如何策划公司年会

1. 如何策划公司年会

 　　如何策划公司年会？下面有我来为你介绍。
    　　 怎么举办一场具有创意的年会? 
    　　活动的整体流程：确定形式→确定主题→找场地→场地布置→活动流程
    　　确定形式，是酒店晚宴演出的形式、农家乐的形式还是旅游的形式?我所列的这些形式只是一部分也是最常见的，一个公司要用什么样的形式来举行主题年会也是因人而异。这个可根据公司文化、员工及领导的喜好等因素来确定。当然，年会预算也很重要。
    　　确定主题，主题是年会的灵魂，一个好的主题是年会成功的关键。它就好像一句精炼的广告词，过个一两年以后大家可能已经不再记得年会内容，但那句精典的“广告词”还记忆犹新，如“梦想中国”节目广告词“让快乐张开翅膀，看梦想瞬间绽放”。如何拟定主题可根据公司文化、企业背景、公司愿景等方面入手，拟一句意义非凡的“广告词”，彰显公司内含。补充一句，在确定主题的同时可以把年会布置的主体色系确定下来，这样对后面的场地布置有很大的帮助。
    　　当我们确定主题以后接下来的工作就是找场地了。选择场地也有很多技巧，要考虑到参会人数、方便程度、经济条件、适用范围等方面。我们就拿酒店晚宴演出形式的年会来说吧，一想到场地我们第一反应肯定是公司附近有没有?有当然是最好，没有那就找稍远一点的，反正现在的交通也方便。有演出，有晚宴或午宴，有的甚至还有会议，那就要找能提供这些服务的酒店，不是星越多越好，而是越适合自己越好，我觉得只要能满足年会具体要求就够了。友情提醒：货比三家。
    　　场地布置，是最能体现活动创意的板块之一。可以很好的渲染气氛，给人留下深刻印象。整体布置可围绕主体色系去展开想象，既高雅、美观又不落俗套。舞台占据了会场布置的很大一部分，回想起中央电视台各大综艺节目每个舞台都各具特色，让人回味无穷，无不凸显出创意与创新。异性舞台配合璀璨的灯光视觉效果更佳，我知道对于一般的企业来说做到这一点可能有些困难，但是对于专业的活动策划公司就很容易啦，这个你懂的。邀请函设计、餐桌布置、迎宾队伍、礼品选择、签到处设计等细微之处都可以加入无限创意，做到这些微创新保证你的年会观赏性更强、更震撼。
    　　以上的几点都是年会前期要做的，也都是为整个活动服务的，所以，活动流程就显得尤为重要了。年会流程无外乎六大块：
    　　1、开场。
    　　2、节目表演。
    　　3、颁奖典礼。
    　　4、领导讲话。
    　　5、闭幕。
    　　6、晚宴或者午宴。
    　　“好的开始是成功的一半”，对于活动也一样。开场会给人留下深刻的印象，如08年北京奥运会开幕式。在开场时能不能给人以耳目一新的感觉直接影响到观众的情绪。灯光秀、激情水鼓开场等节目都是很好的素材，当然你也可根据年会主题设计出一个独特的开场。
    　　节目表演也就那么几样唱歌、跳舞、小品、魔术、杂技等等，好像我们都有看过，就连春节联欢晚会上也都是这些，不过我们可以在节目上有所创意。比如表演一些更具时代特色的节目，热门电影、电视加以改进通过不同的形式表现出来，从生活中挖掘素材。
    　　颁奖典礼同样可以创新，重点在礼品上，具有创意的礼品一样可以让观众尖叫。
    　　领导讲话一般都是比较正式的环节，但这也并不代表没办法创新，我们可以从领导发言上入手，配合视频加以表现出来，绝对会耳目一新。
    　　如果以上我们都做到了闭幕往往是观众最不希望看到的环节，因为他们意犹未尽，还沉浸在这欢乐的海洋里。这时候我建议是搞个全民参与的活动节目，可以煽煽情，让无论是经销商还是自己的员工充分的再次体验到这个大家庭的温暖，让他们知道公司是多么的在意他们。
    
    　　基本上每年的公司年会都大同小异。
    　　无非就几种形式：
    　　一、领导讲话(各部门人员基本到齐，由总经理讲话类似于各位同仁吃的好、喝的好、玩的好、尽情的放松之类的语言)
    　　二、自由活动(主要是各部门尽情的交流，时间大约需要一个小时到一个半小时)
    　　三、聚餐(这个大部分由各个部门经理总结一下今年的主要工作及明年我们的工作目标)
    　　四、晚会(由各个部门分别出1到2个节目类型不限、前期由彩排、整体节目不多于20个)
    　　五、互动游戏(组织简单的小游戏如接唱比赛、球拍托乒乓球比赛、击鼓传气球比赛等等，都有小奖品u盘、话费充值卡等)
    　　六、抽奖(每人都写一个抽奖片，由副总以上人员负责抽取每人抽取两名共10名每人2000元的现金奖励)。
    　　今年年会我们依然坚持往年的基本模式： 一、时间、地点、会议主题，二、娱乐活动，三、聚餐、晚会，四、谢幕。
    　　一、确定公司年会的时间、地点、主题
    　　二、娱乐活动
    　　活动内容：3-4简单有趣员工参与较强的趣味游戏、每个部门可选择热情较高的人参与活动调动现场气氛如(四人组抢座位、两人组猜谜游戏、击鼓传气球等)每个参与者都会有小奖品(钢笔、u盘、话费充值卡等等)。
    　　三、聚餐、晚会
    　　聚餐：每个部们自行组织聚餐由各个部门部门经理总结今年工作及明年的工作目标;晚会：这是整个活动重点也是调动员工激情的高潮部分(歌、舞、相声、小品、快板等多种形式)根据企业形式自编自演，期间还有抽奖环节，每人一个抽奖卡放到抽奖箱里(奖品比去年的要重很多分三档第一档为一等奖三名每名5000元、二等奖十名每名2000元、三等奖二十名每名1000元)完全靠运气。
    　　四、谢幕
    　　总经理讲话感谢同仁们参与活动等话语。
    　　★ 创意抽奖形式 
    　　连续3天要分享创新、创意的内容可不是一件容易的事呀!姑且不说年会形式、节目、抽奖等创新本来就比较困难，即使有创新内容、创意点子，还得经过与往年比较才能总结出来(除非每年年会后形成书面总结)，综合起来看，这几天的分享如果认真对待的话，是比较磨练大脑的。
    　　说到抽奖、奖品，就很容易想到500、1000万、甚至国外的几个亿，还有哪个彩票点中了大奖、某大奖得主终于现身领奖现场等，就很自然想到足彩、七星彩、排列3排列5、大乐透、福彩、刮刮乐等，还会想到各商场节假日搞的现场抽奖，也会联想到中央5台晚上9点左右那些小琉璃箱里上下窜动的乒乓球突然停止后滚动出来那个球上写的阿拉伯数字，本人虽一直怀疑类似抽奖形式的规范性，总怀疑可以人为控制，故一直衷情于难以由国人们掌控的足彩(最开心的一次就是用4元买任9中了1000多)，凭着对足球的热爱，感觉还比较靠谱些。
    　　如果控制住自己的贪心，这种一次投入少、希望大、参与者多、中奖面不小、梦想哪天天上掉馅饼砸中自己的事，还是可以适当参与的，但切不可上瘾，要量入为出，偶有倾其所有、下一猛注、血本无归，弄得妻离子散的教训是要吸取的。这种只许州官放火、不许百姓点灯的国家游戏，为何长盛不衰、应者云集?小思个中原因，本人以为：这与中奖面大、参与门槛低、大奖(有的不封顶)不可控及十分透人有关，试想，这些特点，能否变通着运用到公司年会抽奖和奖品设置呢?
    　　总结过去，展望未来，我仍然采用自己的分享模式：先小结往年年会抽奖与奖品，再看看今年年会我们的一些打算或计划。
    　　1、去年年会抽奖与奖品小结。
    　　去年各分部抽奖的奖项、名额、奖金等都是预先经审批确定的，只是最后留了一些由老板临时决定增加的奖项、名额及奖金，算是最后的玄念吧;抽奖嘉宾要么是领导，要么是中奖员工，要么是年度优秀员工等;抽奖是与节目表演穿插进行，让表演带动的激情与奖项碰发的热情掀起员工一波又一波激烈的高潮;在奖品设置上，一改往年设定的物质或购物卡奖品(不少员工反映物质奖品不实用)，全部变成现金奖品，员工对此都满意多了，同时也少去物质奖品的购买、搬运等繁琐事情，更减少购买环节滋生的贪污受贿犯错误现象;在抽奖形式上，是按照参会员工工号制作成一式二联的奖票，中间盖骑缝公章，对折撕开，一联自我保管，兑奖时呈上，另一联在入场时折叠好投入抽奖箱;
    　　以总部为例，在近500人参加的年会上，奖项奖金设置是这样的，一二三四五六七等奖分别是2800、1500、1000、800、500、300、200元，名额分别是1、3、5、10、20、30、50，另按照聚餐桌号抽取十桌每人100元，其中未中抽奖的员工及公司现场服务人员每人50元红包，表演节目的每人100元红包(节目奖在外哈)。不敢说奖金多高，但员工普遍是比较满意的，在周边企业来看，我们公司显得还算比较大方了。
    　　2、今年年会抽奖与奖品打算。
    　　在今年年会筹备会上，对抽奖与奖品设置已经有明确计划和打算，下面分几个方面来陈述：
    　　(1) 预算：抽奖名额、获奖面、大奖等要比去年增多，奖金上要增加30%左右。
    　　(2) 奖项：一等奖与老板临时增设奖的奖金额度、名额等都要保密，只等抽奖临时决定，增加神秘感，提升诱惑力和关注度;其他奖项的奖金、名额等均比去年有所增加，会在年会举办一周前提前公布。
    　　(3) 抽奖：改变由领导抽奖的方式，只让优秀员工、抽奖获奖员工进行。
    　　(4) 资格：去年我们是所有员工都有资格参与抽奖，今年改变为年会举办当天在职的部长级及以下员工有资格参与抽奖。
    　　(5) 其他：在奖票设置、现场抽奖、穿插进行等其他抽奖与奖品设置方面没有什么改变，另外，奖金我们是一定要在年会现场全部发出去的，绝不会留到年会结束到公司来领取，即使现场服务人员累点苦点也值得，否则就会失去抽奖、发奖带来惊喜的意义和作用。
    　　(6) 轻松：在年会现场，除了喝白酒、闹事要控制外，其他方面员工都可以轻松愉快的放松进行，比如：高兴时大叫、开心时吹口哨、喝得开怀时划拳、放松时直呼领导姓名等，公司领导提倡年会就应轻松愉悦，让员工尽量释放工作带来的压力，让员工与同事畅饮以增进友谊。
    　　3、抽奖与奖品应注意的细节。
    　　抽奖与奖品似乎就是应当开心与高兴的事，如果不把握好其中的一些细节，可能会带来某些不开心的事，提醒如下：
    　　(1) 奖金装袋。这似乎是财务部出纳的事，但其借出领用、奖金装袋、现场携带、颁奖递送及监督检查等，其工作量、责任心、细致程度等注定应由几人共同完成，绝不能出任何差错。试想：本来是1000元的奖金，可红包里只有900元会出什么状况，如果有1100元又有什么后果;或者到年会现场时奖金丢失、颁奖时奖金递错……，所以呀，此事非细心的小妹妹来担当不可。
    　　(2) 气氛调动。这就需要主持人根据现场情况适用夸张的动作、激情的语言、动情的语言来调动现场员工的热情，如果员工激烈的心情与叫喊声来烘托抽奖气氛，抽奖效果是会打折扣的。
    　　(3) 获奖感言。这里包括抽奖感言，特别是大奖的抽奖、获奖员工，一定要简单阐述当时的心情，不管是激动、紧张或惊讶，主持人都需要适当调动、激发他们，绝不能“拿奖转身就走”，哪怕是“谢谢大家、谢谢公司”然后鞠躬离开也要强得多，如果能够急性来一个节目或唱一首歌来表达当时自己激动的心情当然更好。
    　　(4) 抽奖公平。奖票、抽奖箱制作，奖票监督投放，抽奖前充分搅动奖票，未及时到场领奖，不合格奖票作废处理等，看起来是十分小的事情，但可能面对具体的员工就是不小的事情，甚至会引起强烈不满情绪，所以必须公平对待。
    　　当然，抽奖与奖品设置还有一些需要留意的地方，只有注意并照顾好方方面面的工作，才能让抽奖和奖品发挥较大的作用，才能让抽奖活动办得让公司满意、让员工满意，才能办成一届令大家难以忘记的年会。
    　　酒足饭饱之余，能够抱得大奖归当然是十分开心的事，然而，奖金有限，大奖名额更少，能中奖是幸运，没中奖也正常。中奖如此，生活中十之八九不如意也如此，工作中沉寂良久未有成就不被认可也如此，是谓：心态正则高兴、高兴则气顺、气顺则健康、健康则是福。

2. 怎样策划公司年会

总结年会策划流程如下：
01第一步：确定年会主题或主基调
虽说年会丰俭由人，但毕竟在任何老板看来，这都是一笔不小的开销，因此，作为年会的主要组织者和策划人，要想让老板觉得这钱花得值，先确定老板的想法以及他想要怎么办非常重要。
一般来说，他们也给不出什么具体的想法，都是一些零散的描述，全部记下来，然后根据你对老板的了解，先大致把年会主题、主基调以及对年会策划的大方向大模块整理出来，最终跟老板反复沟通、修改和确认后，把大方向确定下来。

02第二步：根据年会主题或主基调，策划年会当天的安排及流程
确认了年会的主基调以及领导希望看到的一些东西之后，接下来就是结合我们自己对于公司过去一年业务的发展及未来战略方向的理解，具体将年会当天的初步流程写出来，举个例子：
13:30-17:00：全员业务总结大会暨优秀员工表彰
17:00-17:30：休息
17:30-18:00：晚宴入席
18:00-18:30：优秀员工红毯秀
18:30-21:30：年会节目&晚宴&抽奖
然后再根据这个时间安排进一步去细化每个环节要如何做，以及如何创新。比如，在年会节目上，应该如何找到合适的人定制相关的节目以达到呼应年会主题和主基调的效果？如何通过舞台上下的互动来达到更好的效果等等，都是可以产生无数创意的地方。
确保每个环节至少有一两个比较大的亮点后，再去逐步完善和补充各个环节的所有内容。
03第三步：根据年会当天的流程和安排，倒推年会开始前的筹备工作
年会当天各大体环节都确认后，比如在业务总结大会上具体请哪些公司的领导来演讲，每个人的演讲时间是多长，又比如一共计划在晚宴上安排多少个节目等，根据这些环节就要倒推出前面筹备工作的流程和进度：
领导演讲就需要他们先提交演讲的大纲，大纲敲定后要提前制作PPT，PPT制作完成后需要美化；
而作为另外一个比较重磅环节的晚宴节目，则需要提前发出通知在全公司范围内进行主持人的海选、节目的海选等一系列工作；
在优秀员工的颁奖环节，也需要提前联动绩效部门，相关的评优活动名单应该在什么时间评出来。
诸如此类的工作，需要从年会当天整个流程倒推出来需要筹备的事项，形成年会开始前筹备工作的具体流程及进度安排。
最后，将年会前的筹备工作及年会当天的具体流程加在一起，就是一个比较完整的年会策划和组织方案。

3. 公司年会该怎么策划

企业为了激扬士气，营造组织气氛、深化内部沟通、促进战略分享、增进目标认同，并制定目标，为新一年度的工作奏响序曲，通常会在年底举行产生一定的社会效益和经济效益的庆典和庆祝，这就叫年会，那么公司年会该怎么策划呢？
  
  1、 提前安排好所有人员的座位，共分为四桌，分别为红、黄、蓝、绿四个队，可以提前购买或者让员工自备符合自己队伍颜色的上衣（比如红队一桌所有队员全部穿红色上衣），每桌安排一位领导或者长者作为本队队长，队长有权安排队员参赛，尽量安排每个人都参与至少一项活动（每桌8人中，2人表演节目、5人参与眉目传情、1人参与我爱记歌词）。
 
  2、 每支队伍至少准备两个节目，形式不限，以备做游戏时输了表演用。
 
  3、 提前购买玩具拍手约40支，用来调解现场氛围。
 
  4、 单位内确定一名女主持人，有利于活跃现场的气氛（内部人对情况较了解）。
 
  5、 安排好领导讲话，确定领导讲话的大致内容和用时。
 
  6、 指定三位抽奖嘉宾（分别抽取一二三等奖），抽奖嘉宾名单提前给主持人。
 
  7、 提前将所有来宾名单发给主持人，不要有错别字，重名的用昵称取分，用于大屏幕抽奖。
 
  8、 现场安排一个工作人员负责协调相关事宜（递奖品等等）。
 
  9、 安排摄像师录制每一位员工的新年寄语，提前告诉大家做准备。
 
 以上就是关于公司年会该怎么策划的全部内容。

4. 谁有好的公司年会策划方案

可以邀请下重要的客户和你们一起开年会 互动下 对公司也有好处 今年我们也搞年会让我弄 你参考下：2012年已经到来，为展现公司日新月异、蓬勃发展的良好风貌，增进友谊、增强凝聚力，公司决定于 年 月 日举办一场联欢会来答谢各位员工一年来辛勤的工作与默默付出。
一、年会主题：增加公司于员工之间的凝聚力
二、年会目的：1.感谢公司员工一年来的辛勤工作，增进领导与员工间的互动与交流；2.通过举办一次全新的不同感觉的年会，让员工看到公司的实力以及增强其对未来的信心；3.通过年会的举办，了解员工对公司未来发展的期望；
三、年会时间安排：
（1）年会策划及准备期（ 月 日 至 月 日）：本阶段主要完成通知、节目收集、主持人确定。
（2）年会协调及进展期（ 月 日至 月 日）：本阶段主要完成节目安排表、礼仪小姐确定、音响确定、物品购买。
（3）年会倒计时期（ 月 日）：本阶段主要完成年会全过程确定（包括节目单确定）。
（4）年会正式演出时间： 年 月 日晚 至 
四、年会节目报名方式：1.及时通报名、电话报名、现场报名2.联系人：3.联系方式：
五、参会人员：
六、年会节目要求：
1、歌曲类：
（1）喜庆、祥和、热烈的歌曲；（2）青春、阳光、健康、向上；（3）与以上主题相关的原创歌曲。
2、舞蹈类：
（1）积极向上、寓意深刻的艺术性舞蹈；
（2）具有高科技时代气息的创意性舞蹈。
（3）喜闻乐见的街舞、现代舞、健美操、武术等；
（4）相关歌曲的伴舞。
3、曲艺类：
（1）喜庆、热闹反映生活的相声、小品；
（2）经典的传统曲艺类节目（戏曲、话剧、评书等）；
（3）其它类型的曲艺节目（乐器类）。
4、每个部门所报节目不限；
5、提倡跨部门组合报名；
七、年会进行流程 
1. 参会人员入场 
2.主持人宣布年会开始 
3.总经理\董事长 讲话 
对年终做总结 
表彰员工 
4. 表彰 
各部门负责人做年度工作总结与计划。 
对优秀员工予以表彰 
为优秀员工发奖 
优秀员工发言 
5.联欢会节目表演 
6.互动小游戏 
7.闭幕词各位来宾、各位代表、xx公司2012年年会即将落下帷幕，我谨代表年会组委会对本次大会的圆满成功表示热烈地祝贺！本次年会得到各地方代表莅临参会欢聚乌市积极响应和热情支持。下面我宣布：XX公司2012年年会胜利闭幕！谢谢大家！
注意事项： 1.明确年会的主题和目的；2. 初步确定年会性质；3. 提交预算；4. 策划内容，分工执行；5. 年会时间按排；6. 年会地点选择；7. 年会亮点；

5. 公司年会策划方案要怎么做？

任何一个公司的发展历程都不是轻而易举的，大部分创业者都是由小到大，最后把企业做强做大的。比起大型或是知名的企业公司，虽然小型公司年会没有这么雄厚的资金或是资源，但是依然可以学习一些大型公司办年会的要点或方法，在成本预算内办一场有趣而特别的年会也不是一件难事。那么小型公司年会策划方案和流程应该如何安排才能办一场性价比高又趣味十足的年会呢?
在职场混迹多年的人都有一个隐性的共识：收入取决于工种和职位，公司好坏则要看福利和年会。所以每天春节前的两三个月，行政人员就开始进入紧张的筹备期。比场面、拼创意、玩花样......为的是老板满意，员工骄傲!
不过如何举办一场有趣不贵的年会，还是要着实费一番心思了。而小型公司策划年会方案就应该走个性化路线!T社定制小编从几个要点入手，给各位HR们提供一些举办年会尾牙的思路。
无饭不成席，有吃有喝有酒有饭，气氛才不会冷。不过一家公司的员工大多数来自五湖四海，口味不尽然相同，面对这种情况，T社建议小型公司年会策划中关于年会中吃的一方面不一定非要去酒店，首先酒店费用高，而且酒店的菜色都大同小异。
如果不想让尾牙年会吃出喜宴的感觉不妨换个思路，没必要像所有的大型公司都去高档的酒店，既然走不了奢华路线，可以走小清新或是个性路线。
可以考虑自助餐的形式，现在不少自助餐厅的氛围也都不错，有的还很有个性，大家用心的找一找比较有情调氛围会是中高端的自助餐厅会是很不错的选择，大家自行取用，取餐走动之间，也更方便员工之间的熟络和交流。或是自行包一个场地，现在有不少专门供聚会办趴的场地，很多场地的场景都非常漂亮，可以自己diy也可以外包给一些小公司帮忙布置。

6. 公司年会策划

年会也是企业最重要的活动之一，不光是个岁末团拜会，同时也是展示企业形象的重要时刻。一般的年会策划包含这几大内容：
1、总经理或董事长做当年工作总结和来年计划。
2、表彰优秀员工和干部，以及客户。
3、这个过程中，就要穿插员工自编自演的节目（不要外请，外请就失去了意义），节目的编排一定要精心研制，要有煽情的，要有感动的，要有欢乐的，要有拍领导马屁的（表演前还不能让领导知道，一般有送领导礼物啊、祝贺生日啊、把领导的家人悄悄搞过来给他一个惊喜啊，这个央视最爱玩这一套），等等，这样一台年会才会很丰富很精致。

7. 公司年会策划流程

 　　策划，指积极主动地想办法，定计划。它是一种策略、筹划、谋划或者计划、打算，下面是我整理的公司年会策划流程，欢迎阅览。
   　　1、年会的意义 
  　　①拉动员工
  　　a、是为了减少员工流失，用活动来留住员工，让更多的员工看到跟公司干的希望；展示公司辉煌，让员工家庭更支持自己在公司干；所以年会要与往年不一样，要让员工有感觉；让员工明年赚到更多的钱！
  　　b、是为了激发员工的动力、调动员工的积极性，让员工在新年伊始就对工作产生高度热情，迅速进入工作状态。
  　　②拉动顾客
  　　邀请一些大客户来参加我们的年会，在年会的现场让我们客户感到神圣，感恩我们的客户，并且向客户展示我们的团队及公司文化，借此向客户传递印象！
   　　2、前期准备 
  　　A、筹划准备：
  　　1、 确定年会主要负责人，成立筹备组；
  　　2、制作年会企划书（样本），确定主题及活动框架；
  　　3、提供年会流程计划和年会节目供选菜单；
  　　4、提供会场及舞台布置设计方案和效果图；
  　　5、搜集相关音乐；
  　　B、前期执行：
  　　1、最终确认年会流程和年会节目；
  　　2、准备和制作场地布置道具及相关活动器材；
  　　3、确定员工表演项目及主持人；
  　　4、撰写年会相关文案；
  　　5、制定工作安排表；
  　　6、安排会议场地；
  　　7、安排年会晚宴场地、年会气氛；
  　　C、成立年会项目实施小组：
  　　1、 迎宾接待礼仪组；（负责供应商及客人的接待及停车指引、颁奖的礼仪服务）
  　　2、 物品采购配送组；（所有年会物资的采购）
  　　3、 聚餐组；（负责安排就餐的座次及聚餐现场的督导）
  　　4、 晚会组；（负责整个晚会的节目安排、演练及主持工作）
  　　5、 抽奖组；（负责证书的制作和奖品的保管、发放、搬运）
  　　6、 宣传组；（负责主席台搭建、横幅制作、现场音响和录像等）
  　　7、 交通指挥组；（负责停车场引位、有序有效进行停车）
  　　注：围绕流程进行采购（所需物资如：红地毯，追光灯，花环，奖杯，奖牌，嘉宾胸花，礼炮，奖品，条幅等必先提前两天配齐！）。
   　　3、拟邀嘉宾 
  　　1、员工：要求全员必须参加，不可请假；
  　　2、公司各部门领导；
  　　3、客户：尽量邀请重要的大客户，或者对公司有恩的客户；
  　　4、优秀员工及父母：提倡孝文化；
  　　5、重量嘉宾：地方领导或者行业内知名人士等（可称为神秘嘉宾）。
   　　4、会场的布置 
  　　1、有好的音响和好的环境，最好能让大家一起就餐。
  　　2、场地两边挂与公司理念相关的一些条幅（如：公司文化的展示，产品，愿景，使命，口号，以展架的形式展示在年会现场）。
   　　5、具体流程 
  　　1、全员到签到处签名。
  　　2、客户签到，（客户要佩戴胸花）走红地毯，签名（由主持人引导进会场，红地毯两侧主管们热烈欢迎伙伴、嘉宾入场，聚光灯引位（注：大屏幕和这期间场内必须放非常非常动感的音乐，场外拐角需有礼仪人员引位）。
  　　3、主持人上场，自我介绍及热场，介绍到场嘉宾。
  　　4、主持人带动全员先来一或两支开场舞。
  　　5、放视频（全年回顾）。
  　　6、颁发奖励，主持人逐次邀请获奖人员上台领奖、分享、合影、(中间可穿插一些文艺节目)。
  　　7、下半场入场两曲热场舞。
  　　8、团队展示，向在场所有的人展示我们的团队，展示我们的.文化，展示我们的状态，展示我们的决心，展示我们的优势、势气、状态、礼仪等。
  　　9、让各部门定明年业绩目标。
  　　10、地方领导发言或者相关领导发言。
  　　11、行业内重量嘉宾发言。
  　　12、颁布公司的各项奖励机制（要清晰透明，让人一目了然，不可含糊不清）。
  　　13、领导做总结激励性发言！将全场所有人推向顶点。（话不用太多，重在激励，塑造公司发展方向和发展前景，将现场所有的人点燃就可以了！）
  　　14、主持人宣布大会正式结束。
  　　15、晚餐（中间可穿插一些文艺节目）。
  　　6、 重点备注 
  　　1、主持人要在每个版块之前，塑造本版块给企业带来了什么！
  　　2、每一位上台的领奖者，礼仪小姐都要献上花环；
  　　3、每一位上台者聚光灯必须配合；
  　　4、年会负责人务必严谨把控每一个环节，物资，人员的调配；
  　　5、DJ、礼仪小姐和主持人对接每个环节。
  　　公司年会，
  　　就像一年一度的新春联欢晚会，
  　　没它不行，
  　　没它就感觉不到一年的工作意义；
  　　所以它至关重要，
  　　不可缺少！

8. 公司年会策划要做的工作

公司年会策划要做的工作主要包括成立年会项目负责团队、年会主题的选择、年会时间的确定、年会场地的选择以及环节的设计，只有做到将娱乐与严肃相结合，造就出一场既严肃又活泼的综艺年会，才能让每个人都在这场活动中收获感动、收获欢笑。

1、成立年会项目负责团队
公司的年会通常不仅由一个人负责（有些人选择寻找策划公司），因此为了更好地协调各个部门的事务并分配更好的资源来服务年会，通常会有一个年会团队负责。年会团队负责策划整个年会，包括策划和执行。一般而言，必须在团队中选择一个负责人并组织起来以安排其他人员的工作。
2、主题的选择
年度会议的主题决定了年度会议的主要策划方向，创意和出色的主题应与公司的企业文化、品牌状况和活动目的结合在一起，最好通过本次年会传达公司要表达的信息。此外，应注意的是活动的主题应与品牌定位相协调，一旦确定了主题，那么现场布置、环节安排等都可以围绕主题去展开。在完成了年会的基本工作之后，最好添加一些意想不到的独特想法，这将使与会人员感到眼前一亮和惊喜。年会的创意和感染力贯穿整个活动的主题，展示了年会的亮点。
3、时间的确定
年度会议是一个集体活动，需要将整个公司的人员召集在一起，因此时间的选择非常重要，在不延迟工作的前提下，允许所有员工参与，这需要详细的安排。
4、场地的选择
根据参加年会的实际人数和计划的需要选择一个合理的场所，如果年会上没有复杂的表演，那么只有一个可供100人坐下来吃饭的场所就足够了，如果会议比较复杂，对场地有更高的要求。此外，年会的地点一般会在酒店内举行，当然，如果这是一次特别的年度会议，那就是另一回事了，地点的选择将相对独特。
5、环节的设置
年度会议的必要项目包括：领导讲话、员工奖励、才艺展示、互动游戏、抽奖等，一些大公司会邀请一些名人或名人参加（高预算）。在此基础上，应在整个年度会议中发挥创造力，以使活动更加丰富多彩。