南京生育津贴现在怎么算？

1. 南京生育津贴现在怎么算？

生育津贴怎么算？

2. 南京生育津贴是怎么算的

各地标准不一样，南京市生育津贴和一次性营养费待遇标准如下，供参考：
(1)符合国家规定享受3个月及以上产假的女职工,由基金按照全省城镇非私营单位在岗职工年平均工资的2%支付一次性营养补助费。
(2)生育津贴按照职工产假或者休假天数计发,计发基数为职工分娩或实施计划生育手术所在年度,其单位1月份生育保险参保职工平均缴费基数除以30;新参保单位,为职工所在单位当年首次结算月份生育保险参保职工平均缴费基数除以30。已享受过晚育津贴的,不再重复享受。
(3)生育的,享受98天的生育津贴,其中难产的,增加15天的生育津贴;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天的生育津贴;晚婚晚育的,增加30天的生育津贴。
(4)妊娠不满2个月流产的,享受20天的生育津贴;妊娠满2个月不满3个月流产的,享受30天的生育津贴;妊娠满3个月不满7个月流(引)产的,享受42天的生育津贴,妊娠满7个月引产的,享受98天的生育津贴。
(5)实行输卵管结扎手术的,享受21天的生育津贴;实行输精管结扎手术的,享受7天的生育津贴。
(6)实行输卵管复通手术的,享受21天的生育津贴;实行输精管复通手术的,享受14天的生育津贴。
(7)放置或者取出宫内节育器的,享受2天的生育津贴。
(8)符合国家和省有关规定享受护理假的,享受10天的生育津贴。只享受一次。
南京生育津贴计发发放标准生育津贴低于产假或者休假前工资标准的,由用人单位予以补足;高于其产假或者休假前工资标准的,高出的部分用人单位不得截留。
【本文关联的相关法律依据】
《福州生育津贴条例》第十条生育津贴按职工所在用人单位上年度月平均缴费工资，以每月30天进行折算。
按以下产假天数计发：
(1)顺产98天;难产(含剖宫产)增加15天;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加15天。
(2)流产(含人工流产或引产)：怀孕未满4个(妊娠)月流产的15天;怀孕满4个(妊娠)月流产的42天;怀孕满7个(妊娠)月流产的98天。
(3)放置宫内节育器的7天;摘取宫内节育器的3天;输卵管结扎的30天;输精管结扎的15天;输卵管复通术的30天;输精管复通术的15天。

3. 南京生育津贴发放标准

南京生育津贴按照职工产假天数计发。①符合政策规定生育的，享受158天生育津贴；②其中难产的，增加15天生育津贴；③生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天的生育津贴。难产及生育多胞胎的，生育津贴天数叠加享受。一、享受3个月及以上产假的女职工，由基金按照全省城镇非私营单位在岗职工年平均工资的2%支付一次性营养补助。二、生育津贴按照职工产假或者休假天数计发，生育津贴计发基数为职工生育或者实施计划生育手术时所在用人单位上年度申报的月平均生育保险缴费基数;单位缴费不满12个月的，按职工生育或者实施计划生育手术前单位实际缴费月份的生育保险平均缴费基数计算。三、生育的，享受128天的生育津贴，其中难产的，增加15天的生育津贴；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天的生育津贴。四、妊娠不满2个月流产的，享受20天的生育津贴;妊娠满2个月不满3个月流产的，享受30天的生育津贴;妊娠满3个月不满7个月流（引）产的，享受42天的生育津贴，妊娠满7个月引产的，享受128天的生育津贴。五、实行输卵管结扎手术的，享受21天的生育津贴;实行输精管结扎手术的，享受7天的生育津贴。六、实行输卵管复通手术的，享受21天的生育津贴;实行输精管复通手术的，享受14天的生育津贴。七、放置或者取出宫内节育器的，享受2天的生育津贴。八、享受护理假的，享受15天的生育津贴。法律依据：《江苏省职工生育保险》规定第十八条规定，职工在产假或者休假期间按照以下标准享受生育津贴：(一)生育的，享受128天的生育津贴，其中难产的，增加15天的生育津贴；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天的生育津贴。(二)妊娠不满2个月流产的，享受20天的生育津贴；妊娠满2个月不满3个月流产的，享受30天的生育津贴;妊娠满3个月不满7个月流产、引产的，享受42天的生育津贴；妊娠满7个月引产的，享受98天的生育津贴。(三)实行输卵管结扎手术的，享受21天的生育津贴;实行输精管结扎手术的，享受7天的生育津贴。(四)实行输卵管复通手术的，享受21天的生育津贴；实行输精管复通手术的，享受14天的生育津贴。(五)放置或者取出宫内节育器的，享受2天的生育津贴。(六)符合国家和省有关规定享受护理假的，享受15天的生育津贴。

4. 南京生育津贴发放标准

南京生育津贴标准1、顺产2000元;2、助娩产2200元;3、剖宫产3500元以下的费用，由基金支付;4、顺产2001—4000元;5、助娩产2201—4500元;6、剖宫产3501—6000元之间的费用;7、在三级医疗机构就医的，个人负担5%;8、在二级及以下医疗机构就医的，个人不负担。南京生育津贴待遇标准1、妊娠满2个月不满3个月流产的，享受30天的生育津贴;2、妊娠满7个月引产的，享受98天的生育津贴;3、实行输卵管结扎或复通手术的，享受21天的生育津贴;4、实行输精管结扎手术的，享受7天的生育津贴;5、输精管复通手术的，享受14天的生育津贴;6、放置宫内节育器，享受2天的生育津贴;7、参加生育保险的男职工符合国家和省有关规定享受护理假的，享受10天的生育津贴。南京生育津贴、一次性营养费待遇标准：1、符合国家规定享受3个月及以上产假的女职工，由基金按照本市上年度职工平均工资的2%支付一次性营养费。2、生育津贴以女职工分娩或流产前12个月本人平均缴费基数为标准，按照人口计生部门规定的产假天数支付。已享受过晚育津贴的，不再重复享受。3、流产津贴按早期妊娠流产20天、中期妊娠流产42天的标准支付。4、用人单位发放的产假工资低于生育津贴标准的，由用人单位按规定标准补足。报销生育费需提交材料：　　1、填写《南京市城镇企业职工生育保险待遇审核表》　　2、结婚证　　3、独生子女证　　4、出院记录　　5、用药清单　　6、所有发票　　7、医保中心准予离开南京市生育的申请报告(离开南京市生育者需提供)另：男职工其配偶生育的，配偶为农村户口的需提供《户口薄》，失业人员的需提供《就业登记证》。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

5. 南京生育津贴怎么算

 　　 南京生育津贴怎么算 ？国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。
   南京关于生育保险和津贴的规定   　　 一、生育保险享受对象： 
  　　1、女职工生育保险连续缴费满一年的;
  　　2、男职工，在其配偶生育前生育保险连续缴费满一年的，且配偶必须为农业户口或领取失业金人员。
  　　注：配偶为非业户口者还必须以自由职业者缴纳社会保险方可享受生育报销。
  　　 二、报销生育费需提交材料： 
  　　1、填写《南京市城镇企业职工生育保险待遇审核表》
  　　2、结婚证
  　　3、独生子女证
  　　4、出院记录
  　　5、用药清单
  　　6、所有发票
  　　7、医保中心准予离开南京市生育的申请报告(离开南京市生育者需提供)另：男职工其配偶生育的，配偶为农村户口的需提供《户口薄》，失业人员的需提供《就业登记证》。
  　　注：(1)离开南京市生育者必须在生育前本人申请，学院盖章后由本人到医保中心(水西门大街97-1号，生育科)报批，批准后方可离开南京市生育，否则不予办理报销。
  　　 三、报销放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、结育及复通术等计划生育手术医疗费用需提交材料： 
  　　1、结婚证
  　　2、病历
  　　3、双处方
  　　4、发票
  　　 在了解了生育保险如何报销，那么生育保险按什么比例报销呢? 
  　　生育津贴是根据本人城市平均工资的比例来划分的。
  　　1.生育保险报销适用对象是具有本市城镇户籍并参加本市城镇社会保险的从业或者失业生育妇女。
  　　2.缴费基数：以用人单位缴纳城镇养老保险费缴费基数，为本单位缴纳城镇生育保险费基数。
  　　3.缴费规定：用人单位每月按缴费基数0.8%的比例缴纳城镇生育保险费。个人不缴纳城镇生育保险费。
  　　4.生育生活津贴期限：妊娠7个月(含7个月)以上生产的，享受3个月。妊娠布满7个月早产的，享受3个月。妊娠3个月(含3个月)以上，7个月以下流产的，享受1个半月。妊娠3个月以下流产或者患子宫外孕的，享受1个月。
  　　5.月生育生活津贴标准(生育妇女缴纳社会保险费累计满一年的)
  　(1)从业妇女：按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计算。
  　　(2)个体工商户及其帮工，自由职业者：最高不超过本市上年度职工月平均工资。
  　(3)在领取失业保险金期限内的失业妇女：按经失业保险机构核准的本人生产或流产当月的失业保险金标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
  　　例如：25岁职业女性，月收入2500元，按正常情况生育，可享受3个月每月2500元左右的月生育生活津贴，外加生育医疗费补贴2500元，共计约10000元。
  　　6.生育医疗费补贴标准：妊娠7个月(含7个月)以上生产的或不满7个月早产的，享受2500元。
  　　妊娠3个月(含3个月)以上，7个月以下自然流产的，享受400元。
  　　妊娠3个月以下自然流产的或者患子宫外孕的，享受200元。
  　　如果没有缴纳生育保险那么就不能享受以上待遇，如果有生育保险，则在当地的社保中心领取。
  　　大多数女性每次来月经的时候会伴随着经痛。一痛起来就什么都做不了，躺着难受坐着也难受，严重影响了工作跟生活。那么究竟是什么引起了经痛?你来月经时是否接触这些让你阵痛十倍的食物了呢? 经期哪些食物不能吃 呢?
  经期这些食物不能吃  　　巧克力：巧克力会使情绪失控。巧克力会造成情绪更加不稳与嗜糖，除了会发胖之外，也会增加对维他命B的需求。同时，糖会消耗身体内维他命B与矿物质，并使人更爱吃糖类食物。进食高糖类的甜食，不但无法改善经期不适症状，反而可能因为血糖不稳定，影响体内荷尔蒙的平衡，加重不舒服的感觉。
  　　花椒、丁香、胡椒：月经期应吃清淡、味平、富含营养的物质，不宜吃刺激性强的辛辣食物，以免刺激血管扩张，引起月经提前和经量过多。花椒、丁香、胡椒这类食品都是作料，在平常做菜时，放一些可使菜的味道变得更好。可是，在月经期的妇女却不宜食用这些辛辣刺激性食品，否则容易导致痛经、经血过多等症。
  　　螃蟹：性大凉，能清热凉血散瘀，女子行经期间，忌食生冷寒凉之物，尤其是患有寒性痛经之人，更当忌吃。
  　　田螺：性大凉，能清热。月经期间忌吃田螺等寒性之物。
  　　梨：月经期间切忌多食生梨。
  　　柿子：柿子中含有鞣酸，易与铁结合而妨碍人体对食物中铁的摄取，由于女人在经期时流失大量血液，需要补充铁质，所以不宜进食柿子。
  　　西瓜：经期的妇女应禁食。
  　　绿茶：行经期经血中含有比较高的血红蛋白、血浆蛋白和血色素，所以女性经期过后会流失大量铁质，应多补铁。而茶中含有30%以上的鞣酸，这在肠道中易同铁离子结合，产生沉淀，妨百肠黏膜对铁离子的吸收;会使乳房胀痛，引起焦虑、易怒与情绪不稳，同时更消耗体内储存的维他命B，破坏碳水化合物的新陈代谢。
  　　竹笋：竹笋性寒，又含较多的粗纤维和难溶性草酸钙，女性在经期应忌食。
  　　总之，经期饮食方面，要忌食生冷。祖国传统医学认为，血得热则行，得寒则滞。月经期如饮食生冷，一则有碍消化，二则损伤人体阳气，导致内寒产生，寒凝滞，可使经血运行不畅，造成经血过少，甚至痛经。
   　　随着国家对生育政策的开放，符合某些条件的夫妻是可以生育第二胎的，但是大家都知道在我国生孩子是要有准生证的，那么， 二胎准生证如何办理呢 ?下面我带大家来看看北京市关于二胎准生证办理的文件规定吧
   符合生育二胎条件的说明：   　　凡符合以下《北京市人口与计划生育条例》规定的照顾生育第二个子女条件的，方可办理二孩《生育服务证》。
  　　1、只有一个子女，经指定医疗结构诊断证明为非遗传性病残，不能成长为正常劳动力的;
  　　2、夫妻双方均为独生子女，并且只有一个子女的：
  　　3、婚后五年以上不育，经指定医疗机构诊断证明为不孕症，依法收养一个子女后又怀孕的;
  　　4、再婚夫妻双方只有一个子女的;
  　　5、从边疆调入本市工作的少数民族职工，调入前经当地县级以上计划生育行政部门批准允许生育第二个子女的;
  　　6、兄弟二人或二人以上均系农村居民，只有一对夫妻有生育能力，又只生育一个子女，其他兄弟未收养子女的;
  　　7、农民男到有女无儿家结婚落户并书面表示自愿赡养老人的(女方家姐妹数人只照顾一人)
   办理二胎准生证基本程序：   　　符合申请生育第二个子女条件的，应当到女方工作单位(无工作单位到户籍所在村、居委员会)领取生育第二个子女申请表，填写夫妻双方基本情况后，由双方工作单位(无工作单位由户籍所在村、居委员会)签署意见并加盖公章，上报女方户籍所在地乡(镇)、街道计生办，经审核后报区人口和计生委审批，发给生育第二个子女《生育服务证》，同时收回第一个子女《生育服务证》。
  　　需要提交的材料：(再婚夫妻适用以下1—6条)
  　　1、夫妻双方书面申请，并经双方单位领导签署意见，单位盖章(有单位的：单位有计生或人事部门的需出具该部门证明并加盖公章;单位无计生或人事部门的，凭单位证明并加盖公章。无单位的：档案在人才、职介、乡(镇)、街道社保所的，凭户籍所在地村、居委会出具证明并加盖公章)。
  　　2、退还已领取独生子女父母奖励费。
  　　3、收回《独生子女父母光荣证》、《独生子女父母光荣证》申请表、一胎《生育服务证》原件。若丢失由发证工作单位出具证明(无工作单位自己声明签字)，填上证号并加盖公章。
  　　4、夫妻双方《户口本》(首页和本人页)、《身份证》、历次《离婚证》(含对应离婚协议并与民政婚姻登记部门核实)或法院判决书、《结婚证》原件及复印件，如一方丧偶需出具公安部门死亡证明。
  　　5、夫妻双方单位或村、居委会证明。
  　　6、不孕症者须出具区、县(二级甲等)医院不孕症证明及民政部门出具的收养登记证(或公证书)。
  　　7、病残儿申请第二个子女需带近期母子(女)二寸照片2张和区指定医院病残儿鉴定的诊断证明。
  　　8、夫妻双方均为独生子女须出具《独生子女父母光荣证》，由双方父母单位各自出具的生育子女情况证明。
  　　9、女军人凭所在部队师级以上政治部机关出具的证明。
   　　月经期是女人最为烦躁的几天，不少女性，在月经来潮的前几天会有一些不舒服的症状，如抑郁、忧虑、情绪紧张、失眠、易怒、烦躁不安、疲劳等。其实这些都是正常的反应，女人可以通过安排自己的饮食来缓解。那么， 适合女人经期吃的食物 有哪些呢？下面带你了解一下吧!
   适合女人经期吃的食物   　　1.海参
  　　海参擅长填益精血，富含蛋白质、氨基酸、维生素、微量元素，胆固醇含量几乎为零。女性常食海参不仅能驻颜美容、抗衰老，还可增强机体免疫力。
  　　2、食用含铁量高的食物
  　　铁不仅参与血红蛋白及许多重要酶的合成，而且对免疫、智力、衰老及能量代谢等都有重要作用。月经期由于铁的丢失较多，进补含铁丰富的食物非常重要。鱼、瘦肉、动物肝、动物血等含铁丰富，而且生物活性较大，容易被人体吸收利用;而大豆、菠菜中富含的植物铁，吸收率较低。所以，月经期膳食中应注意荤素搭配，适当多吃些动物类食品，以满足月经期对铁的特殊需要。
  　　3、宜补蛋白质和矿物质
  　　因月经失血，尤其是月经过多者，每次月经都会使血液的主要成分血浆蛋白、钾、钙、镁等丢失。因此，在月经干净后1～5日内，应补充蛋白质、矿物质食品。如选用既有美容又有补血作用的食品，如牛奶、鸡蛋、鸽蛋、鹌鹑蛋、牛肉、羊肉、猪腕、芡实、菠菜、桂圆肉、胡萝卜、苹果、荔枝肉、樱桃等。研究发现，有些经期偏头痛患者的血液中镁含量极低，如果在饮食上注意摄取富含镁的食物，如小米、荞面、豆类、香蕉、坚果及海产品等，可减少偏头痛的发作。
  　　4.多吃芝麻和胡桃
  　　黑芝麻含有丰富的胱氨酸和维生素B和E，可增加皮脂分泌、改善皮肤弹性、保持皮肤细腻，是改善皮肤粗糙的最佳食物。而胡桃，含有丰富的维生素E、不饱和脂肪酸，能营养大脑与皮肤，迅速补充体力，有延缓衰老、滋补养颜之功。
  　　5、宜喝加蜜热牛奶
  　　下腹疼痛、腰膝酸软、身体倦怠、睡眠不安及情绪烦躁等症状，是女性经期经常遭遇的身体不适。研究发现，女性在月经期间每晚临睡前喝一杯加蜂蜜的热牛奶，可减轻或消除经期的种种不适。因为牛奶中的钾可以舒缓情绪，并具有减轻腹痛、防止感染、减少经血量的作用;蜂蜜中所含的镁可镇定中枢神经，帮助消除女性在经期中的紧张情绪，减轻心理压力。
  　　6.淡菜
  　　淡菜蛋白质含量极高，有“海中鸡蛋”的美誉。淡菜含丰富的人体必需脂肪酸，能保养皮肤，降低胆固醇。中医认为淡菜补肝肾、益精血，可治疗各种虚劳之症。
  　　此外，女性经期尽量不要吃冰，经血是子宫内膜的剥落，借由子宫的收缩将经血排出，而吃冰时，肠胃的温度下降，容易导致到子宫收缩变差，经血较难排出，形成血块，子宫为将血块排出，只得加大收缩的力度，这是吃冰可能造成经痛的原因。所以月经期尽量不要吃冰冷的东西。
   　　 国家规定产假时间 为：女职工生育，产假98天，其中产前可以休假15天，难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者(23周岁后生育第一胎)增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。
  女职工特殊劳动保护条例  　　第七条女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周;难产的，增加产假2周;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。
  　　女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于2周的产假;怀孕满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于6周的产假。
  　　第八条女职工生育或者流产，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴;用人单位未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。
  　　女职工生育或者流产的医疗费用，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;用人单位未参加生育保险的，由用人单位支付。
  　　第九条女职工哺乳(含人工喂养)未满1周岁的婴儿期间(以下称哺乳期间)，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。
  　　用人单位应当在每日的劳动时间内为哺乳期间女职工安排不少于1小时的时间作为哺乳时间;生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每日增加1小时的哺乳时间。
  扩展知识  　　三、女职工在怀孕期间禁忌从事的劳动范围：
  　　(一)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、乙内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业;
  　　(二)从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等易导致流产或者胎儿发育畸形的作业;
  　　(三)非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置;
  　　(四)高处作业分级标准中规定的高处作业;
  　　(五)冷水作业分级标准中规定的冷水作业;
  　　(六)低温作业分级标准中规定的低温作业;
  　　(七)高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;
  　　(八)噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;
  　　(九)体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业;
  　　(十)在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。
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6. 南京生育津贴怎么算

法律分析：材料准备好之后,提交公司,公司月初提交到社保局申请办理,次月底社保局付款至公司账户后转拨给申请人。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付。

7. 南京生育津贴怎么计算的

生育津贴怎么算？

8. 南京生育津贴最新政策是什么

法律分析：1.若该员工的生育险连续缴费不满十个月，可以在单位缴费缴满十二个月，也可以领取生育津贴。
2.在职妇女在怀孕期间更换工作单位，只要中断缴费不超过六个月，继续缴费满十个月，也可以领取生育津贴。
3.因孕妇或胎儿本身问题采用特殊分娩方式的可按难产的标准予以报销，并增加一定的医疗费用以及生育津贴。
4.产假工资和生育津贴采取就高领取的方式，若该员工的产假工资高于生育津贴，则就按产假工资标准发放。反之，则先按产假工资发放，待生育津贴到账后，将差额补偿给员工。
法律依据：《南京生育津贴2018最新政策》 二、生育保险报销范围
1、生育医疗费用2、生育津贴3、计划生育手术费用4、法律、法规规定的与生育保险有关的其他费用。