面试后等通知,是不是就等于没戏了?

1. 面试后等通知,是不是就等于没戏了?

不是的。实际上，面试官让你回家等通知时，代表了以下四种可能（注意：被淘汰是可能之一）：
1、你是备胎，面试官还想看看其它候选人
可能面试当场你的表现并没有让面试官十分满意，而面试官也要经过一轮的筛选后才能做出决定。也就是说你并没有表现得很优秀，非你不可的那种优秀。

2、公司或老板需要慎重考虑
如果你应聘的是中高层管理岗位，那么公司就会更加慎重地考量、挑选候选人，不太可能当场给你回复。
3、安排下一轮面试需要时间
面试官的初试面完了，但是临时有事，可能因为要出差开会等行程太忙，而无法快速安排第二次面试。

4、被淘汰了
一直没等到回复，就是因为面试官对你不太满意，你被淘汰了。

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应对
直接出击，主动电话询问，如果你对这次的面试结果非常在意，又迟迟等不到结果，那么不妨通过已有的电话或者邮箱地址主动联系，询问面试结果。需要注意的是，询问结果也有讲究，不恰当的方式很可能弄巧成拙。
最佳时机应选择在面试后一周左右，因为在此期间面试官有可能要考察多位候选人。致电询问时应态度诚恳，语调不卑不亢。其实面试官也是打工者会有同理心，个人没必要害怕，当然也不能过于急切。
多提开放性问题，少用封闭性提问。“这个岗位的招录期限是多久”、“不知道贵公司对我的印象如何”会比“贵公司是不是准备录取我”、“我能不能来上班”让你和面试官的交流更顺畅。

2. 一般面试过后等通知是不是都没戏了？

在一般情况下，面试后面试官让你回去等通知就是一种委婉的拒绝方式，给双方都留了一些余地。我们不妨换个角度来考虑一下，如果你是面试官或是公司负责人，当你遇到一个符合你要求的员工来面试，在最后你肯定希望他立即就能确定上班的时间。因为他们都明白一件事情，企业在选择员工的同时，员工也在选择企业，所以公司的负责人大多怕不立即决定而导致这个人选择了别的公司，因此，对于中意的求职者，面试最后他们都会问你什么时候能够开始上班。
当然，对于一些大型公司来说，因为他们的职位存在很大的竞争优势，且对求职者拥有很大的诱惑力，所以他们在面试时一般不会立即录用求职者，而是需要在面试之后进行综合的比较和考虑。对于这种公司来说，面试官让你等通知或许是因为暂时还没遇到其他合适的求职者，而你又比其他来参加面试的求职者更加符合一点，但还没达到公司的要求。这种被录用的几率也不大，你也不要太在意，录用你最好，但是别抱太大的希望，你可以一边找别的工作一边等通知。一定会有合适的职位适合你。如果你遇到面试后等通知

3. 面试后让通知，是不是没戏了？

我觉得面试后让等通知，并不是就意味着没戏。一般有以下几种情况：
1、
面试官觉得你不合适，但他想给你留点面子，委婉地告诉你，希望你能明白。正如上面所说，这种可能性比较大。
2、
面试官觉得你很优秀，但另外几个面试的人也不错，他一时还无法取舍，需要进行对比再做决定。如果招聘高级职位，这种情况并不少见，如果你武断地认为没有希望，那你可能会错失良机。
3、面试官约了好几个人来面试同一个职位，虽然他觉得你还不错，但还没有达到他想立即拍板的那种程度，他要看看接下来的几个人怎么样。跟上面的情况差不多，他需要进行对比再做决定。
4、还有可能是面试官的级别不高，他没有权利拍板，没有权利决定你的去留。他需要把你的资料给领导审阅，让领导拿主意，也许你还需要进行第二次面试。
当然，这是比较高的职位才会这样复杂。
如果你面试的是一家很不错的单位，你千万不要轻易放弃。不要武断地认为，面试官让你等通知就是没有希望。这样太武断了，说不定会错失良机。

4. 面试之后让我等通知是不是没戏了

1、一般情况是没有戏的表现；

2、但也有特例，如果这个公司招的人多，公司需要先筛选一下，按优录用；

3、如果是等通知一般不超过3天，最多一周时间；

4、如果你特别喜欢这个职位，但过了3天还没通知，你可以主动给面试主管电话，首先感谢它给你的面试机会，另外说明现在有另外一家公司通知你2天内报到！但你更喜欢贵司的职位，故烦请他确认一下你面试的情况，万分感谢！如果公司要录用你，你会给你报到的具体时间的；

朋友，祝你好运！！！

5. 面试之后告诉等通知，通常是不是没戏了

面试之后， HR让回去等通知时，我该做什么？ 

6. 面试完让我等通知，是不是就没戏了？为何这么说？

我在公司负责人事工作，面试过许许多多的应聘者，可以很负责任地回答这个问题。面试完让等通知，并不一定说就没戏了，只能说有没戏的可能。依我的体会和认知，我觉得，面试官让等通知，主要是出于以下三个方面因素的考虑。
一、委婉地拒绝。


我在组织面试时，都很注重照顾应聘者的感受，顾及照顾应聘者的面子。对自己不满意的应聘者，一般都不会当面拒绝，尽量避免让应聘者“乘兴而来败兴而归”。让等通知，就是让应聘者有个心理适应的过程，不至于当面让应聘者感到失落。
二、权限决定。面试能否直接被录用，取决于公司、老板给面试官的授权。一般情况下，公司招牌普通员工时，面试官有现场拍板的权利；而招聘中层干部以上职位的，面试官可能就没有这么大的权利，需要报老板认可才行。这与应聘的职位和面试官的权限有关系。

如果应聘的是公司中层干部以上的职位，面试官就没有现场拍板的权限。让等通知，很可能是面试官要报请老板来定夺。等得到老板的认可后，面试官再通知你被录用的消息。
三、优中选优的权益之计。这种情况夺发生在应聘者比较多而职位比较少的情况下。面试官主要考虑想在众多应聘者中选出更理想的员工，因为应聘者人数多，一时难以做出决定，需要多方比较、研究才能做出取舍。正如“僧多粥少”一样，成长“挑剔”心理。这是一种权宜之计，并非是完全否定。

这种情况下，说实话，因为供公司选择的应聘者比较多，竞争比较激烈，被录用的成功率就不怎么高，面试官说等通知，“没戏”的可能性就比较大。
以上三种情况，你觉得哪种情况更符合你的实际情况？

7. 面试后等通知,是不是就等于没戏了?

不是的。实际上，面试官让你回家等通知时，代表了以下四种可能（注意：被淘汰是可能之一）：
1、你是备胎，面试官还想看看其它候选人
可能面试当场你的表现并没有让面试官十分满意，而面试官也要经过一轮的筛选后才能做出决定。也就是说你并没有表现得很优秀，非你不可的那种优秀。

2、公司或老板需要慎重考虑
如果你应聘的是中高层管理岗位，那么公司就会更加慎重地考量、挑选候选人，不太可能当场给你回复。
3、安排下一轮面试需要时间
面试官的初试面完了，但是临时有事，可能因为要出差开会等行程太忙，而无法快速安排第二次面试。

4、被淘汰了
一直没等到回复，就是因为面试官对你不太满意，你被淘汰了。

扩展资料
应对
直接出击，主动电话询问，如果你对这次的面试结果非常在意，又迟迟等不到结果，那么不妨通过已有的电话或者邮箱地址主动联系，询问面试结果。需要注意的是，询问结果也有讲究，不恰当的方式很可能弄巧成拙。
最佳时机应选择在面试后一周左右，因为在此期间面试官有可能要考察多位候选人。致电询问时应态度诚恳，语调不卑不亢。其实面试官也是打工者会有同理心，个人没必要害怕，当然也不能过于急切。
多提开放性问题，少用封闭性提问。“这个岗位的招录期限是多久”、“不知道贵公司对我的印象如何”会比“贵公司是不是准备录取我”、“我能不能来上班”让你和面试官的交流更顺畅。

8. 面试完让我等通知，是不是就没戏了？有何依据？

等一周，没有电话来通知你的话，你也就打个电话过去问一下情况。如果对方说在走流程，所以才等一下。如果对方说并没通过面试，你尽量了解一下：有哪些地方不符合要求的，期待下一次继续努力。另一方一般都说起一下面试官的提议（当然，不易使你每一个提议），你记录一下，作为以后的改进方向。不善言辞：有一些学生们专业技能还可以，但就是说不出来了，茶器里的饺子，倒不出来了。

这类学生们也很容易被清除。倘若确实不善言辞，那般要揣测一下你想描述的关键词，每次都说出这类关键词，那般还可以大大的加分。大型公司或者拥有创建招聘流程的公司，不但有一面，二面，甚至三面，最终创建录用是不是由技术专业工作员通知，面试结束等待电话通知是其中一个环节。大小型公司，这一等手机上的环节表明着2个方面，不方便直接拒绝，依据等电话通知拒绝。

拥有众多候选人员，备选工作员讨论创建需要时间，应用等电话通知稳定面试人员。假如你参加就是指公司运营管理岗的面试，那面试官在流程上边把控的更严格管理和谨慎，终归leader会直接影响一个团队的工作情况，还要涉及到和公司高层的一个面试，公司有且只有考虑到到的更多方位。一般来说，企业宁愿把这一职务的招聘战地风云拉的长一点，谨慎慎重再谨慎，也不想错选一个不合适的人。

很多靠谱的企业，他们的面试有严苛流程。他们要在两天内分批面试很多求职者，甚至同一岗位也面试好多人。作为规范的企业，即使已经选定、认定了你，也要把已经通知过的企业求职者全部面试完毕才能进入下一个流程：通知求职者是否被录用。