3年期满合同不续约

1. 3年期满合同不续约

一、我国劳动合同三年合同到期了不续签该如何处理      1、劳动合同三年合同到期不续签的,应向劳动者支付二倍的赔偿金。      2、:《中华人民共和国劳动合同法》      第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。      第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、离退休还有三年劳动合同到期怎么办      1、离退休还有三年但是劳动合同到期的,劳动者可以与用人单位协商续订劳动合同;或者依法与单位终止劳动合同,之后与其他单位建立劳动关系。但如果是单位主动提出不续签或者降低条件来续签而被拒绝的,则单位要向劳动者支付经济补偿金。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。      2、劳动者依照规定解除劳动合同的;除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;法律、行政法规规定的其他情形。

2. 协议服务期一般几年

法律分析：1年或者两年。服务期，指的是必须在单位服务年限，从开始签合同算起，具体多久一般是单位定的，一般是限定毕业生要工作够几年才允许离开，服务不够年限要离职就要给对方一定赔偿劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬”的规定签订的，符合法律规定。培训服务协议与劳动合同到期日不一致的，以最后到期时为准(培训服务协议)法律依据：《中华人民共和国民法典》 第四百六十五条 依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。《中华人民共和国民事诉讼法》 第二十三条 因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。