关于职场励志正能量文章

1. 关于职场励志正能量文章

 职业本无贵贱，  职场  本不险恶，职场成功唯一不变的永恒，就是你能跟随着形势的变化，及时做出适当的调整和变化。以下是我给大家收集的关于  职场励志  正能量  文章  ，欢迎大家前来参阅。
   职场励志正能量文章【1】 
  工资不一定是线性增长
  我和她说的第二点，工资不是线性增长的，有时候一次收入会抵得上所有损失。
  我有一个同学，学校  毕业  之后不想留在上海，就回她老家的一家制造业工厂工作了。薪水比同学都低，但在当地也算很好了。况且她回到家乡，还能跟父母在一起，也就忍了。
  没想到工作3年之后，她老板因为想扩大规模借了高利贷，一个没留神资金链断裂直接破产了，她直接失业了。 她想在当地再找份好工作，找了很久也没找到。
  一气之下，跟老公创业了。
  她当年英语好，在那家厂也负责外贸相关的业务。于是经常跑国外展会，拿了单子回到本地做加工，几个来回，公司就立稳了脚跟。  现在，一年少说也有一两千万的利润。
  回想起来，毕业前3年，她的薪水比我们都低，第4年的时候，她直接就是失业状态。
  可是现在呢，她比大多数同学的收入都要高。
  毕业前3年，同学之间就算薪水差一倍，3年下来大约也就30万上下。从长期职业来说，这30万根本不算什么。有些公司可能年终奖就可以发到这么多。(顺便安利下我们公司，毕竟，2017年绩效最好的同事拿到了相当于5倍年薪的年终奖呢。)
   职场励志正能量文章【2】 
  许三多精神
  我先后在几家世界500强企业任职，近年来研究  企业     文化   ，和林林总总的商界人士接触，他们或精明强干，或足智多谋，无一例外都是  爱岗敬业  的典范。然而在我看来，理解“职业精神”最到位的，当属许三多一类的军人。他们从不把“职业精神”挂在嘴边，但他们是把这四个字履行到极致的一群人。
  “不抛弃，不放下”
  这是职业精神的典型解读：坚持。最后攀上顶峰的人，无一例外都是这种“不抛弃，不放下”的人，投机取巧者会半途落马。从这个好处上讲，军人无论对职业还是对人生，都抱着投资的态度。投资和投机的手法差不多，结果却大相径庭，投资才有可能成功，投机不能长久。
  “好好活，就是做有好处的事;做有好处的事情就是好好活”
  这句话转赠给所有期望在事业上有所建树的朋友。潜台词就是，别做整日赶场参加饭局等与事业无关的“额外工作”;做对事业有帮忙的事情，就是好好工作。
  “人不能太舒服，太舒服就会有问题。”
  如同秦始皇所言：“养士如养鹰。”不能给鹰吃的太饱，太饱就会缺乏斗志。在这一点上，无论客户管理还是内部管理，都是一样的。
  “日子就是问题叠着问题。”
  作为员工，你的使命是帮忙企业解决问题，而不是一味的抱怨工作环境、不断提出问题。拿几个行业内的小道消息来危言耸听，或者一知半解地向领导提出几个问题，绝对不是职业的表现。出题谁不会呢问题是，你是否明白该如何解决它们。记住，解决问题是你在任何企业立于不败之地的法宝，而不是提问题。一个光会提出问题、品头论足、横加指责的人，必须是个饭桶。任何公司求贤若渴的，都是能解决问题的职业人士。
  “信念这玩意不是说出来的，是做出来的。”
  其实，每一天的工作做久了，谁都会觉得枯燥。但是古人说了：远路无轻担。所以，坚韧才是体现一个职业人士精神的所在。能不断重复的做好每一件事，才是专业化的表现。成功就是不断重复的做简单的事情，这说起来简单，做起来不易。
  “别混日子，留意日子把你给混了”
  混日子其实比过日子搞笑，你会感觉自己赚了，至少每一天都很高兴。但是长久看来，混久了终究是把自己给混了。十多年前混日子的人，我没见过一个此刻在单位里挑大梁的。你能够选取此刻混，但时间对你的酬劳是一事无成。
  “你玩命了，你的班长也得玩命。”
  每个公司，每个级别的领导，包括高级管理层，都存在着混日子的人。千万不要因为你的上司不玩命，你就不玩命。你是为自己而活而工作，不是为上司。如果你真正有潜力，没有人能挡住你成功的步子。群众的眼光永远是雪亮的。大伙都清楚地明白哪些人是玩的，哪些人是玩命的。上司也有压力，你玩命，你的上司自然也得玩命。
   职场励志正能量文章【3】 
  用最笨的方式感动你
  她是一个普通的农村女孩，初中毕业，在北京一家保健品公司打工，每月底薪只有800元。起初，为了推销产品，她频频给客户打电话，极力描述产品的优越性。但是，因为普通话说得不标准，口才也不好，虽然她费尽口舌，推销效果却很不理想。
  一次，有位河北的阿姨打电话来，说是在报纸上看到这种保健品，想咨询一下具体状况。她在电话里解释了半天，对方却怎样也听不懂。她急得就快掉眼泪了。当时，她的电话旁边，正好放着一叠空白的稿纸，情急之下，她对那位阿姨说：“这样吧，我会给您写一封信，详细介绍我们公司的产品!”
  放下电话，她立刻拿起笔来，把保健品的疗效和营养价值，认认真真抄写在稿纸上，足足抄了三大页，累得手都酸了。同事们都笑她傻，说公司有现成的产品宣传彩页，电脑里也有资料，这样做实在太笨了!
  她没理会同事们的嘲笑，仔细粘贴好信封，很快投递了出去。不久，阿姨又打来一个电话，说是期望能够先试用产品，然后再决定是否购买。这下，她有点犯难了，公司的规定，从来都是先付款，后发货。
  犹豫了半天，她又做出一个更“笨”的决定：自己掏钱买下一份价值360元的产品，邮寄给顾客试用。这次，她又在产品包装盒内附了一封信，里面详细注明了保健品的使用  方法  ，注意的事项，还用彩笔画出来。信的最后，她祝阿姨身体健康，并且温馨提示，因为公司规定提货务必先付款，所以这份产品的货款是自己用工资先行垫付的，如果感觉对使用效果满意，请在方便时给她汇款360元。
  把产品寄出去之后，她开始怀着忐忑的情绪等待，一天，两天……就在她渐渐有些失望时，她的手机忽然收到银行的信息提示：有人给她汇了360元!
  更令人惊喜的是，不久之后，这位阿姨打电话来，说自己年龄大了，记性不太好，称赞她的信成了自己的备忘录。此后，这位阿姨成了她的老顾客，还介绍了很多亲友来，而她继续坚持用手写信的方式，一次次和顾客交流，一个月内就用掉了厚厚的两大本信纸……半年之后，她的销售额遥遥领先，每月提成加奖金已经到达8000元，比当初的底薪高了10倍!
  在公司的一次回访活动中，有人辗转找到了当初那位阿姨。她说自己当初之所以选定他们的保健品，主要是被她的“笨”感动了。她不怕麻烦，工工整整写那么长的信来。她还个性真诚，敢用自己的工资为顾客“买单”……
  三年以后的这天，她成了公司唯一一位只有初中文凭的销售主管，年薪到达十万元。有人向她请教销售秘诀时，她总是腼腆一笑：“哪有什么秘诀，我只是比较笨而已……”
   职场励志正能量文章【4】 
  唯有敬业，方能立业
  我常去的理发店，有一位洗头的小哥。每次碰到他给我洗头发，我的心里都有一点抗拒。因为，他在洗头的过程中，并不怎么用心。虽然并不是直观看着，但我感觉到他的敷衍了事。懒散地抹着泡沫，随意地来回挠几下头皮就准备冲水，感觉根本没有洗干净。于是我不得不提醒他，请帮我再冲一遍水吧。
  与他合作过很多次，我看不到这位年轻人有任何改变。到后来，每次去洗头我都要先跟发型师说，麻烦帮我找一个好点的洗头师傅。
  我光顾这家店铺一年有余，留意到很多后面进来的年轻人，都已经做起发型师的助理，帮着做烫染。而那位洗头小哥依然只是每天帮人洗洗头发。
  这件事，让我想起曾经看过的一部电影。
  电影的名字已经不记得了，但里面有一段场景令我印象非常深刻：
  有一位集团的董事长，发现前台的助理在上班期间喜欢和人扎堆聊天，他以为这是偶然事件。
  后来，一位重要客户到访，在门口站了差不多十分钟也没人接待，只好打电话给他。事后前台助理解释说：自己当时去了茶水间，没有和其他同事做好交接。
  最后的结果当然就是，这位前台助理被解雇了。
  董事长跟所有员工说了一句话：在其位就要谋其政。如果这点你都做不到，只能说明你不适合这份工作。
  无论你处在什么岗位，也无论能力高低，敬业，都是一个人所应该具备的最基本的职业操守。这不仅是对工作的尊重，对顾客的尊重，更是对自己的尊重。
  唯有敬业，方能立业。
   职场励志正能量文章【5】 
  女人与事业
  周末去健身院活动，在更衣室换衣服的时候，听到一位妈妈跟女儿在对话，感觉声音好熟悉，我抬起头与那位妈妈对视了几秒钟，双方都惊呼起来，原先她是我们单位以前的一个前台大堂副理，过去的她但是青春靓丽，一口英文，每一天在大堂迎来送往客人，据说很多大款客人追求她，前几年听说嫁了个有钱人，过起了少奶奶的生活。这天看见她虽然还很年轻，可能因为衣着打扮的关系吧，觉得她完全没有了过去的那种自信和优雅，显得很疲沓。我们寒暄了几句，她带着女儿出去  游泳  了，我看着她离去的背影，产生了一些想法。
  当今社会，“男耕女织”的时代早已过去，男人要事业，女人也要事业。女人有了事业才能够独立，因为光靠依靠男人其实是很被动和苦恼的。男人因为事业有成而自傲，喜欢把女人视为私有品，或者轻视女人。女人只有经济独立才能够有尊严。
  一个女人，只有在精神上独立，才有资本谈论优雅。纵观古今，那些可算得上优雅的女人，都是事业有成的，例如宋氏三姐妹、希拉里、撒切尔夫人、吴仪、杨澜、吴小莉等等都有自己的事业。事业有助于她们优雅，而优雅反过来又促进她们的事业。
  有事业的女人不必须优雅，但没有事业的女人必须不会优雅。(这句话可能太绝对了)尤其在物欲横流的社会，当一个女人依附于男人生活，也但是是“花瓶”而已。
  因此有事业的女人，独立的女人才是最迷人的。因为她们时刻捕捉社会的精彩，让自己与时尚同步，时刻持续新鲜的感觉。
  工作无所谓贵贱好坏，女人只要不断学习并持续思想与时具进，才有人生的价值，家庭虽然是女人的精神支柱，而事业也是女人生命的一部分。当男人离女人而去时，还有事业在等着女人，万一家庭的支柱坍塌的时候，事业会撑起一片天，会因为工作的成就感而抚平心灵的创伤。
  总之，人生除了感情还有很多精彩不可错过。事业和感情并不冲突，热爱工作的女人更加自信，也能够妩媚动人，事业使得女人更美丽!
   职场励志正能量文章【6】 
  薪水是市场给你的
  和这个女孩说的最后一点是，薪水是市场给你的，而不是老板给你的。
  这句话可能有人不理解，薪水难道不是老板给的么?
  其实并不是，你的薪水是市场给的。
  什么意思呢? 假设你的岗位是程序员，市场上好的前端程序员月薪1。5万，但现在公司只给你1万。那么很简单，跳个槽就行了。
  当然，事情不仅仅是这么简单的，因为有一个“长期收益高”和“短期收益高”的比较。
  什么意思呢?
  比如一个公司给前端程序员1。5万的薪水，但这个公司所处的行业不好，发展前景有限。
  另一个公司只给前端程序员1万，但是创业公司，可能有期权激励，薪水涨幅也比较大。
  在这种情况下，1。5万的薪水就不见得那么有吸引力了。
  但是劳动力市场跟股市一样，虽然偶尔会有信息不对称的情况，偶尔会有价格的波动，但最终是会价值回归的。
  一个真正有能力的人，可能短期内薪水会拿得低一些，但长期来看，劳动力市场一定会给予公允的价值。
  毕竟，除了垄断行业和公务员，你是可以随时选择更好的岗位和公司的呢。
  同学月薪是我的两倍，确实是一件很容易让人焦虑的事，但把这件事放到更长的时间来看，才能做出更正确的选择。
  薪水重要么?当然重要，但是在职场前三年，你最关注的不应该仅仅是薪水本身，而是在不断实践不断试错的过程中找到你真正的发展方向。
  
      
     职场励志正能量文章相关文章： 
  ★  职场正能量励志文章精选 
  ★  职场励志正能量文章精选 
  ★  职场励志正能量短文 
  ★  工作励志文章正能量适合公司的 
  ★  工作坚持励志文章 
  ★  职场励志经典正能量文章 
  ★  职场励志的正能量文章精选 
  ★  励志工作正能量的文章精选 
  ★  正能量的职场励志文章 
  ★  有关职场励志的正能量文章精选 

2. 职场励志正能量美文

 职场励志正能量美文
                    　　在成功的途径上，豪情是需要的，抱负是宝贵的，但更重要的是那毫无情趣的近乎平常的坚守的毅力和勇气。下面是我给大家分享的职场励志正能量美文，希望大家喜欢。
    
  　　职场励志正能量美文一  　　有一次健身课的内容是拳击，我打了半场下来坐在场边休息喝水。我问教练：“教练，你说我以后能当教练吗？”其实我并不是想当教练，无非是没话找话问一句，这样一来二去交流点什么，能给自己争取多一些时间休息，要知道，我的教练可是健身房著名的“铁血教练”啊。
  　　“你不能。”教练看都没看我，一边喝水一边说。
  　　“为什么？”我很诧异。虽然我腰腹还没练平坦，但也可以心比天高嘛！
  　　“我从来没想过我会当教练。”他坐在我身边开始讲故事，“我第一次开始学拳击是11岁，自己喜欢，打了几年，教练说我可以打比赛了，我就去了。比赛获了一些奖，身体也强壮了很多，慢慢开始接触健身，自己练。练了一两年，身体也长成熟了，进步特别快，又参加了一些健美类的比赛。之后我教练让我帮忙做助教，做了一段时间，教练让我去考健身教练的各种资格证。从11岁开始到我真正当教练差不多十年吧，到现在也快30年了。我就是这么走上健身教练的路，从老家的训练馆，一步步走到北京的健身房，慢慢这么走过来的。”
  　　我的教练是个铁血但不善言辞的人，我明白了他的意思，其实就是：你要真的热爱并努力，而不是从开始就想着要拿到怎样的结果。如果我的目标就是当教练，我做不成好教练，顶多是个用一两年练出个好身材就敢指点江山的二把刀。我突然间想到，之前经常有网友在网上问我，想赚点外快，因此想要投稿，问我该如何写东西或者写什么样的东西比较容易发表。我回答不了，因为我也就只是一直写，没想过什么结果。普通的写作者也真赚不到什么钱，文章发表后也就是千字一百元都算多。在这种情况下，没有热爱真撑不下来。这么一类比，我就更明白了教练的意思。
  　　豆瓣网上有篇挺有名的健身类的文章，叫做《塑身300天，时间是怎么样划过了我皮肤》，我深有感触。记得第一天我跟教练做体形测试的时候，各种数据差到临界点，整个人是腰粗腿肥臀没型。现在差不多两个半月过去了，我虽然没有一步到位“欧美风”，但腰细了，腿和胳膊都有力了很多，翘臀更是明显，而且每周至少三四次的狂出汗，让身体皮肤都好到不需要任何磨砂膏和沐浴乳。可这一切是怎么得来的，我比谁都清楚：是每一个即使2点睡但必须7点起的早晨，是深蹲训练从徒手到负重30公斤的飞跃，是挑战了很多我觉得根本做不到的动作和重量……我已经很多年没有大汗淋漓，甚至都忘记了汗臭的味道。昨天下拳击课教练给我解手上的绷带的时候说：“连绷带都湿透了。”健身塑形这种事，时光是最好的答案。
  　　我最近关注了一个人，就是豆瓣网粉丝数第一名的那位，原来我一直以为他是靠哗众取宠上位。可前几天我点开他的页面，没看到什么特别文艺的文章，但我看到他的相册里有1600多个主题相册。1600是什么概念？我真的特别惊讶。我相册里连1600张图都没有，更别提1600个相册了。这是要用多大的热情多少的时间才能建立起来的数字，那一个一个时辰熬出来的第一名，没有人会不服吧。
  　　我曾看到过这样一段话：“如果从一开始就选择可以自我实现的工作，并对所钟爱的工作全心投入，只要公司体制完善，机制健康，加薪晋职这些物质和精神的收获，就是随之而来的副产品。”对这种人，我一直都特别敬佩，也特别尊重，他们有一股韧劲，低头努力，剩下的交给时光。
  　　职场励志正能量美文二  　　高薪是求职者追求的重要目标之一。谋求高薪的门径归纳起来，可分为以下几个步骤：
  　　一、发现自己哪方面最闪光
  　　目前，在各领域都能发挥专长的人很多，即所谓多面手，如有些人才同时拥有注册会计师和律师资格证书，但究竟应从事会计工作还是律师工作，得看其能否发挥专长。不过，清楚地了解自己，是找准位置、获取高薪的基础。二、寻找快速成长或高回报的行业
  　　当初的.房地产、金融业曾造就了多少高薪职位！再看如今的IT领域、生物制药以及新材料行业，无一不以高薪诱人。反观传统且竞争激烈的行业，恰恰都处于“微利保本”或不得不“薄利多销”的状态中，因而根本没有高薪让你拿。
  　　三、进入处于上升期的企业企业也有初生期、成长期、鼎盛期和衰老期。即使在同一行业，有的企业已经垂垂老矣；有的则“青春焕发”、“风华正茂”。欲取高薪，就必须进入技术和设备正值领先的企业。
  　　四、谋求在企业中更高的职位许多人进入企业坐稳“交椅”后，就安于现状，不思进取，或按部就班地等待升迁。切记，机会只垂青时刻追求的人。假若你是个普通秘书，不可指望别人提拔你坐上副总经理的位置，而你应该大胆地去争取行政或人事助理的职位。
  　　五、迅速加固职位壁垒
  　　如果你对目前所从事的工作及职务相当满意，那你也必须迅速在岗位上作出与众不同的业绩，使他人无觊觎之心，这样才能保住高薪宝座不致于轻易失守。现在读MBA提升学历者众多，大多也缘于此。
  　　职场励志正能量美文三  　　一提到外企，似乎总是令人想起机遇和挑战，它意味着太多奋斗的艰辛和成功的欣喜。看看这几个外企人的经历，相信你一定会有所感触。
  　　从最底层做起
  　　和大多数年轻人一样，丁炜也有小事不想做、大事做不了的缺点，初进外企，她的工作是为外商寻找合适的人才和写一些快件，整天抱着电话机几十遍重复一模一样的话，枯燥的工作使丁炜很不耐烦，甚至在快件中错误百出，受到了公司的批评。丁炜这才意识到，原来细致、耐心这么重要。
  　　“工作勤勉、不怕吃苦”是丁炜给后来者的忠告。
  　　找准人生坐标
  　　徐先生在一个很偶然的机会被朋友介绍到外企去做兼职。在国企和外企中，两者的区别主要是外企中聚集了一批值得称赞的人才。同时，徐先生发现了自身价值所在更适合搞人事工作。所以他对目前进外企大潮有独到见解：每个人都有自己的价值和坐标，找准它才是最重要的。
  　　不打无准备之仗
  　　彭先生属于那种始终知道自己要做什么的人，很早他就打算进入电子领域，他先是考取了经济学硕士，然后再去到一家小公司充电，如愿以偿进了摩托罗拉后，他发现大公司里的领导善于一只眼忙工作，一只眼看世界。他开始关注世界形势和宏观经济局面，对于老板分配的任务他总是及时完成，他的好学得到了老板的赏识，并得到升职的嘉奖。
  　　做有个性的自我
  　　粟华天性直率，做事有一套独特见解，在PPI美国独资广告公司，她实现了从传统编辑到电脑特技的过渡，找到了自己的发展方向。同时，她开始大量读书自学，慢慢成了业内的全能专家。她从不参与公司里的人事纷争，她常说：“我觉得没有个性的自我就没有个性的创意。
    ;

3. 职场励志正能量短文

    　　分享一些职场正能量短文，有空的要看看哦。下面是我给大家整理的职场励志正能量短文，供大家参阅!
       　　职场励志正能量短文：让自己快乐的加班       　　毕业后，很幸运地进了一家外资公司。待遇不错，不过常常要加班，属于自己的时间一下子变得很少。          　　偶遇一个朋友，她惊叫：怎么一个月不见，你就变得这么憔悴，瞧你的皱纹都长出来了。那一刻，多日来深藏在心底的苦水一下子决了口，听完我的诉苦，朋友笑了：叶子，其实，我还挺羡慕你的呢。我很惊讶。“有班加说明你有社会价值啊，像我现在工作特轻闲，感觉在浪费生命，还不如趁年轻搏一搏呢。”她说。
       　　我仔细想了想，觉得有道理。我必须调整，让自己快乐地加班。我去了美容院，请美容师帮我做了皮肤检测。美容师建议我，每星期做一次全面的护理，这样就能够维持皮肤正常的代谢，即使是加班熬夜也没有很大的问题。接着，我又买了一整套高级护肤品。
       　　办卡，化妆品，花去了我一个月的加班费。但，从此我的美丽与加班同在。加班的时候，我不再抱怨，而是多了些许淡淡的情趣。沸腾的白天慢慢冷却的时候，打开窗，外面是夜幕下的万家灯火，习习的凉风，轻抚去我许多的烦恼。每天，我会瞧瞧办公室阳台上的那盆花，给它浇水，嗅嗅它的清香。回到桌前，一盏柔和的台灯，一杯咖啡，然后认真地完成当天未完的工作，或者准备明天的工作，或者是补习自己欠缺的东西，很充实，也很快乐。
       　　加班后，我百分百地享受家的悠闲。我从来不把工作带回家。回到家好好泡个澡，洒些玫瑰油，在淡淡的花香中，静静入睡。第二天醒来的时候，又是精神百倍地投入工作。
       　　两年后，由于出色的业绩，我成为了公司最年轻的主管。每当有新人向我取经，我便告诉他们朋友曾说的那句话：趁年轻，搏一搏吧。
       　　职场励志正能量短文：点燃你工作的正能量       　　青年是“早上八九点钟的太阳”，冉冉升起，充满梦想。肩负着企业未来发展重任的青年职工，具有自身的发展优势：受教育程度高，学历层次高，视野开阔;思维活跃敏捷，有着特有的朝气和活力;工作积极，做事有干劲、有激情;富有创新精神，敢想敢干。笔者认为，要把这些优势转化为工作中的正能量，青年职工要争做“有德、有为、有智”青年。
       　　一要不断提升道德修养，做“有德”青年
       　　优秀的品质是伴随人一生的宝贵财富，健全的人格和端正的人品决定着人生的未来方向。青年职工要努力加强自我修养，保持健康平和的心态，先做人，后做事，树立正确的人生观、价值观，勇敢地担负起自己的责任和使命，为自己打造一个诚恳待人、诚实做事、诚信处事的人生品牌。
       　　二要坚守奋斗的信心和勇气，做“有为”青年
       　　首先要敢于吃苦，青年职工要勇于到一线岗位磨炼自己，培养百折不挠的勇气和毅力，使自己保持一种良好的竞技状态。其次要不怕吃亏，锻炼抗挫折、抗打击的能力，培养自己的执著精神和耐受能力，能够在逆境中生存、生长，以奋斗求发展，以有为求有位。
       　　三要努力充实完善自我，做“有智”青年
       　　高学历不等于高能力，毕业并不意味着学习的结束，而是意味着下一段人生挑战的开始。只有用理性奠定的青春基石才能张扬美丽的人生。学无止境，要保持热爱读书的习惯，保持远大的人生理想。青春转瞬即逝，一个人的努力程度决定着最终收获的多少。青年职工要积极用知识填充头脑，用知识积攒能量。
       　　只有不断地在工作和实践中提升自我，才能在将来的职业生涯中实现人生价值。
       　　职场励志正能量短文：抬头看到星星       　　一个刚刚毕业的青年，从小到大都一帆风顺，在家亲人疼，在学校老师也很喜欢他，然而青年刚刚走上工作岗位就遇到了前所未有的困难。一天，青年在路上遇到了大学时的老师，老师关心地问起学生的境况来。
       　　青年可算找到了个诉苦的人，仿如久旱逢甘霖一般，将自己从离开学校，进入目前工作的公司之后，所有遭遇的不顺利情形，一五一十地对老师尽情倾诉。
       　　老师听完了青年的抱怨，只是笑了一下，然后问青年：“你的境况的确不是特别理想，那么，你想怎么改变现状呢?”
       　　青年苦恼地低下了头：“我又何长不想改变，可是怎么去改呢?老师，您指点我一下吧。”老师点了点头说：“好吧，你明天晚上如果有空，就到这个地址来找我!”说着，老师递了张名片给青年。
       　　第二天晚上，青年如约来到了老师的住处。老师看到青年，便把他领到了天台上，跟他一起聊天、看星星。老师一直说着无关痛痒的话，青年有些不耐烦了，一直在求老师给予指点。
       　　又过了好一会儿，老师才微笑指着天上的星星：“你可以数得清，天上有多少星星吗?”
       　　青年疑惑地说：“当然数不清了，这和我有什么关系?”老师认真地看着青年，语重心长地说道：“孩子，在白天，我们所能看到最远的东西，是太阳;但在夜里，我们却可以见到超过太阳亿万倍距离以外的星体，而且不只一个，数量是多到数不清的。”青年还是摸不着头绪，这又和他有什么关系呢?
       　　老师停了片刻，继续说：“我知道你的处境不顺利!但如果年轻时便一帆风顺，终其一生，你也只不过看到一个太阳;更重要的是，当你的人生进入黑夜时，你是否看到更远、更多的星星?”
       　　青年终于恍然大悟，感到自己一下子充满了力量，准备挑战困难了。
       　　人生感悟：
       　　每个人都不喜欢身处于黑暗之中，但黑暗往往才是最能磨练意志，能使思维更加清醒的东西。因此，倘若你现在正处于黑暗中，那么请不要忧伤，不要抱怨，用积极向上的心态面对它，战胜它，要知道，黑暗即使再长，也总会有出太阳的时候。

4. 职场正能量励志短文欣赏

　　在职场中有时候我们会被生活压得没有力气，如何不找点正能量给自己那怎么能坚持的下去呢？下面是我给大家整理的职场正能量励志短文 ，供大家参阅! 
   　　职场正能量励志短文 ：想吃面包，自己去挣  
  　　不少人年轻的时候都向往著高阶的虚荣，金钱，特权，美酒，名牌。可这些常常不能通过短暂的努力而获得，只好去寻求有爆发力的捷径。 
 
  　　威廉·霍尔曼·亨特有一幅名画叫作《觉醒的良心》，画中的女子是一位已婚男士的情人。有一天，在男士富丽堂皇的家中，男士弹著琴，姑娘坐在他的腿上，耳朵里传入曼妙的乐曲，却无心欣赏。窗外的阳光洒进窗棂，她突然意识到自己的身份有些邪恶。 
 
  　　姑娘，你要知道，天下没有免费的午餐。当你在享受与年龄不相符的繁华，就意味着用青春和良知同魔鬼做交易。而年轻时做选择脑子里进的水，恐怕会要用漫长的一生来赎罪。这是一个很多人都玩过的游戏，而在这个游戏中，没有真正的赢家。 
 
  
 
  　　1880年，葡萄牙作家埃萨·德盖罗斯在当地的报纸上连载了一部名叫《满大人》的虚构小说。在小说里，男主人公特奥多罗本是卑微的 *** 抄写员，有一天，魔鬼给了他一个改变现状的机会——他只需摇动一下铃铛，就可以杀死遥远的，一位垂死的满大人狄金福，获得万贯家财。 
 
  　　特奥多罗摇动了铃铛，他变得富可敌国，可是狄金福那穿着马褂、胳肢窝里夹着风筝的影子却一直阴魂不散。后来特奥多罗终于受不了精神折磨选择自杀，把财富全部献给魔鬼，在生命的终点写下这样一行遗言：只有靠我们的双手挣来的面包吃起来才舒服。 
 
  　　如果别人说你幼稚，就去增长见识;如果有人看不起你，就去证明自己的实力。不要在唾手可及的虚荣前沉醉，也不必在辛苦的生活中感到憔悴。我绝不是要女孩子们在年轻时安于不咸不淡的清苦，也不是说对于金钱和地位冷淡，只是说，趁著还年轻，少调皮，多奋斗，想要面包，自己去挣。 
 
  　　永远要记得，不要为了面包去杀死满大人;更要记得，自己挣的面包比别人给的吃起来更踏实。 
 
  　　承认失败，接受碰壁，虚心在暗中等候，你的未来会是美丽的。 
   　　职场正能量励志短文 :办公室里的角力  
  　　在职场上，有一种最常见的角力，就是争夺一个有利位置。什么是有利位置呢?说穿了，就是下一棒。比如说甲负责盖房子，乙负责装潢，那么乙一定要等甲把房子盖好之后才能工作，所以乙就是甲的下一棒。有时候我们会换一个名词来说，叫作需求单位。 
 
  　　各位不要小看“需求单位”这四个字。在办公室里，这四个字有时候等同于“皇上驾到”。如果乙是下一棒，乙就是需求单位，同时乙就占了有利的位置。照常理说，乙要等甲先做完，而且时间是固定的。一旦甲拖延，或是作业延迟交付给乙，那乙不就完蛋了?应该是乙的压力比较大，这样有什么好处? 
 
  　　不!不!刚才说的是常理，接下来我们看看现实中的情况。甲有责任在期限内完成，将东西交付给乙，那么，乙就有尚方宝剑，出了任何问题都可以归咎于甲。 
 
  　　乙可以一直按兵不动，直到甲全部做完。只要甲有某些东西没有完成，之后都可以成为影响乙后续工作的借口。而且这期间，乙可以请假，悠闲地等甲做完。那甲怎么办? 
 
  　　我见过一些高手，可以扭转局势。 
 
  　　这种方法叫作“王车易位”。例如甲负责盖房，乙负责装潢，那么，乙要等甲把房子盖好。原本甲是第一棒，但是如果甲提出，“这整体设计稿需要乙先给客户审查过，我才能动工”，这样甲就逆转局势了! 
 
  　　甲从不利的位置，切换到可以公平讨论的位置。这些事情摊在阳光下，用肉眼看，没什么特殊，它的确是一个正确的流程。我们都一起做事，一起赚钱，你做完该我做，我做完该他做，这都没什么不对。 
 
  　　问题是里面有太多人为的冲突与对立，有人摩拳擦掌，迫不及待等著叮对方满头包。当你面对这些位置的选择时，记住，掌握方法，让自己立于不败之地! 
 
  　　主管要怎么去看这种角力?这种角力很有趣。一般员工做事情，一定是往前冲，往前跑，但是这种角力却是往后退，往后挤。乙抢著在甲后面，要等甲完成之后交差，丙又跑到乙后面，要等著督导乙，这一串葡萄，愈来愈大，久了之后会不会臭掉?通常是会的。 
 
  　　主管要去分辨，这里面究竟有没有先后关系?也就是说，真的要等到甲做完，乙才可以动工吗? 
 
  　　很有趣的是，当我去追查的时候，我经常会发现，甲、乙、丙三个人做的事情，彼此之间根本无关，也就是说，这都是八竿子打不著的事，但是大家都想拿一个令牌来牵制对方。 
   　　职场正能量励志短文 :办公室,请穿上你的高跟鞋  
  　　我一直都穿着高跟鞋，最主要的原因是我跟男朋友的身高差距。不管是逛街还是在办公室，我想永远保持最美好的姿态。 
 
  　　可有一天我还是丢弃了高跟鞋。当他提出分手时，恶狠狠地说道：你以为你整天穿着高跟鞋就能掩盖你的身高弱势了吗? 
 
  　　回到家，我和他一样恶狠狠地，甩掉了高跟鞋。再也无须讨好谁，我换上了平底鞋，体贴舒适的平底鞋。 
 
  　　从此在办公室里，再也听不见我的高跟鞋敲击地面的脆响。 
 
  　　那天我将改了两次的策划案拿去给经理，他看过策划案眉头依旧紧紧皱着。要知道以前我的策划案都是一次性通过的，这次到底是我出了问题还是经理出了问题? 
 
  　　“晓雯，你最近怎么都没穿高跟鞋了?”经理的目光从策划案转移到我的脸上，我顿时脸红起来，他怎么连这么小的事情也注意到了。 
 
  　　“哦，那个……那个……我最近脚有点疼，所以……就没穿高跟鞋了。”我撒了个谎，我总不能告诉他我是被人抛弃了吧! 
 
  　　“噢，原来是这样!晓雯，你还是穿着高跟鞋上班吧，明天这个活动就要开始了，怎么说，穿上高跟鞋见客户总是要好一点。不仅显得重视，也能改变你的精神状态，抬头挺胸总比低头拖拉着脚走路要好不是嘛?” 
 
  　　“嗯，好的，我明天就穿高跟鞋。”我嘴上干脆地答应着，心里却有些不情愿，男人真麻烦!可刚刚失去爱情的我不能连工作也丢了呀。 
 
  　　回到家找出了收在柜子底层的高跟鞋，发了很久的呆。高跟鞋到底能为我带来什么?穿上高跟鞋的我到底有什么不同? 
 
  　　第二天在电梯里遇到经理，经理说“晓雯，你今天显得很精神嘛!看吧，你还是应该穿高跟鞋。”被经理这样一夸，我不好意思起来，上班后我把那个已经改了两次的策划案拿出来跟经理交流了一下，然后好好改了改。 
 
  　　弄好这些，我又亲自打电话跟客户确认细节，接下来的一个礼拜我都一直在忙这个活动，从选择场地，到布置会场，甚至到购买活动所需物品，每一个细节我都自己过一遍。 
 
  　　穿着高跟鞋的确是累，我只想让自己快速运转起来，做完手头的活才能安心坐下来歇歇脚。一个礼拜忙下来，我甚至都没时间想起失恋这回事。突然觉得也许那个男人对我而言并不重要。 
 
  　　对我的表现经理好像很满意，把活动主持的重任交到我手上不说还请我吃饭。他郑重地送给我一双高跟鞋，说是为主持晚会准备的。那是一双金色的高跟鞋，鞋跟上镶满水晶，鞋帮处还盛开着一朵金色的牡丹花。 
 
  　　“这鞋真漂亮，我怎么能承受得起呢?”我推辞著经理的好意。 
 
  　　“你不用客气，这是用公司为主持人提供的置装费买的，我不过是自作主张替你挑了一双。” 
 
  　　话说到这里，我只能礼貌地接受了。这双鞋妩媚中不失稳重，让人不得不佩服经理的眼光。 
 
  　　他微笑地接着说：“你知道吗?穿高跟鞋的你走路时总是抬头挺胸，仿佛对生活对工作充满了无限 *** 。而这 *** 也能感染到我们，这就是我让你担当主持人的原因。答应我，以后都不要轻易脱掉高跟鞋，你不觉得穿着高跟鞋就像带着梦想行走吗?” 
 
  　　“带着梦想行走，您说得真好!”我简直是佩服得五体投地了。 
 
  　　“哈哈……这个嘛，我以前也拜服在一双高跟鞋下。不过我太太现在怀孕，基本 *** 高跟鞋了。”说到这里的时候，经理满脸幸福的笑容。 
 
  　　“恭喜你。我以后不会脱掉高跟鞋了，我要带着我的梦想奔跑，每天斗志昂扬地为自己而战!”我开心地微笑着。 
 
  　　第二天的活动非常成功，客户为了庆祝活动圆满成功，在饭店订了个包厢请我们吃饭。 
 
  　　客户经理不停地表扬我，说我活动做得有创意，各个环节都很到位，晚会上也表现得相当出色。 
 
  　　出了饭店，客户经理执意让相陪的一个年轻男子开车送我，我推辞不过，只好坐上了他的奥迪A6。 
 
  　　“许小姐，今天你很漂亮。今夜的你就如你脚踝处盛开的牡丹一般，高贵、耀眼。每个人都被你吸引住了，包括我……” 
 
  　　我感激地笑笑，偷偷转头瞄了一眼他，呵，长得有点像我的下任男友呢!

5. 职场正能量励志文字

　　自己打败自己是最可悲的失败，自己战胜自己是最可贵的胜利。身在职场就是需要一些这样的励志文字和励志文章伴随我们一路前行，一起来看看我为大家精心推荐的吧，希望能够对您有所帮助。 
   　　：如何避免被职场上的垃圾干掉?  
  　　文：雾满拦江 
 
  　　01 
 
  　　有个朋友在朋友圈里问我： 
 
  
 
  　　雾师，为什么我两份工作，都是夹在两股势力中间煎熬?为了应对问题，我费力想出解决办法，到最后都会因能力过强让两股势力把我清除?我身上存在什么问题? 
 
  　　没有详细询问，不能确定这位朋友的叙述，在多大程度上接近于事实本身——设若这个问题是准确的。我第一时间想到了一个人： 
 
  　　卡洛斯·亨里克·恺撒。 
 
  　　02 
 
  　　前段时间，媒体披露了卡洛斯·亨里克·恺撒怪事。 
 
  　　恺撒，一个不会踢球的巴西青年，但他拥有神一样的社交能力。结交了许多大牌球星，这些球星和俱乐部签订新合同或者加盟一家新俱乐部时，他们就会隆重向教练推荐恺撒：嗨!我有一个踢前锋的朋友，很厉害，要不先试试看?先签一个试训合同? 
 
  　　于是恺撒入主名星队。 
 
  　　但他不会踢呀，怎么办? 
 
  　　不会踢，但他会病啊。 
 
  　　于是恺撒总会在临上场前，摔伤或是患病。而当队友们累得狗一样，从场上下来时，惊喜的发现摔伤的恺撒，已经给大家订好了酒店，叫来了美丽的姑娘。队友们大喜，更加喜欢恺撒了。 
 
  　　恺撒就这样在各个俱乐部之间来回转会，一个球也没进过，每逢上场必摔伤，却始终享受著名星的待遇。终于一天，恺撒遇到了麻烦。 
 
  　　有个黑老大点了恺撒的名，举办一场隆重的球赛，虽然恺撒已经成功的“摔伤”，但临到赛前，教练还是决定让他上场。当时恺撒就急了，冲到围栏上，和脏话连天的球迷们对骂起来，结果顺利被裁判红牌罚下。 
 
  　　成功过关后，恺撒前往欧洲淘金，可当地医疗水平较高，他的假摔恐怕瞒不过去。但这难不住他，训练时，他把一粒粒足球，全部踢到场外，踢给了蜂拥而来的球迷。球迷们疯了一样的喊他的名字，爱他爱到了无以复加的程度。结果球全被他踢飞送人了，训练泡了汤。饶是教练眼光犀利，压根想不到恺撒根本不会踢球…… 
 
  　　就这样，不会踢球的恺撒，享受了一生的名星盛誉。踢球20年一球未进，仍然成为众人追捧的明星。挂靴回家后，实在憋不住，把事情说了出来。媒体称：因为这个故事太过神奇，堪称奇迹，竟然没有什么人记恨恺撒，他靠著自己的“努力”成为超级球星的故事，反而被一些人当作了励志的典型，暱称其为“巴西足坛的阿甘”。 
 
  　　03 
 
  　　我恺撒的故事，总觉得难以置信，就找了个熟识的足球领队，询问此事。 
 
  　　他听了之后，只是笑而不语。后来说：足球这事吧，不熟悉的人看着，会很生气的，组队时，大家都看好、真正有本事、踢得好的球员，有时候真的会落选。相反，有的球员表现平庸，技能差劲，但每次都少不了他，知道为什么吗? 
 
  　　为什么呢?我问。 
 
  　　所以，领队不回答我的问题，只是说：恺撒的事儿，完全是可能的。 
 
  　　噢，我明白了。领队的意思是说，球队实际上是个大职场，真正有本事、但还不够资格成为腕级的人，因为你不是“自己人”，不管水平多高，人家也不带你玩。老板不可能把别人全开掉，就留你一个员工。球队也不可能把全队解散，只留一个球员。所以这事……是个蛮普遍的存在现象。 
 
  　　也有的老板对此心知肚明，但是他会说：你们这是一个团队，切记不要逞个人英雄主义，要融入团队，融入团队你才能干出名堂来…… 
 
  　　也就是说，恺撒行走足坛20年，对于其底细，教练们早就洞若观火。可是他们拿恺撒毫无办法，因为一些大牌球星视恺撒为“自己人”，教练不带上他，大腕就不陪你玩。教练只能是假作懵懂，反过来斥责那些真正有能力、有本事、但还不具备大牌资格的球员们，让他们和恺撒搞好关系，融入恺撒的团队。 
 
  　　恺撒的聪明就在于，他知道真正的控制节点之所在，领队或教练，不过是溼溼碎，真正有价值的，是大腕。 
 
  　　他让自己成为了大腕生活习惯的一部分。 
 
  　　这样他就成了大腕。 
 
  　　04 
 
  　　人在职场，大腕得罪一下没得关系。因为他是大腕，有本事。 
 
  　　有本事的人，不会计较你的冒犯，相反，他更愿意在专业技能方面，让你开开眼，享受一下你前据后恭，态度的转变给他带来的 *** 。 
 
  　　但是恺撒你不能得罪。 
 
  　　得罪了恺撒，你的下场会很惨。 
 
  　　甚至有时候，哪怕你是真正的大腕，得罪了恺撒，下场也会极惨。 
 
  　　05 
 
  　　中国历史上，最具影响力的名星战队，莫过于三国刘关张桃园三结义了。 
 
  　　刘备，关羽，张飞，个个都是超级明星。但一个团队只有明星也不行，总得有个替大家端茶倒水的恺撒吧? 
 
  　　于是前徐州牧陶谦的手下糜芳，投奔到刘备这边。糜芳此人，屁本事也没有，但他有个漂亮妹妹，刘备一见大喜，抱住糜妹妹舍不得松手，于是糜芳顺利成为这支明星战队的恺撒。 
 
  　　后来关羽北伐襄樊，命糜芳供给军资，但糜芳没有完成任务，关羽便放出话说：回去后我饶不了你! 
 
  　　惨了。可怜东岳大帝关羽，竟不知道恺撒是不可以招惹的吗? 
 
  　　糜芳惧而投靠了东吴，导致关羽败走麦城，一世英雄，遇到恺撒翻为画饼。 
 
  　　——接下来，这位恺撒继续在东吴享受明星待遇，他奉孙权之命，与贺齐突袭蕲春，大获全胜。 
 
  　　人类历史上，有无数怪怪奇奇的事件，这些事件都有一个共同的主题——能者遭嫉，冤气弥天。原因就一个：遇到恺撒了。 
 
  　　——遇到恺撒怎么办呢? 
 
  　　学学诸葛亮，研究一下历史工程学，搞个建模什么的。这玩艺大概最是能应合对人缺乏敏感的人，掌握了这一手技能，或许能够弥补这方面的不足。 
 
  　　06 
 
  　　先说啥子叫历史工程学? 
 
  　　历史工程学，是用来为历史人物——或现实人物，建立事件模型的这么个东西。只要你能成功描述出某个人的两件事，就能够推断出他要做的第三件事，进而推断出他的人生目标，与他的价值观口味偏好性格取向诸要素。 
 
  　　这个历史工程学，有啥子用涅? 
 
  　　我在现实中，发现了一桩超级让人绝望的事儿——相当数量的职场中人，不唯是不会控制自我的情绪，更缺乏关注他人情绪的敏感性，不会看人脸色，也不会用眼睛说话，情场上玩不转，职场上被废黜，注定了是吃大亏的角色。 
 
  　　这型别的人，多属于能力型，智商高而情商马马虎虎，对事件敏感，但对人不敏感，而恺撒型别恰恰相反。所以能力型人士进入职场，首先要经过恺撒型人士的筛选，一旦恺撒认为你对他没什么价值，能力比大腕差，脾气比大腕大，这类人要你何用?大脚踢飞就是你的职场宿命。 
 
  　　如果一个人对人不敏感，那只是因为他的大脑，在某个特定区域上缺乏活力，没有建立起良性的回馈线路。所以这类人，你纵然是拿刀架在他脖子上，冲他耳朵吼上一百万句：要注意别人的情绪，注意别人的情绪，注意别人的情绪……也是枉然。 
 
  　　情商低的人，一定要训练他大脑从事件敏感区延伸至人物敏感区的神经回路——这事可能没有病理解剖学上的依据，但等你找到解剖学上的依据，大脑可能都切零碎了。所以能力型人士，不妨尝试一下这种不需要解剖大脑的方法。 
 
  　　历史工程学，来源于诸葛亮先桑——恺撒能害死关羽，但伤不到诸葛亮，就是因为诸葛亮有个从事件的角度，观察人物的习惯——对事的敏感涉及人的智商，对人的敏感则涉及情商，这二者结合，于是诸葛亮成为了古往今来罕有的情智双高人物。 
 
  　　07 
 
  　　小说《三国演义》中，诸葛亮被刻画成智近于妖的怪物，什么草船借箭借东风什么三气周瑜什么空城计什么锦囊妙计。 
 
  　　但这些全都是胡扯，以船借箭是孙权的，空城计是魏国大将文聘的，锦囊妙计是曹操的。借东风三气周瑜全都是瞎掰! 
 
  　　诸葛亮真正吓死人的智慧，是隆中对! 
 
  　　一个足不出户的书生，于资讯绝对不发达、交通不便利的环境中， *** 斗室，竟然把天下大势分析的明明白白，最可怕的是，他竟然能把曹操孙权刘表刘璋这些从未见过的人，性格弱点看得透透的。 
 
  　　相比于诸葛亮，这世上的绝大多数人，连身边的同事、床上的老婆、隔壁的老王性格都摸不透，动不动就讨人嫌捅马蜂窝，职业毒舌人人喊打，天天陷入劳心费神的人际冲突，却莫名其妙的认为隆中对没什么稀奇——这些人一定疏忽了什么。 
 
  　　历史上，许多莫名其妙的怪人，以诸葛亮而自居，但这些人多半死得极惨。你看诸葛亮寻乎平常，那只是因为有本《三国志》摊开在你面前，你读了书就自以为掌握了所有人的性格弱点，可等到把你放到实战中，才知道你根本是两眼懵懂不堪一击。 
 
  　　那些自以为聪明、但人生成就距诸葛亮无限遥远的人，与诸葛亮的差别，一定是在思维方式上。 
 
  　　这就是历史工程学的价值，它能够让能力型的人士、又或是情商不够高的人士，掌握诸葛亮的思维方法。 
 
  　　08 
 
  　　学习历史工程学，首先要先行弄懂“事件”的概念。 
 
  　　事件这个词，因人而异，一个人认为很重要的事件，在另一个人看来只是枝节。对事件的不同定义，是区分人与人的标志。 
 
  　　三国演义让一代又一代人看到嗨，就是因为这部书里边，所有人都用了同一个事件标准——霸争天下，一旦事件概念明晰，任何人都可以象诸葛孔明那样推断未来。 
 
  　　诸葛亮就是这么分析问题的，他蒐集资讯，发现曹操东征西讨，天天打个不停，就知道曹操不是好惹的。再看孙权，发现孙权也不是省油的灯，在江东打得不亦乐乎，但场面差曹操很远。而益州刘璋，只因为成都一场叛乱，就差点崩盘。所以他果断向刘备建议：大佬，柿子要挑软的，打架要挑嫩的，曹操孙权这俩人太野蛮，咱们还是欺负善良的刘璋吧! 
 
  　　捏死软弱的刘璋，夺取益州——这就是隆中对。 
 
  　　三国演义是完全敞开的一本书，所有人物的性格鲜明到了夸张的程度，这只是因为当时的史学家，以吓人的精确，把握住了这些人的性格并加以记述的原因。但当你以同样的方式，去研究其它时代的历史人物，就会发现，其它时代的史学家，脑壳进水量比较的大，对人物性格根本把握不住，记述时真正体现历史人物性格的事件，根本不当回事，而无关紧要的小枝节却大肆渲染。徜如果你能够仔细的分析，通过定义事件，把人物的性格汇出来，这时你就会发现，事实上任何时代的人物性格，都很简单，有志向巨集大者，有鸡零狗碎者，有招猫逗狗者，有渔色猎艳者，各种型别的人物所认可的事件，定义全不相同。但他们中的每一个人，都会遵循其心智模式，奔向一个必然的宿命。 
 
  　　这类功夫做上一段时间，你再抬眼看世间的人，发现也无非不过如此，所有人都有个固化的心智模式，有江山易改本性难移的性格与习惯，一旦你注意到这一点，这个人顿时就鲜明了。这时你就获取了足够的智力制高点，据高临下俯瞰对方，知道对方的心理敏感点之所在，不要轻易撩拨或是必要时候稍微的加以点拨，就可以收到效果。 
 
  　　学习历史工程学，万不可以偏狭之心暗算人，而要学会品评人，欣赏人，要有厚道慈悲的情怀。 
 
  　　一旦养成了欣赏人、品评人的习惯，等你进入一个新的职场，历史工程学在你脑子中自然起到作用，你就会迅速发现职场中的恺撒，知道这种人既然屁本事也没有，却混迹职场如鱼得水，那必然是他已经被能力型人物视为了自己人。要注意不要在恺撒面前秀能力，以免激起他的嫉恨之心，对于这类人，一定是表态认真学习其高妙的情商技巧，这是他独到的长处，时刻渴望着别人的认可。总之你的态度要低下头来，向情商高的人学习交际技巧，向能力型的人学习专业技巧，这样最多不过三五天，这个团队就视你为懂事明理的自己人，和你狗皮袜子没反正，合穿一条裤子都嫌肥。这时候你才可以在这些人的帮助下，向自己的人生目标冲刺。 
 
  　　入山问樵子，进水问渔夫。职场不是一块不染杂尘的透明纯水晶，有本事的人要吃饭，没本事的恺撒也要吃饭。如果你学会尊重没本事的恺撒的吃饭权，再肯花点心思，学点历史工程学启用自己的情商，你的职场生涯，就会少许多烦恼，而凭添无尽的乐趣。 
   　　：与12种类型老板的默契相处之道  
  　　文|卓汐 
 
  　　传统型老板：这种老板喜欢坚持原则，喜欢看报告，不喜欢冒险。 
 
  　　如何和他相处：什么事情都遵守原则，不要忽视给他们的报告，不要鼓动他去冒险。这类老板一般都满足于现状，希望通过循规蹈矩来保持现状。自人类有史以来冒险就是一种获得进化的特质，通过冒险人可以获得更多的食物或者更大的空间。而不愿意冒险的老板说明了他没有太大的野心。所以，你也不要总表现得野心勃勃，这样会让他感到威胁。 
 
  　　随和型老板：这种老板对结果更看重，而不太看重过程。如果事情一切运转良好，他们是不太关心细节的。 
 
  　　如何和他们相处：别拿太多的细节打扰他们，只要努力达到他们想要的结果就好。他们的优点是:不会对你进行细节控制。他们的缺点是:也不太在过程中给你指导,甚至他自己都意识不到细节的一些问题。这个时候，你要预测到执行步骤中可能出现的细节问题，并且让他知道你在处理细节上的长处。 
 
  　　顾问型老板：他喜欢叫上你做一切的决定，保证你的参与感。 
 
  　　如何和他相处：他不喜欢神神秘秘的人，他喜欢开放的、和他一样有民主开放态度的人。他的优点是：足够民主。他的缺点是:由于习惯了集体决策，可能缺乏个人的主张和果断自主的决策能力，容易受到别人的影响。 
 
  　　非顾问型老板：这种老板非常保守，他从来不会给你透露多余的资讯，直到他觉得你应该知道的时候。经常，他们的判断是正确的，但是很多时候你需要更多的资讯才能很好地完成工作。 
 
  　　如何和他相处：别去向他索取你不需要的资料。如果你想管他要什么资料，必须和他解释为什么，才能得到。他的缺点是:非常保守，也不是非常体恤下属。他的优点是：相当稳重，不会因为行为不当引起管理上的混乱。 
 
  　　细节控制型老板：他在很多时刻需要监控你，他需要知道你做事情的每个细节和你为什么这么做。 
 
  　　如何和他相处：不断向他报告，告诉他一切你的工作细节，这才能让他信任你。控制狂都真心地认为，他的所作所为是在帮助人们，心中总有“我是为你好啊!”的念头。而且。他总觉得某些工作除了他自己之外，一定没有人做得来。他的细节控制来自内心横行的、不受控制的焦虑感，例如：“如果我不掌控一切，你就会犯错误。” 
 
  　　而且很多喜欢细节控制的老板是在满足内心的权力欲，们需要的是感受到自己的力量，通过让你言听计从来证明他是被尊重的。所以，他的优点也显而易见：一切尽在他掌握，跟着他走你不会犯错误。而他的缺点就是：从来不授权，你不能成长并且有机会实现自己的一些好想法。 
 
  　　聚焦大图景型老板：他不喜欢被细节困扰，他为目标和结果负责。但是如何达到这样的目标是你要做的事情。 
 
  　　如何与他相处：别拿小事情烦他，你要有自觉性，用老板喜欢的结果和效果去打动他，不用告诉他该怎么去做。他的优点：民主、授权、看问题有高度。他的缺点：不注重细节、有时候只注重结果，不体恤过程中的艰难。 
 
  　　创意型老板：原创和创新能抓住这类老板。他喜欢一切创新的点子。 
 
  　　如何与他相处：用创新的方法去解决工作中的问题。创新型老板不是混日子的老板，他有野心，有责任感，看重自我价值的实现。因此，和他相处的时候，你也要显示出更宽广的视野与更大的内心格局，比如自我实现的渴望。这样他会更加欣赏你。优点：和他在一起可以尽情发挥你的创意。缺点:他爱冒险,需要对他进行风险提醒。 
 
  　　逻辑型老板：他喜欢有逻辑的思维，比如你做的结论需要有理论的支援，而不是凭空想象。 
 
  　　如何与他相处：要确保你的每个报告有资料的支援。他的优点:准确、仔细。他的缺点:保守、不善于创新。 
 
  　　善于组织型老板：他有整洁的书桌，工作一定会严格按照计划执行。即使有一堆要处理的事情，他也永远知道什么是优先顺序，无论是长期的还是远期的。 
 
  　　如何与他相处：如果你开会迟到，永远有意外发生而不能执行计划，他是不能对你建立信任的。他的优点：严谨、遵守规章。他的缺点：刻板。 
 
  　　不善于组织型老板：他们的工作也许很有效率，他们将废纸到处扔，永远在思考下一步做什么。 
 
  　　如何与他相处：预测他的需要，因为他自己也不知道下一步要做什么。当最后期限来临的时候，给他无数的提醒。但是，也不要让他察觉到你在照料他。 
 
  　　先发制人型老板：新的专案总能让他兴奋。他们总喜欢带领团队去做新专案。 
 
  　　如何与他相处：对他的主意表达出热情，带着极大的热忱去完成老板的目标。他的缺点：不体恤下属，工作狂。他的优点：热情、有干劲。 
 
  　　反应型老板：这些老板喜欢花时间回应和解决问题，而不是产生新的主意。他们是深思熟虑型，而不是去开创新局面。 
 
  　　如何与他们相处：别让他们去产生无休止的新专案，而是很好的把已经有的专案完成。他的缺点：不喜欢冒险和创新。他的优点：是很好的问题解决者，绝对不会推卸责任而不管。 
   　　：这9个细节决定你的收入  
  　　看似不重要的细节，往往就决定着你的收入。千万别不当回事，学会了这些，在职场事半功倍。 
 
  　　1、形象 
 
  　　“形象好，气质佳。”在这个看颜值的社会，好的形象绝对会给你加分。一个精致的妆容，一套得体的衣服，是你必不可少的包装武器。 
 
  　　2、交际 
 
  　　善于沟通的人才能有更多的机遇。首先要学会去倾听，倾听才会得到有用的资讯;其次要学会表达，善于表达自己，才会有人伯乐来牵出你这匹千里马。 
 
  　　3、态度 
 
  　　要摆正自己的态度，不要说不可能，要说我试试;不要说我不行了，我只是有点累了;不要说我不知道，要说我去查一下;面对困难，要直面挑战，而不是落荒而逃。 
 
  　　4、思维 
 
  　　你要像一个成功者那样去思考问题，拒绝人云亦云，有自己独特的见解。这种无形的珍贵财产，会给你带来有形的财富。 
 
  　　5、效率 
 
  　　不要提你加了多少的班，吃了多少的苦，在有限的时间内做出业绩才是效率。现在这个社会看的是功劳，而不是苦劳。 
 
  　　6、人脉 
 
  　　看一个人牛不牛不是看手机屏有多大，而是要看手机里的存的联络人是谁?不要小瞧朋友圈，这是一个分分钟就能解决你眼中的“大事”的地方。 
 
  　　7、自控 
 
  　　控制自己的情绪、控制自己的欲望、控制自己的恶习。一个连自己的情绪都控制不住的人，如何控制自己的人生;控制自己的欲望，才可以无欲则刚;能改掉自己恶习的人，绝不会差到哪里去。 
 
  　　8、方向 
 
  　　努力也要有个方向，否则就是白耽误功夫。在你的职业生涯中，会面临着一系列的选择，每一次的选择都将是一次机遇。 
 
  　　9、价值 
 
  　　有时候不是老板给你多少工资，而是自身的价值决定了你拿多少工资。能力到位了，收入自然会到位。所以不断地学习技术和本领，是为自己增值的必要方式。 
 
  　　以上就是我为大家精心整理推荐的，希望大家能够喜欢。

6. 职场正能量文章？

　　职场上也需要正能量，有正能量的人，才能在职场上不断获得成功。下面就是我给大家整理的，希望大家喜欢。 
   　　篇1  
  　　有一次健身课的内容是拳击，我打了半场下来坐在场边休息喝水。我问教练：“教练，你说我以后能当教练吗?”其实我并不是想当教练，无非是没话找话问一句，这样一来二去交流点什么，能给自己争取多一些时间休息，要知道，我的教练可是健身房著名的“铁血教练”啊。 
 
  　　“你不能。”教练看都没看我，一边喝水一边说。 
 
  　　“为什么?”我很诧异。虽然我腰腹还没练平坦，但也可以心比天高嘛! 
 
  
 
  　　“我从来没想过我会当教练。”他坐在我身边开始讲故事，“我第一次开始学拳击是11岁，自己喜欢，打了几年，教练说我可以打比赛了，我就去了。比赛获了一些奖，身体也强壮了很多，慢慢开始接触健身，自己练。练了一两年，身体也长成熟了，进步特别快，又参加了一些健美类的比赛。之后我教练让我帮忙做助教，做了一段时间，教练让我去考健身教练的各种资格证。从11岁开始到我真正当教练差不多十年吧，到现在也快30年了。我就是这么走上健身教练的路，从老家的训练馆，一步步走到北京的健身房，慢慢这么走过来的。” 
 
  　　我的教练是个铁血但不善言辞的人，我明白了他的意思，其实就是：你要真的热爱并努力，而不是从开始就想着要拿到怎样的结果。如果我的目标就是当教练，我做不成好教练，顶多是个用一两年练出个好身材就敢指点江山的二把刀。我突然间想到，之前经常有网友在网上问我，想赚点外快，因此想要投稿，问我该如何写东西或者写什么样的东西比较容易发表。我回答不了，因为我也就只是一直写，没想过什么结果。普通的写作者也真赚不到什么钱，文章发表后也就是千字一百元都算多。在这种情况下，没有热爱真撑不下来。这么一类比，我就更明白了教练的意思。 
 
  　　豆瓣网上有篇挺有名的健身类的文章，叫做《塑身300天，时间是怎么样划过了我面板》，我深有感触。记得第一天我跟教练做体形测试的时候，各种资料差到临界点，整个人是腰粗腿肥臀没型。现在差不多两个半月过去了，我虽然没有一步到位“欧美风”，但腰细了，腿和胳膊都有力了很多，翘臀更是明显，而且每周至少三四次的狂出汗，让身体面板都好到不需要任何磨砂膏和沐浴乳。可这一切是怎么得来的，我比谁都清楚：是每一个即使2点睡但必须7点起的早晨，是深蹲训练从徒手到负重30公斤的飞跃，是挑战了很多我觉得根本做不到的动作和重量……我已经很多年没有大汗淋漓，甚至都忘记了汗臭的味道。昨天下拳击课教练给我解手上的绷带的时候说：“连绷带都溼透了。”健身塑形这种事，时光是最好的答案。 
 
  　　我最近关注了一个人，就是豆瓣网粉丝数第一名的那位，原来我一直以为他是靠哗众取宠上位。可前几天我点开他的页面，没看到什么特别文艺的文章，但我看到他的相簿里有1600多个主题相簿。1600是什么概念?我真的特别惊讶。我相簿里连1600张图都没有，更别提1600个相簿了。这是要用多大的热情多少的时间才能建立起来的数字，那一个一个时辰熬出来的第一名，没有人会不服吧。 
 
  　　我曾看到过这样一段话：“如果从一开始就选择可以自我实现的工作，并对所钟爱的工作全心投入，只要公司体制完善，机制健康，加薪晋职这些物质和精神的收获，就是随之而来的副产品。”对这种人，我一直都特别敬佩，也特别尊重，他们有一股韧劲，低头努力，剩下的交给时光。 
   　　篇2：成长比成功更重要  
  　　这几天，不停有人直接或间接向我吐槽工作中的不愉快，吐槽内容无非是自己怀才不遇，同事能力不达标、不好相处等等。 
 
  　　有时我会告诉对方，现在你遇到的问题正是展现你的能力、在老板面前成就自己的时候，同时你会练就一颗强大的内心，而后者则是更大的收获。 
 
  　　F是我5年前认识的一个同事，学的专业是音乐艺术。那一年单位恰好举办了一场选秀比赛活动，他在那场活动中表现抢眼，继而被留下。虽然在比赛中表现不俗，但初进单位的他没有任何特殊机会，依然从最底层做起。他做过文字采编、市场拓展、活动策划等工作，经常加班到后半夜，但是早上八点半依然会在办公室看到他活跃的身影。 
 
  　　大约半年后，同事告诉我，F在单位做节目主持人了。我和大家一样很惊讶，从网上找来他主持的节目，看完觉得还真不赖呢!逐渐地，他主持的节目在我们生活的城市小有名气，他的工作越来越多，也越做越好。即使工作多到天天要加班，两个月都没有休息时间，也从不见他抱怨。此时，他还开了一家属于他自己的面馆，并且经营得风生水起。 
 
  　　前年年中，他告诉我他要辞职了，我表示很错愕。他悄悄说，“我要出书了。”这下我倒很淡定，因为我觉得他的故事足够写一本励志型的畅销书了，但他写的却是一本教别人怎么做菜的书。果然，2014年年初的时候，他带着他的新书，在我们城市最高大上的商场做签售活动。此后，我们也不停在卫视节目中看到他的身影。 
 
  　　L是我另外一个同事。她刚进单位时，还是名瘦弱的学生。犹记得她进单位时，因为是新手，又在新部门，很多东西都没有成系统，完全要靠自己一点一点摸索。那段时间又特别忙，加班到深夜是家常便饭。 
 
  　　更难的是，那时她每周都要做专题策划，线上要有专题页面，线下要带活动。线上专题制作，要能画得了框架，P得了图，还得懂程式码。程式码能为难死她，大家天马行空的想法，就连程式设计师也面露难色，更何况一个编辑呢!但是她并没有退缩，而是想尽办法与程式设计师和设计师沟通，结果她每期做出的专题既好看又叫座。 
 
  　　记得第一次组织线下活动时，因为人员组织问题，她与其他部门的同事产生了不愉快，自己偷偷流眼泪。被大家发现时，她却很快调整好心情，一个电话接一个地打，邀请朋友来参加活动，并详尽地跟对方说我们的活动是如何好玩。活动的前夜确认好各个细节后她才离开办公室，当时已是夜里十点多，第二天她依然精神抖擞地出现在活动现场。 
 
  　　那时候，她还在准备研究生论文。虽然几乎每天加班，周末不休息，自己学业上还有很多重要又紧急的事情要处理，但是从不见她抱怨。3年多时间过去了，L已经升为部门主编，带领着一帮小伙伴在奋斗。现在的她，开朗、自信、阳光、成熟且优雅，年底组织一场几百人的活动也胸有成竹。 
 
  　　前些日子还见她发朋友圈感慨：五年前的我，研二，住宿舍，在电视台实习，做两份家教，内向、焦虑地度过一段迷茫空虚的时光，现在的自己和那时比，是全新的。 
 
  　　正如L所说，她现在是全新的，F亦是。现在的他们，或许还没有取得世俗的成功，但他们的成长是有目共睹的，且这比世俗的成功要重要多了。 
 
  　　说到这里，或许有很多朋友又要说，我付出那么多，就是要成功，要加薪升职。要加薪升职没错，要成功也没错，可是，能否在你想加薪、升职、成功前把你手边的事情做好呢?这世上成功的方法有很多种，唯独没有做梦。 
 
  　　工作中，大部分人都犯了一个致命的错误——眼高手低。很多人不愿意做一些琐碎的小事，但就是这些小事，你琢磨透了，漂亮地完成了，就能给领导留下好印象，让领导看到你的能力和态度。你的工作能力强了，可发挥的空间就大，机会就越多。 
 
  　　只是大部分人，把工作当任务，完成了事。也有些人会觉得自己做了很多，但是却看不到结果，不愿再坚持，也没了耐心。其实，这就像栽树一样，你正在扎根呢。千万不要轻视行动的力量，认真做好你认为对的每一件事。因为，你的成长比成功更重要。 
 
  　　用著名新闻工作者熊培云的话说：如果不想浪费光阴的话，要么静下心来读点书，要么去赚点钱。这两点对你将来都有用。 
   　　篇3：如何使员工充满正能量  
  　　如何使员工充满正能量，五大管理挑战的"要"与"不要" 
 
  　　1. 每天都会让员工失望 
 
  　　不要：不要陷入这样一个陷阱，即你认为既然不能取悦于每一个人，试试又何妨。当员工向你抱怨的时候，别把他们看作牢骚满腹者，或者不满现状者。反过来，也不要通过粉饰坏讯息或者躲闪棘手的谈话的方式来回避这个挑战。 
 
  　　要：把建立员工对你的信任当成最重要的事情。可以通过让员工们知道促使你做决定的标准和原则的方法来工作。你要日复一日地当面告知每一个人。迹象表明，如果员工认为决定的过程是公平的，即使对你的管理决定不满意，他们的反应也不会太消极，也会更加容易接受。 
 
  　　哥伦比亚大学商学院教授乔尔·布罗克纳对组织里面"过程公平"这一概念有所研究。他在发表于《哈佛商业评论》上的一篇文章中指出三个关键因素影响员工对一个决定产生的过程是否公平的看法： 
 
  　　* 员工们感觉到他们拥有的资讯。他们的意见有没有被传递并考虑呢? 
 
  　　* 员工们认为的决定生产的方式。这些决定始终如一吗?是根据事实而不是个人偏见产生的吗?决定过程是透明的吗?有错的话能更正吗? 
 
  　　* 经理们宣布和实施决定。他们尊重这个决定吗?他们听从、解释并认同这个决定吗? 
 
  　　没有人喜欢批评，但是对于那些负责地拉你后腿的人，倾听他们的意见是值得的。这可以帮你了解他们的观点，而且这不仅给了你跟他们谈话的机会，也给了你建立威信的机会。 
 
  　　2. 把员工推出他们的舒适地带 
 
  　　不要：不要强迫或者威胁员工，认为休克疗法能改变他们的思想。或许你可以得到短期的一点改变，但却制造了长期的麻烦。稍后本书将会讲到，恐惧很难成为富有正能量的激励因素。同时，不要仅仅因为打破了现状使大家有点不舒服而撤回你的主张。如今，很少有哪位经理被雇来是为了维持一切都原封不动的。改变永远是管理生涯的一部分。 
 
  　　要：做个聪明的、坚持不懈的人。让某个员工知道你的压力有多大。这个员工在被人推搡，或者轻拍肩膀时，能否做出最佳的反应呢?研究管理魄力的学者指出，老板们总是给人过于强大的感觉，这妨碍了他们发挥自身的效力。而在较小程度上，有些老板表现得太懦弱也会失去员工的尊重。问题的关键在于大部分时候你都应该表现出适度的坚定自信，要做得稳健，让人们几乎觉察不到。但是根据具体情形和涉及到的人物，你要随时准备好展示你的权力或者放下你的权力。 
 
  　　3. 左右为难 
 
  　　不要：不要挑拨上司、其他经理以及员工之间的关系。更不要诋毁自己的上司，或者对你的团队说决定都来自于当权者，然后对上司做出的决定不理不睬——除非你真的正在一个不良的环境中挣扎。如果你发现自己一直都想要摆脱别人做的决定，这说明你在一个不适合自己的机构中工作。 
 
  　　要：做员工的聪明的支持者。要善于"和上司保持一致"——让你的老板知道你手下年轻员工的进步程度和潜力，以及他们所取得的成绩和面临的苦恼挑战。和其他的经理们联合在一起，树立协调配合的榜样，以便让自己的团队学习。 
 
  　　4. 不能全盘托出 
 
  　　不要：不要把隐藏资讯当成建立独立王国的一种方式。不要留下这样的名声：只跟你喜欢的人分享资讯、从事谣言和八卦的交易，或者讲过的话前后不一。不要想当然地认为员工们了解经理在道德上和法律上应该保护哪一类的资讯。 
 
  　　要：保证慷慨地分享经过筛选的资讯。同时以身作则地教导员工说你不会随意地散布这些资讯：对竞争对手有利的敏感的商业策略或者资料、员工人事档案或者私人健康问题。努力确保坏讯息最能影响到的员工不会从他人那里得到这个讯息。要亲自告诉他这个讯息。最后，如果你赢得了行动积极、直率、值得信任的交流者的名声，那么当你说："对不起，但是这件事我不能讨论。"或者"请相信我的话，相关人士正在讨论这个情况，但是现在我不能讲太多。"的时候，员工们就更能理解你。 
 
  　　5. 犯错误 
 
  　　不要：不要认为你无论任何时候都要比员工看起来聪明;不要认为你向他们咨询意见或者承认你对某事不了解就会显得软弱;不要为了维护面子而站在摇摇欲坠的位置上;不要在你和你的员工之间设定不同的标准，你们负有同等的责任;别担心为自己的错误道歉就会削弱你在员工心目中的领导形象。 
 
  　　要：你对员工犯的错误如何反应影响员工对你所犯错误的看法，你得意识到这一点。如果你是个急性子，或者很难原谅别人，那么当你犯错误的时候你曾经的行为都会反过来给你造成苦恼。你把事情搞砸的时候，要真诚而就事论事地道歉。利用你犯错误的经验教训帮助自己和他人成长。当然通过你的成功来说教很容易，而告诉他人你从失败中学到了什么是需要勇气和信心的。 
 
  　　还有额外的一个"要"：一定要相信为成为充满正能量的优秀老板而做的努力是值得的。 
 
  　　请允许我在这里插话提醒你为什么这些努力是值得的。让我们看一眼另外一个我告诉过你的反馈意见活页夹。相关的老板是美国一家重要报纸的一名编辑，反馈意见来自于她团队的一名记者。你得知道，记者和编辑之间的关系是很紧张的。尖锐的新闻记者有挑战权威的习惯。在创新性和操纵问题上他们喜欢和老板进行争论。然而这名记者写道： 
 
  　　关于我的编辑，我不知道说些什么。你完全信任她，知道她会为了你和你的报道不惜一切，她激励你，使工作变得轻松愉快。如果她能成为我一辈子的编辑，我一定会变得更加优秀。 
 
  　　我真希望你们能看到这位编辑在读这些字词的时候满脸洋溢的微笑。事实上，收到这样充满爱意的讯息她显得挺不好意思。作为一位老板，她处理工作的时候非常严肃，但是没有想到自己拥有那么大的影响力——不仅影响到了刚才提到的那位员工，而且影响到了其他人。他们认为她严以律己、工作优秀、拥有富于感染力的乐观和幽默感。有人直接建议：克隆一个她! 
 
  　　

7. 职场正能量励志语录

职场正能量励志语录
1、我们人生中最大的懒惰，就是当我们明知自己拥有作出选择的能力，却不去主动改变，而是放任它的生活态度。
2、不成功的人，看到机会前面的危险；成功的人，看到危险后面的机会。
3、多少人要离开这个世间时，都会说出同一句话，这世界真是无奈与凄凉啊！
4、凡是不能提交结果，都必须做出合理解释。
5、如果你盼望明天，那必须先脚踏现实；如果你希望辉煌，那么你须脚不停步。
6、自信是一个人的胆，有了这个胆，你就会所向披靡！
7、美好的东西，总不会轻易获得。成长靠的从来不是豪言壮语，而是踏踏实实的努力。别再让信誓旦旦变成说说而已，真正去坚持一件事，时间看的见。
8、有时候，坚持了你最不想干的事情之后，会得到你最想要的东西。
9、鸟无翅膀不能飞，人无志气不成功。
10、成功这件事，自己才是老板！
更多关于职场正能量励志语录，进入：https://www.abcgonglue.com/ask/2431681615853138.html?zd查看更多内容

8. 工作正能量励志文章

 　　只有不断地在工作和实践中提升自我，才能在将来的职业生涯中实现人生价值。下面是我收集整理的工作正能量励志文章，希望对您有所帮助！
   　　篇1：工作不要怕苦   　　青年是“早上八九点钟的太阳”，冉冉升起，充满梦想。肩负着企业未来发展重任的青年职工，具有自身的发展优势：受教育程度高，学历层次高，视野开阔;思维活跃敏捷，有着特有的朝气和活力;工作积极，做事有干劲、有激情;富有创新精神，敢想敢干。要把这些优势转化为工作中的正能量，青年职工要争做“有德、有智、有为”青年。
   　　一要不断提升道德修养，做“有德”青年
   　　优秀的品质是伴随人一生的宝贵财富，健全的人格和端正的人品决定着人生的未来方向。青年职工要努力加强自我修养，保持健康平和的心态，先做人，后做事，树立正确的人生观、价值观，勇敢地担负起自己的责任和使命，为自己打造一个诚恳待人、诚实做事、诚信处事的人生品牌。
   　　二要努力充实完善自我，做“有智”青年
   　　高学历不等于高能力，毕业并不意味着学习的结束，而是意味着下一段人生挑战的开始。只有用理性奠定的青春基石才能张扬美丽的人生。学无止境，要保持热爱读书的习惯，保持远大的人生理想。青春转瞬即逝，一个人的努力程度决定着最终收获的多少。青年职工要积极用知识填充头脑，用知识积攒能量。
   　　三要坚守奋斗的信心和勇气，做“有为”青年
   　　首先要敢于吃苦，青年职工要勇于到一线岗位磨炼自己，培养百折不挠的勇气和毅力，使自己保持一种良好的竞技状态。其次要不怕吃亏，锻炼抗挫折、抗打击的能力，培养自己的执著精神和耐受能力，能够在逆境中生存、生长，以奋斗求发展，以有为求有位。
   　　只有不断地在工作和实践中提升自我，才能在将来的`职业生涯中实现人生价值。
   　　篇2：逆境是人生的舞台   　　茫茫人海，漫漫人生，每一个人都在人生的舞台上扮演着不同的角色，这个角色往往追求成功。但这个舞台究竟是什么呢?有人认为，天才是最佳的答案;有人认为，运气是最佳的答案;也有人认为，瞬间乃是最佳答案。但我却认为，逆境乃是人生的舞台。
   　　逆境是人生的舞台。赛捏卡说过：“命运固然令人羡慕，但战胜逆境则令人敬佩。”这说明逆境是人生中一个不可避免的话题，在我们的人生之路上，有许许多多逆境设下的陷阱。面对这些陷阱，有的人认为他是上苍赐给自己最好的礼物，会友善的去接受它们，而有的人会认为自己的命运不如别人，面对这些陷阱，他们只会怨天尤人，自生自灭。列夫?托尔斯泰在上大学文科班时，曾三次考试都不及格，连毕业证书都拿不到，没办法只得打包回家。然而他并没有埋怨命运的不平，相反，他认为这是他人生中一个最宽敞、最宏伟的舞台，在这里，他可以展现自己的一切。果不其然，几年后，便有了世界名著《战争与和平》、《安娜?卡列尼娜》的问世。试想，如果当时他自暴自弃、怨天尤人，那么文学界就会损失一个巨星。
   　　也许有些人认为，这并不算什么，连这么一点小小的挫折都经受不起，那么地球上就不会有人存在了。诚然，托尔斯泰所遭受的挫折并不算大。殊不知也有许许多多的人面对过莫大的逆境——美丽的鲜花他们看不到;大自然的美妙音乐他们听不到;活蹦乱跳的事情他们做不了……然而往往是这些人创造了不可能创造出的奇迹。北京某造船厂的工人刘京生在一次工作中轧断了双腿，转眼间由一个生龙活虎的小伙子变成了一个坐着轮椅生活的残疾人，命运就是这样无情的对待他。面对逆境，他超人意料的成了一名青年书法家。海伦凯勒又聋又哑，在人生之路上，命运一次又一次捉弄他，然而他却十分乐观，积极面对逆境，在逆境中抗争，在逆境中奋起，在逆境中追求，最终成为蜚声中外的大教育家，他为什么能够成功呢?那是因为他将逆境视为自己人生的舞台，所以他创造的完美的人生。
   　　在我们的日常生活中，也有许许多多逆境摆在我们眼前，我们面对逆境，绝对不能沉沦下去，我们应该积极去面对逆境，把它视为一个人生的舞台，在它上面，我们可以跳出最完美的舞蹈。
   　　逆境时一杯清茶，细细品味，才能尝出它的香甜;逆境是一束鲜花，认真欣赏，看到她的美丽;逆境是一部书籍，用心阅读，才能领悟到它的真谛。
   　　逆境——人生的舞台。