职级划分里面的M1 M2 M3等等都是什么级别啊？

1. 职级划分里面的M1 M2 M3等等都是什么级别啊？

M序列=管理岗M1:主管M2：经理M3：总监管理职位从M1开始，最高位是M8,依次是主管、经理、总监、副总裁、执行总裁/副董事长、董事长。职级：指将工作内容、难易程度、责任大小、所需资格皆很相似的职位划为现一职级，实行同样的管理与报酬。是分类结构中最重要的概念。1、在企业中对一项工作的繁简、难易、轻重的一个划分，对人力资源下一步的岗位评估、薪酬定级、绩效管理做为依据。是工作岗位和职务（职称）级别的简称，主要出现在管理职能突出的行政、企业事业单位。如公务员领导职务分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、科级正职、科级副职。非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。拓展资料：一、基本介绍：1、职级：同一职系中职责繁简、难易、轻重及任职条件要求充分相似的所有职位的集合。属于人力资源管理范畴。2、岗位职级：企业管理层岗位总裁、集团总裁、总裁办、总裁助理、总经办、总经理、总经办副总经理、总经办总会计、总经办总审计师、董事会、秘书、市场部经理、财务部经理、人力资源部部长等等。二、划分步骤：1、首先要了解整个企业的组织架构，清晰职级（到底多少级？）；2、然后根据目前的实际情况进行一定的调整和修改（例如总办主任尽管是主任级，但往往比经理级要高。）；3、要尽量统一职级名称或者明确职级（例如：领班=助理，主任=主管等等）。

2. 美团五年来首次职级大调整，具体方案是什么样的？

美团五年来首次职级大调整，具体方案是什么样的？据悉，10月10日下午美团公布了五年来的首次职级大调整，那么这次职级的调整究竟是怎么样的呢？具体方案是如何呢？
美团五年来首次职级大调整，具体方案是什么样的？

可以说，美团新的职级和激励制度是的核心是“扁平职级、宽带薪酬”，也就是美团员工的职级现从双职级变成了单职级线，即更扁平化了。原来的m+p双职级变成了l命名的单职级线。给了员工更多的时间以及更多做更多事情的空间。也更加关注了员工的个人价值观和员工的职业发展机会。同时引入宽带薪酬，能够拓宽每个职级对应的薪酬宽带。员工也可以在自己的资金内获得足够的薪酬激励。

可以说美团的发展是很不错的，美团至今以来它的一个盈利主要是通过它的服务，它的服务是着眼着眼于以客户为中心，构建面向未来的人才发展体系的。而基于“以客户为中心”，他为了更好的服务，为了更好的为未来十年做更好的服务，于是它升级了信用的资金和激励制度。这种宽带单职级线以及单职级线能够使得美团的直接能够变得更及时，更直接，更灵活，同时也有利于员工和企业的共同成长，有利于实现双方价值的实现。有利于公司的长远发展。

同时可可以注意的是，虽然新的一轮自己调整过程之中职级的晋升窗口，由原来的春秋变为春季一次而已。但是与此同时，这个单职级线的工资的幅度是有所放宽的，同时增加了一次工资协调，所以说以秋季的一次晋升来换取每年一次的调薪的机会。当然，这么大范围的直接调整质量不可能让所有员工都能够受益。

3. 关于美团五年来首次的职级大调整，你有什么看法？

美团是我们大家都非常熟悉的应用软件，不管是找吃喝玩乐的地方，还是点外卖，人们都能用到它，马路上也随处可见美团外卖、美团跑腿的小哥。随着前些年美团和大众点评的合并和之后美团的上市，现在公司内部人员和机构都非常多，员工的职级晋升和薪酬增长都有很多壁垒。目前，美团进行了五年来首次职级大调整，取消了P和M序列，而采取“L+数字”的单职级线，同时绩效激励更加提倡以业绩为倡导，薪酬水平与职级晋升得到了一定程度的“解绑”，作为目前市值排名在阿里、腾讯之后的国内第三大互联网公司，美团的这个动作其实是很符合公司发展和市场规律的。
一、此次职级调整是符合公司发展规律的
美团现在的员工非常多，但是领导岗位毕竟有限，如果继续采取原有的P+M序列，很多人会感到晋升无望，影响工作的积极性。
二、此次职级调整是符合市场潮流的
双通道的晋升机制，是对于发展扩张期的互联网公司的一种解决员工职业发展瓶颈的有效手段，能够让专业的人员去从事专业的工作。但是随着公司做大做强，这种职级发展会让部分员工产生消极思想，像阿里等头部公司，也在逐渐弱化内部的职级排序，美团的做法是顺应市场潮流的。
三、绩效激励将有助于员工创造更多价值
激励员工的方式还是应该以绩效考核为主，将薪酬与职级“脱钩”，鼓励员工们创造更多的经济价值，为公司的发展做出贡献，才能不断推动公司的可持续健康发展。
对于美团五年来首次职级大调整，广大网友还有什么看法，欢迎一起在评论区讨论。

4. 美团五年来首次进行职级大调整，不升职也能加薪吗？

据最新的消息，美团内部宣布，在保证薪酬竞争力的前提下，会实行以扁平职级宽带薪酬酬为原则的新职级与激励体制。美团方表示，这个体系是为了更好的服务下一个十年，继续以客户为中心，建设面向未来的人才发展体系。新的体系，将以业绩为导向，业绩比较突出的员工，除了可以晋升之外，还能够获得更丰富的薪酬激励。这有利于公司发展，也能够很好地实现员工的自我价值，让员工更好地成长。

此次美团体系的核心是"扁平职级,宽带薪酬"，在原有的双职级限命将由单值级限取代。给予了员工更大的空间，坚持长期做一件事情，主要是实现员工个人的价值，同时也与业务发展相互成就，相互促进。但是也有美团的员工表示，晋升之路将会变得更加难。
此外，美团改变了之前的晋升窗口，那么意味着他每年将减少一次晋升，但是会增加一次调薪的机会。美团内部的员工称，目前美团主要从事社区团购买菜以及金融支付等各个领域，减少了复杂的精神，多给员工一些实在的激励，这样是有助于员工的积极性。

美团在这个领域受到的压力确实不小，在改名后的美团，它的整体业务也在调整以及，不断的延伸，同阿里巴巴，蚂蚁集团和拼多多这些老牌势力的竞争也开始了。
所谓有压力才会有动力，但是压力也在向下级传递着，其实仔细瞧一瞧这个新的体系，从本质上来说就是公司和员工在玩套路，玩的就是性价比，他的薪资幅度不是特别明显，但是员工的工作压力却越来越大，但是很多人的薪资可能还会有所降低，不过值得注意的是，不论是晋升难还是嘉兴南外卖小哥都不属于美团员工之列。

5. 如何看待美团五年来首次职级大调整这件事？

       如何看待美团五年来首次职级大调整这件事？
美团在内网发布全员信，通报最新的职级体系调整：从2021年初起，美团将实行新的”扁平职级，宽带薪酬”体系，原有的“M+P”双职级线、“1-2至 3-3”等专业序列被取消，取而代之的是以“L+数字”命名的单职级线。

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在最新的职级调整中，美团宣布将原有的职级晋升窗口，由一年春/秋两次，改为春季一次；但同时放宽了每一职级的薪酬区间，同时增加了一次秋季调薪，也就是说，美团每年将减少一次晋升，增加一次调薪。
美团现有职级体系分为“P”（专业序列）和“M”（管理序列）。其中，P 序列涵盖了技术、产品、运营、设计等大部分岗位，从校招生（P1-1、P1-2）至基层员工（P2-1-P3-3）；再到产品副总裁/CTO（P5），共划有十余个层级。
调整之后，美团“M+P”序列被取消，而采用新的 6 个职级（L4-L9）。

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美团对此次职级调整的定性为：职级扁平化，职级晋升由小步快跑变为稳步迈进，鼓励同学立足业务发展需要进行能力提升，执行宽带薪酬、“四个一”的激励模式。
美团在全员信中表示，当前职级体系从2016年构建到现在已有5年，在越来越细化及标准化的规则下，当前职级体系对人才发展的支撑显得弹性不足，已不能很好地适配多业务和多通道员工的发展诉求。
因此，美团决定实行以"扁平职级，宽带薪酬" 为原则的新职级与激励体系。
未来，在保持薪酬竞争力及加薪力度不变的前提下，美团会更加提倡业绩导向，让业绩突出的同学除晋升之外还能获得更充分的薪酬激励。美团相信，这有利于同学们与业务共同成长、实现自我价值，也有利于公司的长期发展。
从美团调整方式及表态可以看出，美团是在“Think Long-term”。这无疑是美团为确保未来持续的竞争力，采取的必要的策略。换句话说，从长远来看，美团要让真正优秀的人得到提报、奖赏，而让平庸者的加薪、升职、奖励变得艰难乃至淘汰。
但是，长期发展往往是企业自身和管理层的思考，而基层员工多数都是短期利益至上者。因此，任何的变革都会给组织带来一定的冲击。
对此，美团方面认为，新职级与激励体系并没有让大家“失去”一些，而是长期”得到"更多。

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那么，对于美团这次职级的大规模调整，美团的员工及前员工们怎么看呢？在某匿名社交软件上，他们展开了激烈的讨论。

6. P3是什么岗位级别

P3，是一种管理人员职称级别，测试工程师P3就是会自动化测试、接口测试、会写代码的 测试工程师,软件质量的把关者。

拓展资料：
软件质量的把关者，人才凤毛麟角，薪酬上升空间非常大。
质量是企业的生命线，测试工程师作为软件质量的把关者，因为职位的重要而有较高的待遇就顺理成章了。另外，“物以稀为贵” 的市场规律也使得当前极为紧俏的测试工程师“钱景看好”。
并且我国的软件测试职业还处于一个发展的阶段，随着软件行业对产品质量重视程度的提高，受过系统培训、掌握先进测试技术的软件测试从业人员的薪酬上升空间大。从企业人才需求和薪金水平来看，软件测试工程师的年工资还有逐年上升的明显趋势。
百度百科_测试工程师

7. IT公司T2.3 T3.1等等级别是什么意思？

T2.3、T3.1分别代表的是不同级别的技术岗。
以腾讯公司为例：
T2.3：
T：表示技术岗的简称。
2：表示处于第二级别。
3：代表处于第二级别的第3档。
意思就是说是技术岗中第二级第三档。
T3.1：
T：表示技术岗的简称。
3：表示处于第三级别。
1：代表处于第三级别的第1档。
意思就是说是技术岗中第三级第一档。
升级和考核结果很有关系，要升一个小等级，必须最近两次考核得过一次A类考核结果。
升T3.1是内部晋升的第一道槛，要求架构在领域内优秀，据说只有30%的通过率。
同时，腾讯好的一点在于，底层普通员工如果技术不错，照样升级。
中国的专业IT技术职称分五级，其中工程技术人员分： 
1、技术员（员级职务） 。
2、助理工程师（初级职务） 。
3、工程师（中级职务） 。
4、高级工程师（副高级职务） 。
5、教授级高级工程师（高级职务)。

扩展资料
收入变化 以岗定薪、岗变薪变
“根据工作年限、资历等条件的不同，同一个职位工作人员的待遇也可能不同。”省人事厅有关负责人告诉记者，事业单位岗位设置管理推行后，工作人员的收入将实行“以岗定薪、岗变薪变”，一旦该岗位换人，其待遇水平依然留在原岗位。
据介绍，岗位改革后的岗位工资主要体现在工作人员所聘岗位的职责和要求，根据工作人员的工作表现、资历和所聘岗位等因素，不同的岗位规定不同的起点薪级。事业单位人员岗位变动后，其新的岗位工资标准也将从变动后的下一个月开始执行。
此外，按岗定薪还意味着处在同一个层次中的人，将再次产生竞争。如：专业技术人员中的中级职称，对应了8、9、10级3个岗位等级。岗位等级不同，工资待遇也不一样，同一职称的人，需从高到低竞争岗位等级。如中级职称的人将从最高的8级开始竞争，然后是9级，最后是10级。

8. 美团上班工资一万多是什么职位？

每头上班工资1万多是什么职位？基本上是美团的高管，要么是美团的外卖员，这两个职位都是可以拿到1万多一个月的。