会计准则问题

1. 会计准则问题

5.2  为什么说IASC的“可比性和改进计划”对提高IAS的权威性起了重大的作用？
因为它顺应了国际证券市场和货币市场要求跨国的证券发行人和贷款人在提交的财务报表中提供高质量的可比信息的时代需求。
5.3  你认为IASC与IOSCO是在什么背景下达成“核心会计准则计划”的协议的？
一方面是IOSCO“确认”在协调对跨国上市的监督中需要建立统一的披露要求，其中建立一套应遵循的核心会计准则计划是重要的一环。IOSCO选择了由自己制定“国际披露准则”，并依靠当时已具有一定权威性的IASC，通过修订已发布的IASS和及时制定急需的新准则的方式来完成“核心会计准则计划”。另一方面，IASC正在执行自己的“可比性与改进计划”，在此基础上，亟愿对已发布的IASS进行全面审议和修订，并推动正在制定的新准则（如金融工具会计项目）的进度；同时意识到“核心会计准则计划”的完成，对实现国际会计协调化的短期目标，将起到关键性的作用。
5-4  你是否认为IASB已采纳的IASC于1989年发布的《编报财务报表的框架》亟须修订？
IASB2003年12月的《改进国际会计准则》项目中，在对IASC《财务报表的列报》的改进中，取消了“非常项目”单独列报，认为“非常”损失和利得，仍然是企业在经营过程中正常业务风险带来的，而是否在收益表中单独列报，应该根据交易或事项的性质和功能而定。这说明IASC与《框架》有抵触之处。需要对框架必要的修改。
 
这位同学是为了企业会计准则的考试吧？至于10-1我也没有找到，上面那三个是我到处找的，有些是课件上的，也有自己写的。仅供参考哈~

2. 新会计准则实施面临什么问题

　　1.职业化水平对新会计准则实施的影响。
　　我国会计的职业化水平相对偏低，会计职业管理是由财政部来具体负责的，我国的会计基本准则、具体准则和应用指南也是由财政部会计司来负责制定、颁布和解释。会计人员的一切会计活动只能遵循法律法规的要求，所以无论是会计执业的自我约束能力，还是会计人员的职业判断能力，与发达国家相比均差距较大。新颁布的企业会计具体准则中许多业务都要求会计人员必须具有很强的职业判断能力。而具体准则的许多硬性规定使会计人员在实际会计处理中很难合理、准确地把握和运用其职业判断能力，这将对会计信息的质量产生影响，削弱会计准则的效率性。

　　2．高度统一性对新会计准则实施的影响。
　　我国会计基本准则、具体准则和应用指南均为财政部制定和颁布，具有高度的权威性和统一性。我国文化崇尚集体主义，以集权的等级管理结构维系政治、经济与人际关系，反映到会计准则中，要求不同企业都要服从于国家宏观经济管理的需要，给企业留下因地制宜进行会计处理的余地较少。而企业在处理具体经济业务时会遵循博弈原则，选择对自己有利的会计政策，甚至会扭曲具体准则。这种现象在上市公司中比比皆是，不惜损害国家的利益来满足企业的需求。所以，会计准则的高度统一，利益相关者之间的博弈，在一定程度上降低了新会计准则的效率性。比如对固定资产折旧年限、借款费用是资本化还是费用化等业务的选择及对公允价值计量属性应用范围的规定等，就可能影响企业披露会计信息的质量。
　　3.稳健性对新会计准则实施的影响。
　　会计人员偏好稳健还是乐观，不仅会影响到会计准则的制定，而且对会计准则执行时会计政策的选择影响更加明显。亘古以来，国人信奉的“有备无患”、“凡事预则立，不预则废”等观念，均反映出国人偏好稳健而非乐观的文化特征。因此，在会计要素的确认计量、报告和会计方法的选择时，稳健性原则是与我国的文化特征相呼应的。在执行会计准则时，一些企业为了自身利益，通过对会计政策的选择会低估资产和收益，达到维护自身利益的目的，降低了新准则实施的效率性。比如《企业会计准则第6号——无形资产》规定：企业内部研究开发项目的支出，应当区分研究阶段支出和开发阶段支出，研究阶段的支出作为期间费用处理，开发阶段的支出满足一定条件的列入无形资产成本。其实研究阶段和开发阶段的支出在实际操作时是很难划分的，企业基于稳健角度考虑，全部作为研究阶段支出列入期间费用，为以后的盈利埋下伏笔。所以这种稳健原则对实施新准则的效率性也会产生一定的影响。
　　4.透明性对新会计准则实施的影响。
　　中华文化较为含蓄、神秘，而且束缚较多。在这种文化背景下，对会计信息披露要求的表现最为明显，我国新会计准则要求披露的事项较少甚至没有。比如《企业会计准则第21号——租赁》规定融资租赁的确认标准共有五项，只要满足其中一项或数项标准即可确认，而不是同时满足。这样一来，企业在确定一项业务是经营租赁还是融资租赁时，通过改变租赁期限或租金的支付等租赁合同条款就能调整租赁业务的性质，从而改变了一些相关的财务指标。融资租赁业务在资产负债表上体现长期负债，而经营租赁业务则没有。我国具体准则对经营租赁的披露没有要求（承租人），如果企业有意隐瞒，在会计报表附注中不加以披露，投资者、债权人在决策时就会被误导。

3. 关于会计准则问题？

1：《会计基本准则》：会计准则是会计人员从事会计工作的规则和指南。按其使用单位的经营性质，会计准则可分为营利组织的会计准则和非营利组织的会计准则。[1] 

     《小企业会计准则》：小企业是相对于大企业而言的概念。小企业一般是指规模较小或处于创业和成长阶段的企业，包括规模在规定标准以下的法人企业和自然人企业。
小企业具有一些共同的特点：一是规模小，投资少，投资与见效的周期相对较短，同样投资使用劳动力更多；二是对市场反应灵敏，具有以新取胜的内在动力和保持市场活力的能力；三是小企业环境适应能力强，对资源获取的要求不高，能广泛地分布于各种环境条件中；四是在获取资本、信息、技术等服务方面处于劣势，管理水平较低。

2：没冲突。后面都会有提醒的

3：《会计基本准则》06发布的但是这几年一直在修订
     《小企业会计准则》11年10月18 日，财政部发布了《关于印发〈小企业会计准则〉的通知》（财会[2011]17号）规定：自2013年1月1日起在小企业范围内施行，鼓励小企业提前执行。
所以《小企业会计准则》是2011年10月18 日发布的。

4. 会计准则问题

共同经营

协议约定1、2 、5满足共同经营的“合营安排建立了各参与方按照约定的比例 (例如按照各自所耗用的产能比例）分配收入和费用的机制。”
协议约定3没用
协议约定4 满足“参与方按照约定的比例分享合营安排的相关资产的全部利益（例如，权利、权属或所有权等）”

5. 新的会计准则有何变化呢？

一、新准则对职工薪酬的定义和内涵进行了系统的规范 

职工薪酬计划是企业经营活动必不可少的一部分，但我国目前对这一重要的概念没有一个整体的明晰的框架，对职工薪酬的理解比较狭隘，一般仅指工资和福利费，有关职工薪酬的会计处理规定也散见于各相关规定。新准则的制定旨在规范企业为获取职工提供服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出的会计处理和信息披露。此准则明确了职工薪酬的概念，即职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出，主要包括构成工资总额组成部分的工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；五险一金（医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费、住房公积金）；工会经费和职工教育经费等传统意义上的薪酬；增加了如辞退福利、带薪休假等职工薪酬形式，同时明确不包括以股份为基础的薪酬和企业年金，这是会计准则中首次如此明确定义了职工薪酬的内涵。 

二、会计科目设置的变化 

新准则明确了职工薪酬的概念，融合了所有与报酬相关的项目，据此可以设置“应付职工薪酬”一级科目，在其下根据薪酬类别如工资薪酬、福利费、各类社会保险费用、辞退补偿、带薪休假费用等，设置二级科目，如“应付工资”、“应付辞退补偿”、“应付社会保险费”、“应付住房公积金”、“应付福利费”等，取消原先的“应付工资”、“应付福利费”、“其他应付款”等一级科目。 

三、会计处理方法的变化 

（一）统一了各类职工薪酬的会计处理原则 
在进行会计处理时，会计分录的借方按照领取薪酬的职工所提供服务的受益部门，在职工提供服务的会计期间将职工薪酬根据受益对象计入资产成本或当期费用（辞退福利只计入当期费用），贷方在职工提供服务的会计期间确认为负债。具体如下：应由生产产品负担的职工薪酬，计入存货成本；应由在建工程负担的职工薪酬，计入建造固定资产成本；应由产品和在建工程负担以外的其他职工薪酬，计入当期费用。而原制度则是除了工资津贴和福利费按受益对象计入资产、成本或当期费用外，其他职工薪酬则全部计入当期费用。下面举例具体说明。 
1. 计入产品成本的职工薪酬支出 
对于应由生产产品负担的职工薪酬，计入存货成本，以工业企业为例： 
例1：结算本月应付工资如下：车间从事产品生产的直接生产工人工资30 000元，车间管理人员的工资5 000元。其账务处理为： 
借：生产成本30 000 
制造费用 5 000 
贷：应付职工薪酬——应付工资35 000 
例2：按车间人员工资总额的一定比例计提车间工会经费3 000元，职工教育经费4 000元。提取时的账务处理如下： 
借：制造费用7 000 
贷：应付职工薪酬 
——应付工会经费3 000 
——应付职工教育经费4 000 
例3：按车间人员工资总额的一定比例计提车间人员的应付统筹退休金4 500元、应付医疗保险3 000元。 
借：制造费用7 500 
贷：应付职工薪酬 
——应付社会保险费（应付养老保险费）4 500 
——应付社会保险费（应付医疗保险）3 000 
例4：计提车间人员的住房公积金4 000元。 
借：制造费用4 000 
贷：应付职工薪酬 
——应付住房公积金（个人负担部分）2 000 
——应付住房公积金（企业负担部分）2 000 
2. 计入资产价值的职工薪酬支出 
对于应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，应计入建造固定资产或无形资产成本。 
例5：购入需要安装的设备一台，在安装中发生应付安装人员工资6 000元。账务处理如下： 
借：在建工程6 000 
贷：应付职工薪酬——应付工资6 000 
3. 计入费用的职工薪酬支出 
对于应由产品和在建工程负担以外的其他职工薪酬，计入当期费用。 
例6：按办公室人员工资总额的一定比例计提办公室人员的医疗保险5 000元。账务处理如下： 
借：管理费用5 000 
贷：应付职工薪酬——应付社会保险费（应付医疗保险） 5 000 
例7：按办公室人员工资总额的一定比例计提工会经费2 000元，职工教育经费1 500元。账务处理如下： 
借：管理费用3 500 
贷：应付职工薪酬——应付工会经费2 000 
——应付职工教育经费1 500 
例8：按办公室人员工资总额的一定比例计提办公室人员应付统筹退休金3 500元。账务处理如下： 
借：管理费用 3 500 
贷：应付职工薪酬——应付社会保险费（应付养老保险费）3 500 
例9：按办公室人员工资总额的一定比例计提办公室人员的住房公积金3 000元。账务处理如下： 
借：管理费用3 000 
贷：应付职工薪酬 
——应付住房公积金（个人负担部分）1 500 
——应付住房公积金（企业负担部分）1 500 
（二）职工福利费会计处理方法的变化 
新准则对职工福利费的提取取消了原制度按工资总额14%的规定，企业提取的职工福利费，可以按工资总额的一定比例，根据职工提供服务的受益对象进行计算，确认为应付职工福利的负债，并计入相关资产、成本或确认为当期费用。由于新准则要求按福利费实际发生额列支，与税收规定不一致时，应作纳税调整，年末账户余额清算结零。 
例10：按工资总额的一定比例计提职工福利费如下：直接生产人员为3 000元，车间管理人员为500元，办公室人员为600元，销售人员为1 000元。账务处理如下： 
借：生产成本3 000 
制造费用500 
管理费用600 
销售费用 1 000 
贷：应付职工薪酬——应付福利费5 100 
（三）辞退福利会计处理方法的变化 
对于提前解除劳动合同而可能发生的补偿，原制度要求在发生时据实列支，新准则要求企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期费用： 
（1）企业已经制订正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量；按工作类别或职位确定的解除劳动关系或裁减补偿金额；拟解除劳动关系或裁减的时间。 
（2）企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。 
例11：计提满足辞退条件的车间员工的辞退补偿费用5万元。账务处理如下： 
借：管理费用50 000 
贷：应付职工薪酬——应付辞退补偿50 000 
当上述各项职工薪酬以银行存款或现金实际支付时，冲回各预提负债。 

四、信息披露的变化 

新准则统一了关于职工薪酬的披露原则，首次明确规范了披露的范围和内容，即应在财务报表附注中披露应当支付给职工的工资奖金津贴、各类社会保险福利费、住房公积金、支付因解除劳动关系所给予的补偿以及其他职工薪酬等项目的金额以及期末应付未付金额。同时规范了对于因接受企业解除劳动关系补偿计划建议的职工数量不确定而产生的或有负债，应根据《或有事项》准则规定进行披露。 

五、执行新会计准则第9号对企业财务状况和经营成果的影响分析 

从上述内容看，由于新会计准则对职工薪酬的会计核算规定发生了变化，因此，执行新会计准则将对企业财务状况和经营成果产生影响，具体分析如下： 
（1）新会计准则取消了职工福利费按工资总额的14%计提的要求，企业可以按实际发生额列支，与税收规定不一致时，作纳税调整。这意味着将对企业财务状况中的流动负债、存货成本和经营成果中的期间费用等产生一定的影响。 
（2）新准则第四条统一了各类职工薪酬的会计处理方法，企业应当在职工提供服务的会计期间将应付的职工薪酬确认为负债，除应付的辞退补偿只计入当期费用外，根据受益对象计入资产成本或当期费用。而原制度则是除了工资津贴和福利费按受益对象计入资产、成本或当期费用外，其他职工薪酬如五险一金（医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费、住房公积金）、工会经费和职工教育经费等则全部计入当期费用。这意味着也将对企业的财务状况、经营成果产生一定的影响。尤其是对工业企业的存货成本将会有较大的影响。 
（3）对于提前解除劳动关系而可能发生的补偿，原制度要求在发生时据实列支；新准则要求在符合一定条件下，应做预计负债处理，这也将影响企业的流动负债及各期损益。但应谨防企业通过解除劳动关系而可能发生的补偿调控利润。因此，对于辞退补偿作为预计负债的使用应加以严格定义和限制，除非有确凿证据证明企业很有可能将为可能发生的解除与职工劳动关系而产生现金流出，否则不能作为预计负债并计入当期损益，确凿证据可定义为企业与职工代表大会或工会组织已达成正式的解除职工劳动关系计划或协议。

6. 新会计准则存在哪些问题

新会计准则执行中存在一些问题，主要表现在以下几个方面:一是新准则理念与监管指标、市场估值方法之间的冲突。这又体现在以下五个方面:第一，新准则的基本理念是资产负债表观，这与监管指标、市场估值方法之间存在冲突;第二，公司管理层会计判断弹性空间增大;第三，利润表

7. 新会计准则实施中应注意的问题有哪些?

　不过，由于国内金融市场刚刚实现全面开放，金融产品创新广泛推出的局面尚未形成，因此金融资产普遍占比相对较小的国内上市公司的企业绩效在近期应当不会受到较大的影响。根据本刊研究部对2007年深沪两市的第一季报进行梳理，发现总计有392家上市公司持有交易性金融类资产，其中13家为金融行业上市公司。这个数字相比于近1500家上市公司的总数而言，仅占1/4左右。而且，非金融行业的上市公司所持有的金融资产总数较之于规模已突破20万亿元的上市公司总资产数的比例更低。这也充分说明了，国内微观企业金融活动还远远称不上活跃。因而，如图1所示的上市公司实施新会计准则波澜不惊的表现也就不出人意料了。

　　就新会计准则对企业盈利结果的性质影响来说，27%的受访者认为，新会计准则提高了企业盈利；12%的受访者认为，新会计准则降低了企业盈利；而超过六成的受访者则认为没什么影响。但值得关注的是，新会计准则增加的大量不确定性，将随着国内金融市场的全面开放而逐渐加大上市公司业绩的波动频率和波动幅度。

　　在我们对“新旧会计准则的自由选择倾向性”进行调查时，69%的受访CFO倾向于“按新规则增加的选择处理”，但仍然有31%的受访CFO愿意“按原来的规则处理”。尽管新会计准则隐隐然有为“资本说话”开路的意味，但这并未引起上市公司足够的重视，很多受访者认为其仅仅是核算方式的某些变更，而没有从微观企业金融契合宏观金融市场变迁的角度来思考和应变。

　　尽管新会计准则给上市公司带来了诸多意义深远的影响，但值得本土CFO注意的是，来自全球资本市场的成熟实践早已证明，采用不同的会计准则不会带来实质上的不同估值。在蒂姆·科勒、马克·戈德哈特和戴维·威塞尔斯等人为麦肯锡公司所著的、被誉为价值评估领域的“《圣经》”的《价值评估——公司价值的衡量与管理》一书中，三位作者分析了包含50个欧洲公司的样本，这些公司在1997年至2004年在美国上市后，按照美国通用会计准则（GAAP）的要求调整了其权益和利润报告。在美国和当地会计准则计算下的净回报和权益差别非常大，半数以上的公司都相差30%以上，但其对公司的股价影响并不显著。据此蒂姆·科勒等人得出的结论是，“对于市场来说，选择哪种会计准则无关紧要。股票市场不关心选择哪种会计准则，投资者关心的是基本面绩效表现。”

　　中国证监会研究中心主任祁斌(祁斌新闻,祁斌说吧)近日撰文《金融中心与大国战略》时意味深长地引用了央行行长助理易纲(易纲新闻,易纲说吧)为《伟大的博弈——华尔街金融帝国的崛起》一书所作的序中的一段话——“全世界的投资者为什么愿意持有某种货币并在某个市场投资，主要考虑的是安全、收益、市场的深度和流动性。中国市场和人民币完全有这个潜力。”

　　从这个意义上说，意在掀起本土企业金融全面变革的新会计准则，虽然在诸多细节上尚不够前瞻与完善，仍将有力地推动本土企业走向波动中的“资本为王”时代。

　2006年2月15日，国家财政部发布一系列新修订的《企业会计准则》（以下简称新会计准则），包含修订后的《企业会计准则——基本准则》（基本准则）、22项新发布会计准则以及16项对原会计准则的修订（38项具体会计准则）。其中，新会计准则的基本准则自2007年1月1日起施行，同期38项具体会计准则于上市公司范围内施行，并鼓励其他企业执行。

　　这部酝酿已久的新会计准则将对本土企业的绩效表现和财务运作产生什么样的深远影响？

　　为此，《首席财务官》杂志面向国内上市公司的CFO发起了“上市公司新准则实施影响调查”，分别从新会计准则对企业盈利性质影响、盈利程度影响、对财务体系运作影响、实务操作中的易用性、给企业带来的重大影响（前三位）、对企业财务灵活度的影响以及新旧准则在自由选择下的倾向性等七个方面进行了抽样调查，我们选取的样本数总计100家上市公司，样本行业覆盖了传统制造业、电子电器、运输业、能源、金融、现代服务业、房地产、有色金属、造纸等众多行业，实际回收有效反馈问卷78份，基本代表了国内上市公司实施新会计准则的总体现状。

　　与国内众多专业的会计机构和学术研究机构对新会计准则解读和研究的侧重点不同的是，本刊并不过多关注新会计准则给财务技术层面带来的冲击，而是立足于揭示新会计准则带给本土企业对于价值创造（兼顾股东价值和社会价值最大化）方面的影响。结合这些鲜活的调查反馈，我们很清晰地看到，此次新会计准则的出台背后隐含着本土企业金融运行环境所发生的深刻变化，原有僵化的、保守的、基于历史的会计方式，已经无法跟上奔涌而来的中国金融全面开放的资本洪流，动态的、可变的、基于市场的新会计方式，正在为即将上演的“资本为王”时代砌下全新的财务技术基石。　　

　　如果要看清新会计准则背后所隐含的深意，不妨先从两则旧闻说起。

　　2005年11月21日，联合国国际会计标准专家工作组第22届会议在日内瓦召开。率团参会的财政部副部长王军应邀就中国会计准则建设及会计标准国际趋同问题发表了演讲，其中谈到，“今年以来，中国会计准则体系建设取得了重大进展，明年初将构建起与中国国情相适应，同时又充分与国际财务报告准则趋同的、涵盖各类企业各项经济业务、独立实施的会计准则体系，从而基本实现了与国际财务报告准则的趋同。”对此，国际会计准则理事会主席戴维·泰迪也公开给与回应，认为中国新企业会计准则体系的发布和实施，使中国企业会计准则和国际会计准则理事会指定的国际财务报告准则之间实现了“实质性趋同”。

　　2006年12月11日，为期五年的WTO“过渡期长跑”正式结束，中国开始全面履行对世贸组织的承诺。这就意味着中国经济金融将全面融入世界经济金融体系，中外资金融机构将展开全面的合作与竞争。

　　在我们的调查研究中发现，新会计准则带来的核算规则的技术性改变并不是CFO们最关注的，而由此导致的与企业金融密切相关的企业价值评估水平上的巨大差异，将是一场革命性的挑战，并为中国资本市场行将启动的大重组和大收购浪潮全面奠基。 

　　平稳过渡下的重重玄机

　　不久前，王军在财政部和证监会联合召开的企业会计审计准则贯彻实施阶段性总结大会上表示，自2007年1月1日起施行的企业会计准则体系和审计准则后，体系已成功实现了新旧准则的平稳过渡、顺利衔接。根据对2006年12月31日之前上市的1408家A股上市公司的统计，上市公司执行新准则后，股东权益净增加141.80亿元（扣除少数股东分类变化影响后），增幅为0.43%，总体情况持平，市场反应平稳。

　　我们的调查结果也印证了上述说法，就会计核算的结果而言，新会计准则带来的冲击远没有此前各方面预计的那样大，总计只有12%的受访者认为，新会计准则对盈利结果的影响超过了20%，而高达88%的受访者认为新会计准则只带来了一般性的影响。之所以出现上述情况，其与国内企业的资产现状、业务结构和金融市场的活跃程度有着强烈的关联关系，对此我们在后文将深入分析。

8. 为什么新准则会计

"新企业会计准则除了对原有的16条准则进行修订之外，此次新增22条准则。原有的的16条具体准则偏重工商企业，新准则扩展到横跨金融、保险、农业、石油等众多领域。覆盖了存货、债务重组、投资性房地产、固定资产、企业年金等项经济业务，填补了我国市场经济条件下新型经济业务会计处理规定的空白。
（1）存货准则。这是对原准则的修订。主要修订内容为：
新企业会计准则取消后进先出法，规定企业应当采用先进先出法、加权平均法或者个别计价法确定发出存货的实际成本。原先采用“后进先出”法、存货较多、存货周转率较低的公司，采用新的存货记账方法后，其毛利率和利润将可能出现不正常的波动。
对于借款费用的资本化问题，允许为生产大型机器设备、船舶等生产周期较长的资产所借入的款项所发生的利息资本化，计入存货价值，而不再直接计入损益，也就是可资本化的资产不再限于使用专门借款购建的固定资产。
（2）固定资产准则。主要变化是在确定净残值时，引入预计未来现金流量折现概念。取消了后取消了固定资产减值转回,新的会计准则体系增加了资产减值准则，其明确规定，减值损失不允许转回。
（3）生物资产准则。本准则主要规范农垦企业对生物资产的会计处理，将生物资产划分为生产性、消耗性、公益性三类，分别进行会计处理。该准则的可操作性较强，其规定与农垦企业的现行会计实务也比较接近（另一项与相关企业的会计实务比较接近的是《石油天然气开采》准则）。该准则不引进公允价值计量，其原因是农林主管部门持反对意见。
（4）资产减值准则。明确了若干项资产减值迹象，以及可收回金额为协议销售价格减去处置成本后的净额或者预计未来现金流量现值两者中的较高者。同时明确所计提的减值准备不得转回。
（5）投资性房地产准则。该准则是一项新准则，用于规范土地、房产中专门用于投资（而不是自用）项目的处理。在会计报表中将单列“投资性房地产”项目，会计处理可以采用成本模式（与固定资产差异不大）或者公允价值模式，但以成本模式为主导。同时规定如有活跃市场，能确定公允价值并能可靠计量，也可以采用公允价值计量模式。在公允价值计量模式下不计提折旧或者减值准备。
（6）职工薪酬准则。主要取消计提应付福利费的规定，而改为所有企业一律据实列支，职工福利类支出超过税法规定的企业所得税税前列支限额的部分进行纳税调整。
（7）债务重组准则。改变现行将由于债权人让步而导致债务人豁免或者少偿还的负债计入资本公积的做法，而是恢复最初债务重组准则的原状（但规定限制条件），将债务重组收益计入营业外收入，对于实物抵债业务，引进公允价值作为计量属性。
（8）所得税准则。该准则是新准则体系中实施难度最大的准则之一。与现行的应付税款法相比，该准则的理念有重大变化，强调权责发生制原则和资产负债表观的理念，以利润总额为基础调整若干项目后求得所得税费用的计算基础（按资产负债表观调整利润总额）。
（9）非货币性交易准则。引入公允价值和评估作价。如没有活跃市场，则非关联的交易双方在无第三方干预的情况下协商作价，也可视为公允价值。
（10）企业合并准则。本准则的影响较大。企业合并在法律形式上有吸收合并、新设合并和控股合并。按照合并双方是否处于同一控制下，分为处于同一控制下的企业合并（目前在中国的企业合并中为大多数）和非同一控制下的企业合并。控股合并不取消法人资格，实质是股权投资，在投资准则中规范；吸收合并和新设合并是本准则所规范的内容。目前中国的企业合并大部分是同一控制下的企业合并，例如中央、地方国资委所控制的企业之间的合并，或者同一企业集团内两个或多个子公司的合并，这不一定是合并方和被合并方双方完全出于自愿的交易行为，合并对价也不是双方讨价还价的结果，不代表公允价值，因此以账面价值作为会计处理的基础，以避免利润操纵。非同一控制下的企业合并（包括吸收合并和新设合并）可以有双方的讨价还价，是双方自愿交易的结果，因此有双方认可的公允价值，并可确认购买商誉。商誉的减值问题在资产减值准则中单独予以规定，只减值不摊销。
（11）合并财务报表准则。与《合并会计报表暂行规定》相比，该准则所依据的基本合并理论已发生变化，从侧重母公司理论转为侧重实体理论。合并报表范围的确定以控制的存在为基础，更关注实质性控制，母公司对所有能控制的子公司均需纳入合并范围，而不一定考虑股权比例。准则排除了比例合并方法，但要求业务与母公司差异较大的子公司也应纳入合并范围。所有者权益为负数的子公司，只要是持续经营的，也应纳入合并范围。
（12）每股收益准则。该准则为新制定的披露准则，不涉及确认和计量问题。重点是解决可转债、期权性质的认股权证等问题。
（13）关联方披露准则。本准则基本维持现状，无重大变化。但与IAS24相比存在实质性差异。IAS24中已取消了“同受国家控制的企业不能仅仅因为同受国家控制而成为关联方”这一豁免规定，但中国的国有企业，其性质不同于西方，国有经济规模大，取消该豁免条款不具有可操作性。因此，对国有企业之间的关联方关系的确定延续目前的规定，即国有企业之间只有当存在投资纽带或者其他实质性控制关系时才认定为存在关联方关系。
（14）政府补助准则。IFRS对政府补助和政府援助采用全面收益法，但中国有所不同，准则规定对研发拨款等文件明确会计处理方法的，应从其规定（例如将专项拨款视同国家投资，计入资本公积）；没有特殊规定的才计入收益。这是中国会计准则与IFRS的第三项实质性差异。
（15）金融工具准则。这些准则对金融企业的影响较大，例如将金融资产分为四大类。衍生金融工具一律以公允价值计量，并从表外移到表内反映。