写个人年终工作总结需要注意些什么？

1. 写个人年终工作总结需要注意些什么？

光阴似箭，日月如梭。全国人民好！又到了年终岁末，又是各个单位进行年终总结的时候。
而且到了这个时候，每个人都要向单位递交自己的个人总结，在对自己的年终工作进行总结的时候，我个人认为有以下几方面的小技巧。
首先，我们应该将自己上一年度的年中总结拿出来，然后再结合上一年度的年中总结，对照自己这一年的工作来写自己这一年度的年终总结，那么就相对更加容易一些，对照上一年度看自己在工作上有哪一些起色和进步，把这些内容写在自己的年终总结上，这样就会让自己的年终总结内容更加的生动和具体。

另一方面，在自己写年终总结的时候，我们还有一个小技巧，就是根据以往的写作经验，首先要谈到这一年的收获和取得的成绩，然后再谈自己的感悟，要对自己在工作上帮助过自己的上司，还有其他同事表示感谢，在最后一点就是要提到自己的不足和对于下一年度工作的憧憬，对于自己的不足一定要认真的写，找到的不足之处一定要现实，工作中确实存在的地方，这样才能够让自己通过年终总结真正认识到自己身上存在的问题，才能够让自己更好地得到进步。

其实我们过去常说编筐编篓，贵在收口，其实对于我们的工作来说也是可能，对于很多岗位而言，自己一年的工作是否有亮点，也就是要通过这一份年终总结表现出来，所以，对于年终总结，我们必须要引起足够的重视才行。

2. 年终工作总结应怎样写？

一、年终总结的开端——年初工作计划。
写总结最难的就是如何开始，其实不必绞尽脑汁，直接拿出你年初的工作计划，从年初计划中找出计划中的几个工作目标，辅以本年度临时性工作目标。一一进行总结。 这样前后对应，能让你的总结很有整体感。
二、关于单一工作目标的总结 ——图表为主，文字点缀。不要有太多抒情，尽量简洁。
1、对于单一工作目标的总结——先说结论。
比如：全年招聘计划完成120%；或者人力资源成本控制在预算的95%。这样会减低领导的阅读难度，使得你的总结干脆、简洁。
用我正在做的年度市场数据白皮书给大家做个例子：

2、如何合理凑字数——加图表描述
如果你们公司有字数要求，我介绍一个小技巧：通过图表文字描述凑字数！
类似这样：

图表描述，领导很少看，毕竟图已经很清楚了。描述做成斜体，然后总结用正体，既满足字数要求，又不影响简洁性，一举两得。三、对于工作目标中成功的部分 ——陈述成功因素、总结经验、感谢领导。
成功的地方，稍微总结一下原因，顺带感谢一下领导的统筹和帮助。别觉得感谢领导就是油腻啊，职场上99%以上的工作都需要与人合作，那人与人之间的情感链接就很重要，好的人际关系会让你受益很多。四、对于工作目标中不成功的部分 ——按内因和外因分析（这里是重中之重！）
领导看总结最关注的就是反思和改进方案，毕竟公司希望员工不断成长，所以对于工作目标不成功的地方，我们要着重分析。1、内因：自身问题——反思自己，提出解决方案。
分析不成功的地方，一定先反思自己的问题。千万不要推卸责任！在总结中推卸责任是大忌。
我一般写总结都是过度反思，一方面是让领导都不知道怎么批评你，想批评的点你都说了，甚至不是你的责任的你也揽过去了，下不去嘴啊！另一方面，体现自己的谦逊。其实不是你的责任你揽到自己身上领导也不会怪你，他又不瞎。
然后就是针对问题的改进方案，我就不多说了。2、外因：外部干扰因素——不推卸责任，总结突发应对策略。
尽量不要把一个工作的失误推到外部因素上。外部因素不是你自己能左右的。因此工作决策应该是咱们去适用外部因素，而不是让外部因素适应咱们。也就是说在做工作计划的时候，就应该充分考虑外部因素，并找到应对策略。

3. 年终工作总结怎么写？有什么小技巧吗？

有以下年终小技巧需要特别的总结。
1、基本情况
这是对自身情况和形势背景的简略介绍。自身情况包括单位名称、工作性质、基本建制、人员数量、主要工作任务等;形势背景包括海内形状势、有关政策、指导思想等。
2、成绩和做法
工作取得了哪些主要成绩，采取了哪些方法、措施，收到了什么效果等，这些是工作的主要内容，需要较多事实和数据。
3、经验和教训
通过对实践过程进行认真的分析，找出经验教训，发现规律性的东西，使感性熟悉上升到理性熟悉。
4、今后打算下一-步将怎样发扬成绩、纠正错误，预备取得什么样的新成就，不必像计划那样灸澹但一般不能少了这些内容。

总结的经验主要表现在自我性、客观性、经验性三个方面。
1、自我性总结是对自身社会实践进行回顾的产物，它以自身工作实践为材质，采用的是第一人称写法，其中的成绩、做法、经验、教训等，都有自指性的特征。
2、回顾性这一点总结与计划正好相反。计划是预想未来，对将要开展的工作进行安排。总结是回顾过去，对前一段的工作进行检验，但目的还，是为了做好下一段的工作。所以总结和计划这两种文体的关系是十-分密切的，- -方面，计划是总结的标准和依据，另一-方面，总结又是制定下一步工作计划的重要参考。
3、客观性总结是对前段社会实践活动进行全面回顾、检查的文种，这决定了总结有很强的客观性特征。它是以自身的实践活动为依据的，所列举的事例和数据都必需完全可靠，确凿无误，任何夸大、缩小、随便杜撰、歪曲事实的做法都会使总结失去应有的价值。

4. 年终总结应该怎么写？应该注意些什么？

年终总结是人们对一年来的工作学习进行回顾和分析，从中找出经验和教训，以指导今后工作和实践活动。2022年最后几天可以好好盘点一下今年的收获与教训，从得失中分析原因；再设置一个新年小目标，为了明年更好的出发。一个小tips，选择一台好的生产力工具的话，就是复盘利器哦。











每年这个时候我都很焦虑，因为写年终总结太麻烦了。现在很多工作都用手机沟通，很多文件和数据也都在手机里，文件太多找起来也很繁琐。而且很多工作文件都在微信里，如果翻聊天记录真的是费时费力。幸亏今年我买了一台华为MateBook X Pro 2022，它的智慧搜索功能让我方便了不少，不管文件是在电脑里还是平板手机icon当中，只要在同一个网络下，就可以直接跨设备搜索想要找的文件，非常方便快捷，而且还可以直接拖拽到对应的文件夹，文件整理收纳从来没有这么便捷过，这年终报告可算是有着落了

5. 年终工作总结应该如何写呢？

每到年末，总要写个年终总结吧，一是回顾、总结，二是为了升职加薪，三是，告诉领导，我没有功劳，也有苦劳，不要把我优化掉啊！所以，写年终总结，是个技术活！
1、工作总结：先说自己“做了什么”。即对自己过往一年的工作进行梳理和总结，按项目分门别类。
2、亮眼成绩：再说“做得怎么样、取得哪些成绩以及带来的效益”。通过量化和比较，说明给公司带来的价值，突出这份成果的稀缺性。
3、学会捆绑：在取得工作成绩的过程中，要注意提到领导给予了怎样的指点和支持、获得了哪些同事和部门的帮助……感恩领导与环境的塑造，强调团队的支持和参与。
  4、明年计划：明确未来的发展方向和目标，不要停留在口号上面，要做好具体的行动方案，让领导看到你的前瞻性和规划性，以及可以为组织带来的效益。
ps:定量和定性相结合
能量化的内容，直接用数字、图表展示，不能量化的内容，定性描述，分解为若干个任务，进行总结、呈现！让人看到，一目了然！

6. 年终总结怎么写？有哪些注意点？

每到年末，总要写个年终总结吧，一是回顾、总结，二是为了升职加薪，三是，告诉领导，我没有功劳，也有苦劳，不要把我优化掉啊！所以，写年终总结，是个技术活！本文捡重点，说技巧，当你用PPT展示年终总结的时候，希望能用到！”

定量和定性相结合
能量化的内容，直接用数字、图表展示，不能量化的内容，定性描述，分解为若干个任务，进行总结、呈现！让人看到，一目了然！

▲ 来源：@PPT美化大师
结构化表达法
学习使用WBS、OKR、STAR的写作思维，进行结构化表达，突出重点，分类描述，颜色加持，字体突出！对于重点工作、难点事项，着重说明，目标是什么？遇到了哪些困难？自己是怎么解决的？寻求了哪些帮助？感谢领导和同事等等！最后，达到了什么结果！

▲ 来源：@PPT美化大师
多用正能量词汇和关键词
关键词很重要，能突出到底干了啥？做出了哪些成果？达到了什么样的业绩水平？这些是领导爱听、爱看的！另外，多用正能量词汇，负面词语，总是让人焦虑和不安！比如：弱项，缺点，应写成改进的方面；工资水平低，应写成公司的涨薪空间很大！辞退，不说辞退，说优化......

▲ @PPT美化大师
问题解决方案法
很多时候，我们的总结，只说出了问题，却没有解决方案！正确的打开方式是：提出问题-分析问题-解决问题，哪怕自己解决不了，也要提出相应的对策！这是一种思考逻辑！也是主动的建言献策，不怕你不会，不懂，就怕你不关心、不思考、不积极！

进行数据解读与备注说明
总结中，有大量的图表，却没有相应的补充说明和解读，往往会使人不知所云，图表虽然直观，但是需要补充说明，观看者才能理解深刻！必要时，需要对图表进行美化、添加数据和文字说明，只有图，没有解释，往往不能快速地得出结论！

篇幅多少，取决于岗位职责有多少？
如岗位职责比较单一，则需要重点突出，自然而然，篇幅就会少！切记，不要一条一条解读，二八定律告诉我们，岗位职责中，20%的工作内容，决定了80%的工作产出！而且PPT，不是报告书，也不是表格，需要在有限的时间内，将工作内容和产出在有限的PPT中展示出来！所以，一般来讲，PPT的页数应与预估的讲解时间相适应，30分钟的时间，30-40页PPT足矣！当然，如果有互动环节，游戏环节等情况，还有视频播放，其它链接资源的话，PPT页数应当有所减少，预留一定的时间。

善用比较法，有对比才有进步
对比，当然是和自己比了！和别人比，容易受伤害啊！

今年和去年比，哪些工作有所成就，哪些工作还在推动中，哪些工作有发展空间。

今年和去年比，业绩增幅有多少？客户增加多少？流失多少？收获是什么？

今年和去年比，产品质量提升多少？客户服务满意度提升多少？投诉率降低多少？

......



最后，以周老师的朋友圈文案结尾吧！

年终总结怎么写？我的思考是：完成基本面，突出重点线，展示特色点。基本面是自己的主要工作界面，特别是考核的重点内容以及自己的本职领域。重点线是自己的，工作必须有一个框架和线条，而不是来一件事情做一件事情。要沿着自己的规划去推动工作的进展。特色点是每年至少推出一个和过去不同的点，比如新的工作方法，新的工作项目，让别人重新认识你，给组织和其他人一个小小的惊喜。同时也避免自己总是重复昨天的故事，失去了创新能力

7. 年终工作总结应该怎么写？有什么技巧吗？

8. 怎样写好年终工作总结

很多人头疼内容怎么写，感觉无从下笔。其实在草稿阶段，你可以采用流水账写法。就是这一年来，你做过什么事情，按照时间顺序像流水账一样写出来。不管三七二十一，只要做过的事情都写下来，然后再慢慢的修剪，挑出重要的部分。而一篇有条理和逻辑的总结，可以分为四大板块：

1、结果回顾：作为总结的第一部分，目的是让领导最直观地知道我们在本年的工作完成情况。比如：你具体做了哪些事情，你本年度制定工作目标，实际完成情况。
2、工作亮点：有了回顾作为铺垫，第二块的内容则起到升华的作用。点出我们在工作中那些有价值的成果，并且提炼出经验，与单位、同事共享，让别人也能从中获得价值。
有时可能会疑惑，感觉自己亮点很多呢，是不是得全都写上去？这正是许多人会犯的错误：无重点罗列。最后，整体效果十有八九会不如意，值得称赞的亮点反倒被掩盖，纯粹是自己坑自己。如果不想苦兮兮干一年，到最后领导还挑不出地方夸你，就得在选择亮点时花些心思进行两次筛选。
第一次：用二八原则找到重要的少数，剔除琐碎、与他人重叠度高的大多数。
第二次：倒推。别忘了，在亮点之后，我们还需要总结出相关规律。所以，在把某个亮点写上去之前，先想想这个亮点是否饱满得支撑自己提炼经验，如答案是否定，那就大胆地把它从名单上剔除。
成功的因素有很多，有的靠运气就足够了。想在年终报告中体现能力，少而精的亮点及浓缩提炼的经验和规律必不可少。
3、工作不足与改进：无论是职小白还是老油条，一个踏实、谦逊和可靠的形象绝对是职场加分项。在夸完自己的亮点之后，紧接着就得说一下，自己在工作中的不足之处以及需要改进的地方、相应的改进措施。
在撰写工作不足与改进的时候，务必要从自身出发，框于职位之内，更要再三斟酌措辞，注意范围。在年终总结里可以批评自己，不可乱怼他人。
4、 下一步工作谋划：作为年终总结的结尾，内容上必须起到点睛的作用。完成了回顾与褒贬之后，这一模块更偏向个人的未来与发展，如果有需求，也可以在这里向领导/公司寻求资源和帮助。同样的，简洁不累赘才是王道，我们可以用套路把一段话分为3层：个人能力优势→个人能力不足→个人能力提升计划。