事业单位职工慰问金帐务处理是列入福利费还是工会经费？

1. 事业单位职工慰问金帐务处理是列入福利费还是工会经费？

1.工会组织的慰问金，计入工会经费。
职工集体福利方面的支出，有针对全体工会会员的节日慰问品，必须是实物，而且也有标准。另外还有对会员的困难补助，标准公司工会自行制定。
《中华全国总工会办公厅关于加强基层工会经费收支管理的通知》（总工办发〔2014〕23号）
《中华全国总工会财务部的补充通知》（工财字〔2014〕69号）
各省市根据以上文件，基本都有相配套的基层工会经费收支管理办法。

2.不是工会组织的，计入福利费。

2. 职工福利费会计处理

一、税务上，是为了计算应税所得额的。
两个税种，一是企业所得税，各种补贴，按工资薪金入账，不算职工福利费，可在企业所得税前扣除。不走工资补贴的，不得计入工资薪金总额里，需用发票入账列支，做为职工福利费，最后职工福利费在工资总额的14%之内准予在企业所得税前扣除。
对个人所得税，计入工资总额的计算个人所得税。
国税函2009 3号文件是对税款计算做的解释
 
二、应付职工薪酬，这是会计上为了核算企业支付给职工或为职工支付的费用核算设立的科目。
只要是支付给职工或者为职工支付，都要归集到本科目核算。
支付给职工的工资薪金，直接在工资表中列支，全部计入本科目的工资明细科目
为职工支付的社保，全部计入本科目的各社保明细科目（公司负担的社保也不能计入工资薪金总额，但是也会在应付职工薪酬-社保-养老保险 明细科目里核算）
为职工支付的各种福利，也应该在本科目的福利费明细科目里归集核算。
 
建议你：
国税、地税等税法及实施细则以及种种通知、解释、函件，这些文件里的内容，你用来计算申报缴纳税款。
至于涉及的会计科目，这属于做账，应该按照：《企业会计准则》《企业会计准则应用指南》《企业会计准则附录-会计科目、报表及主要账务处理》这类文件、法规来指导学习。
 
不要用会计准则类文件来质疑税务申报计算，也不要用税务文件来质疑会计处理账务。

3. 拨付工会活动费的怎么处理会计分录

拨付工会活动费的怎么处理会计分录借：管理费用等
贷：应付职工薪酬——工会经费
借：应付职工薪酬——工费经费
贷：银行存款等
扩展阅读：

收到工会经费退费如何做会计分录：
借：银行存款
贷：其他应付款——工会经费
工会经费，是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用。按《中华人民共和国工会法》，工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交的经费这二项，其中2%工会经费是经费的最主要来源。

4. 机关职工慰问金帐务处理是列入福利费还是工会经费？

列入公会费用。
职工集体福利方面的支出，有针对全体工会会员的节日慰问品，必须是实物，而且也有标准。另外还有对会员的困难补助，标准公司工会自行制定。
参考《中华全国总工会办公厅关于加强基层工会经费收支管理的通知》（总工办发〔2014〕23号）
《中华全国总工会财务部的补充通知》（工财字〔2014〕69号）【摘要】
机关职工慰问金帐务处理是列入福利费还是工会经费？【提问】
列入公会费用。
职工集体福利方面的支出，有针对全体工会会员的节日慰问品，必须是实物，而且也有标准。另外还有对会员的困难补助，标准公司工会自行制定。
参考《中华全国总工会办公厅关于加强基层工会经费收支管理的通知》（总工办发〔2014〕23号）
《中华全国总工会财务部的补充通知》（工财字〔2014〕69号）【回答】
今年疫情，针对不回家的困难职工慰问，可以列入福利费吗？【提问】
可以的。一般来讲,一项补助如果按月定期定额发放,则可以作为工资核算;若不固定,可属于福利费.因此,如果只是"疫情期间发放补助",可以作为福利费核算。【回答】

5. 职工福利费会计处理

新准则取消了原“应付工资”、“应付福利费”会计科目、增设“应付职工薪酬”科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿” 等应付职工薪酬项目进行明细核算,即将职工福利费列入职工薪酬范围核算。      《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南规定:“没有规定计提基础和计提比例的,企业应当根据历史经验数据和实际情况,合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的,应当补提应付职工薪酬;当期实际发生金额小于预计金额的,应当冲回多提的应付职工薪酬。”

6. 职工福利费该如何进行会计处理？

员工利益费是指用于促进员工物资便宜，助帮员工及其家眷处置某些特出艰巨和创造普遍利益工作所付出的用度。那么，员工利益费的管帐处置该何如举行呢?
《企业管帐规则第9号——员工薪酬》(2014)第六条文定，企业爆发的员工利益费，该当在名际爆发时按照名际爆发额计进当期损益或者关系财产本钱。员工利益费为非钱币性利益的，该当依照公道价格计量。
对于于员工利益费的范畴，管帐名务中普遍是依照财企[2009]242号文献界定的范畴动作前提。在《企业管帐规则第9号——员工薪酬》订正前，管帐名务中普遍是员工利益费依照报酬的14%举行计提，借方计进当期损益或者关系财产本钱，贷方计进欠债;而管帐规则订正后，没有再预提，而是依照名际爆发额直交计进当期损益或者关系财产本钱。

7. 提职工福利费帐务处理

一、会计处理。
1、如果是列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴，发放时贷记“银行存款”或“库存现金”，借记“应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴”。
2、如果是按照其他规定发放的，如供暖费补贴、职工防暑降温费、职工交通补贴、探亲假路费等，发放时贷记“银行存款”或“库存现金”，借记“应付职工薪酬——职工福利费”。
二、税务处理
1、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴，符合国家税务总局相关规定的，可作为企业发生的工资薪金支出，按规定在计算应纳税所得额时税前全额扣除。职工要列入工资总额计交个人所得税。
2、企业发生的除符合上述条件的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
扩展阅读：职工福利费会计与税务处理的差异
一、职工福利费会计处理
《企业会计准则第9号——职工薪酬》(2014)第六条规定，企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量。对于职工福利费的范围，会计实务中一般是按照财企[2009]242号文件界定的范围作为基础。在《企业会计准则第9号——职工薪酬》修订前，会计实务中一般是职工福利费按照工资的14%进行计提，借方计入当期损益或相关资产成本，贷方计入负债;而会计准则修订后，不再预提，而是按照实际发生额直接计入当期损益或相关资产成本。
二、职工福利费税务处理
企业所得税法及其实施条例对于职工福利费没有进行明确的定义，但是在国税函[2009]3号对职工福利费明确了其列支范围。《企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。此处的“工资薪金总额”是指企业实际发生的，并且允许税前扣除的工资薪金总额，而不是会计上的工资薪金提取数总额。
三、职工福利费税会差异分析
企业根据财企[2009]242号的规定确认实际发生的职工福利费，但是能否以职工福利费的名义税前扣除，则需要按照国税函[2009]3号文件的规定进行判断。如果满足国税函[2009]3号文件的规定，则企业实际发生的职工福利费支出，不超过税前扣除工资总额的14%的部分，准予扣除;超过部分不得税前扣除，需要调增应纳税所得额。
四、职工福利费纳税调整
关于会计上以前年度预提的职工福利费结余使用的纳税调整，企业以前年度根据修订前的会计准则预提了职工福利费，但是截至会计准则修订时尚未使用完而存有余额的，在会计准则修订后不再继续预提和冲转，待实际发生职工福利费支出时直接冲减余额。以前年度结余的职工福利费，在以前年度企业所得税申报和汇算清缴时已经做过应纳税所得额调增，而在实际使用以前年度结余的职工福利费时会计上没有计入成本或费用，所以需要进行应纳税所得额调减。

8. 单位拨给工会的行政补助怎么做账

一、工会经费户各单位都是在银行有自己的独立账户。
收到拨入工会经费时
借：银行存款
贷：工会经费-拨入XX年经费
二、如果每月没有从工资里计提，一次性转入市总工会的话，会计分录如下：
借：事业支出—基本支出—商品和服务支出—工会经费；

贷：银行存款。
三、如果每月都从工资里计提,一次性转入市总工会的话,会计分录如下:
借：事业支出—基本支出—商品和服务支出—工会经费； 
应付职工薪酬(视你单位具体分录而定)；
贷：应付职工薪酬(视你单位具体分录而定)。
扩展资料：
一、根据《工会法》的规定，工会经费的来源有五个方面：
一工会会员缴纳的会费；
二建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；
三工会所属的企业、事业单位上缴的收入；
四人民政府的补助；

五其他收入。
二、工会会员缴纳的会费
工会会员缴纳会费是会员应尽的义务，同时也是会员在工会组织内部享受权利的物质基础。会员缴纳工会会费，体现了会员的组织观念，密切了会员与工会组织的联系，同时也有利于职工之间的互助互济和团结友爱的精神的增强。
会费交纳的标准，是根据不同时期会员的收入情况和工会工作情况，由全国总工会统一制定的。现行标准，根据全国总工会1978年工发101号通知规定，工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月基本收入0.5%的会费。工资尾数不足十元的不计交会费。
只要企业发给的是“工资”，而不是发的奖金、津贴或补贴，就应按本人所得的工资收入计算交纳会费。会员缴纳的会费，全部留在基层，用于工会开展活动，勿需上交。