如何调整就业观及运用好当前的就业政策(形势与政策论文,要求一千字)

1. 如何调整就业观及运用好当前的就业政策(形势与政策论文,要求一千字)

随着经济社会转型，我国正面临着日益严峻的就业挑战近几年来，大学生在就业方面的思想观念滞后、理想与现实错位、创业意识较差，择业观与现实性存在着矛盾，直接影响到就业。
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2. 形势与政策关于就业的论文

    　　就业问题是我国一直正在努力解决的一个问题，特别是在高校普遍扩招的情况下，大学生们面临着更加严峻的就业形势。下面是我给大家推荐的形势与政策关于就业的论文，希望大家喜欢!
       　　形势与政策关于就业的论文篇一       　　《关于大学生就业指导的探索》
       　　摘 要：随着我国高校毕业生逐年递增，大学生就业面临新的挑战和压力。高校要注重将大学生就业问题置于我国经济、社会发展的大环境中，根据市场需求确定人才培养目标，调整人才培养方案，完善就业指导管理机制及工作机制，通过各种途径帮助学生提高就业的成功率。
       　　关键词：大学生 就业培养模式 就业指导
       　　当前的国际金融危机对各国经济和高校毕业生就业产生了不利的影响。如何促进大学生就业已成为世界各国共同关注的难题。随着我国高校毕业生逐年递增，大学生就业面临着新的挑战和压力。探索高校人才培养新模式，开辟就业指导新途径，将有利于提高高校毕业生的就业率。
       　　一、学生就业的现状及原因分析
       　　大学生就业现状：大学生总量供大于求;供求存在结构性矛盾;就业的地区差异大;就业的满意率低。
       　　我国的大学生入学率仅接近全世界平均水平，还不算高，从长期来看，不应该存在大学生就业难的现象。但由于大学生增长速度超过了经济发展的速度，超过了目前社会经济发展的消化能力，从而在短期内出现大学生就业难的局面。目前，国家的某些制度和机制也在一定程度上阻碍了大学生就业。如不同经济成分的就业单位在身份、工资待遇上差别较大。大学生到国有企事业单位就业，工资收入相对较高，拥有所谓“干部身份”，享受住房、医疗、失业保险等社会保障;而到非国有经济部门，特别是私营企业和个体户等，不仅收入较低，身份、档案无着落，而且没有稳定的社会保障。另外，我国在户口管理还实行“农业”与“非农业”两种不同的管理制度，城乡之间由于户籍问题而导致的就业、养老、医保、低保等不平等的现象普遍存在，城镇福利普遍要比农村好得多。由此造成大学生不愿到私营企业和个体户就业，不愿到农村就业。
       　　大学生就业难的原因主要还在于高校本身的教育观和毕业生自身的择业观。目前我国高等教育专业设置上滞后于市场需求，在设置专业和开设课程时没有很好地考虑社会需求方向，致使专业人才的产出与岗位需求不成正比，某些专业的毕业生很多，社会的需求却已饱和，而有些用人单位急需的相关专业的毕业生却很少。此外，我国高校的就业指导工作起步较晚，还没有形成完善的体系，就业理论与实践之间存在脱节状态，实效性不高。再从个体层面分析，大学生就业难的原因还在于学生自身素质较低。当前，用人单位很希望求职者有工作经验和创新能力，综合素质高。但不少大学毕业生并不具备以上三方面的优势。有些毕业生在求职中注重攀比而忽略了个人条件和能力，希望毕业首次就业就能够获得好职位和高薪，却没有与之相匹配的综合素质，致使希望落空。
       　　二、加强大学生就业指导的探索与思考
       　　大学教育是为了让学生在将来的职场上具有更好的任职资格和能力做准备的。我国高校要注重将大学生就业问题置于我国经济、社会发展的大环境中，加大市场调研的力度，根据市场需求进行专业设置，确定人才培养目标，调整人才培养方案。完善就业指导管理机制和工作机制，建设一支高素质的就业指导队伍，通过各种途径帮助学生提高就业的成功率。
       　　(一)开展全程化就业指导
       　　高校必须按照人才培养目标，开展将思想政治教育贯穿其中的全程化就业指导。可让学生一入校就进行职业教育，帮助学生对就业市场的状况进行了解;第二年帮助学生发现和了解自己的特性、兴趣和专长;第三年帮助学生收集用人单位资料，了解市场需求，参加社会实践，使学生对选择职业有直接的感受;第四年指导学生进行求职技巧训练，举办各种规模就业市场活动。加强就业心理指导，强化职业道德和责任意识，引导学生把个人奋斗目标与应承担的社会责任统一起来，坦然走向职业社会。
       　　(二)进行职业目标导向
       　　美国职业指导专家霍兰德认为在现代社会中不同的职业有成百上千种，往往很难确定哪种职业最适合自己。因此，可将众多的职业归为数量有限的职业群，然后从这些职业群中去发现自己最感兴趣的职业群，并从中寻找适合自己的职业领域。他认为人可分为六大类：现实型、探索型、艺术型、社会型、企业型、常规型，职业环境也可分成相应的同样名称的六大类，人格与职业环境的匹配是形成职业满意度、成就感的基础。高校可根据这一理论，对学生进行人格类型测试和择业引导，帮助学生发现自己的职业兴趣和能力特长，了解自身的个体特点和职业特点之间的匹配关系，根据自身情况选择恰当的职业目标。
       　　(三)强化职业技能培训
       　　当今，社会各行各业需要大量的专业人才，企业在人才招聘上，更重视的是学生在校学习期间习得的基础知识和专门性技能，而对学历等因素的要求并不十分严格。因此，高校必须加强学生专业技能培训，做到因材施教，使培训更有针对性、目的性。可聘请大企业的工程师、设计师、项目主管等到校为学生授课，分析各种技术、知识的发展趋势，传授实际操作技能，使大学生所学知识、技术与市场保持同步，与岗位要求实现无缝对接。而且可通过各种渠道组织学生到企业见习，进而推荐实习，为以后的工作积累经验。
       　　(四)注重职场形象塑造
       　　为提高大学毕业生首次就业的成功率，学校就业指导部门必须特别重视学生的求职技巧训练。要注意从心理、气质、形象、口头表达、人际关系、工作责任心等多个角度去训练学生，按用人部门的选人标准去塑造学生，以保证他们在与用人单位初次见面时留下良好的“第一印象”，从而为他们的受聘创造更多成功的机会。必须加强学生心理素质培训，提高应对挫折的能力，消除求职过程中的退缩行为和消极态度。还可通过模拟应聘面试方式，训练学生的应试能力。如采用公务员、教员、各类企业的录用考试等模拟考试的形式，来训练学生参与各种就业考试的能力。
       　　大学生就业指导是一个系统工程，实施这一工程需要多方通力合作。高校必须树立全员化的就业指导理念，开展全方位的职业生涯教育，引导学生树立正确的择业观，从实际出发择业，以积极的态度就业，从而在促进学生就业中体现高等教育的功效。
       　　参考文献：
       　　[1]吴祠珍.美国高校就业指导理论与实践[J].安徽教育学院学报，2006，(1).24.1.
       　　[2]窦宁.国外大学生就业指导的启示[J].辽宁科技学院学报，2009.01.
       　　[3]王丽燕.日本大学生就业援助体系探析[J].文化学刊，2010，(3).
       　　[4]刘文伟，项中，职君利，黄婉珊，曾盛斌.当前大学生就业难问题的分析与对策[J].中国高等医学教育，2007，(11).
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3. 论述如何通过投资改善我国就业形势严峻

近几年劳动力的增加和产业结构的变化是导致就业紧张的主要原因。
在我们不断强调投资的巨大作用的同时，一些企业由于盲目追求高技术含量高增长速度的投资导致失业率不断上升。随着全球化步伐的加快，世界工厂逐渐从中国外移，传统的劳动密集型和资本密集型的增长模式也由于产业结构的调整受到巨大冲击。
且不管从国家文件还是经济理论研究成果上来看，通过增加投资促进就业都是一个
切实可行的方法。研究表明，从投入产出的角度上，每投资100万元所提供的就业岗位，重工业是
400个，轻工业是700个，而第三产业可高达1000多个。
  所以扶持农场中小企业的发展具有重要的意义，一方面是构建和谐社会的客观要求，因为中小企业多从事于服务性行业或者技术含量较低的行业，可以解决农场富裕劳动力就业的问题。另一方面中小企业更好服务于龙头企业，完善基础产业的配套载体。目前，现有企业大部分属于产品初加工型企业，特别是中小企业更是如此，没有充分挖掘资源的附加值，发挥资源应有价值，造成资源的浪费使资源的利用率低，产业链短。另一方面农场要加大对科技的投入，制订优惠政策，鼓励高新术企业的发展。以科技进步带动产业的升级，实现经济的可持续发展。
  利用外来资本进行直接投资，是解决自身资金短缺，引进发达地区先进技术和管理经验，发展开放型经济的重要手段。从世界范围来看，各个地区利用外资的竞争，很大程度上首先表现为集中力量改善投资环境上。

4. 结合当前的就业形势与就业相关政策，谈谈自己如何做好

1、合理定位,调整心态。要对自己具备的条件（学历、技能、年龄等）有一个清醒的认识，找自己适合的工作，切忌好高骛远，不切合实际，在当前严峻的就业形势下，“找工作”应当比以前要“低调”一些才好。 
2、做好自己的职业规划。自己有远大的理想和抱负，想找一个满意的工作，这是对的。但是，在当前这种形势下，要先找一个“初级阶段”的工作，等形势好了，再“升级”，就是俗话说的“骑着马找马”。不要因为现在没有理想的工作，而闲着干等。
3、养成良好的心理素质。面对形形色色的招工信息，要会甄别，不要被一些夸大的言辞所迷惑。找到一个工作后不要轻易放弃，在当前形势下，最忌“这山望着那山高”。
4、踏踏实实,切勿浮躁。有了一份工作后，要踏踏实实，不要怕吃苦，不要怕受累，要耐得住寂寞。不付出劳动就获得报酬的事情是没有的，要知道世上没有免费的午餐。

5. 如何看待并应对严峻的就业形势

大学生选择工作最重要的考虑因素是薪水高低.

中国大学生在就业方面的态度还是颇为现实的，神马职业发展、生活平衡、兴趣爱好，别的都可以妥协，就工资条上那个阿拉伯数字是真的。shut up and show me the money!
95后的中国大学生是毫不介意赤裸裸地表现出自己对钱的喜爱和崇拜的，而其他那些一般来说被认为比金钱追求更高尚的价值观，或许只能是追求现实经济成功之外的点缀。
这种观点倾向在后面的多个问题调查结果中都能清楚地体现。
大学生选择工作最
重视自己的意愿和兴趣

在选择就业方向时95后大学生颇为自信，父母、老师和朋友的意见对他们的影响都并不明显，自己的意愿、观念和兴趣是绝对中心。
不同水平高校毕业生期望
起始薪酬水平差距明显

从图中可以明显看出，不同水平高校毕业生期望的起始薪酬水平有比较明显的差距。
不同水平高校毕业生期望
起始工作地点明显不同

受访的985高校学生中，近一半表示自己期望的首份工作地点是北上广深特大城市，而普通本科学生选择这几个一线城市的比例则只有26%；
在对于工作地点的选择问题上，男生女生的意见差距并不明显。
受访的上百名985高校学生没有一个愿意去县城、乡镇及农村工作的，而愿意去普通地级市的也只占2%；
即使是普通本科学校的学生，也只有寥寥几位表示毕业后愿意去县城乡镇农村工作。
虽然国家对于鼓励大学生基层就业的各种政策和宣传一直颇有力度，但在北上广深大城市明显的资源集聚效应面前，仍然显得难以真正打动大学生的心。
大学生获得招聘信息最常用的渠道
是招聘类APP及公众号

大学生选择工作地点时
最注意发展机会和消费水平

男女生之间偏爱的
工作类型明显不同

女生显然对于外企工作有相当高的兴趣，有近20%的女生表示她们最中意的是外企工作，而男生对外企的工作环境则显得兴趣缺缺，只有11%表示外企是他们的第一选择；
男生对于创业的热情明显比女生要高，男生表示打算毕业后直接创业的比率是女生的三倍；
985和211高校毕业的同学都觉得外企是自己最好的职场起点，而普通本科学生则更偏向于国企和事业单位。
这应该主要是因为外企招聘时极其看重应聘者的学业背景，非重点院校的同学很难得到青睐造成的。
大学生认为找工作
最重要的是沟通表达能力

就业形势最严峻的
是普通本科毕业生
在接受调查的已经毕业或今年应届毕业的同学中，我们根据其就读的学校进行了分类，发现了一个很有趣的结果：
985及211高校的同学，毕业后就业的比率分别为60.9%和61.1%。
985,211高校毕业而未就业的同学中，一大半都表示自己没找工作是因为在国内/外读研究生，或者考研/申请失败在家复习准备二战。
去掉所有因继续深造而未工作的样本后，我们发现，实际上就业率最低的是普通本科毕业的同学，大约为73%，而专科学校的就业率则达到了84%
专科能够实现较高的就业率，主要是因为其教育目的非常明确就是找工作，而且其学习的内容和实际工作的内容高度相关，会给学生安排大量的生产性实习，而本科的培养目标则更加多元。
大学生最想达到的
工作目标是获取财富和权力

95后大学生不愧是最敢于赤裸裸表达真实自我想法的一代，我们就是想得到more money,more power。
大学生给学校就业指导工作
的打分不及格

以非常满意为100分，非常不满意为0分，受访学生对于目前大学的就业指导工作的平均打分是：56.55分。
其中有超过八成的同学选择了“一般”，而认为“非常满意”和“比较满意”的加起来还不到5%，可见目前高校的就业指导工作还有相当的改进空间。
相当一部分同学的观感是：学校的就业指导中心并没能给同学们提供有吸引力的服务，让人没有意愿去找他们进行咨询，除非有名企校招宣讲，才会想得起他们的存在。
你说他们什么都没干吧，显然不够公允，但你说他们做的事情给同学们找工作带来了多大帮助吧，也真的让人感受不到，甚至有些鸡肋的意味。
大学生急需针对专业
的职业道路规划

高校就业指导工作在同学看来评价不高的原因，在这个问题中就能看得比较明显了：
传统高校就业指导服务内容往往集中在提供就业岗位，介绍就业政策和面试求职技巧上；
但学生目前真正需要最紧迫的却是针对专业的职业道路规划，而这部分的研究和服务，是多数高校附属就业指导部门力所不贷的。
想给学生提供这样的就业建议，就必须对于专业及行业的发展有相当的了解，但不少高校的就业指导老师往往做不到这一点。
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6. 我们应该怎样面对严峻的就业形势？

调整求职心态和期待，渡过最严重的一次经济萧条与就业冬天。2009届大学毕业生需要就业的高达600多万，就业形势不容乐观。    受影响较大的是财经类专业，因为企业业务萎缩，首先减少的是财经类管理人员的需求，其次是技术人员的需求。其次是建筑、能源、机械、 IT类专业会受影响。这种影响表现在两个方面，企业招聘人数下降带来的就业率下降，由于大学生就业市场的卖压增加造成薪资下降。即便是不在上述的专业范围内的大学毕业生，也会由于市场的大环境而不得不接受较低薪资。
   对于已经就业困难的专业、地区和大学，这次经济萧条是雪上加霜

7. 新形势下我国就业领域存在的问题与困境

近年来，我国就业问题日益突出，就业压力加大，就业困境严峻。首先，就业岗位短缺，尤其是高技能岗位短缺，就业竞争激烈。随着经济结构调整，传统行业就业岗位减少，而新兴产业就业岗位增加的速度远远不及就业岗位减少的速度，导致就业空间缩小，加剧就业压力。其次，就业质量不高。由于社会就业竞争激烈，就业者对就业要求不高，就业质量普遍不高，大量就业者源于低技能、低薪资、低福利的岗位，收入水平低，发展空间局限，劳动力效率低，大大影响了经济发展水平。此外，就业机会偏离区域不均衡，地区发展不平衡，就业机会分配不平衡。发达地区就业机会丰富，招聘要求也较高，而落后地区就业机会少，就业压力大，就业者难以转移到发达地区，加剧了就业困境。最后，就业政策滞后，就业政策的落实不够及时，有些政策落实不到位，以及政策的制定存在滞后性，不能及时适应变化的就业环境，而就业环境持续变化，政策的滞后性也加剧了就业困境。【摘要】
新形势下我国就业领域存在的问题与困境【提问】
近年来，我国就业问题日益突出，就业压力加大，就业困境严峻。首先，就业岗位短缺，尤其是高技能岗位短缺，就业竞争激烈。随着经济结构调整，传统行业就业岗位减少，而新兴产业就业岗位增加的速度远远不及就业岗位减少的速度，导致就业空间缩小，加剧就业压力。其次，就业质量不高。由于社会就业竞争激烈，就业者对就业要求不高，就业质量普遍不高，大量就业者源于低技能、低薪资、低福利的岗位，收入水平低，发展空间局限，劳动力效率低，大大影响了经济发展水平。此外，就业机会偏离区域不均衡，地区发展不平衡，就业机会分配不平衡。发达地区就业机会丰富，招聘要求也较高，而落后地区就业机会少，就业压力大，就业者难以转移到发达地区，加剧了就业困境。最后，就业政策滞后，就业政策的落实不够及时，有些政策落实不到位，以及政策的制定存在滞后性，不能及时适应变化的就业环境，而就业环境持续变化，政策的滞后性也加剧了就业困境。【回答】

8. 新形势下我国就业领域存在的问题与困境

近年来，我国就业领域存在着一系列问题和困境。首先，就业压力增大。随着经济增长速度的放缓，以及经济结构调整和产业升级，新增就业机会有限，毕业生就业尤其压力增大，就业竞争激烈，越来越多的毕业生陷入就业困境。其次，产业结构不合理。新兴产业的发展不能满足毕业生的需求，而传统产业的发展陷入低效的泥潭，拖累着就业的发展。再次，就业政策的不完善。政府的就业政策滞后，缺乏创新，没有完善的政策利益，使得就业市场更加复杂，阻碍着就业的发展。最后，就业服务体系不完善。缺乏完善的就业咨询服务，企业招聘信息发布不及时，缺乏有效的就业支持机制，使得毕业生面临就业困境。总之，当前我国就业领域存在着诸多问题和困境，政府和企业应该加大力度，开展有效的就业政策，实施完善的就业服务体系，以促进就业持续增长。【摘要】
新形势下我国就业领域存在的问题与困境【提问】
近年来，我国就业领域存在着一系列问题和困境。首先，就业压力增大。随着经济增长速度的放缓，以及经济结构调整和产业升级，新增就业机会有限，毕业生就业尤其压力增大，就业竞争激烈，越来越多的毕业生陷入就业困境。其次，产业结构不合理。新兴产业的发展不能满足毕业生的需求，而传统产业的发展陷入低效的泥潭，拖累着就业的发展。再次，就业政策的不完善。政府的就业政策滞后，缺乏创新，没有完善的政策利益，使得就业市场更加复杂，阻碍着就业的发展。最后，就业服务体系不完善。缺乏完善的就业咨询服务，企业招聘信息发布不及时，缺乏有效的就业支持机制，使得毕业生面临就业困境。总之，当前我国就业领域存在着诸多问题和困境，政府和企业应该加大力度，开展有效的就业政策，实施完善的就业服务体系，以促进就业持续增长。【回答】