为什么现在很多公司都喜欢招实习生？

1. 为什么现在很多公司都喜欢招实习生？

我们所生活的环境每时每刻都会发生着各种各样的变化，随着社会经济的不断发展以及科技技术的不断进步，我们的生活质量得到了一定程度的改善，我们受教育的程度也越来越高 。对于每个人来说的话，人生必须要经历的一个过程，那就是面试 ，并且通过面试，我们可以去我们所想要去的公司上 。那么这一个过程必须要包括的，那就是实习 ，那么我们会发现，现在许许多多的公司都很喜欢招实习生，这是为什么呢 。首先不得不说的一点就是实习生公司所需要发的工资是比较少的 ，并且对于实习生来说的话，他们的劳动力能够给公司带来更多的收益 ，并且刚来公司的这些学生们，他们很懂得遵守公司的相关规定 ，并且他们年少气盛，能够活跃办公的一些氛围，这样都是非常好的，所以给公司带来更多的好处 ，那么许许多多的公司都喜欢招实习生 。对于我们来说的话，每个人都需要经历实习的这一个过程 ，但是我们必须要注意的一点就是我们去实习的这一个过程，对于我们的意义是非常重大的，但是不同的人在实习的过程当中，所获取的收益都是不一样 。在实习的过程当中，我们一定要端正自己的态度，虚心的求学 ，因为实习的这个过程当中，一定程度上能够增长我们个人的本领，所以说我们一定要虚心求教，不耻下问 。另外，对于实习而言的话，我们应该选择适合自己专业的实习单位 ，因为这样对于我们知识的一个积累以及工作经验的积累，都有着非常重要的作用的，如果我们的实习单位和我们的专业不符的话，那么很大程度上我们会感到非常的困难 ，所以说这一点也非常的重要 。

2. 为什么大公司要招实习生？

薪资低，潜力大，年轻。
首先最简单的一个原因就是实习生的薪资低，有很多很基础的工作并不需要招社会经验很丰富的人，所以公司一方面是为了给公司降低用人成本，另一方面也是为了提供实习生就业的机会，如果每家公司都要招聘有经验的求职者，那么刚从校园出来的学生就业问题该如何解决？所以这对实习生也好公司也好，都是互利双赢的局面。
还有一方面的原因便是实习生的潜力是很大的，可塑造性是很强的，他们刚从校园出来，工作经验等于零，所以他们会愿意去学，去钻研，没有完成的事情，他们会有压力，会担心如果这件事没有做好，会不会被公司辞退，所以他们对于得之不易的工作机会会更加珍惜，从而在工作中会更加谦虚谨慎。
实习生也是年轻的象征，公司也需要这样的新鲜血液来活跃公司的气氛，年轻人有年轻人的思维，将年轻人的这种思维带到工作中，会得到意想不到的惊喜，年轻人也会更有感染力，在工作中会更加有活力。
培养实习生也是对领导自己能力的提升，你通过在培养实习生的过程中了解自己哪方面的不足，对自己有更深刻的认知，无论是沟通能力还是技术方面，都会对自己很有帮助，这也是让自己温故知新的过程。

3. 企业为什么招实习生吗？

4. 为什么现在很多企业不愿意招收实习生？？

　　一、招收实习生并非意味着企业要占便宜，更多的是投入
　　企业要为实习生准备工作环境、组织培训考核，这些都会相当地消耗成本。某法国公司人力资源主管曾经说到：“招实习生的‘成本太高’，我们要分出精力，为实习生安排老员工做带教的老师，其次，我们公司在上海的郊区，交通不是很方便，这又涉及到一个交通问题，另外还有实习期间的吃饭、报酬等等，这些都需要人去协调。而在几个月的实习过程中，还在学习期间的实习生不可能为我们公司带来太大的效益。作为一个参与竞争的独立的市场主体，我们要追求的是效益最大化，而招收实习生对我们来说，‘成本太高’。”

　　二、正式员工与实习生之间的关系难以平衡
　　实习生不是企业的正式员工，由于自身特点和正式员工不同，许多认识不同，正式员工对实习生的态度问题，都造成了双方之间的矛盾。在实习期间，企业多半不会给实习生安排实际性质的工作，最多把实习生放在实际环境中模拟实战。对于在职员工而言，其实是有反感的：多数情况下，他们非但帮不了什么忙，还要抽时间去指导和答疑，特别是工作繁忙时，更是容易让在职员工产生拒绝培养实习生的想法。

　　三、部分实习生不能将书本知识运用于实践
　　Caroline应聘某公司IT部的实习生岗位，面试过程中，IT部主管觉得Caroline本人与简历的描述有差距，专业能力尚无法帮到公司分担一些工作。造成这样的印象其中可能有两个原因：一，Caroline的面试技巧较差，没有经过准备，也不能当场用言语让人信服地表达她的专业能力；二，简历上的描述都是学校教的知识，在实际运用方面她就显得无措了——这也是国内教育的弊端，过于注重书面知识的考核而忽略了实际动手能力的培养。
　　IT部进不去，HR想看看是否适合在其他部门担任文员助理之类的实习职位，但是反馈也不好。朋友举了个细节的例子，登记表上自我评价一栏，“有何缺点?”Caroline填写“粗心”。惠州招聘网认为，也许这的确是她的缺点，但是毕竟这不是家庭聚会闲聊，可以不设防暴露自己的任何一面；这是一次正规面试，在缺点方面是否可以换个角度更深入思考一下。
　　这些年来，在校大学生找实习甚至比找工作难度更大。因为，公司早已不把用实习生作为廉价劳动力，而是考虑花人力物力精力培养一个只工作2-3个月的实习生是否值得?从这点上说，找实习的时候更要突出自己“能迅速适应工作岗位的要求，为企业带来价值”的资质和实力。的确，这是一个矛盾。每个职场达人都是从一张白纸开始，如果大家都不给机会，怎样才能让他们这群新鲜人成长成熟呢?所以，实习生能否遇到一家或一些愿意培养新人的企业和个人，是对其的实习能否成功有着很大的促进作用的。

5. 请问一般公司企业招聘的实习生和平时的有什么区别？

这个区别那是差远了，这么说吧，可能实习生做的事不见得少，但是得到的待遇那是天壤之别。
一、一个不争的事实，实习生大多是免费劳动力。
虽然这样说有点难听，但是的确是如此，公司为什么要招聘实习生，一来是给应届生提供就业机会，二来是分摊公司现有员工的工作压力，虽然实习生可能做不了一些重要的工作，但是基本的工作的还是能操作，能用较少的成本使用到人力，作为用人单位来说自然是乐意的。

并不是说公司不想对实习生好，而是大环境就是这样，一大堆的实习生都在求着加入各种公司实习，甚至还花钱进公司实习，作为用人单位来说是有选择余地的，当有大批量应届生可供选择时，自然也不会给出很高的工资来吸引实习生了。
做的好的公司正式员工有一些福利实习生也能享受，大部分公司是实习生没有任何福利的。
说到底，这是一个买方市场，实习生没有话语权。

二、做好了实习生可以转为正式员工。
实习生的一个好处就是，可以享受到转为正式员工的优待，但是不是所有的实习生都能如此，公司只留那些特别特别优秀的，甚至很多公司是不会留任实习生的，大部分实习生还是从哪里来回到哪里去，只不过为了以后求职时多一份筹码而已。
即便是留任的实习生，在实习期间也不算是正式员工的，不享受劳动合同的法律保护，只有转为正式员工才开始签订劳动合同，享受正式员工的待遇。

明白了这两点，就能知道为何要做正式员工了。

6. 是否招实习生？

企业招聘实习生有以下原因：
1、实习生的具有非常巨大的发展潜力。人家都说应届生是一张白纸，那么实习生就是白纸之前的原材料。相比我们这些「老油条」而言，他们更具有可塑性以及发展的潜力，毫无疑问企业甚至社会的未来是他们的。
所以，发展中企业也需要这样的新鲜血液，不是吗？
2、招聘实习生对于企业而言会是是很好的口碑效应。当实习生实习完一段时间回到学校，他们会将在本公司实习的情况和学校的同学、老师、朋友分享，那么本公司的情况将会暴露无疑。
在学校拥有良好口碑的公司在应届生招聘过程中是会很顺利的，人家说 21 世纪什么最贵？人才？那人才从哪里来？当然是学校。所以这不难理解为什么阿里、腾讯这样的公司很会在意校招这个环节。
3、实习生能够促进团队年轻化。正如第一点所说，而这影响是双方面的，实习生也能给我们团队带来很多新鲜的东西。除了新的思维、新的观点等以外，年轻本来就是非常具有感染力的事情，不是吗？
4、培养和带领实习生本身对于团队而言是个成长的过程。很多技术人员往往忽略的一点，就是如何将自己的技术「传承」和「传播」下去。
如果你觉得你目前掌握的技术足够好，那么你可以尝试下带领实习生，这会让你对自己会有重新的认识。无论是沟通能力还是技术方面，对于带领实习生的导师而言都是温故知新的过程。
5、从实习生培养起来的员工对企业更忠诚。
6、实习生更像是第三方。实习生因为还不完全是团队的一分子，同时年轻的他们更能勇敢的提出团队的问题，即便有可能这些意见和建议在我们看来或许非常主观以及未成熟。

7. 什么样的应届生、实习生不值得招？

我刚刚毕业的时候总是挂在嘴边的一句话就是我们没有工作经验，没有背景，什么都没有，怎么可能找到专业对口的工作？这是很消极的话，那个时候我常常挂在嘴边，我妈更我说：你越是这样想，那么你就越发的找不到，任何时候任何事情，你要想的积极一些，希望总是在的。后来我如愿找到了自己的工作，我常常想，应届生实习生应该抱有怎么样的态度去应对，应对突如其来的毕业和工作。我想首先应该需要有个一颗强大的心和积极乐观的态度，一个人的情绪很多时候都是表现在脸上的，如果我们时刻苦着一张脸，那么给试官的第一印象就不会太好，任何公司招聘人才都不会希望自己招进去的人是一张苦瓜脸或者玻璃心吧。对于那些时刻消极或者玻璃心的实习生，最好还是敬而远之，就像我之前说的，负面情绪和正能量一样是会传染的，并且传播的速度之快，让人无法应对。其次是玻璃心的人不能要，公司招聘的是能做事的人，并不是缺少爷或者小姐，经受不起一点打击，受不了一点委屈的，还是回到父母的怀抱里比较好。毕竟没有不受委屈的工作，也没有太容易的事情。最后我觉得最重要的是，有没有责任心。你是应届生或者实习生，我可以接受你没有工作经验，但是我不能接受你做事没有责任心，做事没有当担。我看到过很多例子说实习生在进入公司之后没有多久，一句话都不说就直接撂担子走人一句话都不交代的事例。那这样的人肯定是不能要的，再就是犯了错误不敢承担的人，我一直强调，犯错不是最可怕的，最可怕的是犯了错却想要掩饰和推卸的人，一个人的责任心和当担力是很重要的。

8. 名企的实习生招聘看重的是什么？

每个人看重的方面自然也不同。但是概括起来无非以下几种： 1、实践经验 在名企的实习经历，更能为面试加分不少。毕竟名企的实习生招聘往往更为严格和激烈，这样的一次实习经历，很大程度上是对你能力的一种认可。如果你大学时曾在BAT公司实习过，那么毕业时国内一线互联网公司基本上就能任你挑。 2，公司企业文化或者企业目标 跟个人观念契合很高，所以愿意来这尽自己的努力，随企业一同成长。最重要的一点是，你需要对自己的未来有个明确的职业规划，而这一点，往往在面试中都会提到。有目标，才能保证心态的积极，产生工作的动力，督促自己不断完善，在公司长久地发展。 3，发展平台 看重工作中的挑战性，希望找一份有挑战性的工作。