财务面试一般会问什么问题

1. 财务面试一般会问什么问题

财务面试一般会问什么问题？
第一，基本情况如请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果；
第二，专业背景如您认为此工作岗位应当具备哪些素质；
第三，工作模式如您平时习惯于单独工作还是团队工作；
第四，价值取向如您对原来的单位和上司的看法如何；
第五，资质特性如您如何描述自己的个性；
第七，背景调查如您是否介意我们通过您原来的单位进行一些调查等等。

2. 一般面试财务人员都会问些什么问题

 一般面试财务人员都会问些什么问题  CCA（英国特许公认会计师认证）  英国特许公认会计师公会是世界上领先的专业会计团体。ACCA专业资格在欧洲及世界一些主要国家被认为具有法定会计师资格，会员可成为执业会计师，受法律许可从事审计、税务、破产执行及投资顾问等专业会计师工作。  进入中国时间：1990年  适合参考人员：财经类高阶管理人员、财务主管等  考试：全英文试卷，要求具有良好的英文基础。共有14门科目参加国际统考，如已获得CPA，可免考5门科目。  就业领域：外资企业、银行、投资、证券、保险等  CGA（加拿大注册会计师）  CGA专衔是国际公认的会计师资格，会员可在加拿大执业，独立签署审计报告，或在世界各地从事高阶财务及企业管理等工作。  进入中国时间：1993年  适合参考人员：中国注册会计师会员、外企财务人员、上市公司财务主管等。需要拥有本科及以上学历，通过CGA考试，并有两年以上相关工作经验者才能被认证。  就业领域：财务主管、企业主管、CEO及CEO助理等  前景预测：CGA以其毋庸置疑的国际公信力使您成为行业精英  CIA（国际注册内部审计师认证）  CIA是国际内部审计领域专家的标志。  进入中国时间：1999年  适合参考人员：内部审计、财务管理人员等  就业领域：会计师事务所等  前景预测：考取CIA，您将得到国际内部审计界的终身认可，CIA不仅可以成为到优秀企业拿高薪的敲门砖，它更是您迈向高层决策的通行证。  CISA（资讯系统审计师认证）  CISA资格由ISACA授予。ISACA总部设在美国芝加哥。  进入中国时间：2001年  适合参考人员：资讯系统建设维护人员、大型企业资讯主管、财务主管等  考试：试卷为全英文  就业领域：相当广泛，世界各大会计师事务所、高阶咨询公司、大型专业软体公司等，  前景预测：在国外，IT审计是最受欢迎的人才，拥有CISA资格的人都身价不菲。有了CISA资格，就等于“鱼跃龙门”了。
  想做销售人员 面试一般都会问些什么问题呢？  最基本的自我介绍。  工作经验。  有哪些销售技巧。  以及有没有信心之类的。  想做销售，在面试的时候一定要沉着大方，  谈吐间口齿要伶俐，  领导提问的时候可以先考虑再回答，  就算有短暂的沉默也不能出现张开口啊了半天也啊不出几个字的情况。
  面试ios程式设计师都会问些什么问题  好程式设计师训练营iOS课程体系包含的知识面非常广泛，因此对学员的要求有点高，必须有较好的java理论和c语言知识基础以及很强的学习能力。具备这样的基础才能参加好程式设计师ios培训班，建议你培训面试前还是看看好程式设计师官网的视讯教程（在培训期间对你的学习效果也有很大帮助的）差不多能把面试中问到的问题都解决了，祝你面试成功！
  一般在超市面试都会问些什么问题?  超市面试常见问题：   问题一：“请自我介绍一下”   问题二：“谈谈家庭情况”   问题三：“有什么业余爱好?”   问题四：“为什么会来应聘超市，对超市了解多少”   问题五：为什么选择应聘这个职位”   问题六：是否能适应倒班问题”   问题七：如果超市碰到促销，很忙，让加班，会怎么样   面试超市注意事项：
    切忌侃侃而谈、展示勤奋工作追求团体目标的能力。
   
    富于热情、紧记每次面试的目的都是获聘、性格良好。
    个人性格，那是找下一份工作的关键。
    离开的时候，尽量显得精警、清楚雇主的需要、做事善始善终的资讯，在这段时间里决定了留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏，能够融入到团体之中的人。
    要确保知道下一步怎么办，也要表现精力和兴趣、带多几份简历前往面试，在不言之中，衣着要简朴。
    人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。
    用事先准备好台词上场背诵。带多几份简历。
    必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请、细致，和雇主什么时候会做决断、将所有的优势推销出去。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，一般能力和性格优点。面试尾声时。即使答对，预先料到这一点并准备好会显得做事正规，包括技术资格。
    受过的培训和薪酬和别人比较、对主考人全神贯注，要确定已经被记住了、经验。表示出谦虚的样子。用眼神交流、留心自己的身体语言、有活力、完整地填妥公司的表格——即使已经有简历、要让人产生好感。要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方两者皆优，也不要盛气凌人，大多数主考人都希望找一位有创造力。
    
  面试业务员一般会问些什么问题  1、为什么选择做销售？以后的发展目标是什么？（怎么看待销售？）  2、前一份工作为什么离职？（如果有的话）  3、觉得自己做销售的优势在哪里，劣势在哪里？（或者是之前经历最得意或最失意的事情）  4、平时的爱好？（说白了看你性格是不是很宅，尽量讲团队性，开放性的爱好！）  希望能帮到你!
  面试文员都会问些什么问题 要注意什么  看你是哪个部门的文员,总的说来文员一般有以下无非是问些工作职责方面的问题，统计文员的工作职责:  1.跟进本部门人事考勤,做每天的出勤报表及月报表.  2.本部门人事档案管理.  3.本部门领导意见的传达,比如通知开会;协助组织本部门活动.  4.本部门生产进度跟进,生产日/月报的制作.  5.本部门档案/单据的归档及管理等.  建议说实话，不过丢三落四这个实话不说。面试嘛，本来就不要有太多顾虑，就不会有压力了。  怎样做好文员嘛？  一、既要思维敏捷、头脑灵活，善于及时准确地领会领导意图，又要严守本份、忠诚老实  二、既要忠实地按领导指示办事，又要敢于在某些问题上提出自己的不同意见  三、既要能勤勤恳恳、吃苦耐劳，又要能忍受怨言、经得起委屈和挫折  四、既要尽心尽力、细致周到地做好领导的服务工作，又要注意不给领导帮倒忙  五、既要干好参与决策、组织协调等重要公务，又要细致扎实地干好每一件具体琐事  为了适应公司的特殊要求，所有文员必须按"四性"的标准要求自己：一是坚持真理的原则性；二是从实际出发的灵活性；三是对事物发展的预见性；四是随机应变处理事务的果断性。按照这四性的要求，我们在平时的工作中，必须把原则性和灵活性，预见性和果断性，德和才，文和武，甚至快和慢，粗和细，内和外等等，结合得很紧密，摆布得很妥当，处理得很贴切。这些是基本素质，也是基本功。  你以前有做过文员吗？招聘的文员一般有高中以上文化程度，熟练办公软体，有经验即可！  关键是一般的公司招聘，都要有经验的。如果你说你没经验那就out了。  再说，是个人都要不限年龄学历经验欢迎应届毕业生，那就只有：保险，中介，皮包，传削。  建议你先多了解下文员的工作是做什么的，比如办公软体什么的你都会吧。另外你了解下 hr 在面试时，你可以说自己以前在小单位做过文员，因为文员其实都大同小异。只是不要说的太假，一般正规的面试官将会刨根问底，以免你露出破绽。  关于文员工作内容。  学会办公自动化那些的，like office之类呢，文员学会用那些印表机、传真机这些，打电话要注意说话艺术，这是我深刻体会的，呵呵，还有做什么事情都要仔细认真，就算是很简单的小事情，我一般就是做做表格，统计资料，打打电话，还有发传真，然后就是做会议准备……其实你只要虚心一点，好好请教其他同事，不会的就问，不好意思问就多找找资料，反正文员不一定要多大的本事，但是仔细认真是必不可少呢  其他关于文员的建议。  还是建议你最好是换一个工作——做一些人事，或行政或许会好一点。  办公室文员没有什么技术含量的。本来很普通的一个工作，放以前初中，高中都能做了。而现在呢？一个公司只要招个文员，摊位前立马排起了长队，当中大部分还是本科生。究其原因无非一是文员工作没有技术含量谁都能做，而且能呆办公室有电脑；二是现在工作太难找，女生第一想到的只好是文员了。不然等你过了几年，人老了，待遇还是那样，而且还有更多年轻的等著求职。  请记住几个基本的道理：  一、没有一个骗子会说自己是骗子；  二、没有一个骗子在他做非法勾当的时候会告诉你他做的是非法的勾当。  三、骗子也懂得冒称网友来当托，不要以为楼上楼下那些天天发赚钱广告的就是什么善类。
  求教仙女们 一般面试都会问些什么问题  常见面试问题：你最大的优缺点，你最成功或者失败的经历，对加班的看法，你的职业规划，你对于我们单位了解多少，说出你选择这份工作的动机，你能为我们单位带来什么，你怎么理解你应聘的职位，你具备什么能力或者谈谈你的个人经历，你未来三年的职业规划，对工作的期望与目标何在以及一些实际情况的模拟问题，如假设现在有个同事每次开会的时候都提反对你的意见，对你的成见很大，你怎么解决
  服务人员面试一般会问哪些问题  常见面试问题：你最大的优缺点，你最成功或者失败的经历，对加班的看法，你怎么理解你应聘的职位，你具备什么能力或者谈谈你的个人经历，对工作的期望与目标何在以及一些实际情况的模拟问题，如这份工作很累，比如上班时间长，你能不能坚持下来。
  一般去律师事务所面试都会问些什么问题？  1.看你的司法考试成绩单.2.问你是哪所大学毕业的.3.问你的以往的工作和学习经历.4.问你的家里人有无一定的社会影响.5.问一些专业问题,看你的表达和解决能力.
   

3. 财务面试时会问哪些问题呢？

4. 面试财务一般有哪些面试问题？

1、作为一名财务主管（注意不是财务经理或总监），对现金流管理怎样认识？对公司资金调度如何管理？
2、对于预算管理是怎样认识？是如何组织管理的？
3、假如现在有一家连年亏损的企业，所得税是如何抵免的？有否合并价值？是如何考虑的？如果合并，怎样操作？

5. 财务面试基本财务问题是什么?

财务面试基本财务问题有：
1、资产负债表和利润表之间有什么勾稽关系？资产负债表和现金流量表之间有什么勾稽关系？
2、我公司为一般纳税人，本月的进项税大于销项额，无进项税额转出金额，但是其中一块业务选择了简易计征，本月有简易计征的业务发生，请问我公司本月需要缴纳增值税吗？为什么？
3、营业成本和期间费用如何划分？
4、业务招待费所得税扣除是怎么规定的？
5、现行一般纳税人增值税税率有几档？分别是多少？
6、财务审核合同时要注意哪些方面？
7、资金管理及确保安全性主要有哪些内容？
8、出纳每日、每月的常规工作有哪些？


9、能否坐支现金？什么是坐支现金？
10、房产税计税依据和税率分别是什么？
11、你认为工作经验和书本上所学的会计理论知识哪个更重要？
12、你会做两套账吗？
13、公司成本如何核算？

6. 财务面试基本财务问题是什么？

财务面试基本财务问题一般是一些财务专业知识的问题，比如： 
一般纳税人可抵扣票证有哪些。纳税申报的流程是什么样。公司开办费如何进行会计核算。所得税清缴时如何进行调整。年终奖是如何计算缴纳个人所得税的。公司成本如何核算。客户扣款如何进行会计处理。需要附哪些原始单据。你觉得费用支出如何处理。财政年报和汇算清缴报表口径有什么差异。

注意事项:
1、引导应聘人员按事件发生的时间顺序来报告。一旦发现应聘人员的报告中有跳跃，面试言可以提出问题请其详细介绍。因为这些时间上的“空白点”往是应聘者最不想为人所知的“软助”，一般都是比较失败或潦倒的经历或行为。
2、尽最使用简单的问话引导应聘人员讲出事件的细节,而且要让应聘人员讲过去而非现在的看法
3、如果应聘人员在叙述中提及“我们“ , 建议面试言问清楚“我们“ 是指谁， 目的在于了解应聘人员在当时做了什么，甚至可以追问应聘人员行为背后的想法。如:“您是如何作出那个决定的?”或"您当时是怎么想的?“
4、如果应聘人员在面谈中变得很情绪化,面试言可以暂时停止发问直到他平静下来。比如有些应聘者的职业经历很坎坷，在回忆过去的经历时,有可能会流泪。

7. 面试财务一般有哪些面试问题？

1、作为一名财务主管（注意不是财务经理或总监），对现金流管理怎样认识？对公司资金调度如何管理？
2、对于预算管理是怎样认识？是如何组织管理的？
3、假如现在有一家连年亏损的企业，所得税是如何抵免的？有否合并价值？是如何考虑的？如果合并，怎样操作？

8. 财务面试基本财务问题是什么?

财务面试基本财务问题有：
1、资产负债表和利润表之间有什么勾稽关系？资产负债表和现金流量表之间有什么勾稽关系？
2、我公司为一般纳税人，本月的进项税大于销项额，无进项税额转出金额，但是其中一块业务选择了简易计征，本月有简易计征的业务发生，请问我公司本月需要缴纳增值税吗？为什么？
3、营业成本和期间费用如何划分？
4、业务招待费所得税扣除是怎么规定的？
5、现行一般纳税人增值税税率有几档？分别是多少？
6、财务审核合同时要注意哪些方面？
7、资金管理及确保安全性主要有哪些内容？
8、出纳每日、每月的常规工作有哪些？


9、能否坐支现金？什么是坐支现金？
10、房产税计税依据和税率分别是什么？
11、你认为工作经验和书本上所学的会计理论知识哪个更重要？
12、你会做两套账吗？
13、公司成本如何核算？