校园招聘的实际和理论意义

1. 校园招聘的实际和理论意义

校园招聘（Campus recruitment）是一种特殊的外部招聘途径。狭义是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。广义是指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。
实际上，校园招聘不仅能解决大学毕业生的就业问题，为社会和企业自身培养更多的人才，同时还可以通过校园招聘来提高企业形象，起到树立企业品牌的作用，即提高雇主形象和知名度。

2. 校园招聘对企业的意义，你怎么看

意义有：

一、校招显然是多了一个招聘渠道。HR常常感叹招到合适的人才着实困难，而作为有一定文化基础的大学生群体，他们的质素相比社会人士略有优势，所以校招引入的这一招聘渠道，显然有助于企业招到更为合适的人选。
二、校招有助于提升企业的知名度。招聘是公司的第一窗口，校招中最为直观的招聘启事，往往会介绍公司的基本概况，其中通过招聘人数、岗位、福利待遇、发展通道等数据，通常能让大家对企业有一个基本的认知，这是提升企业知名度的好方法。
三、更好的了解当今大学生的现状。国家对大学生的就业有一定的政策，各个学校毕业分配也有相关的规定，我们去校园招聘，是要及时了解各学校是否有新规定，便于开展工作，及时了解学校和学生的最新状况。
四、有利于企业在校招后更好的审视自己。一方面通过校园招聘可以分析效果，决定今后是否继续采用这一方式招聘人才；另一方面，在校园招聘中，不论和应聘者，还是学校，乃至其他企业的交流，都可以为企业提供新的想法，便于企业更好的审视自己。
另外，校园招聘其实还有很多细枝末节的有利因素，相信很多HR都能正确认知，但值得注意的是，校招虽有诸多积极意义，但也不可全盘照搬一些固定的模式，因为我们在实际的工作过程中还是会看到，部分企事业单位并未引进校招这一方式，其原因也是多种多样的。

3. 校园招聘的形式有哪些

专场招聘的招聘形式：这种方式一般适合于招聘对象明确，招聘人数不多的中小型企业。比起大张旗鼓搞巡回校园宣讲来说，可大幅节省招聘成本和时间，但因到场求职的学生来自于众多高校的众多专业，其学校及专业的针对性不强，而且由于地域限制，收集到合格简历的数量也未必尽如人意。所以，对于具有大量招聘需求的企业来说，最终的招聘效果可能不会十分理想。

校园双选会招聘形式：即毕业生双选会，由毕业生与单位相互选择，双方都愿意的情况下才可以签定三方协议。“双选会”的举行可以给双方更多面对面的机会，一般在每年11-12月，3-4月在各高校举行，每年年底各大城市也有相应的大型双选会举办。

校园宣讲会招聘形式：校园宣讲会是企业在校园招聘伊始针对目标高校组织的专门的讲座，通过企业高层、人力资源负责人以及在本公司工作的该校校友的现身说法来传达公司基本概况，介绍企业文化、经营理念，发布职位空缺、招聘条件和招聘流程等，通过情绪的感召与互动引导学生全面地了解企业。在宣讲会前一般会通过在学校网站发布消息、在校园张贴海报等形式宣传企业形象及其产品，达到一定的营销目的。有些实力雄厚的企业甚至选择全国巡回宣讲，整个校园招聘历时数月，足迹遍布全国主要城市。

4. 1.校园招聘主要目标是什么?

　　内部招聘优劣评价

　　优势

　　(1)招聘成本和效率。从内部培养和选拔人才，直接成本比较低，效率也相对较高，但企业内部要有一套系统的人员培养和选拔体系;

　　(2)选拔的效度与信度。企业和员工之间的信息是对称的，用人风险比较小，成功率较高。企业对于内部员工工作态度、素质能力以及发展潜能等方面有比较准确的认识和把握;

　　(3)员工激励。内部选拔能够给员工提供更多的成长空间，使员工的成长与组织的成长同步，容易激励和鼓舞员工士气，形成积极进取、追求成功的氛围，达成美好的远景;

　　(4)价值观念。长期的磨合，员工与企业在同一个目标基础上形成趋同的价值观，相互比较信任，员工已融入到企业文化之中，认同组织的价值观念和行为规范，对组织的忠诚度较高;

　　(5)学习成本。内部员工对企业的现有人员、业务模式和管理方式非常熟悉，易于沟通和协调，因而可以更快地进入角色，学习成本更低，有利于发挥组织效能。

5. 什么是校园招聘，及校园招聘的主要方式

你好。 
  校园招聘是相对于社会招聘的一种特殊的招聘途径。是用人单位直接从学校招聘应届毕业生，通过在校园网上发布信息、校园招聘会、校园宣讲和答疑等形式与毕业生直接对话，发现和选聘人才。
方式：专场招聘，校园宣讲，实习招募，管理培训，发展俱乐部，拓展训练营，选秀竞赛。
希望我的建议被您采纳，谢谢

6. 校园招聘的优点体现在以下哪几个方面

校园招聘一般都是学生，相对来说
1、学生好管理，学生都想尽快步入工作，所以一开始学生都会脚踏实地的干活，不怨天不怨地，只想学点经验
2、学生成本低，社会招聘在各种渠道投入成本，而学生招聘只要找到一到二个对口学校即可，不需要多渠道铺开，而且学生没有社会招聘那么多的条件，比如涉及返费，以及工资的高低等

7. 校园招聘与社会招聘的本质区别有哪些

校园招聘与社会招聘的区别如下：
1、企业的对待的态度不同
企业去校园招聘，都会尽量安排统一培训，有的企业是在毕业之后，具体公司要求不同。所以对于会计实习生，公司一般是看重个人的沟通表达能力、灵活应变能力、学习能力等。
而对于社会招聘就要求条件比较多，除了上述的个人素质要求外，也要求有工作经验，一入职通过短期的入职培训，就能快速上手。因为入职后要花费很长的时间来学习基础类的知识技能，这对企业来说很不划算。

2、薪资待遇不同
对于校园招聘的培养，企业都会单独制定培养方案，会特别打造一条晋升通道。企业会在不同的时间节点安排不同的培训学习，以便这些大学生在入职之后能够同步学习、共同进步，是一种互相协作，也是互相竞争。所以底薪、调薪等都有具体的时间段和考察标准，相较于社会招聘人士会更宽容。
而社会招聘就不同，享受的工资待遇和工作经验有很大关系。如果没有工作经验，面试通过率会很低，但不是相关工作经验的会计实习生，面试率也会很低。
3、性质不同
校园招聘就是做会计师或财务主管的副手，为会计师提供发票整理分类、远程报税、交接会计材料等工作。会计助理只有在企业财务工作量很大时才需要设立此职位，中小企业财务工作简单无须设立会计助理之职。
社会招聘，主要是指大学未毕业的学生，在毕业前于公司工作。不属于公司聘用的正式员工
参考资料来源：百度百科-校园招聘

8. 校园招聘主要有哪6种形式?

亲，您好[心]~很高兴为您解答问题！校园招聘主要的形式如下1. 通过参加校园宣讲会，获取联系方式。你可以直接在宣讲会现场去问HR的联系方式，或者能够得到回复的邮箱，座机等。也可以通过宣讲会现场的宣传海报，宣传单等找到相关联系方式。2.通过参加双选会获取联系方式。双选会也是可以和HR面对面交流的，尤其是线下双选会。3. 通过微信搜索公司的招聘公众号，或者招聘推文来获取公司招聘信息及联系方式。4. 通过各大招聘平台的消息推送，广告获取公司招聘信息和联系方式。例如智联，猎聘，前程无忧。如果是国企，也可以登录国资委官网，国资小新，国聘网等平台进行搜索。5. 通过学校就业网搜索。如果你们学校就业网上没有信息，可以再搜搜隔壁学校和隔壁的隔壁学校的就业信息网。6. 问学校和学院就业办老师和辅导员，他们手上掌握着大量公司的联系方式和招聘需求。如果你对于找工作很迷茫，也可以多和老师们聊一聊。7. 关注学校和本专业的就业群，有些信息也会通过就业群发送。8. 通过师兄师姐和同学找到联系方式。也许你的师兄师姐，或者身边的同学已经签约你想去的公司，可以找他们要到公司HR的联系方式，说不定还可以内推哦。9. 关注实习信息，积极参与企业在校园举办的活动等。公司到学校搞活动就是为了和你建立联系啊，同学！如果你遇到喜欢的公司来学校搞活动，一定要关注，参与，提前建立联系，提前了解公司，还能获得其他的小礼物什么的，一举多得。【摘要】
校园招聘主要有哪6种形式?【提问】
亲，您好[心]~很高兴为您解答问题！校园招聘主要的形式如下1. 通过参加校园宣讲会，获取联系方式。你可以直接在宣讲会现场去问HR的联系方式，或者能够得到回复的邮箱，座机等。也可以通过宣讲会现场的宣传海报，宣传单等找到相关联系方式。2.通过参加双选会获取联系方式。双选会也是可以和HR面对面交流的，尤其是线下双选会。3. 通过微信搜索公司的招聘公众号，或者招聘推文来获取公司招聘信息及联系方式。4. 通过各大招聘平台的消息推送，广告获取公司招聘信息和联系方式。例如智联，猎聘，前程无忧。如果是国企，也可以登录国资委官网，国资小新，国聘网等平台进行搜索。5. 通过学校就业网搜索。如果你们学校就业网上没有信息，可以再搜搜隔壁学校和隔壁的隔壁学校的就业信息网。6. 问学校和学院就业办老师和辅导员，他们手上掌握着大量公司的联系方式和招聘需求。如果你对于找工作很迷茫，也可以多和老师们聊一聊。7. 关注学校和本专业的就业群，有些信息也会通过就业群发送。8. 通过师兄师姐和同学找到联系方式。也许你的师兄师姐，或者身边的同学已经签约你想去的公司，可以找他们要到公司HR的联系方式，说不定还可以内推哦。9. 关注实习信息，积极参与企业在校园举办的活动等。公司到学校搞活动就是为了和你建立联系啊，同学！如果你遇到喜欢的公司来学校搞活动，一定要关注，参与，提前建立联系，提前了解公司，还能获得其他的小礼物什么的，一举多得。【回答】