为何在国企拼命加班反而容易不受待见？

1. 为何在国企拼命加班反而容易不受待见？

主要还是工作环境所导致的吧，毕竟国企的工作关系比较敏感，不注意的话很容易被同事所误解。



我们都说职场如战场，很多的时候你身边的同事前一秒还跟你谈笑风生，下一秒就在你背后捅刀子，这是在正常不过的了，而且在国企大家的目的都是为了升职加薪，如果你真的自己单独加班是很不受人待见的，大家都会误认为你这是在故意做给领导看，就算是你不是为了做给领导看他们也会这么认为



在国企中每个人同事之间都处于一种比较敌对的关系，因为国企中想要升职还是比较难的。首先你得确实工作出色，再就是要和领导搞好关系，同事这边你也得搞好关系，不然在背后打你小报告，可能领导一次不信，但是二次三次以后就算是没有也变成了有，而自己一个人加班这种行为就会让你的同事误认为你是个只会做表面工作的人。

再一个国企的工作大多数都是很有条理的，每天干些什么都安排明白了很少有需要加班的时候，如果大家一起加班还好你自己加班除了有表现的嫌疑外还会让人觉得你的工作能力很弱，也会变相的嘲笑你。
所以在这个复杂的工作环境中一定要学会如何平衡与领导还有同事之间的关系，该装傻的时候装傻，不要一味的去迎合谁，更不要跟个长舌妇一样到处跟别人说这说那，不然你等到时候怎么死的都不知道。

2. 国企现在也在加班，为什么还有好多人还选择国企？

有很多人纠结，选互联网高新高压，还是选国企稳定摸鱼，然后去听别人的意见，最后可能又后悔。每个人喜欢的东西不一样，选择自然不一样，你可以试着代入这两种生活，看你更向往哪种再选择。
不过我还得补一句，不管你选哪种，你可能都会后悔，因为人总是觉得没有走的那条路风景更好，选了就走下去，别回头，可以怀念，但别遗憾。

我历来认为只有对于国企的正式员工来说国企可以称之为单位，其他的什么外企私企是不能让人心服口服的叫一声单位的，至于各种中小微企业就更不值得一提。说到底，这是个人与集体在劳动中实现统一而催生的自信。
国企没有加班费，没错，你没看错，就因为没有加班费，所以国企不鼓励加班。我再说清楚一点，因为底子里不认同加班，所以没有加班费。因为没有加班费，所以劳动者加班不存在被迫性，即使有，也是可协商的。

选择的不是国企，而是国企内的好岗位。必须得承认，现在的国有企业，比起我们父母那一代所经历的，在劳动者的归属感和自豪感这方面，差了不少。比如不再是铁饭碗，也有可能裁员或者开人。福利也大幅减少，房子，子女教育都不管了。但是从底子里，你仍然能够看到对劳动者的权益的重视没有变。起码跟私企比，强得太多。福利方面就不说了，最典型的就是讲人情，给劳动者表达意见的权利。假如有个病有个灾，谁都不管，企业也管你。
很多问题本来是正常问题，国企里面就是稳定问题，所以，国企是相对稳定工作，甚至混日子划水的好地方，如果自己追求不大的话。

3. 国企为什么老要加班

　　国企也不是全部都加班，可能是个别企业和个别岗位。
 
　　加班的话，可以要求企业依法支付加班费。如果不支付的，可以收集证据，申请劳动仲裁。
 
　　工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；          双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；          法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
　　
        法律依据：《劳动法》四十四条。
 
　　证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

4. 国企加班是真的严重，为什么还有这么多人进入？

在我们父母的眼里，尤其是在三四线城市的人的认知里，国企还是比较稳定的工作，比较严肃的工作，但是和国企的其他工作相比，不稳定，不稳定。虽然工资低，但是稳定！而且，父母在给外人介绍的时候，也会觉得有尊严。

工作稳定，压力小，钱少很多，离家近。虽然是合同制，但是比私企好，稳定，工作体面，社会地位高。当然，很多人都想进去。一旦进入国企，真正控制你的不会是合同，而只是国企内部的人力资源管理方式和薪酬管理方式，包括你的个人档案保管和职务晋升。没有合同，但企业说了算，甚至领导干部也可能说了算。
国企福利待遇好，稳定，是社会上为数不多的能遵守劳动法的企业。只要《劳动法》不废除，很少有国企敢对不起员工。民营企业不一样。很多单位不重视劳动法，更不尊重员工。没有最简单的五险一金，法定节假日，各种劳动保障等等。完全符合法定条件的，可以视为良心企业。

国企，首先各方面都比较有保障，也就是老一辈提到的铁饭碗、五险一金比较齐全，逢年过节还会有一些额外的福利。这样，月薪也很高。况且如果进入国企，只要不犯什么大错误，基本上可以稳定到退休。国有企业的工作相对来说要比私营企业容易得多，也更有保障。如今，许多在公司工作的人很可能会频繁加班，有些公司甚至更进一步，不给或使用很少的加班费来换取你的劳动...但国企不一样，他们的工作没那么忙，即使偶尔加班。

大家在国企的同事关系都比较敌对，因为在国企还是很难升职的。首先你要做好工作，然后你要和领导搞好关系，你要和同事搞好关系。否则，你可能会被背后通风报信，领导一次都不会相信你，但是两三次之后，即使你没有，你也会有。如果你一个人加班，同事会误以为你是只会做表面工作的人。

5. 国企有必要加班吗？

1、从加班方面来看
虽然加班都要付出时间和精力，但在本质上有很大不同。很多国企加班是为了迎接上级检查，突然性比较强；私企加班更多的是为了业务，真的没有可比性。在国企，你干得多，能力强，越是倒霉的事情都会丢给你，利益和你无关。不管哪家国企，都是1/3是干活的，剩下都是坐吃空饷的，那活可不就干不完了。私企敢这么玩吗，它能玩得起吗？



2、从时间上来说
私企是最轻松的，一般都是早上十点上班，下午四点一过就回家了。国企，则是按照《劳动法》规定的早八晚六，还要按点打卡，不到点不能走。领导不走你也不好意思走。3、就福利、竞争上来看
福利待遇是每一位员工最关心的事。很多人工作就是为了这碎银几两。在国企只要你签了劳动合同，正常的五险一金，过节福利，多少都会有保障。如果你不犯大错误，基本上就能混到退休。以前这种一眼望到老的生活模式让很多人讨厌。但现在非比从前，这种稳定却深受求职者的欢迎。

而私企呢？裁员是不定时的，35岁以后没有保障，很多人都说中年危机，实际上这也是因为私人企业裁员过多引起的就业恐慌。至于保险什么的，有人公司根本就没有，奖金更是要与公司的效益挂钩，老板说没了，就没了。

所以很多国企越来越内卷，有人抱怨加班越来越多，有的经常熬通宵，每周都有机会要熬通宵，比有的私企内卷多多了，真是不可思议。

6. 职场感悟38 | 为什么国企现在也加班，大家还是选择国企？

日更      文 | De酱 
  
 国企和私企最大的区别在于，福利待遇相对较好，稳定性相对较好。
  
 私营企业，根据公司经营的情况，有倒闭的风险，尤其是小型的私营企业，如果总是在小公司上班，更换工作的风险也是在加大，可能存在没几个月就换工作这种不稳定的情况下。
  
 但是国企的稳定性相对较好一些，基础的保障总是不错的，这也就导致了为什么这么多年轻人挤破头的想往国有企业进。
                                          
 说出去面子上也好看，找对象的时候成功率也会高一些，一份工作可能一干就是十年二十年，一个岗位可能一干就是一辈子。
  
 即使现在国有企业也开始有加班的情况，而且工资水平涨幅不是很大的情况下，也成为很多年轻人找工作的首选。
  
 但是在现代社会，不顺应时代发展的事物都会慢慢消亡，不管是国企还是私企，只有企业长足地发展下去，才能对员工起到一个良好的大环境的保护作用。
  
 在以后的日子里面，国企，私企，或者自己创业，将会慢慢地被打破，弱化这种边界感，只要你能通过正规渠道养活自己，遵纪守法，国家都是需要你的。

7. 通常在国企有加班工资吗

在国企加班当然有加班工资，国企不是国家行政单位，适用于普通劳动合同法，劳动合同法当中对加班工资的规定如下：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
一、不支付加班费的相关规定
根据《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二、可以强行安排加班的几种情形
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的；
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
其实相较于私人单位，国有企业从始至终都在严格贯彻落实国家在劳动关系方面的规章制度，比如说国有企业有工会，一般也都会尊重各位劳动者的合法权益，不过通常情况下，国有企业的加班频率不算是特别的高。

8. 通常在国企有加班工资吗

在国企加班当然有加班工资，国企不是国家行政单位，适用于普通劳动合同法，劳动合同法当中对加班工资的规定如下：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
一、不支付加班费的相关规定
根据《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二、可以强行安排加班的几种情形
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的；
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
其实相较于私人单位，国有企业从始至终都在严格贯彻落实国家在劳动关系方面的规章制度，比如说国有企业有工会，一般也都会尊重各位劳动者的合法权益，不过通常情况下，国有企业的加班频率不算是特别的高。