中国人寿销售管理岗具体是做什么的?

1. 中国人寿销售管理岗具体是做什么的?

岗位职责：
1、协助公司做好营销队伍日常的基础管理及辅导支持。
2、协助开展业务督导工作，参与营销活动管理。
3、通过报表、电话、微信等手段持续督导、追踪关健业务指标的达成。

任职要求：
1、全日制本科以上学历，211重点大学优先，市场营销、金融保险、经济管理等管理类专业。
2、有优秀寿险从业经验者可优先录用。
3、能熟练操作word、office办公软件，文字输入60字／分钟以上。
4、具备较好的组织协调能力与沟通能力；具有较好的口头表达能力；具有较强的营销策划能力与研究分析能力；具有市场敏锐性，严谨细致。
福利待遇：
1、法定的社会保障——五险一金。
2、员工综合保障计划——高额的意外、医疗、重大疾病等综合商业保险。
3、企业年金——即“补充养老计划”。
4、各项福利——年度体检、公司司服、高温费等。
5、教育培训——表现优异的员工将有机会参加由公司出资的继续教育。
6、各类休假——各种人性化假期。
7、丰富多彩的工会活动——如工会旅游，体育文娱活动等。

2. 中国人寿销售管理岗具体是做什么的？

1、中国人寿保险（集团）（简称中国人寿）是国有特大型金融保险企业公司；总部设立在北京，世界500强企业、中国品牌500强，属中央金融企业。公司前身是成立于1949年的原中国人民保险公司，1996年分设为中保人寿保险有限公司，1999年更名为中国人寿保险公司。2003年，经国务院和原中国保险监督管理委员会批准，原中国人寿保险公司进行重组改制，变更为中国人寿保险（集团）公司。

2、中国人寿保险（集团）公司及其子公司构成了我国最大的国有金融保险集团，也是我国资本市场重要的机构投资者。业务范围全面涵盖寿险、财险、企业和职业年金、银行、基金、资产管理、财富管理、实业投资、海外业务等多个领域。

3、保险业务是指与保险公司保险产品的承保、理赔相关的活动。从事保险业务的人员称之为保险业务员。业务员从事保险销售工作，需根据岗位要求、岗位职责，个人能力、意愿等方面，结合自身情况而定。

温馨提示：以上内容仅供参考，不作任何建议。相关产品由对应平台或公司发行与管理，我行不承担产品的投资、兑付和风险管理等责任。
应答时间：2021-01-15，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。 
[平安银行我知道]想要知道更多？快来看“平安银行我知道”吧~ 
https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html

3. 中国人寿销售管理岗具体是做什么的?

岗位职责：
1、协助公司做好营销队伍日常的基础管理及辅导支持。
2、协助开展业务督导工作，参与营销活动管理。
3、通过报表、电话、微信等手段持续督导、追踪关健业务指标的达成。

任职要求：
1、全日制本科以上学历，211重点大学优先，市场营销、金融保险、经济管理等管理类专业。
2、有优秀寿险从业经验者可优先录用。
3、能熟练操作word、office办公软件，文字输入60字／分钟以上。
4、具备较好的组织协调能力与沟通能力；具有较好的口头表达能力；具有较强的营销策划能力与研究分析能力；具有市场敏锐性，严谨细致。
福利待遇：
1、法定的社会保障——五险一金。
2、员工综合保障计划——高额的意外、医疗、重大疾病等综合商业保险。
3、企业年金——即“补充养老计划”。
4、各项福利——年度体检、公司司服、高温费等。
5、教育培训——表现优异的员工将有机会参加由公司出资的继续教育。
6、各类休假——各种人性化假期。
7、丰富多彩的工会活动——如工会旅游，体育文娱活动等。

4. 中国人寿销售管理岗具体是做什么的?

中国人寿营销管理岗的职责是：协助公司做好营销队伍日常的基础管理及辅导支持；协助开展业务督导工作，参与营销活动管理；通过报表、电话等手段持续督导、追踪关健业务指标的达成。中国人寿营销管理岗的任职要求是：1、本科以上学历，年龄在18周岁以上；2、具备较好的组织、协调能力与沟通能力；3、具有较好的口头表达能力；4、具有较强的营销策划能力与研究分析能力；5、具有市场敏锐性，严谨细致。【摘要】
中国人寿销售管理岗具体是做什么的?【提问】
中国人寿营销管理岗的职责是：协助公司做好营销队伍日常的基础管理及辅导支持；协助开展业务督导工作，参与营销活动管理；通过报表、电话等手段持续督导、追踪关健业务指标的达成。中国人寿营销管理岗的任职要求是：1、本科以上学历，年龄在18周岁以上；2、具备较好的组织、协调能力与沟通能力；3、具有较好的口头表达能力；4、具有较强的营销策划能力与研究分析能力；5、具有市场敏锐性，严谨细致。【回答】

5. 中国人寿的管理培训生是不是就是卖保险的，职责说是做什么保险计划

中国人寿管理培训生是中国人寿保险有限公司启动的人才培养计划，管培生在各部i ]进行学习和实践，每三个月为一个周期，轮
岗学习之后，按实际能力委任相关部门专员岗、主管岗。岗位职责主要有: 1、负责协助管理公司部门门事务,确保部门正常运行;
2、负责协助带领团队，熟悉团队运作机制; 3、负责参与公司各项方案与项目的策划与执行; 4、协助组建新团队并且成长为部门管
理者或团队负责人。【摘要】
中国人寿的管理培训生是不是就是卖保险的，职责说是做什么保险计划【提问】
中国人寿管理培训生是中国人寿保险有限公司启动的人才培养计划，管培生在各部i ]进行学习和实践，每三个月为一个周期，轮
岗学习之后，按实际能力委任相关部门专员岗、主管岗。岗位职责主要有: 1、负责协助管理公司部门门事务,确保部门正常运行;
2、负责协助带领团队，熟悉团队运作机制; 3、负责参与公司各项方案与项目的策划与执行; 4、协助组建新团队并且成长为部门管
理者或团队负责人。【回答】

6. 对于中国人寿保险组织培训这个岗位的看法有哪些？怎样做好这份工作？

说下我对组训的理解呗：一.组训在寿险营销部是一个十分重要的岗位，对业务员必须“作之君，作之父，作之师”，不仅负有第一线教育训练之重大责任，而且是经理的左右手。组训好比军队中的参谋、幕僚，他们想在经理前面，站在经理的后面。 二.1�参与营销部的年度经营计划的拟定、执行、检讨、评估。 
2�参与营销部的新人辅导、衔接教育、心理建设的课程设计、执行和日常授课，对营销员进行个别辅导和沟通以及陪防。 
3�协调营销员、主任、经理之间的关系，加强与其他营销部的联系，协助经理作好内部沟通，加强团队精神，提高工作积极性。 
4�策划营销部的晨会、例会、主管会议。协助营销部总经理作市场分析，市场开拓以及日常活动管理。 
5�参与营销部的各项行政和活动管理以及绩效分析：如脱落率、人均绩效、举绩率、考勤率、职场布置、业绩榜运用。 

至于如何做好哦：首先，组训人员要对工作热情，对人坦诚，具有亲和力，这样有助于队伍成员之间的交流与沟通；第二，虚心受教，广纳各方意见，随时充实自己，努力培养判断分析能力；第三，遇事冷静，能用客观合理的眼光看问题，具有协调、谈判、说服的能力；第四，对突发事件的处理有果断独到的见解，并能拟定应变方法；第五，具有良好的心理素养，能够婉转客观地提出建议；第六，能以身作则，有任劳任怨的牺牲精神与心理准备，且处于逆境中能有冷静无畏的态度；第七，具有耐心、毅力、乐观进取的工作态度，凡事尽责尽职，精益求精；第八，处事细心大胆，思想周密，能客观企划，认真执行与检讨。

　　在现实的组训工作中，如果能够具备以上八种工作态度及条件的话，那你肯定是一个优秀或标准的组训人员，在单位的经营上不仅能够得心应手，而且无后顾之忧，更是一个有效率的伙伴、能够同甘共苦的好助手。

7. 太平洋人寿保险总公司管理培训生要去卖保险吗

需要，打电话推销保险。公司美其名曰，让大家都有机会上台锻炼。其实在节省成本的同时，培训的质量并没有保证。老员工的经验值得分享，但是对很多知识点的理解不一定到位。

保险公司的早会是最让我接受不了的，原来感觉金融行业挺严肃的，而保险公司每天早上先来唱个歌、跳个舞，然后主持人带着大家喊“我们的公司是最棒的！产品是最好的！福利待遇是行业第一！

接下来，由昨天的业绩明星上台分享签单经验，不外乎就是：我口才是如何好，怎样PK掉其他公司，七步就可以说服客户买单。后来我也想通了，保险是一个挫败感很强烈的行业，对于没有自我驱动力的人，只能每天打鸡血。

扩展资料保险销售人员可以理解为一个销售商，从保险公司拿货，销售产品后获得佣金，签订的是《代理协议》，而不是《劳动合同》。
绝大部分保险公司不会给代理人缴社保，很多人自己的保障也还是不足的。所以每次深蓝君遇到那些开口闭口世界 500 强，以自家保险公司为荣的销售人员，我的心情还是有些复杂的。
我觉得无论任何行业，想获得丰厚的回报，都需要有不断的积累和付出，不存在一个行业可以轻松快速挣钱，无论保险行业还是其他行业，都是如此。

8. 人保寿险个险部，培训管理岗有前途吗？怎么做好

个险部管理人员是保险公司核心渠道（也就是个人营销渠道）的后勤支援部门的岗位。个险部在国寿里主要分销售策划岗、人力发展岗、培训中心和服务一线的营业区组训。其中：销售策划岗----主要是业务竞赛方案的制定，行销辅助品的发放和管理，大型业务活动的筹备和策划。人力发展岗----招募方案的制定，日常人力数据的追踪，公司创说会的筹备和策划。培训中心-----新人培训、主管培训，晋升培训，培训教材制定，大型活动的支持。组训------公司所有方案在营业区的宣导者和推动者，营业区的会议经营，业绩和人力追踪、督导。个险部里组训是最接近一线，也是最考验人综合素质的岗位，当然也是最锻炼人的。上班时间，偷偷码字不容易啊。求分！
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"