招聘话术

1. 招聘话术

员工招聘与录用办法


     第一章 总 则第一条 以人为本是公司成功的首要因素。为吸引和保留优秀人才，特制定本办法第二章 公司招聘和录用政策第二条 公司招聘录用原则： 精心组织策划，全面科学考评，善于发现人才，严格择优录用，宁缺勿滥。第三条 公司不定期成批招聘录用，不零星招聘，以利职前培训。录用外地人员须经当地劳动人事机关同意。第三章 招聘申请第四条 各部门、下属企业根据业务发展、工作需要和人员使用状况，提出员工招聘要求，填写招聘申请书，报人事部。第五条 人事部为公司负责统一招聘的职能部门，依据各部门招聘申请汇总情况，提出公司招聘计划，报分管总经理、副总经理批准。第六条 人事部在编制招聘计划时，须优先从公司内部选择调配人才。第四章 招聘方式和挑选第七条 公司招聘方式有：1. 通过新闻媒介（报纸、电视、电台）发布招聘信息；2. 通过定期或不定期举办的人才市场设摊招聘；3. 从各类人才库系统中检索；4. 大中专、职业学校毕业生推荐； 5.在职员工介绍；6. 管理顾问公司介绍；7. 知名人士介绍；8. 通过人才中介公司（猎头公司）寻找；9. 与教育培训机构联合培养；10. 离职员工复职；11. 其他。第八条 员工招聘应有明确的职位、岗位职责和学历、经历、技能、年龄等要求。有应聘意向者填写应聘人员登记表。第九条 员工的挑选。公司成立招聘组负责对人员的筛选，至少由3人组成，分别来自人事、用人部门、公司领导或聘请外部人力资源专家。 1. 初选。人事部对所有应聘材料通览后，挑选初步合格者，寄发面试通知书。2. 面试。招聘组对面试人员进行考查，填写面试记录表；有必要时，可对面试者进行笔试、面试、专业技能测定、个案研究，以及笔相学 、外语能力的测试。3. 录用。招聘组对所有复试者作出评价，提出录用或不录用意见，经公司领导批准后，发送录用通知书。对不录用者，最好发函通知，并致谢。 第十条 了解应聘人员的一般期望因素：1. 较高的待遇与福利； 2. 便捷的工作地点；3. 优雅的工作环境；4. 公司声望；5. 行业的发展性和前景；6. 良好的人际关系和雇佣关系；7. 开明的领导；8. 具挑战性、喜爱的工作；9. 快捷的晋升机会；10. 面试已给应聘者良好的形象；11. 国内或国外培训、进修机会；12. 公司正规，制度规章完备。第十一条 面试注意事项：1. 安排好适当时间；2. 安排安静、雅洁、舒适场所；3. 主持者事先熟悉招聘要求；4. 与应聘者的对话，明确主题；5. 要分配充分的面试时间；6. 培养坦诚、轻松、融洽的气氛；7. 随时记录面试重要事项；8. 注意控制时间及场面；9. 列举发问之重要范围；10. 核实应聘人填写事项的真实性。第十二条 面试提问的要点：1. 请其简述家庭背景；2. 陈述过去的经历；3. 应征本职位的动机；4. 在校喜欢之科目；5. 请剖析自己的优缺点；6. 陈述自己喜欢向别人谈及的往事；7. 请分析所投入行业之现状与未来展望；8. 请设想有机会重新选择什么行业；9. 请其自述加盟公司将做出什么贡献；10. 请其界定成功与失败之涵义；11. 询问其喜欢哪类领导；12. 询问业余爱好、休闲活动、书籍； 13. 询问其待遇要求；14. 询问其人生目标及安排。第十三条 涉及录用、面试须澄清的事项：1. 待遇和福利；2. 录用条件；3. 是否愿意调换工作岗位、地点；4. 出差和旅行问题；5. 报到日期；6. 能接受录用答复的期限；7. 其他特殊工作要求。第五章 录 用第十四条 发出录用通知时，附注报到须知。第十五条 应聘人录用后，须进行健康检查，被录用人有严重疾病的，取消录用资格。第十六条 应聘人被录用，如在发出录用通知15天内不能正常报到，可取消录用资格；特殊情况经批准后可延期报到。第六章 报 到第十七条 新进员工携录用通知书和其他材料到人事部注册报到。报到事项有：1. 签订试用合同；2. 签订遵守规章和保护公司秘密、知识产权承诺和连带责任保证书；3. 申领工作证和员工手册；4. 申领办公用品和其他用品；5. 填写员工登记表。 第七章 附 则第十八条 本办法由人事部解释、补充，经公司总经理办公会议通过生效。

2. 招聘专员话术

招聘专员打电话话术
1. 面试通知：
您好！请问是***吗？(停顿1秒)我这边是xx科技公司的人事部，（停顿2秒）
A、如果是投了我们公司简历的就说：
我在我们公司的招聘网上看到了您投递过来的简历，我们公司经过一个初步的审核觉得您比较适合我们公司，通知你明天上午9点-11点半来参加我们公司的统一面试.
B、如果只是在招聘网上找的简历的就说：
是XX网站给我们推荐你的简历的。仔细看过你的简历，觉得你比较适合我们公司XX职位/岗位，通知你明天上午9点-11点半来参加我们公司的统一面试.
（方便记下地址的。）xxxx科技有限公司广州公司地址：xx区黄埔大道xx号天海创意园xx区xx室。地铁x号线xx站B出口即到，如果有任何问题，或找不到地方都可以打xxxxxxxx与我们联系！
（不方便记地址的。）我们以短信的形式将我们公司详细的地址及电话号码，发送到您的手机上，你可以去我公司的网站查询和了解。或打这个电话直接与我们联系。
面试请带上简历，身份证和学历证的复印件。（无学历证的带学生证复印件） 再次强调！明天上午9点-11点，请准时来我们公司面试！ 明天见，再见

3. 招聘专员话术

招聘专员打电话话术
1.
面试通知：
您好！请问是***吗？(停顿1秒)我这边是xx科技公司的人事部，（停顿2秒）
A、如果是投了我们公司简历的就说：
我在我们公司的招聘网上看到了您投递过来的简历，我们公司经过一个初步的审核觉得您比较适合我们公司，通知你明天上午9点-11点半来参加我们公司的统一面试.
B、如果只是在招聘网上找的简历的就说：
是XX网站给我们推荐你的简历的。仔细看过你的简历，觉得你比较适合我们公司XX职位/岗位，通知你明天上午9点-11点半来参加我们公司的统一面试.
（方便记下地址的。）xxxx科技有限公司广州公司地址：xx区黄埔大道xx号天海创意园xx区xx室。地铁x号线xx站B出口即到，如果有任何问题，或找不到地方都可以打xxxxxxxx与我们联系！
（不方便记地址的。）我们以短信的形式将我们公司详细的地址及电话号码，发送到您的手机上，你可以去我公司的网站查询和了解。或打这个电话直接与我们联系。
面试请带上简历，身份证和学历证的复印件。（无学历证的带学生证复印件）
再次强调！明天上午9点-11点，请准时来我们公司面试！
明天见，再见

4. 招聘话术怎么写吸引人？

1、增加内容趣味性：在这个日新月异的互联网时代，循规蹈矩的招聘信息效果有限，而独具趣味性的招聘启事往往更加容易吸引求职者的眼球。
2、公司地点写完整：在招聘信息中，应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。要知道，互联网是全球性的，地球上任何一个地方的人都可以通过互联网看到你的招聘广告。
3、岗位职责描述精准：对于每一个职位的职责描述要精准。在描述每个岗位时，要尽量将岗位向应聘者“推销”出去，吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位。

4、注明好薪资待遇：要想吸引人才，薪酬待遇十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话，就不会投简历应聘这个职位。
5、职位名称要说清楚：要注意职位的描述具体清晰，最好能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。比如：“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人一目了然。
6、表现出企业亮点：企业的亮点一直是吸引求职者前来应聘的重要因素。如果是公司已经有一定的知名度，在朋友圈招聘信息中可以只放名字和招聘区域。

5. 招聘话术怎么说才够吸引人

亲，您好呀！感谢你的耐心等待呢，很高兴为您解答哦~[嘻嘻]招聘话术吸引人可以这样写哈：一、招聘标题精准醒目一个好的标题通常有四大作用，吸引注意、筛选候选人、传达核心信息、引发兴趣；不知道大家有没有发现，这四点作用都在传达一个共性，那就是与候选人相匹配，对于候选人来讲，这个标题要让他看起来与我相符这里其实利用了人的一个共同特性，只想关注我感兴趣或与我有关的内容，如果我们在撰写文案标题时能够充分考虑并利用目标候选人的标签，那将会达到事半功倍的效果，常见的标签属性可以从群体、年龄、场景入手，如80、90、宝妈、弹性工作、运动、娱乐、摄影等。HR在撰写招聘文案的标题时，首先需要简洁醒目、其次才能吸引人，当然通过个性化的内容也会勾起候选人的好奇心。二、抛砖引玉开头招聘文案的开头也尤为重要，当我们利用有吸引力的标题勾起了候选人的兴趣后，同样需要有与标题相符且有吸引力的内容进一步抓住候选的眼球，招聘文案的开头一般用于招聘原因的讲述，并顺理成章的引出招聘正文哈。三、身处互联网信息时代，HR必须清楚，招聘其实也是一种营销，招聘时企业与员工之间的双方选择，既然是双向选择，HR就需要对公司进行营销和包装，如何突出公司优势，抓住候选人的了解意向就看和如何进行招聘文案的包装了，四、以上就是我的回答呢~希望我的回答可以帮助到您哈，您也可以点击我的头像进行复购咨询哈，我将竭诚为您服务【摘要】
招聘话术怎么说才够吸引人【提问】
亲，您好呀！感谢你的耐心等待呢，很高兴为您解答哦~[嘻嘻]招聘话术吸引人可以这样写哈：一、招聘标题精准醒目一个好的标题通常有四大作用，吸引注意、筛选候选人、传达核心信息、引发兴趣；不知道大家有没有发现，这四点作用都在传达一个共性，那就是与候选人相匹配，对于候选人来讲，这个标题要让他看起来与我相符这里其实利用了人的一个共同特性，只想关注我感兴趣或与我有关的内容，如果我们在撰写文案标题时能够充分考虑并利用目标候选人的标签，那将会达到事半功倍的效果，常见的标签属性可以从群体、年龄、场景入手，如80、90、宝妈、弹性工作、运动、娱乐、摄影等。HR在撰写招聘文案的标题时，首先需要简洁醒目、其次才能吸引人，当然通过个性化的内容也会勾起候选人的好奇心。二、抛砖引玉开头招聘文案的开头也尤为重要，当我们利用有吸引力的标题勾起了候选人的兴趣后，同样需要有与标题相符且有吸引力的内容进一步抓住候选的眼球，招聘文案的开头一般用于招聘原因的讲述，并顺理成章的引出招聘正文哈。三、身处互联网信息时代，HR必须清楚，招聘其实也是一种营销，招聘时企业与员工之间的双方选择，既然是双向选择，HR就需要对公司进行营销和包装，如何突出公司优势，抓住候选人的了解意向就看和如何进行招聘文案的包装了，四、以上就是我的回答呢~希望我的回答可以帮助到您哈，您也可以点击我的头像进行复购咨询哈，我将竭诚为您服务【回答】

6. 应聘话术是什么呢?

1、如果我能成功加入，我定不负公司期待。
2、如果我能成功加入，请问在入职之前需要提前学习什么呢？
3、今天和您沟通完之后，我很期待能够来到这家公司。
4、我没有明显影响工作的缺点，但我对拖延和低效率的人没有足够的耐心。

5、对于压力，我能很好地进行处理。
6、我对这家公司一直有关注，我觉得发展前景很好。
7、谢谢，辛苦了。
8、只要选择的道路是对的，就不会惧怕路途遥远。

7. 招聘注意要点及话术

一、加强企业形象宣传、吸引人才。

二、注意不忠诚和欠缺诚意者。不要忽视求职者的个性特征。

三、准备人员选拔方案和测试。制定招聘选拔方案。完成岗位说明书以及岗位的绩效标准与要求。

四、优先采纳内部招聘。

五、不要随意降低对工作经验和技能的要求，应该保证基本的工作任务要求。确保其具有较强的工作责任心与较大的潜力。

六、随时通报招聘进程，随时完善招聘方案。


  

七、招聘人力预算。

八、结合岗位胜任模型，从工作分析角度、胜任特征模型分析角度，对招聘岗位进行比较分析，提交书面报告。

九、对现有部门进行工作分析，制订人力规划。

十、调研招聘市场情况：采用SWOT分析法，深入分析多方面的原因。

十一、申请新岗位

1、申请报告、最新履历、绩效考核情况。

2、申请人的人品：诚信、容忍、勤勉、合作。

3、主管面谈：提出具体的期望和要求、结果评估。

4、资格审查：资历、经验、态度、绩效。

5、对新岗位的工作能力的测评。

十二、招聘各环节的全面分析：招聘方法、深造、招聘规划、程序、人员流失的应对方案。

8. 招聘话语怎么写比较吸引人？

1、XX公司的销售人，赚钱、赚钱、最赚钱！
2、世界那么大，你不来，谁知道你牛逼？
3、招聘xx（岗位）我们是认真的，工资你来开，只要你够牛，老板任你差遣。
4、我们xx公司虽然有钱、有才、有能力，可是在茫茫人海中，我们只为等你来！
5、一年四季，我们都在等你。
6、我们总以为生活欠我们一个“满意”，其实我们欠生活一个“尝试”。
7、甜有一百种方式，最重要的一种，就是每天在公司看到你。
8、股份分红，让你给自己打工（你就是老板）。
9、我们在挖掘，不让你埋没！
10、梦想要有的，只要你来，我都帮你成真。
11、青春是挽不回的水，转眼消失在指尖，用力的浪费，再用力的后悔，不要沉溺于过去，接受新的生活，新的自己，新的团队！在这里，你能收获的不仅仅是高薪，还有技能、知识和家人！收拾行李，寻找新的自己，加入我们吧！
12、只给你喝汤的公司有很多，愿意让你一起吃肉的公司却很少。加入我们，我们不玩假大空，不玩城里那套路深。
13、简历免筛选直通面试，不是说说而已。
14、爱游戏、爱直播，不如来试试禾木传媒。
15、没钱没经验？不怕，我带你飞！
16、只有孤注一掷来（公司名称）的决心，才能比别人走得更快，跑得更远。
17、90后的舞台。
18、约你当老板干大事，来不来？
19、差钱的公司才会克扣员工，我们公司只差人。
20、那个福利好薪酬高的（某某公司）招人啦？
21、你从来都不是配角。
22、不管是钱和情怀还是适合远方，我们都能给你，就怕你不来。
23、大家都懂，别忽悠。从来没有如此坦诚的招聘广告。
24、伯乐识良马，明主觅贤才。
25、我们需要一位新的实习生，上一个去当CEO了！
26、再不找工作，就要过年了！
27、你喜欢我们公司吗？如果不喜欢我再想想办法。
28、搜寻下一个超级英雄。
29、吃货看过来！想不想一整天泡在DQ店里？
30、能涨薪却不涨的工作，值得留吗？
31、我只想找一份让自己骄傲的工作，很过分吗？
32、好工作，就像冬天穿在身上温暖的棉衣。
33、你的能力，还能不能往上走？
34、xx公司，专制各种丧、懒、颓。
35、2020年已经过去四个月了，你还在为2020年是否跳槽犹豫吗？你再想想，就该思考2021年是否要离开了。最终你会发现，就算到了2021年，你还没跳槽升职加薪。
36、所以，你是因为没胆量才不来面试的？
37、同样是工作，我们公司薪酬又高福利又好同事又nice发展前景又棒，能一样吗？
38、找不到坚持下去的理由，那就找一个重新开始的理由。
39、您的选择肯定没错。
40、我能给你稳定的生活，也能给你激情的奋斗。
41、你来或不来，我们的条件就在那里；你要或不要，我们的高薪就在你手边。
42、生命的意义，永恒的话题，一百人会有一百个答案。一天中午，听到水木年华的歌曲——当这个世界越来越冷漠，就让我们相互关怀，就让我们彼此关爱，在这个世界上彼此温暖，这就是存在的意义；爱你的家人，爱你的朋友，用心去爱你的爱人，爱这个世界所有人们，这就是生命的意义！生命的意义平凡而简单，因有爱而有意义；因为爱，我们会去帮助一些人，但有时会发现，过后我们得到的反而是抱怨；请问，在这种情况下，你认为可能会是哪些方面出了问题？接下去你会如何处理？
43、月薪高达10w+的4a广告公司在这里！
44、需要牛逼的设计，你敢不敢来试一试？
45、我知道，你能行；来（公司名称），不独行。
46、找工作=找对象，只找自己想要的！
47、给你初恋般体验的工作，甜到心里，宠到天上。
48、“你属什么？”“我属狗”“不，你属于我们公司”。
49、不要总是对着流星问为什么怀才不遇，你来，让我们做你的伯乐！
50、给你晋升空间，让你在入职两年左右找到自己工作目标和方向。
51、加入我们，你将：1。工作在XXX（单位名称）这个温馨和谐并美丽的国度；2。进入非常有前途的美容行业；3。拥有比同龄人高得多的工资。月收入百万不成问题；4。有机会与大明星零距离，有机会见识世界各国的美丽；5。开名车，住别墅，多少个女人（或男人）都不成问题！
52、“我很能干，但是有一件事不会。”“什么事？”“不会让你去别家入职”。
53、我知道你绝对不是一个这么简单的人，但是如果你愿意和我聊天的话那就过来吧，不管是聊工作还是聊生活，我都能和你聊到天昏地暗。
54、不要以为你不是千里马，其实你只是少了一个伯乐。
55、青春还在，梦想莫等待，加入我们成就梦想。
56、多一份了解，多一份选择，选择不对努力白费，寻找合伙人寻找最优秀的你。
57、“你有没有闻到一股烧焦的味道”“发生什么事儿了？”“听说你要去别家面试，我心燃烧毁灭了”。
58、年后找工作的美女、小姐姐们：这辈子我们做不了男女朋友，做不了夫妻，做不了同学。能不能给我个机会！做我的候选人，我命中缺你！
59、直接点吧，我们要人你要钱那就来看看，我们不跟你谈了一下，因为知道你的理想就是不上班，所以我只给你钱。
60、要知道，这个世上大部分人找工作都是从“不妨一试”到“非你不可”的，比如我们公司的xx岗位。
61、你总跟别人说诗和远方，你都快到30而立的年纪了，成熟点，我们来谈谈前途和钱。
62、你斗志昂扬？我们给您提供平台！
63、每月4天，另加每年法定假日（无论你哪天休，必须休满，要不别来上班），全员会定期组织游玩（国内国外），各种游戏、拓展、运动会（应有尽有）。
64、最美的不是浓烟，不是一望无际的山峦，而是你就坐在我工位旁边。
65、这是你看完就想加入的英语流利说。
66、急缺销售人员，之前的都当老板去了！
67、不要996，我们让你拥有真实的朝九晚六。
68、我们可以输在人生的起跑点，但绝不能输在人生的转折点。
69、招强人，招年轻人，招热情的人，招比我强的人，招想变强的新人，招简单直接实在人，招挺直腰板挣钱的人，招立即行动说干就干的人，给自己一个全新蜕变的机会，2020我们一起为梦想扬帆起航。
70、看过你的手相之后发现你的命里缺了一些东西，缺了一份来我这边的工作。
71、没有年终奖？没有假期？我们公司都有！
72、不负初心的温暖少年，我愿成为你未来职场规划的引路人。
73、不要以为成不了领导，你想要的未来我能给。
74、人生最可怕的不是月薪3000！而是去年3000，今年3000，五年后还3000，并且月薪3000，比月薪3万还忙！又穷又忙的工作是最没前途的！加入我们，突破自己，共享未来！
75、职场中苦海无涯，只要你回头，就会发现（公司名称）一直都在你身后。
76、只给你喝汤的公司有非常多，但是愿意让你跟着一起吃肉的公司却很少加入我们吧，我们不玩假太空，不玩城里那套套路。
77、你不用多好，适合我们公司就好。
78、不负初心的温暖，少年人我愿意成为你未来职业规划上的引路人，你愿意吗？
79、我们可以输在人生起跑点，但绝不能输在人生转折点。
80、“你知道这世间最烈的酒是什么吗？”“不知道”“是你站在公司门口低头噙笑的温柔”。
81、月度奖、季度奖、年终奖，领到手软；团队国内游、国外游，畅游不停；一样的工作，不一样的快乐。