怎么打富士康员工关爱中心的电话？

1. 怎么打富士康员工关爱中心的电话？

富士康员工关爱中心的电话是78585。
富士康员工关爱中心服务内容除工作、生活外，还有包括情感、婚姻及个人职业规划等涉及心理方面，针对此类问题关爱中心会转发给心理咨询课，由专业的心理咨询师进行疏导和解决。

扩展资料：
富士康企业文化
经营理念：爱心、信心、决心。从业精神：融合、责任、进步。成长定位：长期、稳定、发展、科技、国际。
文化特征：辛勤工作的文化；负责任的文化；团结合作且资源共享的文化；有贡献就有所得的文化。
核心竞争力：速度、品质、技术、弹性、成本。
在对3C电子产品有着有朝一日将会成为全人类工作及家居生活不可区分的一部分之信念引导下，郭台铭总裁在1974年以等值约美金三千元资金、对机电技术整合的执着及前瞻性的“全方位成本优势”概念创办了富士康。
因此富士康自始的企业愿景就是透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有3C产品所带来的便利生活。
参考资料来源：富士康招聘网-有事，就找富士康员工关爱中心

2. 富士康员工关爱中心能解决什么事

您好，很高兴为你解答，这边为你查询到资料显示：关爱中心，可以给予员工心理疏导，就是给员工做思想工作，让你从困顿中解脱出来【摘要】
富士康员工关爱中心能解决什么事【提问】
您好，很高兴为你解答，这边为你查询到资料显示：关爱中心，可以给予员工心理疏导，就是给员工做思想工作，让你从困顿中解脱出来【回答】
富士康的78585的后果【提问】
富士康员工关爱有用吗【提问】
，小的影响他的年终奖，他在上级领导的印象不好以后升级有点难，大的撤职或开除。因为打78585的电话投诉一个领导等于是投诉整个部门，如GPIBG这个部门一年下来很多人投诉的话，这个部门小到线长大到经理的年终奖都有可能减少，还有部门的其他经费也会减少，所以富士康里面那些当官的都会跟下面的员工宣导有什么找你们领导，不能解决在一级一级往上找，若你直接打电话投诉就会有大点的领导找你好好谈了，所以感觉富士康的78585还是很好的😄【回答】
,78585是集团工会是专门负责解决员工的困难和问题设置的员工帮扶热线.不受部门事业群管辖,员工有诉求可拨打78585进行投诉,会有专人下来解决.但所反映问题应当客观、真实,工会会依据公司规章制度和工会相关规定进行处理.【回答】
富士康关爱中心投诉当然有影响了。

富士康关爱中心曾经也是响当当的存在，可惜现在基本也是摆设了，但是你有什么问题依然是可以去富士康关爱中心投诉的，虽然投诉了也未必如你期待那样的处理结果，但是他们还是要做一番调查、处理，并将结果反馈给你的。【回答】
抱歉，您的问题涉及红线有争议，我们无法给您满意的答复，请谅解【回答】