大学生毕业签的就业协议 和劳动合同有什么关系？?

1. 大学生毕业签的就业协议 和劳动合同有什么关系？?

就业协议是大学生和用人单位之间签订的关于是否录用的意向性协议，不是劳动合同。劳动合同必须是大学生毕业以到单位报到后，与用人单位就工作和报酬等方面达成的正式合同。

2. 大学应届毕业生关于三方协议与就业合同的事。

首先，学校这个做法是极其错误的。如果真的胆敢扣证，可以到省教育厅甚至教育部投诉。
其次，没有就业单位也会有就业报到证。
这个无非是学校想增加就业率的一个手段。
单位的实习合同，对于院校来说，可以计算到“灵活就业”里，如果非得要签约，岂不只能作假？而且对之后的派遣、改派也会有不利影响，这个自己要考虑清楚。

3. 大学在校生能不能签定就业合同? <急>

这是用人单位的托词，你们现在就是一种雇佣关系。毕业证怎么可能是合同的必要因素呢，其他类似的如健康证，暂住证等等，这些都不应当成为实习转正式的理由。

4. 大学生就业协议和劳动合同有什么区别？

5. 请简要回答大学生求职为什么要签订就业协议?

就是为了保护学生利益的
就业协议法律效率等同于合同
一般学校只会给学生一张， 也是保护雇主让它放心 人不会毕业就跑， 你跟谁签 就只有一个单位

6. 大学生就业协议和劳动合同的异同

就业协议严格来说不具备法律效力，因为只有在学生期间可以签订就业协议，这个东西是给学校和人才市场备案用的。以便确认你的档案归属和就业情况。
劳动合同是具备法律效力的合同，是约束劳动者和用工单位之间的劳动关系。

7. 大学生就业协议和劳动合同的异同

就业协议严格来说不具备法律效力，因为只有在学生期间可以签订就业协议，这个东西是给学校和人才市场备案用的。以便确认你的档案归属和就业情况。
劳动合同是具备法律效力的合同，是约束劳动者和用工单位之间的劳动关系。

8. 大学生就业合同书

甲方：（简称甲方）
乙方：学生 家长 （简称乙方）
为适应社会主义市场经济发展的需要，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国职业教育法》等有关规定，经甲、乙双方协商，乙方自愿申请报读新世纪教育集团下属院校南充理工学校举办的二00五级中专专业学习。学制三年，三年合计交学费5400元（大写伍仟肆佰元整）。毕业合格后由甲方根据乙方志愿和乙方自身条件负责推荐就业。

一、 甲方职责
1、责督基地学校按国家颁布（或经教委批准）的教学计划对乙方进行教育培训，除乙方自动弃学、伤病辍学、违纪停学以外，督促学校保证98%以上的学生合格毕业，并按四川省或重庆市教委规定发给全国通用的中专毕业证书。
2、甲方在乙方职业品德优良、职业观念正确、学历及职业技能合格毕业、身体健康的前提下，提供三个以上用人单位供乙方选择，直到乙方根据自身条件满意就业为止。
3、除乙方自动放弃推荐或达不到岗位要求又拒绝甲方合理的推荐外，根据"双向选择，公平竞争"的推荐原则，凡合格毕业生在毕业后三个月内确属甲方原因未能成功推荐就业者，由甲方赔偿其双倍学费10800元（大写壹万零捌佰元整）。
4、乙方到用人单位之日起一年内，若非乙方个人原因造成失业，甲方免费为其再推荐就业，乙方从就业之日起六年内，凭《毕业生就业合同书》可享受甲方在全国各地办事机构的优惠服务。



二、 乙方职责
1、乙方在签订合同后，无论乙方因何种原因要求终止合同，甲方不退任何费用，乙方在学习期间，凡因违纪被开除或因自身原因退学者，甲方不退任何费用且本合则自行终止。乙方为取得毕业证书或自愿放弃就业（含在就业推荐期间自行联系到用人单位），甲方不予推荐，也不退任何费用。
2、乙方必须按照甲方的要求进行学习和训练，并达到相应的考核标准和获得毕业证书。若乙方品优而学习成绩和技能未达到合格，但仍要求推荐就业者，可申请由甲方根据乙方自身条件推荐就业。
3、乙方在接受甲方推荐过程中，本着"社会需要第一，个人志愿第二"的择业原则，根据自身条件积极配合用人单位和学校工作。凡因乙方不能达到岗位需要、拒绝推荐或接受推荐后自行离职，概由乙方自行负责。
4、乙方就业必需的证件费、交通费、住宿费等相关费用由乙方自理
5、凡签订此就业合同且进行律师见证者，需缴纳律师见证费100元（大写壹佰元整）。

三、因执行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议，双方应通过友好协商解决；双方协商不成，可将争议提交当地仲栽机构或向当地人民法院提起诉讼。

四、 本合同自双方签字之日起生效。经商定，乙方请家长作为其履行义务的担保人。
五、 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 


甲方：乙方：