证券公司营销岗现在入职签的是劳动合同还是代理合同？如何买五险一金？【不懂的或不清楚或不认同证券行的

1. 证券公司营销岗现在入职签的是劳动合同还是代理合同？如何买五险一金？【不懂的或不清楚或不认同证券行的

建议咨询公司人事部，能与公司直接签合同最好，购买社保，要给公司人事部提供毕业证、身份证复印件和体检表。

2. 证券：请问怎么样才算是证券公司的正式员工？

1、这里面你要明确一个概念，正式员工和非正式的差别其实主要是在福利，年终奖，内部竞聘机制上区别对待的，所以和有没有五险一金没关系。有些公司会拿这个误导你，其实交五险一金是天经地义的事情。
2、如何区分，很简单，看你的工资是怎么构成的，一般凡事底薪加提成的，都不算正式员工，也就是说，很多东西与他们无缘，比如高福利，高奖金，比如内部竞聘，客户经理一类的只能在客户经理这个体系里面，而不可能成为你希望的分析师等等，因为内部招聘，一般会把这类人排除在外，为什么排除？想想最初进去是不是很容易。
3、一般来说，证券公司营业部的正式员工不会超过20人，大一点营业部也就是30人左右，人数不会很多。
4、哪些岗位是，还是那句话，看工资的组成就清楚了。
5、待遇，光福利费就能顶上客户经理一年的底薪了。难不难达到，一般来说，本科以上学历，最好是名校，有硕士学历最好。这样你才能有很好的职业发展。 

如果你有兴趣了解更多，一是看我的空间，里面有两篇文章是讲这个的，二是给我留言，我可以给你看看内部竞聘的文件，最重要的话是：营销人员和临时员工除外，营销人员就是你说的非正式员工，也就是客户经理，银行驻点这类人员，靠底薪加提成拿薪水的。

3. 什么人才算是证券公司正式员工？

　　1、正式员工和非正式的差别其实主要是在福利，年终奖，内部竞聘机制上区别对待的，所以和有没有五险一金没关系。有些公司会拿这个误导你，其实交五险一金是天经地义的事情。
　　2、如何区分，很简单，看工资是怎么构成的，一般凡事底薪加提成的，都不算正式员工，也就是说，很多东西与他们无缘，比如高福利，高奖金，比如内部竞聘，客户经理一类的只能在客户经理这个体系里面，而不可能成为你希望的分析师等等，因为内部招聘，一般会把这类人排除在外，为什么排除？想想最初进去是不是很容易。
　　3、一般来说，证券公司营业部的正式员工不会超过20人，大一点营业部也就是30人左右，人数不会很多。
　　4、待遇，光福利费就能顶上客户经理一年的底薪了。难不难达到，一般来说，本科以上学历，最好是名校，有硕士学历最好。这样你才能有很好的职业发展。

4. 关于证券公司营销经理招聘的问题，谢谢！

1、首先要说明，证券公司再怎么说，营销人员都不是正式员工，合同是要签的，但合同和其他员工的不一样，你看看“经纪人管理暂行办法”就能看出个大概了，五险一金对于刚开始工作的经纪人，能不交就不交，交完之后，一个月你能拿到的钱可能只剩下三位数了。至于说福利，营销人员会有，但比正式员工少很多，假期嘛，休市自然不用上班。比法定假日只多不少，因为周六周日肯定休市。

2、没毕业肯定不能签劳动合同，这一条是肯定，换言之，即使毕了业没拿到毕业证学位证的，也不会和你签约。

3、实习期就是打杂，什么活都干，就是不能让你从事经纪业务，只能学着，当然更多的其实是在上课，培训。

PS：我觉得营销经理和客户经理（经纪人）不是一回事

5. 什么才是证券公司的在编人员? 我是证券公司营业部的客户经理,合同是跟公司总部签的,算在编人员还是合同工?

现在国内大部分券商都必须要按国家规定签订劳动合同，客户经理应该就是正式在编人员了，除非你是应聘的 证券经纪人，经纪人在国外比较多，国内也有，一般不是在编员工，只有提成，没有社保之类的福利

6. 我与证券公司签订正式的劳动合同（非证券经纪人），如果期间和保险公司签保险代理人代理合同，是否违规？

恩  证券从业人员不可炒股但可基金  不过 你既然已经签了正式的合同  并且如果耽误了自身工作  使得单位的、受损  你有被解雇的可能。严重的话违约责任可能会追纠。建议你看看劳动合同法。

7. 如果与公司签订了劳动合同，公司是不是必须为员工购买五险一金，如果公司没有为员工购买五险一金，合同还

是的。你可以到公司所在的街道的劳动监察部门去告他们，同时还要到公司所在的劳动仲裁请求仲裁

8. 请问一下，我今年大三，是实习生，跟公司签订了劳动合同和五险一金吗？

实习生也要跟公司签订劳动合同和五险一金。劳动者跟公司建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。《中华人民共和国劳动合同法》第十条  建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十二条  劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十七条  劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。《中华人民共和国社会保险法》第四条  中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。