招聘条件上写着本科，那么本科以下学历可以投简历吗？

1. 招聘条件上写着本科，那么本科以下学历可以投简历吗？

招聘对于企业，以及求职者来说是一种你情我愿的事情。企业在招聘时，大多会把自己的要求写在自己的招聘简介上，求职者可以根据企业的要求，来选择是否投递简历。有些求职者在看到企业对学历的要求以后，即使是自己非常中意的企业，觉得自己达不到企业的要求，于是选择草草放弃。其实对于很多企业来说学历并不是绝对的要求，求职者试着投一下简历，最坏的结果也就是不被录取，也算是给自己争取了机会。

一、要求不是绝对的，可以试着投简历。有些企业在招聘信息里，把招聘的学历要求写在上面，是给求职者一个参考信息。企业招聘人才除了考虑求职者的学历问题，最重要的还是求职者的综合能力。所以如果觉得自己符合企业的其他条件，而且综合能力还不错的话，可以试着投一下简历。

二、最坏的结果就是不被录取。把简投出去会得到两种结果，一种结果是你的简历被企业所看到并且得到了企业的认可，最终被企业所录取。有一种结果就是企业不认可你个人的能力，或者是觉得你的学历不符合他们的要求，最终没有被企业所录取这种就是最坏的结果。既然最坏的结果也是在自己的承受范围之内，为何不投递简历给自己一个机会呢。

三、给自己争取更多更好的机会。很多人在找工作投递简历的时候，缺乏自信心，觉得自己这里也不行，那里也不行，完全不符合企业的条件。其实自己应该给自己一些信心，给自己一个机会。也许自己没有看到的长处，却被别人看到了。多给自己争取机会，才能让自己以后的人生路越走越宽、越走越亮堂。

2. 普通本科毕业生真的很难找工作吗?

其实就找工作而言，甭管是普通本科还是名校毕业，都不容易！你可以去问问那些985或211毕业的学生，他们找工作轻松吗？一投简历，人家公司立马就回应了吗？不管你啥学校毕业，还不都是一样的。

找工作时托关系，这不仅因为中国是熟人社会，从HR的角度来讲，面对海量的简历和信息不对称，他很难从其中挑选出合适的人才，此时如果有人打招呼，他最起码会把这个关系户的简历认真看一遍，所以“关系”在此也起到提高效率的作用。

每年毕业季进入找工作的高峰期，求职的人太多，信息不对称，个体很难突破自身所在的阶层，种种原因交织在一起，无论对谁而言，找工作都非易事。

3. 应届毕业生，怎么找工作？

现在受疫情的影响，很多企业经营状况不佳，很多有经验，有技术的人都临时下岗了。当然，作为应届大学生，你们现在的目标不是要找一份很好的工资的工作，而要找一份工作，然后在工作中学习经验，不要自以为自己是大学生，都高不成低不就的，不要认为是大学生，一些工作不愿去干，怕降低自己，其实这种观念是错误的，我觉得，应该从最基层做起，这样才会累计越来越多的工作经验，在以后的工作中对自己是个很大的帮助。
应届毕业生首先要明确自己的择业方向，很多人说先就业后择业 ，但是事实上你的第一份工作对于你未来的发展是有着很深远的影响的，所以切不可因为同学都已经找到工作就随意找一份工作干着，但也不可以找借口没有合适的工作一直在家啃老，放好心态，知道自己的优缺点和适合的工作，必要的时候可以做下职业的测试（CPQ/MBTI等）明确一下方向。同时切实关注校园招聘以及专场的毕业生招聘会，一般企业都对工作经验有要求 ，但是在校园招聘和专场毕业生招聘的单位都是比较大的公司，他们愿意去培养你，所以不要错过这个机会 每年的九月十月知道年底都是企业招人的高峰期 还是要抓紧的 。另外你可以多多去招聘网站投递你的简历， 企业用工网等 效果都不错 。

4. 就业求职招聘网的测试数据怎么写

就业求职招聘网的测试数据，你可以根据相应的一个比例来去行

5. 招聘求职是看最高学厉还是本科学厉？

这都是需要看的
本科是基础
最好的看你的水平
缺一不可，这是高要求的表现

6. 在就业特别困难的时代，是不是没有发展前景的私人小公司，只要发招聘广告。会不会引来一大片硕博来求职？

不会的。硕士博士的要求还是很高的。他们眼界开阔机会很多

7. 招聘应届毕业生的优缺点有哪些？

每到毕业季，在求职热中，有一个非常有意思的问题，那就是很多企业在招人时，比较倾向于应届毕业生，不喜欢招收往届的学生，这是为什么？

8. 在求职招聘中，自考本科是否可以报考要求为本科的职位？

一般在职位表中要求为"全日制普通高等学校学历"的职位，自考本科不符合要求，不可以报考。