怎么起诉中博教育

1. 怎么起诉中博教育

您好，很开心为您解答[开心]持起诉状和相关证明材料到有管辖权的人民法院提起民事诉状。1、起诉状内容要写明公司的名称、住所地、法定代表人等较为详细的信息；2、持能够证公司与原告之间确实存在利害关系。如公司不依照合同内容按期履行自己的义务等。3、需要向有管辖权的人民法院提起诉讼。符合立案条件的,人民法院应当可 F 受理。【摘要】
怎么起诉中博教育【提问】
您好，很开心为您解答[开心]持起诉状和相关证明材料到有管辖权的人民法院提起民事诉状。1、起诉状内容要写明公司的名称、住所地、法定代表人等较为详细的信息；2、持能够证公司与原告之间确实存在利害关系。如公司不依照合同内容按期履行自己的义务等。3、需要向有管辖权的人民法院提起诉讼。符合立案条件的,人民法院应当可 F 受理。【回答】
依据：《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百二十一条 起诉状应当记明下列事项:(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者者其他组织的名称、住所等信息三)诉讼请求和所根据的事实与理由四)证据和证据来源,证人姓名和住所。【回答】

2. 怎么起诉中博教育

一、起诉中博教育的方法：一般情况下，当事人准备好相关证据，书面起诉状等材料，向具有管辖权的法院提起诉讼，只要起诉满足原告是纠纷当事人、具有明确被告、有具体诉讼请求等条件，法院就会依法予以受理。二、起诉公司的起诉状应当这样写：1、原告的相关信息，包括姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；2、被告公司的相关信息，包括公司的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；3、原告的诉讼请求，还有原告和公司有何种纠纷，这个是必须写清楚的，以及诉讼请求所根据的理由；4、原告应当提供证据和证据来源，其中有证人的，证人的姓名和住所也必须提供。三、起诉后就是开庭了。流程如下：宣布开庭，核对当事人身份，宣布合议庭成员，告知当事人权利义务，询问是否申请回避。法庭调查：当事人陈述案件事实。举证质证：告知证人的权利义务，证人作证，宣读未到庭的证人证言，出示书证、物证和视听资料；双方当事人就证据材料发表意见。法庭辩论：各方当事人就有争议的事实和法律问题，进行辩驳和论证。法庭调解：在法庭主持下，双方当事人协议解决纠纷。达成调解协议：制作调解书，双方当事人签收后生效，当事人履行调解书内容或申请执行，向法院告诉庭提出再审申请。未达成调解协议：合议庭合议作出裁决(宣判)。法律依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条  起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。第一百一十九条  起诉必须符合下列条件：  （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；  （二）有明确的被告；  （三）有具体的诉讼请求和事实、理由；  （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

3. 广州中博教育口碑如何？

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4. 你上过中博吗

你好，中博教育成立于2004年，目前有14年的历史。
一组数据请参考：

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5. 中博教育员工工资没发

亲.很高兴为您服务. 拖欠工资是违法的1、与公司协商（有效早就协商啦）2、向法院申请支付令3、与用人单位解除劳动合同，并申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。4、如果对仲裁结果不服，在收到仲裁结果之日起15日内到法院起诉然后你们公司没有签劳动合同，你又有了相应的证据，那就可以申请赔偿啊了！【摘要】
中博教育员工工资没发【提问】
亲.很高兴为您服务. 拖欠工资是违法的1、与公司协商（有效早就协商啦）2、向法院申请支付令3、与用人单位解除劳动合同，并申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。4、如果对仲裁结果不服，在收到仲裁结果之日起15日内到法院起诉然后你们公司没有签劳动合同，你又有了相应的证据，那就可以申请赔偿啊了！【回答】
1、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与你签订书面劳动合同的，要向你每个月支付2陪的工资【回答】
2、用人单位自用工之日起满1年没有与你签订书面劳动合同的，视为已签订「无固定期限劳动合同」【回答】
你可以要求用人单位与你签订劳动合同，如果用人单位拒绝你，你可以申请劳动仲裁的哦【回答】
1、劳动者可以向用人单位提出解除劳动合同，并且依据《劳动合同法》第四十六条，四十七条之规定要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金。劳动者在公司每呆一年就要赔付一个月工资，六个月以上不满一年的也是按照一个月的标准赔付。【回答】
2、劳动者可以去劳动行政部门举报，让劳动部门来审查公司。【回答】
3、劳动者可以申请劳动仲裁，仲裁的费用在200-300元，如果劳动者胜诉，仲裁费用由公司承担【回答】
维权注意事项1、劳动者要确认自己和单位之间的劳动关系的事实，保存证据，将工资单、考勤记录等保留下来。2、员工可以先与老板协商，要求单位补发之前的工资，之后再进行仲裁。3、如果拖欠的工资数额较大的话，可以请律师打官司，通过诉讼要回被拖欠的工资。【回答】
亲.要用法律手段来保护自己的权益哦【回答】