快手将全员开启大小周，这主要是出于什么考虑？

1. 快手将全员开启大小周，这主要是出于什么考虑？

对于千千万万的打工人来说，每个星期能够休息两天，是最基本的权利，但是现在很多公司，特别是加班最狠的互联网公司，开始要剥夺打工人的双休权利的。作为国内短视频霸主的快手，就通过官方声明的方式表示，将在未来全面开启大小周工作制度。what？大小周工作制度具体是什么？员工上班上的好好的，为什么突然就要变成大小周工作制度呢？这些问题，且听我慢慢为你解答。
大小周工作制度到底是什么？大小周工作制度就是，假设你现在只上两个星期的班，那么第一个星期，你就要上六天班，然后休息一天，第二个星期你就可以上五天班，休息两天。也就是说，和每个星期都休息两天相比，每两个星期，你就要多上一天的班。这种工作制度实际上就是为了让员工多一些工作时间，快手那边给出的解答是，这种工作制度在国外很早就流行了，并且能够很好的提升员工的工作效率，这其实并不是真的。大小周工作制度就是中国人发明的，只有国内的互联网公司才大规模推行大小周的工作模式。
国外现在流行什么工作制度？说起来你可能不信，现在国外正在慢慢推广一个星期三休的工作制度。也就是说，周一到周四是上班时间，周五、周六和周日都可以休息，你可能会想，这样一来员工的工作时间只有四天，工作进度什么的会不会赶不上？实际上这个担心是多余的，经过研究，一个星期只上四天班，工作完成程度和工作效率都要比一个星期上五天班要高，也就是说，三休的工作制度其实更加合理。
和国外相比，我国的互联网公司还是挺鸡贼的，明明是自己创造的工作制度，硬说是人外国人创造的。

2. 快手公司将全员开启大小周，对此你怎么看？

我觉得大公司就是好，连冲刺都冲的这么让人羡慕。
对于很多已经参加工作的人来说，周末或许是他们的心灵寄托。可是对于现实生活当中的我们来说，周末一直都是个传说。对于快手公司将全员开启大小周的消息，我只能表示羡慕。

快手公司将全员开启大小周，或是上市前的最后冲刺。快手是人们生活当中非常常用的短视频工具之一，该公司人力负责人近日表示将于1月10日开启全员大小周工作模式。所谓大小周，很多人可能不太理解，这其实就是一周上6天，一周上5天，以此轮转。
在该消息传开之后，结合公司近期以来的举动，网络上有人认为公司开启全员大小周工作模式，是其在上市之前的最后冲刺，但该公司并未就网传消息发声。

我觉得这种工作模式很不错，让我十分羡慕。刚刚在上面已经说过，所谓大小周工作模式就是一周上6天，一周上5天。这对于我这种全年无休的人来说，真的是特别有诱惑力。从参加工作到现在已经过去了很多年，我好像根本就没有品尝过周末的感觉，这真是一件悲哀的事。
我对于该公司所实行的大小周工作方式，表示非常的羡慕嫉妒。如果我所在的公司也能实行这种工作方式，我觉得自己会高兴的跳起来。这或许就是大公司和小公司之间的差异，只是生活中和我类似的人并不在少数。
我们一年到头好像没有什么休息时间可言，但生活也并没有因此过得更好一些。也许这就是当年没有好好学习的代价，需要用很多年来偿还。

这或许是公司上市前的最后冲刺，或许只不过是某个层面上工作方式的改变，只是这和我好像没有任何关联。我依旧每天都要上班，依旧不知道周末到底是什么感觉。
好好努力吧，每个人的未来都由现在的自己决定！

3. 快手开启全员大小周，大小周是什么？

随着人类的发展，社会的进步，人们从一开始追求温饱满足的时期到了现在的追求物质满足和精神满足的时期。当然，随着这些生活水平质量的逐步提高，人们的工作量也逐步提高。为了得到自己想要的生活，不得不去卖力的工作。相应的，一般的公司每个人都有固定的底薪、加班费和公司补贴等等，这些加起来就是每个月拿到的高月薪，实际上加班费占的比例都是比较大的。随着时代的进步，每个公司的任务量、工作量都变的越来越大，工作的人员越来越多，但是这些知识简单的缓解了这一方面的压力。大多数的公司都是一周工作5天，但这些并不能减轻总的压力，随着公司的压力也越来越大，有的公司就提出了大小周的方案，就是一周工作6天，一周工作5天，让前中后台的工作配合更加的紧密。接下来让我们一起来看看快手开启全员大小周，提倡大小周的原因是什么：
一、快手公司上市前的冲刺在这个信息时代，各个领域都有对公司上市的期望，而快手公司有着发展前景很好，而快手公司即将可以上市，有更大的平台让自己更强大。所以提倡全员大小周，是为了快手公司上市前的冲刺。

二、互联网竞争的残酷在这个互联网竞争这么残酷的时代，只有自己更加倍的努力才能换来更加强大的自己，所以提倡全员大小周。

三、为了让前中后台的工作衔接更加紧密提倡大小周，为了让前中后台工作的配合衔接更紧密，让公司的力量更加的强大。

对于认为快手开启全员大小周，提倡大小周的原因这个问题，以上是我的看法，各位看官们有什么看法建议，欢迎在下面评论。

4. 快手即将开启全员大小周，大小周工作制究竟是什么样的？

快手即将开启全员大小周，大小周工作制究竟是什么样的？
一、什么是大小周工作制？大小周工作制是指一个星期上六天班，然后星期天休息一天，到了下一周的时候上五天班，周六和周天两天休息，然后一直这样循环往复，因此大家经常口中所说的大周，小周就是这样来的，大周就是双休的一周，小周就是单休的一周，这种休息模式让人感觉到非常的奇怪，因为本来双休是非常正常的事情，但是很多的公司却一直在实行者单休，这种实行大小周的公司还稍微能够好一点，多休息一天，但是很多人仍然不能够接受这样的休息模式，毕竟一周工作六天，时间有一点太长了，休息一天的话大家根本。不能够让身心好好的放松一下，而且一天时间几乎什么都不能做就完了。

二、大小周工作制对于员工来说有什么好处？大小周工作制，其实是介于双休和单休之间的一种休息模式，相比于单休来说，她多休了一天，所以可以让员工们在上了两周班之后有一个充分的休息时间，但是对于双休来说，他却又少休了一天，综合来说仍然是非常不合理的一种休息模式，可是对于一些常久以来实行单周的企业来说，在还显的稍微人性化一点，在一定程度上能够让单休的员工们适当的得到放松，而且双休的话，很多以前不能够带着家人外出旅行的员工们就可以有时间去出去转一转，看一看，放松一下心情，但是由于我国劳动法规定的是双休，所以很显然，这种休息制度仍然不是按照劳动法的规定来做的，对于员工来说还是不太合理的一种休息模式。

三、这种工作模式应该被推广吗？我国劳动法有明确的规定，公司必须给员工实行双休，以确保员工的身心健康，不至于让员工在工作的时候感觉到筋疲力尽，但是国内有很多的公司仍然实行的是单休制，甚至有的公司一个月才会休息那么一两天，其余的时间都在加班，所以双休对于国内的很多公司来说是非常奢侈的一件事情，毕竟很多的公司，为了效益就不愿意让员工们实行双休，如此看来的话，大小周工作制也算是一种比较中和的办法，既能够让员工得到很好的休息，还不会大范围的降低公司的效益，所以希望那些现在实行单休的公司能够人性化一点，将这种大小周的工作制度推广起来，让员工有一个狠好的放松时间，这样才能够以更加充沛的精力投入到接下来的工作当中，虽然和双休之间仍然有一定的差距，但是也算是一种进步。

5. 快手将开启全员大小周，你如何看待大小周工作制？

国内的很多公司，特别是互联网公司，为了能够让员工多上几天班，经常会推出一些奇奇怪怪的工作制度。大小周工作制度就是其中一项。所谓大小周制度，就是指大周的那个星期上六天班，小周的那个星期上五天班，简单来说，就是每两个星期，员工要多上一天的班。这种制度在国内很多公司经常见到，现在，互联网科技公司“快手”也宣布，将在不久之后在公司全面推行大小周制度，消息发布之后，引来很多网友的不满。
该怎么看待大小周工作制度？快手官方对于大小周工作制度是这样解释的，他们表示这种工作制度有利于提高整个公司的工作效率，并且国外很多知名公司都在推广这种制度。这种说法在我看来是无稽之谈。你想要员工多上一天班就直说，没必要拐弯抹角，创造出一个所谓的大小周制度，更不用将其美化成提高工作效率的做法。要知道，国外很多公司已经将双休变成了三休，并且他们发现，一个星期放三天假，员工的工作效率会更高。所以说，大小周工作制度会提高工作效率的说法是站不住脚的，这种剥削员工的工作制度，我觉得是不合理的。
员工有权利拒绝大小周工作制度在我国，普通劳动者的法定工作时间是每周四十个小时，也就是一周上五天班，每天八小时，大小周工作实行之后，两个星期多上了一天班，总的工作时间就变成了每周44个小时，这多出来的四个小时，谁来支付薪酬？因此，如果公司推广了大小周，但是在薪酬上却没有任何变化，员工是有权利拒绝的。
大小周制度推广之后，一年的时间下来，你要多上二十多天的班，这二十多天的班是没有任何工资的，搁我，我也会拒绝大小周制度。

6. 快手将开启全员大小周，你认为大小周工作制违法吗？

快手在新的一年将开启全员大小周模式，这种大小周的工作日是不是算违法啊？如果非要从8小时工作制的角度来说是算的，但是国内那么多企业不讲究这些东西，而且8小时工作日在国内基本上没有落实过，所谓的工作时长每周不能超过多长时间，每月的加班时间不能超过多久，都只是名义上的而已。
国外有这种类似于大小周的工作模式，但是人家那个并不是强制工作性质，因为他们开例会是周日周日被认为是一周开始的一天，所以周日可能就会准备一些材料之类的，但这个都是员工自行准备的，并没有公司强制要求这一天你一定要来公司上班，只不过快手把这个概念转化了一下，变成了人家西方都是这么做的，我们也这么做，至于它是不是符合劳动法，是不是有违了工作日不考虑那么多，因为国内那么多企业都是这样的，甚至说比这个更严重的都有也没见有什么制裁。
国内有不知道多少企业每周实行的是单休，甚至说每周不休，每周工作的时间远远超过40个小时，每月加班的时间平均是在70个小时80个小时，在一些压力比较大的，比如互联网行业，每个月加班超过100个小时都很正常的加班，这么9个公司加班费都是正常算的吗？不一定，有的公司加班费就是象征性的给给，不是说你工作了两个半小时就按小时给你，钱多了网上捐，少了往下降，没有那样的，很多公司都是看着给而已。
在国内就不要谈那么多的劳动法，因为从现实的角度来说，没有太大的改变意义，你说8小时工作制，在企业里面你真的就能工作8小时吗？意思就是早上8点上班，下午6点下班，中午休息两个小时，大部分企业都做不到的，加班是建立在自愿的前提下，但有几个公司是完全自愿的呢，领导说了今天加班，你敢不加班吗？不能的，这就是现实啊。

7. 快手开启全员大小周，你对这种工作模式怎么看？

快手宣布人力资源部负责人刘峰在全员会上宣布：快手将于2021年1月10号全员开启大小周。刘峰表示，西方周日是一周的开始，很多团队周一开例会，周日员工便开始自发准备周报和例会内容，如今公司也已经有70%的人在大小周，为了让前中后台配合更加紧密，快手将开启全员大小周。
大小周就是指一个星期工作五天，一个星期工作六天的工作制度。这是一个在1994年3月我国试行过的制度，在隔年五一劳动节就实施了一周五天的工作制。感觉这不叫试运行，可以叫过渡期了，一个不适合中国工作时间的制度，就应该被淘汰。而现在国家规定是每周工作五天，每天工作时间不得超过8小时，每周不得超过44个小时，这是变相的榨压劳动时间啊。从上厕所计时、马桶时尚“前沿”设计、红外传感器等，大公司一步一步来“规范管理”员工，这是给社会带来一个不好的示范，劳动法的要求谁来约束和规范呢？别说是工作时间了，现在很多公司年假都没办法落实好。

“996”的工作制度之前大家也讨论过，很多互联网大佬都是这样的制度。敢说“996”工作制是“福报”的，那也是因为“钱给到位”了，加班的时间给了足够的加班费，而规定每两周多上一天的班是否也给够了加班费呢？是否会遭到投诉呢？还提起西方工作制度，为什么我们就要学西方呢，哪怕你是想上市，也别找这样所谓的借口。就我是一个打工人来看，执行大小周其实就是一个时代的倒退，一个违背劳动法的事情。

当然对于原来就执行每周工作6天的员工来说，也许把工作模式改为大小周会减少工作时间也说不定呢。这种公司在小城市是普遍存在的，每天工作8个小时，一周工作6天，或者规定一个月休息两天，大小周对于他们来说才是真真的福利，享受不了劳动法带来休息时间，那享受一下这种奇葩工作模式下带来的一点点改变也是不错的选择。因为休息时间越多，带来的消费就会越多，比如去吃一顿好的，去逛逛街，去看一场电影等。有的城市为了促进消费已经开始执行周末2.5天的休息制度了，这也是不同意义的，当然这个也是在推行，如果强制执行也会给企业带来更多的压力，也会降低劳动者的薪资。每一种该工作模式都是一种尝试和磨合，只要大家在劳动法规定的范围内加以执行，都是一种好的工作模式。

8. 快手将于2021年1月10日开启大小周模式，你对此有什么看法？

我认为这是互联网产业的竞争开始加剧的现象，而且这种现象其实是非常不好的，因为互联网的员工身体会因此造成非常大的隐患。
一、年轻人猝死的比例逐年攀升
其实近年来年轻人猝死的比例越来越高，归根究底的原因就是工作强度太大、工作时间过长，所以就造成了年轻人过劳死的情况。
这些情况一般都出现在凌晨1、2点，除了肝脏无法承担负荷之外，还有年轻人长期熬夜造成的身体损耗，当然也还有年轻人晚上喜欢喝酒、吃高热量的夜宵的原因。
不过晚上吃夜宵的原因还是因为要加班，如果不补充热量，身体会更加受不了。
所以快手全面开启大小周模式，就代表着快手的公司所有员工每两周都将缺少一天的休息时间。而快手员工的身体状况可能就会更糟糕一些。

二、互联网行业接连出现996、大小周、全年无休等状况
近年来互联网行业其实已经接连出现了996、大小周、全年无休等等休息方式。
究其原因，是因为互联网行业的竞争过于激烈。
因为太过激烈，所以互联网公司需要不停推出新的功能，也就是APP或者某个网站的更新速度要加快才行。而背后，就是无数互联网公司的员工得加班加点才能完成这些工作量。
“没有项目就没钱，有项目就会有钱，但是会忙到熬夜、通宵”，这已经成为了互联网公司的现状。熬夜、通宵……等等现象已经成为了互联网工作的常态。快手之所以会在2021年开启全员大小周，也是因为很多互联网公司其实都是如此。

三、越来越多的行业逐渐出现过度劳动的现象
24小时便利店、24小时酒店、急诊医院、服务公司……现在越来越多的行业都需要全时间段工作。
因为大家的需求越来越多，只有超越了别人才能够赚更多的钱，而不管你的能力有多强，只要有人的时间比你多，他就能够赚更多的钱。
这也是为什么这么多人都出卖自己的时间原因，也是为什么越来越多的行业全都开始过度劳动的原因。
我想我们能做的就是消费降级，把需求降低，否则整个世界都会被自己的需求所吞噬。