主动离职但公司给离职证明上写被辞退，该怎么办？

1. 主动离职但公司给离职证明上写被辞退，该怎么办？

                自己本来是主动辞职，但是公司给的离职证明上却写着“被辞退”，这样的情况，可能给自己带来不利影响……自己未来求职的时候，用人单位可能因为你的前一份工作是被辞退的，而认为你犯了错误，或者能力不足，而不愿意录用你……另外，自己本来是主动辞职，却被在离职证明上写了“被辞退”，这与事实不符。
             因此，对于这种情况，自己可以要求公司改正离职证明上的说法。具体来说，自己可以通过两个方法去达成目的：1，找公司有关部门说明情况，要求公司有关部门将自己的离职证明上的内容改正为“主动辞职”。2，申请劳动仲裁，要求公司改正离职证明上的错误说法。但是，从另一个角度说，这个问题并不是必须改正的问题……
           如果不考虑理解偏差而对自己造成不良影响等因素的话，本来是主动辞职的自己却被公司认为是被辞退，自己可以因此而获得一笔额外收入呢！这是因为：主动辞职，没有任何补偿。被辞退，可以依规拿到公司的一笔补偿款。于是，当主动辞职的自己被公司认为是“被辞退”的话，可以要求公司支付补偿款……自己因此而得到额外的一笔收入，这件事也是挺好的嘛，公司也是好意，这样可以领到失业保险

2. 主动离职但公司给离职证明上写被辞退，该怎么办？

如果你主动离职，但是单位给你上面写的词退那你就要找人事部门来好好聊一聊了。如果你工作没有人为的过错，单位无缘无故的辞退你。那就应该给你的补偿，补偿方式按照你工作的年限进行n+1补偿。
另外，如果你是被辞退的，可以凭借单位提供相关的证明，但可以到失业保险救济部门办理失业救济金。

3. 主动离职但公司给离职证明上写被辞退，该怎么办？

您好，很高兴为您服务！
您这边在公司工作了多久？有没有提前一个月和人事告知要离职。【摘要】
主动离职但公司给离职证明上写被辞退，该怎么办？【提问】
您好，很高兴为您服务！
您这边在公司工作了多久？有没有提前一个月和人事告知要离职。【回答】
在劳动争议实务中，，如果劳动者主动辞职，提交了辞职信，但是用人单位在离职证明上，表明离职原因是用人单位解除合同，主要的目的是为了让劳动者领取失业金。

注意，这样做不可取，因为双方已经涉嫌构成诈骗社保基金罪了。【回答】
所以您这边可以拒绝单位这样的做法。【回答】

4. 主动离职但公司给离职证明上写被辞退，会不会对找工作造成影响？

你这种情况应该真不多见，当然大公司HR怎么考虑的我不加揣测了。我在民营企业也负责了十多年的人事工作了，在职工离职方面，我都是实事求是写，辞职就是辞职，辞退就是辞退。但是有些员工会要求给写辞退，我都和员工说明情况，实事求是的写。那么为什么有员工主动要求写辞退呢？我下面分析一下这里面的道道。

首先，辞职是员工提出辞职申请，经过公司批准而离职的，是辞职。按照现在劳动主管部门的规定，员工主动辞职的不享受失业保险待遇。还有一点就是劳动主管部门有稳岗补贴，这一块是发给企业用于职工培训的，员工主动辞职不影响企业稳岗补贴。

其次，辞退是企业认为该员工不适合企业的工作，也无法通过内部调岗等方案安置该员工。辞退也分为试用期内辞退和正式录用后辞退，前者辞退情况较多。再就是企业因经营原因或者内部改革裁员而辞退员工。被企业辞退的员工可以享受社保部门的失业保险待遇。但是企业辞退员工超过一定的比例，则会影响社保部门对企业的稳岗补贴待遇审批。

辞职和辞退之外，还有一种情况是解除劳动合同，分为劳动合同到期不再续签和合同期内双方协商解除，这里面又分为职工提出和单位提出两个分类。如果是员工提出，也不享受失业保险待遇，同样的，如果是企业提出，也会影响到社保部门给企业的一些优惠扶持政策的审批。
我巴不得公司给我写的是辞退，这样我就可以拿着证明找公司要赔偿金了，起码是N+2的赔偿金，这个厂已做了6年了，那就要赔偿我8个月差不多5万的工资了，公司已在走下坡路，来了6年只加过一次工资，看不到任何前景，也呆腻了。

5. 公司主动辞退员工需要开离职证明吗

了辞退证明就不用开离职证明了，辞退证明就是离职证明的一种，全名为解除劳动合同协议书。
离职证明分为：解除劳动合同协议书和终止劳动合同协议书。
《劳动合同法》第四章规定：劳动合同的解除和终止，说明企业与员工解除劳动关系，可以有两种方法，一种是：解除劳动合同，另一种是：终止劳动合同，解除方法不同，相应的程序与补偿金也是不同的。
在绝大部分情况下，解除与终止劳动合同最重要的区别是：劳动合同是否到期。劳动合同没有到期，是解除劳动合同；劳动合同到期，是终止劳动合同。
主动提出解除或终止劳动合同的主体是企业或员工，劳动法在通知义务、补偿金也有不同的规定。

《劳动法》第九十九条规定：
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。

6. 公司在离职证明上写被辞退

离职证明究竟有什么用处？

可以这么说，离职证明有两大用处：
第一，证明你曾经在这家公司工作过。一般来讲，刚工作没多久的人，离开某家公司之后，非常需要这个“离职证明”，因为新公司要看这个东东，这个东东既能证明这位员工曾经在这家公司工作过，并且还证明目前两者之间已经结束劳动关系，劳动者不会存在着脚踩两只船的现象。
不过，如果是职位很高，已经工作很多年的高管，是不需要这个离职证明的。为什么这么说呢？因为职位很高的话，新的用人单位会启用背景调查方式，也只有背景调查这种方式才是最可靠的，像求职者留下来的原单位上级的联系方式、还有离职证明等等，可能都是假的。但是，职位很低、工作经验不久的求职者，新用人单位是不可能采用背景调查方式的，因为背景调查的成本太高，并且有时候因为职位太低，背景调查这种方式竟然失效。那怎么办呢？于是，有些用人单位就要求应聘者提供上家公司的离职证明。
第二，如果离职证明上面记载的是被炒掉的话，还可以领取失业金。
相关规定如下：
《中华人民共和国社会保险法(2018修正)》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
大家看到了没？第四十五条第二款写得清清楚楚：“（二）非因本人意愿中断就业的”，可以领取失业金。
二、企业的HR为什么这么做？

一般来讲，离职证明的格式主要有两种：一种是证明该员工在原单位的职务，并同时证明该员工已经离职，但没有说明离职的具体方式：到底是自动离职还是被公司辞退。另一种是既证明了该员工的职务，已经离职，并具体写明离职的方式为辞退或者是辞职。

7. 公司主动辞退员工需要开离职证明吗

了辞退证明就不用开离职证明了，辞退证明就是离职证明的一种，全名为解除劳动合同协议书。
离职证明分为：解除劳动合同协议书和终止劳动合同协议书。
《劳动合同法》第四章规定：劳动合同的解除和终止，说明企业与员工解除劳动关系，可以有两种方法，一种是：解除劳动合同，另一种是：终止劳动合同，解除方法不同，相应的程序与补偿金也是不同的。
在绝大部分情况下，解除与终止劳动合同最重要的区别是：劳动合同是否到期。劳动合同没有到期，是解除劳动合同；劳动合同到期，是终止劳动合同。
主动提出解除或终止劳动合同的主体是企业或员工，劳动法在通知义务、补偿金也有不同的规定。

《劳动法》第九十九条规定：
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。

8. 公司可以在离职证明上写被辞退吗

法律分析：不可以，被公司辞退是不用写辞职报告的，自己辞职是要写的。如果劳动者写了离职报告就不能证明是被公司辞退，就不能要求公司支付经济补偿金，如果签的是无固定期限劳动合同还有经济赔偿金可以拿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。