聘用人  员前，应对应聘人员进行必要的考试、考核，综合管理部和用人部门（考核组）根据择  取原则初步确定人选后，报广州汽车租赁公司总经理批准。  五， 临时聘用人员的聘用，由各部门（或项目）根据工作需要提出申请，经总经理核准后  。各部门、项目初步确定人选后，报总经理批准。  六，受聘于公司的所有员工在报到前都必须体检。报到后一个月内，如发现患病不能从事正常  的，经县级以上医院出具证明材料，并报请总经理批准后予以辞退。  七，聘用人员的劳动合同一律由综合管理部组织签订。相对固定人员一般首次合同期一年，  劳动合同每次2～3年；工作满5年后，每次的合同期可3～5年。  八，临时聘用人员的薪酬、等各种待遇以及扣款计算基数等，均应在劳动合同中明确。  九，员工的工作岗位待遇等变动，以公司下达文件为准，公司文件作为合同变更的根本依据  十，初次聘用的员工，自到岗之日起一律经试用期。试用期内，受聘员工与公司签订试用期《劳动合同书》，并提交下列资料（原件）：  一、填报员工资料卡；  二、户籍薄或身份证；  三、1寸相片；  四、最高学历证； （技术类）  五、任用岗位必须的上岗证；  六、体检材料；  十一， 受聘员工试用期满前5天，用人部门按本公司的《职工考评制度》对受聘员工进行考  并将考评结果以书面广州汽车租赁公司形式呈报综合管理部。然后由综合管理部组织考核小组进行考核，  总经理批准。考核合格者正式聘用，不合格者予以辞退。  十二，凡有下列情形之一者，不得予以任用：  一、被剥夺公民权尚未复权者；  二、犯有刑事案件，经法院判刑或通缉在案，尚未撤销者；  三、吸食鸦片等毒品者；  四、在其他单位任职，未办清离职手续者；  五、身体缺陷或患传染病，或健康欠佳难以胜任工作者。  十三，公司聘用员工的劳动合同一律由人事部组织签订。  十四，职务晋升  一、晋升程序：公司因广州汽车租赁公司业务发展需要或岗位有空缺职位时，公司高级管理职位，由总经理提出  位候选人，董事会决定任用。部门主管职位，由总经理提出该职位候选人，然后由人事部  对后选人的工作能力、历年工作考核情况作出评价，最后由总经理办公会议决定任用。二、员工晋升后的薪金，按晋升后对应的岗位薪金发给。  第三章 行为准则  第一条 公司各级员工均应遵守公司一切规章制度和公告，执行公司决议。  第二条 公司员工应接受上级主管的指挥和监督，如有不同意见,应在事前述明处理。  第三条 公司员工应维护公司信誉。凡个人意见涉及本公司方面时，非经许可不得对外  发表。除办理本公司指定任务外，不得擅用公司名义。  第四条 公司员工不得兼任公司以外的职务。经董事长批准者除外。  第五条 公司员工应尽忠职守，并保守公司业务及内部的一切机密。  第六条 公司员工执行职务时，广州汽车租赁公司应力求实效，不得畏难规避、互相推诿或无故拖延。  第七条 公司员工处理业务时，应有成本观念。非经许可不得私自将公物携出。  第八条 公司员工对外接洽事项，应态度谦和，不得有骄傲侮慢等损害公司名誉的行为。  第九条 公司员工应彼此通力合作、互帮互助。不得妄生对抗情绪，不得有吵闹、斗殴、  搬弄是非或扰乱秩序行为，不得做出有碍社会风气的行为。  学历教育  二、岗位培训  1、相对固定员工的岗位培训、转岗培训、技术等级培训、短期培训、在岗继续教育由公司  统一安排；临时聘用员工的广州汽车租赁公司培训由各部门、项目申请，总经理批准后安排，  2、凡参加岗位培训的员工，培训期间视为出勤，无正当理由不服从安排的，按旷工处理。  三、内部教育  1、公司在引进新技术、新设备后，应对有关人员进行培训，培训一般采用办学习班的形式。  2、正常上班时间参加学习班视为出勤。  四、有关培训经费及待遇的规定  1、员工个人要求参加的业余学历教育，学习期间的一切费用均由本人自理。  2、由公司统一安排的岗位培训、转岗位培训、技术等级培训、短期培训、在岗继续教育的费用，原则上由公司负担，考试不合格者，学员本人负担学习费用的60%。  3、需年检的与公司工作有关的各种证书、证件，年检费用由公司负责，与工作无关的，费用自理。  4、公司鼓励员工岗位成才广州汽车租赁公司、自学成才。凡坚守工作岗位，不占用工作时间(经批准的考试时间除外)，不要支付培训经费，经业余自学取得国家承认并与公司的业务、工作有关的学历毕业证书者，学历每提高一级奖励500元（高中与中专同一学历）。  5、经公司批准（安排）参加的执业资格考试前辅导班学习视为出勤，其学费、资料费、差旅费及报考的有关费用由公司报销，考取执业证书者给予适当奖励。  a) 考试取得一级注册建筑师、注册造价工程师的奖6000元；  b) 考取一级注册结构师、注册工程师、人事部、建设部注册监理工程师的奖4000元；  c) 考取二级注册建筑师、行业监理工程师及其他与公司业务有关的执业证书奖2000元；  d) 不用考试，申报评审取得执业广州汽车租赁公司资格的，费用公司报销，奖500元。  e）公司特殊需要的执业证书，给予特别奖励，奖励金额由总经理确定。  第七章 离职  1， 公司员工解职分为退休、辞职、自然解职、解聘、开除。  2， 公司相对固定员工到退休年龄，由人事部依照有关规定办理离职手续。  3， 公司员工因病、因事或其他原因请求辞职，应提前30天提交辞职申请书，由部门主管  呈报总经理批准。在未批准前不得离职。否则以旷工处理。  4，工因丧失劳动能力或死亡为自然解职。自然解职按本制度第三十条给予抚恤。  5，员工有广州汽车租赁公司下列情况之一者应解聘：  一、 试用期考核不合格者。  二、 违反双方签订的劳动合同者。  三、 因触犯法律，嫌疑重大而被羁押或提起公诉者。  6，员工严重违反广州汽车租赁公司公司规章制度、违法违纪、损害公司利益时，即予开除。  7， 副总经理级以上员工及财务主管的离职，需经董事会核准；其他员工离职，应经总经理批准或总经理办公会议同意。  2，租赁汽车一般需要哪些证件？ 对于不同性质的企业或个人，需要的证件有所区别，一般分为以下几种：  一、 企事业单位： 1、营业执照副本、企业信息卡 2、单位介绍信 3、合同章或公章 4、承租方经办人身份证、驾驶证 二、 私营、集体企业： 1、营业执照副本、企业信息卡 2、企业法人代表身份证 3、单位介绍信 4、合同章或公章 5、承租方经办人户口簿、身份证及驾驶证 三、 港、澳、台同胞及海内外宾客： 1、还乡证或护照 2、国际驾驶执照 3、 需担保人，且担保人必须有正当职业 四、 居民： 1、 本人户口簿、身份证及驾驶执照 2、 担保人户口簿、身份证 3、市居民及其担保人必须有正当职业，担保人必须是非直系亲属   3，案情回放  前些天，我为去外地旅游而向汽车租赁公司租赁一辆桑塔纳轿车，并与汽车租赁公司签订了《汽车租赁协议》，该协议对租赁费、车况、押金、租车期间的一切费用等事项作了约定，同时确定汽车租赁公司要保证汽车手续齐全。但没有约定车辆的保险问题。我在租车后发生交通事故，不慎将行人撞死。经交警大队认定，我与行人对事故负同等责任。我为此赔偿死者 50000元。事后，我发现该车投保的第三者责任险已脱保，保险公司不予理赔。我可以起诉汽车租赁公司，要求汽车租赁公司赔偿损失的90%，即45000元吗？ 律师视点 按照《中华人民共和国道路交通安全法》第十七条的规定：国家实行机动车第三者责任强制保险制度，所有车辆必须投保第三者责任保险，车辆管理部门也在发放汽车牌照时对第三者责任保险的实际执行进行了严格掌握。本案的关键是汽车租赁公司违反法定义务，未及时续保第三者责任险，侵害的并非是您的权利，而是您的合法权益。 根据一般的理解，侵权行为指的是侵犯权利的行为，损害对象只能指“权利”。但将侵权客体仅定为“权利”过于狭窄，有悖于民法通则关于损害对象的立法本意。《中华人民共和国民法通则》第一百零六条第二款确定的是侵害他人财产、人身，并没有说明是财产、人身权利；而《民法通则》第五条规定：“公民、法人合法的民事权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。”可见，我国侵权行为中的“权”字不仅限于“权利”，而应解释为“权益”，包括权利和利益。换言之，我国侵权行为不仅包括侵犯权利的行为，而且包括侵犯利益的行为。原因是不少在现实生活中确实存在的、需要保护的利益不能及时上升为权利，对这些合乎法律的利益不能因为没有上升为权利而不予保护。 本案中你与汽车租赁公司的《汽车租赁协议》中未涉及第三者责任险，既然协议没有约定，也就谈不上违约。汽车租赁公司没有续保第三者责任险，因此丧失了保险赔偿，而这种保险利益对你来说无疑是合法的，应予保护。因此，尽管汽车租赁公司脱保第三者责任险的行为未侵害你的民事权利，但显然已侵犯其合法利益，从而构成了侵犯利益的侵权行为，应依法承担民事责任。 因此，按照《机动车辆保险条款》的规定，保险车辆驾驶员在事故中负同等责任的，保险公司免赔10%。因此，汽车租赁公司应承担90%的事故损失，您的请求应予支持。

4. 北京市潞运建设工程监理服务中心怎么样？

北京市潞运建设工程监理服务中心是1996-10-28在北京市通州区注册成立的全民所有制，注册地址位于北京市通州区宋庄文化创意产业集聚区艺术大道1167号。
北京市潞运建设工程监理服务中心的统一社会信用代码/注册号是91110112102415952C，企业法人毕中伟，目前企业处于开业状态。
北京市潞运建设工程监理服务中心的经营范围是：建设工程监理服务；建设工程项目管理；市政公用工程监理；销售照明设备；技术咨询；汽车租赁（不含九座以上客车）。（企业依法自主选择经营项目，开展经营活动；依法须经批准的项目，经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动；不得从事本区产业政策禁止和限制类项目的经营活动。）。在北京市，相近经营范围的公司总注册资本为5672984万元，主要资本集中在 5000万以上 规模的企业中，共371家。本省范围内，当前企业的注册资本属于良好。
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5. 廊坊开发区中油中州工程监理有限公司怎么样？

廊坊开发区中油中州工程监理有限公司是2000-09-15在河北省廊坊市市辖区注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股的法人独资)，注册地址位于廊坊开发区华祥路75号。
廊坊开发区中油中州工程监理有限公司的统一社会信用代码/注册号是911310012360755940，企业法人许有，目前企业处于开业状态。
廊坊开发区中油中州工程监理有限公司的经营范围是：化工、石油（含储油气容器、设备安装工程）、市政公用工程、房屋建筑工程的监理；承包境内外石油工业建筑安装工程、市政公用工程的勘测、咨询、设计的监理项目；汽车租赁。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。在河北省，相近经营范围的公司总注册资本为292186万元，主要资本集中在 100-1000万 和 1000-5000万 规模的企业中，共725家。本省范围内，当前企业的注册资本属于良好。
廊坊开发区中油中州工程监理有限公司对外投资1家公司，具有0处分支机构。
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6. 汽车租赁公司业务员提成制度

看看广州的汽车公司人事管理制度 借鉴一下 广州汽车租赁公司人事管理制度 第一条 人力资源是企业的第一资源。为了规范本公司人力资源管理，从而达到高效使用人 力资源，提高广州汽车租赁公司公司经营绩效之目的，根据国家《劳动法》和本公司《公司章程》以 及政府有关法令制定本制度。 第二条 本公司所有员工的任用、待遇、考核、奖惩、教育、解职等事项除另有规定者外， 均依照本制度办理。 第三条 本公司设立综合管理部，统一负责公司的人事、劳资管理工作。 第四条 公司人力资源规划和管理制度，由总经理组织办公会根据公司长远规划目标制订， 综合管理部负责管理制度的起草、董事会通过后组织执行。 第五条 公司年度增加员工广州汽车租赁公司计划由各部门负责组织制订，总经理会议研究决定后实施。 增加员工计划应包括所需人才的专业、数量、文化程度、拟安排岗位等。 第六条 员工聘用批准权限：总经理、副总经理、财务主管、总工程师等公司高级管理人员 由董事会批准；其他岗位人员由总经理批准。 第八条 由总经理任聘的人员分为两类： 一、相对固定人员。包括：部门主管、总（副）监理工程师、行政人员，公司其他部门（及 控股公司）的专业技术人员、管理人员、应届毕业生。 二、 临时聘用人员。各监理项目根据工作需要招聘的人员，各部门需要临时聘用的人员。 三，对相对固定人员的聘用必须广州汽车租赁公司严格按计划实施，确实需改变计划时,须经总经理办公会 议研究决定。 四， 对相对固定人员的聘用，由人力资源部组织实施，用人部门参与，需要时可邀请其他 相关部门领导参加，成立考核组。应聘人员必须满足岗位规范要求的基本条件，聘用人 员前，应对应聘人员进行必要的考试、考核，综合管理部和用人部门（考核组）根据择 取原则初步确定人选后，报广州汽车租赁公司总经理批准。 五， 临时聘用人员的聘用，由各部门（或项目）根据工作需要提出申请，经总经理核准后 。各部门、项目初步确定人选后，报总经理批准。 六，受聘于公司的所有员工在报到前都必须体检。报到后一个月内，如发现患病不能从事正常 的，经县级以上医院出具证明材料，并报请总经理批准后予以辞退。 七，聘用人员的劳动合同一律由综合管理部组织签订。相对固定人员一般首次合同期一年， 劳动合同每次2～3年；工作满5年后，每次的合同期可3～5年。 八，临时聘用人员的薪酬、等各种待遇以及扣款计算基数等，均应在劳动合同中明确。 九，员工的工作岗位待遇等变动，以公司下达文件为准，公司文件作为合同变更的根本依据 十，初次聘用的员工，自到岗之日起一律经试用期。试用期内，受聘员工与公司签订试用期《劳动合同书》，并提交下列资料（原件）： 一、填报员工资料卡； 二、户籍薄或身份证； 三、1寸相片； 四、最高学历证； （技术类） 五、任用岗位必须的上岗证； 六、体检材料； 十一， 受聘员工试用期满前5天，用人部门按本公司的《职工考评制度》对受聘员工进行考 并将考评结果以书面广州汽车租赁公司形式呈报综合管理部。然后由综合管理部组织考核小组进行考核， 总经理批准。考核合格者正式聘用，不合格者予以辞退。 十二，凡有下列情形之一者，不得予以任用： 一、被剥夺公民权尚未复权者； 二、犯有刑事案件，经法院判刑或通缉在案，尚未撤销者； 三、吸食鸦片等毒品者； 四、在其他单位任职，未办清离职手续者； 五、身体缺陷或患传染病，或健康欠佳难以胜任工作者。 十三，公司聘用员工的劳动合同一律由人事部组织签订。

7. 山西水务工程建设监理有限公司怎么样？

山西水务工程建设监理有限公司是2006-03-13在山西省太原市迎泽区注册成立的其他有限责任公司，注册地址位于太原市迎泽区新建路桃园四巷2号.。
山西水务工程建设监理有限公司的统一社会信用代码/注册号是911401067858149002，企业法人张波，目前企业处于开业状态。
山西水务工程建设监理有限公司的经营范围是：水利水电工程监理、水土保持工程施工监理、机电及金属结构设备制造监理；汽车租赁；水利工程咨询。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。
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8. 天津电力工程监理有限公司怎么样？

天津电力工程监理有限公司是1994-05-12在天津市河北区注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股的法人独资)，注册地址位于天津市河北区翔纬路153号。
天津电力工程监理有限公司的统一社会信用代码/注册号是91120102103265722A，企业法人刘兆广，目前企业处于开业状态。
天津电力工程监理有限公司的经营范围是：电力工程、热力工程、房屋建筑工程、通信工程监理、勘查、设计、施工；造价、总承包、技术开发、技术咨询、技术服务；电力工程、热力工程安装、调试、检修及维护；工程咨询、项目管理、设备监理、汽车租赁、房屋租赁、劳务服务。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。在天津市，相近经营范围的公司总注册资本为52805万元，主要资本集中在 5000万以上 规模的企业中，共3家。本省范围内，当前企业的注册资本属于良好。
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