面试完，面试官和你说回去等通知是不是就基本没戏了？

1. 面试完，面试官和你说回去等通知是不是就基本没戏了？

不是的，都要等一段时间的。这个一般都是要通过审核的。如果是直接拒绝你才真的是没戏了。
因为如果别人真心想要你的话，应该会在三天内给你答复的。因为他害怕你被别的公司抢走。时间越久，机会就越渺茫了。不要吊死在一棵树上。
拓展内容：
面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。
面试是公司挑选职工的一种重要方法。
面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

2. 面试官总让我回去等通知，这是为什么？

一般来说，同一个职位面试的人比较多。人事要挑选出最好的人选，你回去等通知，也就是说你不确定自己以后是不是还不如你，那么他们会通知你去上班。如果你被录用了，你会在同一天接到电话通知。如果你没有得到通知，你就不会被录用。不同情况下，不能一概而论，面试结束后，正规公司会让面试官先回去等通知。

比较感兴趣的面试官会得到公司具体的等待时间，被淘汰的面试官。让他们回去等，不会设置时间限制，说明只是一个礼貌的借口，面试官应该选择另一个求职单位。很少当场做出决定。面试结束后公司必须着重比较和评估面试官，筛选出最合适的人才，筛选原则，除了要符合公司的工作要求，还要从面试官的工作经历，家庭背景，社会关系等方面进行衡量。

正常情况下，要了解这些信息。通过面试官的陈述进行分析，通过电话学习。如果是重要岗位，你会在原工作单位和户口所在地多了解一些。更重要的是，公司目前职位的相关因素，尤其是团队因素主要是职位所在部门现有的人员结构，新进人员能否领导或融入团队)在人员招聘时需要考虑。比如某个岗位有三个面试官。面试后评价。

工作能力优越，作风强硬。性格傲慢，薪资要求高。工作能力中等，性格比较圆滑，薪资要求与公司薪资水平相当，作能力低，性格稳重，工作勤奋，对工资要求不高。这三个人最终的就业取决于现有的团队情况。如果现有团队比较懒，业绩不高，更有可能选择，如果团队合作能力差，更容易选择，如果团队中新进员工较多，员工整体素质比较均衡，更有可能选择。

3. 面试官说你回去等通知，是不是就没戏了？

不同情况下，不能一概而论哦！

4. 面试等通知是不是凉了？

面试等通知不一定是凉了，也可能是待定。
面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。  
在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。
面试是公司挑选职工的一种重要方法。

类型
问题式
由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，请予回答。其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现，考核其知识与业务，判断其解决问题的能力，从而获得有关求职者的第一手资料。
专场式
由公司组织专场招聘会，由公司面试官代表对多位甚至大量应聘者进行海选，从中选出符合公司要求的多位应聘者进行之后的面试，此方式适用于对应聘者的初筛。例如：校招专场。
压力式
由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件作一连串的发问，详细具体且追根问底，直至无以对答。此方式主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。

5. 面试等通知是不是凉了？

面试说等通知，并不代表就凉了。根据不同类型的面试者，有不同的考虑和意义：
1、无法判断型：HR暂时无法准确判断面试者是否合适，只能缓兵之计，到时跟上级领导商量后再决定。
2、能力太强型：面试者能力太强，资质太高，远超公司岗位要求，过犹不及，如果招进公司很可能会造成未知的问题，HR一时无法决定，需要跟老板商量。
3、非常合适型：面试者非常合适，但HR不确定下一个会不会更好，所以骑驴找马，先送走，再重新比较确认。
4、实在不行型：面试者不满足公司岗位要求，HR心里已经否定，但又不好直接当人面拒绝，容易伤人心。
可以看出，除了最后一种情况外，其它所有情况都不是真的凉了，机会很大。



扩展资料：
适宜的装扮容易给予招聘者留下良好的印象，也是一种礼貌的行为。面试时的着装应该注意以下几点：
首先，着装必须整洁。无论如何，招聘者不会将一个不修边幅、邋遢不洁的应试者作为首选。整洁意味着你重视这份工作，重视这个单位，也重视你今后代表的企业形象。整洁并不要求过分的花费，却能赢得招聘者的好感。因此一定要挑选洗得干净、熨烫平整挺括的衣服。
其次，着装应当简单大方。面试不是约会，尽可能抛弃各种装饰。如果工作的专业性强或职务较高，在色彩上也应慎重。譬如，你穿着闪光的彩色短T恤和拖地的扎染牛仔裤去应聘一份管理工作，也许你的能力真的合适，但服饰却不禁让招聘者在心里打上大大的问号，成功的希望也就很渺茫了。总之，着装要协调统一，并与所申请的职位相符。
再次，气质美是个人的综合表现。求职者在求职应聘中要力求通过仪表、举止、谈吐形象，充分显示自身所具有的气质特征。
另外，头发的整齐清洁也是非常重要的。无论男性或女性，干净利落的短发比较适合面试。

6. 面试说等通知，是不是就凉了？

等一周，如果没有接到通知，那就凉凉了。一般来说，我们让面试者等通知，意思有几条：
1、你不合格，直接拒绝你怕伤你的心，说等通知是给大家有个缓和的空间；
2、你合格，但是不是很优秀，我们要在一定范围内筛选，譬如20个合适的人中挑出最合适的，这需要一点时间。
3、你合格，而且很优秀！我要向领导汇报此事，不能马上答复你，需要一点时间。
综上所述，无论哪一种时间，建议以一周为限（针对小企业），最长不超过一个月（针对大企业），期间也不要干等，继续寻找继续投简历，如果到期了没有消息那就彻底放弃好了

7. 面试完，面试官和你说回去等通知是不是就基本没戏了？

不是的，都要等一段时间的。这个一般都是要通过审核的。如果是直接拒绝你才真的是没戏了。
因为如果别人真心想要你的话，应该会在三天内给你答复的。因为他害怕你被别的公司抢走。时间越久，机会就越渺茫了。不要吊死在一棵树上。
拓展内容：
面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。
面试是公司挑选职工的一种重要方法。
面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

8. 面试工作面试官他说他要考虑一下，叫我回去等通知。这是不是就没过？

用人单位在招聘岗位工作人员时，都是择优录取。面试时，会叫所有的面试人员回去等通知，一般都是要通过审核的，如果是直接拒绝才真的是没戏了。

因为如果面试公司真心想要你的话，应该会在三天内给答复的。因为公司害怕你被别的公司抢走。时间越久，机会就越渺茫了，就看面试成绩是不是符合用人单位的岗位要求，是不是在前列来决定。

扩展资料：
注意事项
1、使自己的能力与用人单位工作的要求相符合。尽量使自己的能力与工作要求相适应，参加面试时，通过显示对知识的掌握和理解来表达你希望进入这一职业工作的愿望。
2、模拟可能询问应聘的问题。面试前不经过角色模拟，便无法达到最佳的效果。一些负责招聘的人事主管提出，求职者应当乐意提问题，这样招聘者才能知道求职者的水准及想了解的问题。
3、对可能遇到的问题进行准备。这项准备有助于认清自己真正的想法，有助于在面试的现场能够清晰的自我表达。
参考资料来源：百度百科-面试