企业年金的高额利息收入由谁来买单？

1. 企业年金的高额利息收入由谁来买单？

你可能理解有点儿偏差，企业年金可以投资股票、基金、债券、定期存款、协定存款、央票、活期存款等等很多产品，其实说白了就是一只基金。所以，所谓的企业年金的高额利息收入是不准确的，应该叫企业年金高额投资收入。
当企业年金做存款产品的时候，同样是单利，也就是说所有钱存银行都不可能有复利这个概念。
至于企业年金的其他产品产生的较高收入由谁来买单的问题，你说说基金、股票、债券谁来买单？这些产品谁来买单，企业年金高额收入就由谁买单。 

你具体分析一下，其实根据国家劳社部2004年的23号令，年金投资流动类加固定类产品的比重占到70%以上，这两种产品收益率是比较稳定的，所以年金保持较为稳定的收益就不奇怪了。同时，年金投资是有规模效应的，和个人投资有很大的区别。简单来说就这两个方面。

2. 以下哪些属于企业年金基金的收入项目

应该是C和 D。A是存款利息，肯定不属于，B属于财产转让收入。

3. 企业年金投资基金后收益如何缴纳个税？

企业年金的税收共分为二大阶段，即缴费阶段、领取阶段；在国外，基本上实行的是领取阶段缴税，在中国实行的是缴费阶段缴税。在缴费阶段，涉及到的税款共有三个部分，即个人缴费（在个人税后工资中支付，即需要缴纳个人所得税）、企业缴费（目前全国实行5％的企业所得税减免政策，在上年度工资总额5％以内的部分，免除企业所得税）、企业缴费划入个人账户部分，按2009年27号文件的规定，企业缴费划入到个人账户时，个人需要缴纳个人所得税。至于企业年金的投资收益，因我国目前实行的是缴费阶段纳税，投资收益发生在缴费以后，从目前的税法来看，此部分无法征税，即免税。

4. 如何选择企业年金投资管理人？

给您一个建议，首先应该分析公司人员的年龄结构，在初次实行企业年金计划时会有相当一部分老职工和中年职工面临缴费时间不充分，年金基金累积期短的状况，这就需要制定企业年金的过渡计划。受托人会在年金计划和过渡性年金计划中根据年龄的不同划分出不同的人群，采取不同的资产配置，比如说年轻员工基金累计时间长相对的风险承受能力强，而中老年职工的年金基金累计时间短、风险承受能力差，所以就需要制定不同的投资组合目标和方案，以满足不同人群的需要，制定出目标和方案后就可以根据目标和方案选择投资管理人，有的基金管理人擅长风险高收益高的，有的擅长保本的，这样就能在市场中选择出合适的投资管理人。

投资管理人不一定只选择一家，选择标准应该根据其管理的基金类型及业绩选择。

5. 企业年金的运作模式

企业年金可分为缴费确定（也叫DC计划）和待遇确定（也叫DB计划）两种类型。 通过建立个人账户的方式，由企业和职工定期按一定比例缴纳保险费（其中职工个人少缴或不缴费），职工退休时的企业年金水平取决于资金积累规模及其投资收益。其基本特征是：(1)简便易行，透明度较高；(2)缴费水平可以根据企业经济状况作适当调整；(3)企业与职工缴纳的保险费免予征税，其投资收入予以减免税优惠；(4)职工个人承担有关投资风险，企业原则上不负担超过定期缴费以外的保险金给付义务；DC计划的优点在于：(1)简便灵活，雇主不承担将来提供确定数额的养老金义务，只需按预先测算的养老金数额规定一定的缴费率，也不承担精算的责任，这项工作可以由人寿保险公司承担；(2)养老金计入个人账户，对雇员有很强的吸引力，一旦参加者在退休前终止养老金计划时，可以对其账户余额处置具有广泛选择权；(3)本计划的企业年金不必参加养老金计划终止的再保险，如果雇员遇到重大经济困难时，可以随时终止养老金计划，并不承担任何责任。DC计划也有其自身的缺陷：（1）雇员退休时的养老金取决于其个人账户中的养老金数额，参加养老金计划的不同年龄的雇员退休后得到的养老金水平相差比较大；（2）个人账户中的养老金受投资环境和通货膨胀的影响比较大，在持续通货膨胀，投资收益不佳的情况下，养老金难以保值增值；（3）DC计划鼓励雇员在退休时一次性领取养老金，终止养老保险关系，但因为一次领取数额比较大，退休者往往不得不忍受较高的所得税率；此外，DC计划的养老金与社会保障计划的养老金完全脱钩，容易出现不同人员的养老金替代率偏高或偏低。 也称养老金确定计划。指缴费并不确定，无论缴费多少，雇员退休时的待遇是确定的。雇员退休时，按照在该企业工作年限的长短，从经办机构领取相当于其在业期间工资收入一定比例的养老金。参加DB计划的雇员退休时，领取的养老金待遇与雇员的工资收入高低和雇员工作年限有关。具体计算公式是：雇员养老金=若干年的平均工资×系数×工作年限。（若干年的平均工资是计发养老金的基数，可以是退休前1年的工资，也可以是2~5的平均工资；系数是根据工作年限的长短来确定的）DB计划基本特征是：(1)通过确定一定的收入替代率，保障职工获得稳定的企业年金；(2)基金的积累规模和水平随工资增长幅度进行调整；(3)企业承担因无法预测的社会经济变化引起的企业年金收入波动风险；（4）一般规定有享有资格和条件，大部分规定工作必须满10年，达不到则不能享受，达到条件的，每年享受到的养老金额还有最低限额和最高限额的规定；（5）该计划中的养老金，雇员退休前不能支取，流动后也不能转移，退休前或退休后死亡的，不再向家属提供，但给付家属一定数额的一次性抚恤金。 ①DC计划保险金给付水平最终受制于积累基金的规模和基金的投资收益，雇员要承担年金基金投资风险；DB计划保险金给付水平取决于雇员退休前的工资水平和工作年限，在没有全面建立起物价指数调节机制前，就会面临通货膨胀的威胁；②对DC计划而言，只有资本交易市场完善，有多样化的投资产品可供选择时，年金资产管理公司才能有既定收益，保证对年金持有人给付养老金和对投资收益的兑现；对DB计划而言，更适应于金融市场还不是很完善的国家。从国际上的发展趋势看，DC计划已经成为国际上企业年金计划的主流。

6. 对于职场新人来说，投行，证券公司，信托公司，基金公司，分别包含了具体哪些业务？

问题包含的信息量较大，逐条分解：
1、投行涉及范围最大,包括从事证券发行、承销、交易、企业重组、兼并与收购、投资分析、风险投资、项目融资等业务。新人基本职能作为助理参与，多积累经验。
2、证券公司：一般新人都是从经纪业务开始，后面可以向投资顾问、或者专业企业融资方向发展，证券公司最磨练人。
3、信托公司：有两个方向，一是项目承揽，二是财富中心，新人要么是项目经理助理，要么就是销售助理
4、基金公司：和信托类似，两个方向。
补充：新人一般渠道资源不多，要考虑自身实际情况，适合哪个方向，一个是理财方向，一个项目承揽方向，类似银行的个金业务方向和对公类方向。

7. 企业年金管理业务是不是基金管理公司业务

企业年金基金托管是商业银行的一种中间业务，它是指商业银行根据《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》等法律法规的规定，与企业年金受托管理机构签订企业年金托管合同，成为企业年金资产的托管人，依据协议约定保管年金资产，监督资产管理人的投资运作，办理年金资产的会计核算、资产估值和资金清算并定期进行信息披露。
这个竞争是挺激烈的，很多银行都在备战这项业务。
营销方案中首先明确一下你们的客户拓展领域，有哪些客户是你们的营销对象，然后再介绍一下你们银行的行业地位和具备开展这项业务的资格，以及你们在这方面的硬件和软件优势，最后是你们的服务内容。
下面有一个建设银行的供你参考一下：
二、服务内容
各级政府企业年金管理机构，企业或行业的企业年金管理机构、企业年金的法人受托机构等可以作为资产委托人，具有企业年金投资管理资格的证券公司、基金管理公司、保险资产管理公司、信托公司和其他机构可以作为资产管理人。中国建设银行与企业年金的委托人和管理人签署企业年金托管合同，根据有关法律法规和托管合同的约定，提供以下服务：
1.根据协议约定保管年金资产；
2.监督资产管理人的投资运作；
3.办理年金资产的会计核算和资产估值；
4.办理年金的资金清算；
5.定期出具托管报告，向年金管理理事会或法人受托机构报告，向年金监督管理机构报告。
另外，根据客户的需求，中国建设银行还可以提供绩效评价、风险评估和公司股务等方面的托管增值服务。

8. 企业年金有几种类型？

企业年金可分为缴费确定（也叫DC计划）和待遇确定（也叫DB计划）两种类型。

缴纳年金

通过建立个人账户的方式，由企业和职工定期按一定比例缴纳保险费（其中职工个人少缴或不缴费），职工退休时的企业年金水平取决于资金积累规模及其投资收益。

其基本特征是：
(1)简便易行，透明度较高；
(2)缴费水平可以根据企业经济状况作适当调整；
(3)企业与职工缴纳的保险费免予征税，其投资收入予以减免税优惠；
(4)职工个人承担有关投资风险，企业原则上不负担超过定期缴费以外的保险金给付义务。

待遇年金

也称养老金确定计划。指缴费并不确定，无论缴费多少，雇员退休时的待遇是确定的。雇员退休时，按照在该企业工作年限的长短，从经办机构领取相当于其在业期间工资收入一定比例的养老金。参加DB计划的雇员退休时，领取的养老金待遇与雇员的工资收入高低和雇员工作年限有关。

具体计算公式是：
雇员养老金=若干年的平均工资×系数×工作年限。
（若干年的平均工资是计发养老金的基数，可以是退休前1年的工资，也可以是2~5的平均工资；系数是根据工作年限的长短来确定的）。

两种类型比较：

①DC计划保险金给付水平最终受制于积累基金的规模和基金的投资收益，雇员要承担年金基金投资风险；

DB计划保险金给付水平取决于雇员退休前的工资水平和工作年限，在没有全面建立起物价指数调节机制前，就会面临通货膨胀的威胁；

②对DC计划而言，只有资本交易市场完善，有多样化的投资产品可供选择时，年金资产管理公司才能有既定收益，保证对年金持有人给付养老金和对投资收益的兑现；

对DB计划而言，更适应于金融市场还不是很完善的国家。

从国际上的发展趋势看，DC计划已经成为国际上企业年金计划的主流。